有創(chuàng)意的公司文化墻（有創(chuàng)意的公司文化墻內(nèi)容）

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于有創(chuàng)意的公司文化墻的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

• 1、外企企業(yè)文化墻如何設(shè)計(jì)比較好

• 2、大企業(yè)的文化墻一般都有哪些內(nèi)容

• 3、如何制作公司文化墻

• 4、公司創(chuàng)意文化墻的高清圖片？

一、外企企業(yè)文化墻如何設(shè)計(jì)比較好

現(xiàn)在企業(yè)文化墻是當(dāng)今社會不可缺少的一項(xiàng)，也為企業(yè)帶來了更多的利益轉(zhuǎn)折，所以對于一個好的企業(yè)來說主要看它的文化墻是否給人一種平和的心態(tài)和豐富的文化層面，畢竟文化墻是為了弘揚(yáng)企業(yè)文化精神，也是為了鼓勵員工有主動性開展工作，當(dāng)然企業(yè)文化墻的設(shè)計(jì)也不能太驚艷，要給人一種親切感和舒適感。

外企企業(yè)文化墻設(shè)計(jì)既要符合當(dāng)下流行的色彩，給人以清新爽朗的感覺，也不能太驚艷，否則會給人過于華麗的感覺，那就不是很好了。而企業(yè)文化墻的那些元素，主要是與公司的品牌或產(chǎn)品聯(lián)系在一起的，才能更好的去體現(xiàn)。

在設(shè)計(jì)企業(yè)文化墻時，與年輕人想象力和創(chuàng)意相融合，更好地促進(jìn)了員工的積極性，為了更好地實(shí)現(xiàn)這個宣傳企業(yè)的目的，隨著企業(yè)的變化與影響，讓人感覺到很親密，這樣才能促進(jìn)企業(yè)的快速成長。

在一個好的環(huán)境里工作，每個人都會有好的心情，所以在設(shè)計(jì)企業(yè)文化墻的時候一定要以文字來表達(dá)企業(yè)的魅力，同時也不能太過驚艷。

設(shè)計(jì)企業(yè)文化墻可以選擇華澳來，華澳來文化傳媒擁有加工生產(chǎn)工廠以及強(qiáng)大的技術(shù)研發(fā)團(tuán)隊(duì)和服務(wù)團(tuán)隊(duì)，可以為企業(yè)量身定制自己的需求，以降低企業(yè)的運(yùn)營成本并滿足品牌個性化。

二、大企業(yè)的文化墻一般都有哪些內(nèi)容

企業(yè)文化墻在向客戶和員工展示企業(yè)形象墻方面起到非常重要的作用。對于初入公司的員工來說，對公司最初的認(rèn)知就是從企業(yè)文化墻開始的，構(gòu)建企業(yè)文化墻不僅可以平面化、規(guī)范化、特色化企業(yè)文化，在視覺上形成沖擊力而且還可以營造濃厚的企業(yè)文化氛圍。企業(yè)文化墻的設(shè)計(jì)肯定要體現(xiàn)公司的企業(yè)文化，不僅要體現(xiàn)公司的內(nèi)在氣質(zhì)，而且要對外宣傳企業(yè)文化和價(jià)值，大企業(yè)文化墻設(shè)計(jì)一般包括以下內(nèi)容：

1、企業(yè)愿景、目標(biāo)及價(jià)值觀。

2、企業(yè)榮譽(yù)和資質(zhì)。

3、圖文并茂的企業(yè)發(fā)展歷程，重點(diǎn)以說明為主。

4、企業(yè)的重大活動（如年會、大型活動、員工活動等）。

合理化設(shè)計(jì)企業(yè)文化墻要進(jìn)行企業(yè)文化的定位，企業(yè)文化建設(shè)要實(shí)在，布局不可雜亂無章，要凸顯企業(yè)文化。還要合理布局企業(yè)文化墻。企業(yè)文化墻的核心內(nèi)容應(yīng)該要展示企業(yè)的經(jīng)營理念和服務(wù)理念等，另外，企業(yè)所獲資質(zhì)和榮譽(yù)要放在顯眼的位置，彰顯企業(yè)氣勢。設(shè)計(jì)企業(yè)文化墻可以到華澳來文化傳媒公司，華澳來成立于2011年，服務(wù)客戶超過2000+，成功為上百家企業(yè)實(shí)現(xiàn)品牌戰(zhàn)略導(dǎo)入，多為國企、上市公司及大型綜合企業(yè)。

