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對(duì)工作崗位的要求怎么寫（對(duì)工作崗位的要求怎么寫簡(jiǎn)短）

發(fā)布時(shí)間：2023-03-20 07:44:58 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 1592 問大家

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于對(duì)工作崗位的要求怎么寫的問題，以下是小編對(duì)此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

1、職業(yè)崗位要求有哪些
2、工作要求與期望怎么寫
3、工作條件怎么寫?
4、崗位工作條件應(yīng)該怎么寫

對(duì)工作崗位的要求怎么寫（對(duì)工作崗位的要求怎么寫簡(jiǎn)短）

一、職業(yè)崗位要求有哪些

職業(yè)崗位要求有哪些

職業(yè)崗位要求有哪些，在社會(huì)上，有各種各種的工作，盡管每種工作的職業(yè)性質(zhì)不一樣、上班做的工作不一樣，但其實(shí)每個(gè)崗位的要求在本質(zhì)上是一樣的，那職業(yè)崗位要求有哪些，以下是我整理的相關(guān)內(nèi)容嗎，一起來看看吧。

職業(yè)崗位要求有哪些1

任何崗位都需要具備的職業(yè)基本能力，分為一般職業(yè)能力、專業(yè)能力和綜合能力。

1、一般職業(yè)能力主要是指一般的學(xué)習(xí)能力、文字和語言運(yùn)用能力、數(shù)學(xué)運(yùn)用能力、空問判斷能力、形體知覺能力、顏色分辨能力、手的靈巧度、手眼協(xié)調(diào)能力等。

2、任何職業(yè)崗位的工作都需要與人打交道，因此，人際交往能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、對(duì)環(huán)境的適應(yīng)能力，以及遇到挫折時(shí) 良好的心理承受能力都是我們?cè)诼殬I(yè)活動(dòng)中不可缺少的能力。

3、專業(yè)能力，主要是指從事某一職業(yè)的專業(yè)能力。在求職過程中，招聘方最關(guān)注的就是求職者是否具備勝任崗位工作的專業(yè)能力。

4、社會(huì)能力，主要是指一個(gè)人的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、人際交往和善于溝通的`能力。在工作中能夠協(xié)同他人共同完成工作，對(duì)他人公正寬容，具有準(zhǔn)確裁定事物的判斷力和自律能力等，這是崗位勝任和在工作中開拓進(jìn)取的重要條件。

5、個(gè)人能力，一個(gè)人的職業(yè)道德會(huì)越來越受到全社會(huì)的尊重和贊賞，愛崗敬業(yè)、工作負(fù)責(zé)、注重細(xì)節(jié)的職業(yè)人格會(huì)得到全社會(huì)的肯定和推崇。

職業(yè)崗位要求有哪些2

職業(yè)崗位基本要求

一、銷售人員的基本要求

1、充分的了解你的產(chǎn)品

2、喜歡自己銷售的產(chǎn)品

3、覺得自己銷售的產(chǎn)品物有所值

4、把控好自己的客戶

5、為你的客戶著想

6、不要只圖銷售業(yè)績(jī)

二、教師的基本要求

1、基本的專業(yè)知識(shí)，接受過專業(yè)的師范教育?；镜闹R(shí)儲(chǔ)備是一個(gè)教師具備的基礎(chǔ)。

2、熱愛教育。一個(gè)從內(nèi)心熱愛教育的人是可以全心全意的投入到教育工作中的，這是教師能夠在教師崗位上有所發(fā)展的內(nèi)動(dòng)力。

3、能從內(nèi)心關(guān)心學(xué)生，尊重學(xué)生的成長(zhǎng)。對(duì)于學(xué)生的學(xué)習(xí)成長(zhǎng)能夠客觀理性的對(duì)待，既關(guān)心學(xué)生有嚴(yán)格要求學(xué)生，嚴(yán)格要求學(xué)生但不苛刻，能夠耐心對(duì)待學(xué)生的學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)中存在的不足。

三、財(cái)務(wù)人員的基本要求

1、具備良好的職業(yè)道德修養(yǎng)和工作責(zé)任心，要有嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作作風(fēng)，堅(jiān)持原則，廉潔奉公

