軟件開發(fā)人力外包（軟件開發(fā)人力外包公司賺的多不多）

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于軟件開發(fā)人力外包的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

開始之前先推薦一個非常厲害的Ai人工智能工具，一鍵生成原創(chuàng)文章、方案、文案、工作計劃、工作報告、論文、代碼、作文、做題和對話答疑等等

只需要輸入關(guān)鍵詞，就能返回你想要的內(nèi)容，越精準(zhǔn)，寫出的就越詳細(xì)，有微信小程序端、在線網(wǎng)頁版、PC客戶端

官網(wǎng)：https://ai.de1919.com

創(chuàng)意嶺作為行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀企業(yè)，服務(wù)客戶遍布全國，網(wǎng)絡(luò)營銷相關(guān)業(yè)務(wù)請撥打175-8598-2043，或微信：1454722008

本文目錄:

• 1、軟件開發(fā)人才外包的派遣形式有哪些？

• 2、什么是it人力外包？it人力外包的具體流程是怎樣的？

• 3、什么是軟件人才外包?企業(yè)自己招人和IT人才外包有什么區(qū)別?

• 4、對于軟件企業(yè)來說軟件人才外包都有哪些優(yōu)勢和劣勢?

一、軟件開發(fā)人才外包的派遣形式有哪些？

近年來，it外包產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅猛，企業(yè)對it人員外包的需求也明顯有所提高，it外包服務(wù)的發(fā)展趨勢也越來越趨向成熟。那么你知道軟件開發(fā)人才外包的派遣形式有哪些？今天唐普就來為你講解講解！

一方面，按照性質(zhì)來分，可以分為：

1、全程派遣：由it人員外包公司從人才招聘、選拔、培訓(xùn)、素質(zhì)測評體檢等，到合同簽訂、人事檔案關(guān)系轉(zhuǎn)接、工資計發(fā)、社會保險辦理等一系列的人事管理服務(wù)。

2、接轉(zhuǎn)派遣：由用人單位自行選擇人員，再由it人員外包公司與員工簽訂合同，或是用人單位在職員工轉(zhuǎn)與外包公司簽訂合同，并由派遣機構(gòu)負(fù)責(zé)員工的一系列個人工作事務(wù)。

3、試用派遣：用人單位將在試用期內(nèi)的新員工轉(zhuǎn)至外包公司，然后以派遣的形式試用。其目的在于準(zhǔn)確選才、減少可能產(chǎn)生的誤差風(fēng)險。

另一方面，按照派遣時間長短來分：

1、長期派遣：適用于人員流動性不大、比較重要且穩(wěn)定的工作崗位，一般派遣期在一年以上。

2、短期派遣：適用于人員流動性大、工作性質(zhì)和內(nèi)容較為簡單的崗位，一般派遣期在一年以內(nèi)。

3、階段性派遣：適用于項目性、階段性的工作崗位，一般派遣期限根據(jù)工作項目所需的時間長短來決定。

綜上，企業(yè)可根據(jù)自身的實際情況選擇不同的it人員外包形式，以此化解人員編制與業(yè)務(wù)快速發(fā)展的矛盾，提高企業(yè)管理效率和經(jīng)濟效益。

軟件開發(fā)人才外包具體形式還是蠻多的

二、什么是it人力外包？it人力外包的具體流程是怎樣的？

近幾年，大數(shù)據(jù)、云計算等高科技技術(shù)在中國的快速發(fā)展，為了健康長遠的發(fā)展和提升市場競爭力，越來越多的企業(yè)需要開發(fā)屬于自己的軟件產(chǎn)品。

有些企業(yè)會選擇自己招人組建it部門做軟件開發(fā)，但要面臨招聘難和成本控制問題，在人力成本逐年提升的環(huán)境下，組建一個完整的IT團隊需要巨大的資金投入，項目結(jié)束后的人力閑置更是浪費成本。有的企業(yè)會求助于專業(yè)第三方it外包服務(wù)商來，或選擇it項目外包，或選擇it人力外包。