三、如何制作公司文化墻

企業(yè)文化墻是表現(xiàn)企業(yè)形象的重要組成部分，體現(xiàn)了企業(yè)的文化底蘊(yùn)。同時還可以彌補(bǔ)辦公空間尺寸的缺陷，墻面較長的空間可多分幾個區(qū)域進(jìn)行設(shè)計(jì)，整體要保持協(xié)調(diào)和統(tǒng)一，若墻面空間較小，可以增加文化墻的長度，在視覺上給人一種拉伸空間的效果。但文化墻的具體風(fēng)格還要根據(jù)企業(yè)文化的特質(zhì)進(jìn)行設(shè)計(jì)，不同的文化底蘊(yùn)需要不同的文化墻來配合。

除企業(yè)文化墻的設(shè)計(jì)風(fēng)格不同之外，在材料制作上，不同的裝飾材料會產(chǎn)生不同的視覺效果。有很多裝飾材料可供選擇使用，如亞克力、雪弗板、木材、石材、文化磚等，也可以選擇鋁板、不銹鋼、石膏板、玻璃等材料?，F(xiàn)代人更注重時尚元素，可以采用浮雕、鐵花、壁飾、根雕等對墻面進(jìn)行適當(dāng)點(diǎn)綴，從而凸顯文化墻的品位和趣味。

另外，在色調(diào)的處理上也要與企業(yè)環(huán)境氛圍相協(xié)調(diào)。現(xiàn)在的企業(yè)是年輕人的天下，年輕人追求個性，他們多喜歡用亮麗色彩來裝飾，因此文化墻色調(diào)選擇多是綠色、天藍(lán)色、紫色等比較鮮艷的顏色，色彩大膽、巧妙，也可以與兩種對比強(qiáng)烈的色彩搭配。

企業(yè)文化墻用于對外宣傳企業(yè)文化、推動企業(yè)建設(shè)、提升企業(yè)形象。把墻景美化作為支持企業(yè)精神文明創(chuàng)建工作的一項(xiàng)行之有效的載體，與改善美化環(huán)境結(jié)合起來。把企業(yè)的形象品牌有效融合，描繪出和諧、文明、人文、藝術(shù)的企業(yè)環(huán)境。

四、公司創(chuàng)意文化墻的高清圖片？

公司的文化墻是現(xiàn)代社會公司都會設(shè)計(jì)的，是發(fā)展公司文化的一個便捷的渠道！創(chuàng)新的文化墻能給人耳目一新的感覺，下面是我為你整理的公司創(chuàng)意文化墻，希望對大家有幫助!

公司創(chuàng)意文化墻的高清圖 公司創(chuàng)意文化墻的設(shè)計(jì)圖 六大網(wǎng)際網(wǎng)路公司的企業(yè)文化

1、谷歌

Google 的十大信條

在 Google 成立沒幾年的時候，我們首次寫下這“十大信條”。此后，我們時常重新審視這份清單，看看它是否依然適用。我們希望始終貫徹這些信條，而您也可以監(jiān)督我們做到這一點(diǎn)。

1. 以使用者為中心，其他一切水到渠成。

2. 專心將一件事做到極致。

3. 越快越好。

4. 網(wǎng)路也講民主。

5. 資訊需求無處不在。

6. 賺錢不必作惡。

7. 資訊無極限。

8. 資訊需求無國界。

9. 認(rèn)真不在著裝。

10. 追求無止境。

2、騰訊的價(jià)值觀

價(jià)值觀：正直，進(jìn)取，合作，創(chuàng)新

正直：

遵守國家法律與公司制度，絕不觸犯企業(yè)高壓線;

做人德為先，堅(jiān)持公正、誠實(shí)、守信等為人處事的重要原則;

用正直的力量對周圍產(chǎn)生積極的影響。

進(jìn)?。?