2、具有會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格，精通會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)知識(shí)，熟悉國家財(cái)經(jīng)法律、規(guī)章和方針政策，掌握本行業(yè)業(yè)務(wù)管理的有關(guān)知識(shí)，熟練操作財(cái)務(wù)軟件

3、良好的服務(wù)心態(tài)和關(guān)聯(lián)部門工作的溝通能力，保守財(cái)務(wù)秘密

4、處理會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)及時(shí)、準(zhǔn)確、完整、從財(cái)務(wù)角度分企業(yè)發(fā)展的狀況

二、工作要求與期望怎么寫

工作要求與期望怎么寫

工作要求與期望怎么寫，在面試中，很多面試官都會(huì)問求職者工作要求與期望，用來評(píng)斷求職者是否對(duì)自己有一定程度的期望、對(duì)這份工作是否了解的問題。那么，工作要求與期望怎么寫？

工作要求與期望怎么寫1

如果是對(duì)自己的工作期望可以先寫目前的工作內(nèi)容、要點(diǎn)，接下來的工作目標(biāo)，工作是如何規(guī)劃的，以及希望自己取得怎么樣的成績(jī)，也可以寫自己希望達(dá)到什么職位。范文如下：

時(shí)光如白駒過隙般一閃而過，畢業(yè)將至，我決定直接就業(yè)，雖然現(xiàn)在而就業(yè)情況不容樂觀，就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力很大，不過該面對(duì)的始終躲不過，我還是選擇畢業(yè)。

一、個(gè)人期望

雖然自己平凡的不能再平凡，但我還是期望我在今后的工作中能夠順利，能夠有所收獲，積累一定的經(jīng)驗(yàn)，讓自己的第一份工作達(dá)到預(yù)想目標(biāo)。為自己以后的人生或得一些有益的經(jīng)歷。職業(yè)之路可能要經(jīng)過長(zhǎng)期的探索，不斷的調(diào)整，才能最終找到適合自己發(fā)展的道路。

二、自我分析

在做事方面，我能夠吃苦耐勞，做事耐心細(xì)致，懂得運(yùn)用科學(xué)方法提高做事效率，但是做事有時(shí)不積極;在心態(tài)方面，我有一顆進(jìn)取的心，樂觀的心態(tài)，敢于拼搏；

在學(xué)習(xí)方面，我的思維較為活躍，興趣愛好廣泛，雖然貌似全面發(fā)展，但又發(fā)展不全面;在交際方面，我溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力一般，但我有極好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。性格偏于內(nèi)向?qū)儆谏僬f話多做事的那種在自己愛好的領(lǐng)域花費(fèi)較多的時(shí)間時(shí)間安排不夠合理辦事沒有認(rèn)真仔細(xì)研究考慮。

“自知者智知人者明”只有認(rèn)清了現(xiàn)在的自我和潛在的自我才能科學(xué)的規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。而我也充分的相信通過老師、同學(xué)的反饋和測(cè)評(píng)的結(jié)果分析再加上自己的努力與思考一定會(huì)得出一個(gè)真實(shí)的自我。

我去年去一家寧波電子廠工作過，不過沒去做過兼職，所以還是缺乏一些社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，因此我希望畢業(yè)后先就業(yè)先磨練一下自己，只希

望有好的機(jī)會(huì)提升自己，適應(yīng)社會(huì)。看了很多關(guān)于就業(yè)的講座，我也知道社會(huì)是殘酷的，像我這種沒什么經(jīng)驗(yàn)的少不了要碰壁，我也做好了很多心理準(zhǔn)備堅(jiān)持到底、永不氣餒。

三、存在的困難和困惑

就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，大學(xué)生就業(yè)困難，職業(yè)資本低，缺乏相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)，還沒取得有關(guān)職業(yè)資格認(rèn)證，眾多競(jìng)爭(zhēng)者的加入，對(duì)企業(yè)的流程運(yùn)作缺乏了解。中國人口多，待就業(yè)的大學(xué)生也與日俱增，同我們競(jìng)爭(zhēng)的人比比皆是，我們?cè)谖磥淼木蜆I(yè)路上會(huì)有很多坎坷。