而由于it項目外包的不透明性和大量的溝通的不到位，一些不愉快的事情時有發(fā)生，不少大中型的企業(yè)會更傾向于使用it人力外包，像華為、騰訊、阿里巴巴等這些大企業(yè)就是通過it人力外包來引進軟件人才的。

企業(yè)使用it人力外包可以根據(jù)項目團隊的實際用人需求，靈活安排人力進行補充，并可以從簡單的代碼編寫及測試工作中釋放出自己人的時間，投入在關(guān)鍵的項目任務(wù)上。那么it人力外包流程是怎樣的，分為那幾步呢：

1、用人企業(yè)提出用人需求：如人數(shù)，崗位職責(zé)，任職條件等。

2、雙方簽訂框架協(xié)議：用人企業(yè)與it人力外包公司簽訂服務(wù)框架協(xié)議。

3、推薦候選人面試：it人力外包公司推薦候選人到用人企業(yè)面試。

4、新人簽訂勞動合同：面試通過的候選人如果是新員工，將與it人力外包公司簽訂勞動合同，如果是其他項目調(diào)過來的，面試通過后則不用簽訂合同。

5、提供駐場開發(fā)技術(shù)服務(wù)：面試通過的軟件開發(fā)人員到客戶指定現(xiàn)場提供開發(fā)服務(wù)，it人力外包公司定期開展外派員工關(guān)懷等工作。

6、按月支付服務(wù)費：用人企業(yè)按月支付服務(wù)費直至人才外派服務(wù)結(jié)束。

it人力外包除了可以幫助企業(yè)降低經(jīng)濟成本，在企業(yè)的資源配置、體系建立、業(yè)務(wù)布局、風(fēng)險規(guī)避等各方面都將成為強有力的支持。目前it人才外包已成為很多企業(yè)用于提高自身核心競爭力、降低運營成本等的戰(zhàn)略性手段。

三、什么是軟件人才外包?企業(yè)自己招人和IT人才外包有什么區(qū)別?

什么是軟件人才外包？

軟件人才外包就是軟件外包公司根據(jù)客戶項目具體人員需求，將IT開發(fā)團隊或個才駐場到客戶現(xiàn)場進行軟件開發(fā)，幫助客戶及時完成項目，項目完成后這些IT開發(fā)團隊或者個人會撤離客戶公司，客戶方只負(fù)責(zé)用人，IT外包員工的薪酬、培訓(xùn)、社保繳納等都由第三方的外包公司負(fù)責(zé)。

IT人才外包和企業(yè)自建IT團隊二者的相同點：

管理責(zé)任主體相同：

IT人才外包和企業(yè)自己招人的軟件開發(fā)人員必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進行勞動。

IT人才外包和企業(yè)自己招人二者的不同點：

合同簽訂單位不同：

IT人才外包駐場開發(fā)的軟件開發(fā)人員是與軟件人才外包公司簽訂合同的，而企業(yè)自己招人的是與企業(yè)直接簽合同的。簡單說就是駐場開發(fā)IT人才雖然在企業(yè)上班，但是是和達普信這樣專業(yè)的軟件人才外包公司簽訂合同。

承擔(dān)責(zé)任不同：

IT人才外包中企業(yè)與軟件人員外包公司的員工并不直接發(fā)生法律關(guān)系，除提供必要的安全生產(chǎn)條件外，無需對承包方員工承擔(dān)法律責(zé)任，軟件人才派遣單位對勞動者承擔(dān)連帶責(zé)任。如果是企業(yè)自己招人的話，必須對軟件開發(fā)人員所有的方面負(fù)責(zé)。

資質(zhì)要求不同：

軟件人才派遣單位必須是按照《勞動合同法》、《公司法》相關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元的法人實體，并符合當(dāng)?shù)卣P(guān)于軟件人才派遣公司資質(zhì)的特殊規(guī)定。如果是企業(yè)自己招人做軟件開發(fā)，則有相應(yīng)業(yè)務(wù)的營業(yè)范圍就可以，可以是法人也可以是其他實體。