盡職盡責(zé)，高效執(zhí)行;

勇于承擔(dān)責(zé)任，主動迎接新的任務(wù)和挑戰(zhàn);

保持好奇心，不斷學(xué)習(xí)，追求卓越。

合作：

具有開放共贏心態(tài)，與合作伙伴共享行業(yè)成長;

具備大局觀，能夠與其他團(tuán)隊(duì)相互配合，共同達(dá)成目標(biāo);

樂于分享專業(yè)知識與工作經(jīng)驗(yàn)，與同事共同成長。

創(chuàng)新：

創(chuàng)新的目的是為使用者創(chuàng)造價(jià)值;

人人皆可創(chuàng)新，事事皆可創(chuàng)新;

敢于突破，勇于嘗試，不懼失敗，善于總結(jié)。

3、阿里巴巴的價(jià)值觀

我們堅(jiān)持“客戶第一、員工第二、股東第三”。

阿里巴巴集團(tuán)有六個核心價(jià)值觀，是我們企業(yè)文化的基石和公司DNA的重要部分。該六個核心價(jià)值觀為：

客戶第一：客戶是衣食父母

團(tuán)隊(duì)合作：共享共擔(dān)，平凡人做平凡事

擁抱變化：迎接變化，勇于創(chuàng)新

誠信：誠實(shí)正直，言行坦蕩

*** ：樂觀向上，永不言棄

敬業(yè)：專業(yè)執(zhí)著，精益求精

4、歡聚時代的價(jià)值觀

5、百度的文化使命

百度文化論語

人一定要做自己喜歡且擅長的事情

認(rèn)準(zhǔn)了，就去做;不跟風(fēng)，不動搖

專注如一

保持學(xué)習(xí)心態(tài)

公司離破產(chǎn)永遠(yuǎn)只有30天

每個人都要撿起地上的垃圾

百度不僅是李彥巨集的，更是每一個百度人的

一定要找最優(yōu)秀的人才

給最自由的空間

允許試錯

證明自己，用結(jié)果說話

讓優(yōu)秀人才脫穎而出

愿意被挑戰(zhàn)

說話不繞彎子

對事不對人

百度沒有公司政治

遇到新事物，先看看別人是怎么干的

聽多數(shù)人的意見，和少數(shù)人商量，自己做決定

一個人最重要的能力是判斷力

用流程解決共性問題

創(chuàng)新求變

不唯上

問題驅(qū)動

讓資料說話

高效率執(zhí)行

少許諾，多兌現(xiàn)

把事情做到極致

使用者需求決定一切

讓產(chǎn)品簡單，再簡單

迅速迭代，越變越美

你不是孤軍

打破部門樊籬

主動分享

幫助別人，成就自己

只把最好的成果傳遞給下一環(huán)節(jié)

從可信賴到可依賴

6、360的企業(yè)文化

使用者至上：

為使用者創(chuàng)造價(jià)值;

堅(jiān)決維護(hù)使用者利益;

尊重使用者知情權(quán)與選擇權(quán);

為使用者提供簡單易用的產(chǎn)品;

創(chuàng)業(yè)心態(tài)：

我們做的是一份事業(yè)而非一份工作;

結(jié)果導(dǎo)向;

用心做事;

速度制勝;

持續(xù)創(chuàng)新：

網(wǎng)際網(wǎng)路行業(yè)需要有顛覆精神;

鼓勵和支援原創(chuàng);

提倡微創(chuàng)新;

向用戶和競爭對手學(xué)習(xí);

不斷反思：

不斷進(jìn)行批評與自我批評;

不斷發(fā)現(xiàn)問題，解決問題;

追求極致，將一個點(diǎn)做深做透;

開放協(xié)作：

有戰(zhàn)斗的精神;

有大局觀;

杜絕本位主義;

靈活的變位和調(diào)整;

分工協(xié)作、及時補(bǔ)位支援;

360核心價(jià)值觀的五個“第一”：

利益選擇上使用者第一

個人發(fā)展上心態(tài)第一

產(chǎn)品設(shè)計(jì)上創(chuàng)新第一

人才培養(yǎng)上反思第一

團(tuán)隊(duì)運(yùn)作上協(xié)作第一

以上就是關(guān)于有創(chuàng)意的公司文化墻相關(guān)問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進(jìn)行咨詢，客服也會為您講解更多精彩的知識和內(nèi)容。

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