四、結(jié)束語

這么多年的學(xué)習(xí)生涯要結(jié)束了，謝謝所有老師和一直在背后默默支持我們的父母，我只有努力工作去回報(bào)你們回報(bào)大家回報(bào)社會(huì)，為了未來的新生活努力奮斗吧！

擴(kuò)展資料：

注意事項(xiàng)：

一定要實(shí)事求是，成績(jī)不夸大，缺點(diǎn)不縮小，更不能弄虛作假。這是分析、得出教訓(xùn)的基礎(chǔ)。

條理要清楚。條理不清，人們就看不下去，即使看了也不知其所以然，這樣就達(dá)不到總結(jié)的目的。

要剪裁得體，詳略適宜。材料有本質(zhì)的，有現(xiàn)象的，有重要的，有次要的，寫作時(shí)要去蕪存精?？偨Y(jié)中的問題要有主次、詳略之分，該詳?shù)囊敚撀缘囊浴?/p>

工作要求與期望怎么寫2

1、如果是對(duì)自己的工作期望可以先寫目前的工作內(nèi)容、要點(diǎn)，接下來的工作目標(biāo)，工作是如何規(guī)劃的，以及希望自己取得怎么樣的成績(jī)，也可以寫自己希望達(dá)到什么職位，如果是對(duì)下屬的工作期望，可以先和他一起分析現(xiàn)階段工作進(jìn)程，接下來要做哪些事情，工作重點(diǎn)在哪些地方，有什么項(xiàng)目需呀去跟，完成的目標(biāo)值是什么。

2、今后的工作打算主要是未來的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，大的范圍可以分為高級(jí)研發(fā)和管理崗兩個(gè)方向。因?yàn)槟隳壳暗膷徫皇鞘裁床磺宄詻]有辦法具體回答了。期望和要求可以寫你對(duì)公司的平臺(tái)、性質(zhì)、職業(yè)上升機(jī)會(huì)有怎樣的期許。

3、計(jì)劃趕不上變化，根據(jù)情況情況靈活變通。出現(xiàn)什么情況，對(duì)目標(biāo)的影響，做得不好就要修訂計(jì)劃。不放棄的話，最終都會(huì)有收獲的。就好像有人說過，只要你想賺錢，多多少少都可以賺到錢的，事在人為。

擴(kuò)展資料：

工作期望有時(shí)候也可以表現(xiàn)為個(gè)人的一種職業(yè)展望。

工作期望其實(shí)期望的是很多方面：

一是對(duì)于工作性質(zhì)的期望，就是做自己想做的事情，又或者是找到專業(yè)對(duì)口的工作。

二是工作的薪資期望，如果個(gè)人所從事的工作能夠得到相對(duì)令人滿意的薪酬自然是好的。

個(gè)人所從事的工作有良好的延展性，比如發(fā)展空間比較大，積累的工作經(jīng)驗(yàn)市場(chǎng)需求比較好等等。

工作要求與期望怎么寫3

什么是職業(yè)期望

職業(yè)期望(JobExpectancy)，又稱職業(yè)意向，是勞動(dòng)者對(duì)某項(xiàng)職業(yè)的向往，也就是希望自己從事某項(xiàng)職業(yè)的態(tài)度傾向。職業(yè)期望直接影響人對(duì)職業(yè)的選擇，并進(jìn)而影響人的'整個(gè)生活。1)職業(yè)期望來自勞動(dòng)者個(gè)體方面的行為;2)職業(yè)期望不是空想、幻想，而是勞動(dòng)者的一種主動(dòng)追求，是勞動(dòng)者將自身的興趣、價(jià)值觀、能力等與社會(huì)需要、社會(huì)就業(yè)機(jī)會(huì)不斷協(xié)調(diào)，力求實(shí)現(xiàn)的個(gè)人目標(biāo);3)職業(yè)期望不同于職業(yè)聲望。職業(yè)聲望是職業(yè)地位的反映，是社會(huì)的人們對(duì)某種職業(yè)的權(quán)力、工資、晉升機(jī)會(huì)、發(fā)展前景、工作條件等社會(huì)地位資源情況，亦即社會(huì)地位高低的主觀評(píng)價(jià)。其含義完全有別于職業(yè)期望，二者不可混淆。同時(shí)，二者也有聯(lián)系，勞動(dòng)者個(gè)體所追求和希望從事的職業(yè)，當(dāng)然多時(shí)社會(huì)聲望高的職業(yè)。

