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教師假期去打工違法嗎（小學(xué)教師年薪有十萬(wàn)嗎）

發(fā)布時(shí)間：2023-03-15 15:42:22 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 680 問大家

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本文目錄:

1、職高學(xué)校老師組織學(xué)生外出打工是否違法
2、在編教師暑期可以去培訓(xùn)機(jī)構(gòu)做兼職嗎？
3、小學(xué)老師寒暑假?gòu)氖赂逃裏o關(guān)的副業(yè)可以嗎？
4、教師放暑假能到工地打短工嗎？

教師假期去打工違法嗎（小學(xué)教師年薪有十萬(wàn)嗎）

一、職高學(xué)校老師組織學(xué)生外出打工是否違法

這個(gè)外出打工，要是有證據(jù)證明老師私自以此收取報(bào)酬，或者以學(xué)生為人力資源轉(zhuǎn)去錢財(cái)，那這個(gè)屬于犯罪。要是只是為了讓學(xué)生體驗(yàn)一下生活，工作的辛苦，那這個(gè)是不犯法的。

暑期工簽訂的應(yīng)該不是勞動(dòng)合同，應(yīng)該勞務(wù)合同，也就是你在暑假期間的1-3個(gè)月的時(shí)間里對(duì)用人單位進(jìn)行勞務(wù)輸出，用人單位將根據(jù)你付出的勞動(dòng)進(jìn)行合理合法報(bào)酬付出所形成的一種勞務(wù)關(guān)系，其中對(duì)于試用期和社保的繳納，以及工傷事故的處理等，都不是按照勞動(dòng)合同法來實(shí)施。

教師假期去打工違法嗎（小學(xué)教師年薪有十萬(wàn)嗎）

利用暑期打暑假工的學(xué)生維權(quán)方法：

1、根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》，在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。暑期學(xué)生打工提供的是兼職勞務(wù)服務(wù)，屬于勞務(wù)關(guān)系，不受《勞動(dòng)合同法》保護(hù)。

2、打暑假工的學(xué)生要維護(hù)權(quán)利，在打暑假工之前要首先了解工作單位是否合法正規(guī)，也要了解相關(guān)的法律法規(guī)，作好面對(duì)突發(fā)情況的準(zhǔn)備，學(xué)會(huì)甄別。在工作前跟單位協(xié)商一致之后，訂立一個(gè)合同，通過合同將權(quán)利義務(wù)固定下來，口頭協(xié)定是無法認(rèn)賬的。

3、一旦出現(xiàn)意外，千萬(wàn)不要莽撞行事，要學(xué)會(huì)冷靜處理，運(yùn)用正確的途徑解決問題，包括向政府部門、老師求助，必要的時(shí)候可以向律師尋求法律援助，學(xué)會(huì)運(yùn)用法律武器來保護(hù)自己。

4、當(dāng)學(xué)生認(rèn)為勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí)，應(yīng)向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴反映，投訴時(shí)填寫投訴表，并提交相關(guān)資料：身份證復(fù)印件以及證明在該單位工作過的材料，例如合同、工作牌、工服、有單位簽名蓋章的入職表等。勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)在調(diào)查了解后，如果雙方?jīng)]有直接書面證據(jù)，單位又不承認(rèn)學(xué)生在那里工作過，在存在勞動(dòng)爭(zhēng)議的狀況下會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。

二、在編教師暑期可以去培訓(xùn)機(jī)構(gòu)做兼職嗎？

在編教師暑假是不可以去培訓(xùn)機(jī)構(gòu)做兼職的，教師的師德師風(fēng)基本要求就是不能參與任何形式的課外有償輔導(dǎo)。

三、小學(xué)老師寒暑假?gòu)氖赂逃裏o關(guān)的副業(yè)可以嗎？

小學(xué)老師寒暑假?gòu)氖赂逃裏o關(guān)的副業(yè)是可以的，教育部門沒有規(guī)定教師寒暑假不可以從事副業(yè)，老師就可以利用假期做。

四、教師放暑假能到工地打短工嗎？

我的觀點(diǎn)是:教師放暑假能到工地打短工。迄今為止，只是明文規(guī)定，在職教師不能有償補(bǔ)課。并沒有文件規(guī)定，教師不能在工作之余打短工。

教師假期去打工違法嗎（小學(xué)教師年薪有十萬(wàn)嗎）