現(xiàn)在是互聯(lián)網(wǎng)高速發(fā)展的階段，每個企業(yè)的用人需求很大，越來越多企業(yè)選擇IT人才外包，找第三方外包公司進行軟件人力外包駐場開發(fā)，這樣省時省力還省錢，運作起來也比較高效，未來軟件人力外包作為靈活用工的新形勢，也會成為一個主流趨勢的。

四、對于軟件企業(yè)來說軟件人才外包都有哪些優(yōu)勢和劣勢?

it人才外包現(xiàn)在已經(jīng)成為很多傳統(tǒng)企業(yè)，進行軟件開發(fā)業(yè)務(wù)的一個不錯的選項，傳統(tǒng)企業(yè)進行信息化的建設(shè)，以及通過網(wǎng)絡(luò)來拓展自己的業(yè)務(wù)，已經(jīng)變得非常普遍。

而這些業(yè)務(wù)的實現(xiàn)，都離不開高端的it人才，所以，企業(yè)如何把自己的軟件開發(fā)成本，降到最低已經(jīng)成為非常務(wù)實的想法，同時也得保證軟件的開發(fā)質(zhì)量。

軟件人才外包

在這里，我們不得不談一下，it人才外包的優(yōu)勢和劣勢了，以便企業(yè)能夠盡快的把控風(fēng)險。

那么，it人才外包都有哪些優(yōu)勢和劣勢呢？

it人才外包的優(yōu)勢和劣勢

首先，對于傳統(tǒng)的企業(yè)來說，其主業(yè)并非軟件開發(fā)，而如果單獨的建立自己的一個軟件開發(fā)團隊，不僅要招聘項目經(jīng)理、美工設(shè)計、前臺開發(fā)、后臺開發(fā)、軟件測試運維等，這些必備的專業(yè)人才，來進行合作配合。

同時，每個月固定的工資開銷，對于中小型企業(yè)來說，都是一筆不小的開支，所以，it人才外包就免去了這些煩惱了，傳統(tǒng)企業(yè)直接短期雇傭?qū)I(yè)的開發(fā)團隊，開發(fā)完成后，基本就是企業(yè)負(fù)責(zé)運營就好了，完全沒有后期的員工工資開支。

IT人力外包服務(wù)

其次，程序員在開發(fā)項目時候，都會完全按照企業(yè)的要求進行，如實的開發(fā)工作，不會存在偷工減料的情況，而當(dāng)前市場上，普遍上都存在，某些軟件開發(fā)公司為了節(jié)約成本，節(jié)約時間，有意的進行盡量少的，業(yè)務(wù)開發(fā)工作，這對企業(yè)來說，不可避免可能會造成的影響就是，后期在運營的時候，發(fā)現(xiàn)各種需要二次開發(fā)的情況；

對于，it人才外包的劣勢，就不得不說一下，當(dāng)前it人才的確實有不穩(wěn)定的情況，因為it人才外包，經(jīng)常要趕工期，有時候還要出差，工作壓力比較大，所以，會造成從業(yè)人員不會特別穩(wěn)定，這也跟當(dāng)前社會企業(yè)需求開發(fā)周期比較短有關(guān)，也會導(dǎo)致一些有能力的員工跳槽，去謀更好的發(fā)展。

但這對于企業(yè)來說，一般在軟件開發(fā)期間，通常不會有員工離開，而往往在項目結(jié)束后，才會有這種情況，也是情有可原的，所以企業(yè)選擇外包對自身來說沒有太多實質(zhì)性的傷害，反而需求企業(yè)可以通過外包企業(yè)來轉(zhuǎn)移自身的用人風(fēng)險，畢竟這些風(fēng)險都轉(zhuǎn)移到了IT人才外包公司這邊去了。

以上就是關(guān)于軟件開發(fā)人力外包相關(guān)問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進行咨詢，客服也會為您講解更多精彩的知識和內(nèi)容。

推薦閱讀：

景觀設(shè)計圖集下載（景觀設(shè)計圖集下載軟件）

手機有什么軟件可以做海報（手機有什么軟件可以做海報圖片）

一鍵生成視頻神器（一鍵生成視頻神器軟件）

衣服上有一只手是什么牌子（衣服上有一只手是什么牌子的標(biāo)志）

展廳設(shè)計要求