職業(yè)期望的實(shí)質(zhì)

職業(yè)期望屬于個(gè)性傾向性的范疇，是職業(yè)價(jià)值觀的外化，也是個(gè)體人生觀、世界觀的折射。每種職業(yè)有各自特性，不同人對(duì)職業(yè)特性可能有不同的評(píng)價(jià)和取向，這就是所謂的職業(yè)價(jià)值觀。

類型

薩柏曾經(jīng)將職業(yè)價(jià)值觀或職業(yè)取向概括為15種類型：助人;美學(xué);創(chuàng)造;智力刺激;獨(dú)立;成就感;聲望;管理;經(jīng)濟(jì)報(bào)酬;安全;環(huán)境優(yōu)美;與上級(jí)的關(guān)系;社交;多樣化;生活方式。日本NHK廣播輿論調(diào)查所在職業(yè)調(diào)查中選擇和設(shè)計(jì)了7個(gè)價(jià)值取向：能推動(dòng)社會(huì)發(fā)展的職業(yè);助人、為社會(huì)服務(wù)的職業(yè);得到人們的高度評(píng)價(jià)的職業(yè);受人尊敬的職業(yè);能賺錢的職業(yè);雖平凡，但有固定收入的職業(yè);若不為人所用，就自謀職業(yè)。人們的職業(yè)期望常常由幾種價(jià)值取向所左右，但居主導(dǎo)地位的職業(yè)價(jià)值取向?qū)β殬I(yè)期望起決定作用。

三、工作條件怎么寫?

問題一：工作條件指的是什么，包括哪些內(nèi)容？工作條件又稱勞動(dòng)條件，是職工在工作中的設(shè)施條件、工作環(huán)境、勞動(dòng)強(qiáng)度和工作時(shí)間的總和。在現(xiàn)在語言中，通常指高級(jí)工作或腦力勞動(dòng)、管理型勞動(dòng)等的勞動(dòng)條件，使用范圍比勞動(dòng)條件廣。

勞動(dòng)條件就是勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)所必備的主觀條件和客觀條件。前者指勞動(dòng)者維持和再生產(chǎn)出勞動(dòng)能力的物質(zhì)條件，即生活資料。后者指勞動(dòng)者借以實(shí)現(xiàn)其勞動(dòng)的物質(zhì)條件，即生產(chǎn)資料。有時(shí)專指生產(chǎn)過程中有關(guān)勞動(dòng)者的安全、衛(wèi)生和勞動(dòng)程度等所必需的物質(zhì)設(shè)備條件，如廠房和機(jī)器的安全衛(wèi)生狀況、車間的氣溫條件、機(jī)械化和自動(dòng)化程度等。

問題二：崗位工作條件應(yīng)該怎么寫我覺得你的崗位工作條件應(yīng)該是這樣的：

工作場(chǎng)所：辦公室

環(huán)境狀況：舒適

危險(xiǎn)性：基本無危險(xiǎn)

這是崗位說明書關(guān)于工作條件的標(biāo)準(zhǔn)寫法

祝工作順利!

問題三：?jiǎn)T工基本條件描述怎么寫性格開朗、謙虛、自律、自信；

工作認(rèn)真、仔細(xì)、大膽、負(fù)責(zé)；

善于交流、主持、組織、管理；

注重團(tuán)隊(duì)精神，善于創(chuàng)新,適應(yīng)能力強(qiáng)。

另：真誠對(duì)待每一個(gè)人，認(rèn)真對(duì)待每一件事，特別喜歡組織和參加各種公益活

動(dòng)，相信貴公司會(huì)覺得我是合適人選！望采納

問題四：工作開展情況怎么寫你對(duì)工作的認(rèn)識(shí)

開展工作的事項(xiàng) 舉例1-2個(gè)談一下心得

對(duì)工作的展望

問題五：工作要求怎么寫職位要求主導(dǎo)到工作特質(zhì)上去，期望你的職務(wù)是能夠有學(xué)習(xí)的條件與進(jìn)取的條件，期望你的職務(wù)是能夠與團(tuán)隊(duì)密切協(xié)作的崗位、并通過自己的努力能給團(tuán)隊(duì)帶來最大的價(jià)值。當(dāng)然還可以加入希望能有自己管理才能去體現(xiàn)價(jià)值的機(jī)會(huì)。（有你可以去管理的空間）

問題六：工作完成情況怎么寫實(shí)際上就是工作情況匯報(bào)，具體寫作格式： 1、介紹一下工作任務(wù)、標(biāo)準(zhǔn)、要求與任務(wù)完成時(shí)間，以及工作負(fù)責(zé)人； 2、說明工作完成的經(jīng)過，就是這個(gè)工作是怎么完成的，采用了什么方法，分幾步來實(shí)施的，克服了什么困難，最后結(jié)果怎么樣等內(nèi)容。 3、如果是正規(guī)匯報(bào)，還要寫完成任務(wù)的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，工作體會(huì)等。

問題七：工作描述怎么寫一、工作描述應(yīng)該從招聘要求出發(fā)

首先要做的是從招聘廣告中提煉出關(guān)鍵信息。有些求職者在應(yīng)聘時(shí)將招聘廣告上的工作職責(zé)忽略，只是自認(rèn)為達(dá)到了要求就投出了通用簡(jiǎn)歷，而招聘單位根本無從考證應(yīng)聘者是否符合自己的要求、勝任工作。簡(jiǎn)歷中要突出自己相關(guān)的工作經(jīng)歷，如果沒有相關(guān)的工作經(jīng)歷，也可突出相近的工作經(jīng)歷。如果是缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生，則可嘗試介紹與工作內(nèi)容相符的個(gè)人素質(zhì)，在校期間的活動(dòng)組織、參與情況，表現(xiàn)自己適合對(duì)方的企業(yè)文化。另外，建議投簡(jiǎn)歷時(shí)附上一份求職信，描述自己對(duì)工作的勝任。

不要將自己全部的經(jīng)歷鋪陳于HR的面前。對(duì)于HR來說，無關(guān)的經(jīng)歷能夠引起他們興趣的可能性很小，甚至太多的無關(guān)經(jīng)歷還會(huì)讓求職者“扣分”。

也許你在進(jìn)入美容美發(fā)行業(yè)以前，還有其他的工作經(jīng)驗(yàn)，但是在填寫簡(jiǎn)歷的過程中，并不是都需要將其羅列。你只需要描述與自己現(xiàn)在應(yīng)聘職位要求所相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)、經(jīng)歷就可以了。用這些經(jīng)驗(yàn)證明你有能力做好自己的目標(biāo)工作，讓用人單位相信你能勝任目標(biāo)崗位。

二、工作描述中要有重點(diǎn)，突出你的能力

不要光陳述你的工作內(nèi)容，而要強(qiáng)調(diào)你的職責(zé)、在工作中取得的成就，而且要避免空話、套話?？捎镁唧w的方式表述，如展示你過去的頭銜、獲得的獎(jiǎng)勵(lì)以及數(shù)據(jù)。對(duì)過往單位的介紹可通過描述其規(guī)模、行業(yè)地位、發(fā)展?fàn)顩r等。在知名大型企業(yè)的就職經(jīng)歷能夠很好地提升簡(jiǎn)歷的被關(guān)注度。表現(xiàn)出你對(duì)過去工作的勝任，以及對(duì)所應(yīng)聘職位的勝任。

工作經(jīng)驗(yàn)描述把握三個(gè)點(diǎn)：關(guān)鍵詞、數(shù)字、結(jié)果

用關(guān)鍵詞說話：什么是關(guān)鍵詞？通用的關(guān)鍵詞有“團(tuán)隊(duì)意識(shí)、創(chuàng)造力、抗壓力”等，這些關(guān)鍵詞可以從企業(yè)發(fā)布的職位招聘信息中獲得。而某些職位有特定的關(guān)鍵詞，如銷售職位的關(guān)鍵詞有“營(yíng)銷意識(shí)、加快”等。

用數(shù)字說話：大腦對(duì)數(shù)字信息的接受和傳遞更為敏感，且把工作能力量化，能使抽象的能力描述變得清晰起來。例如，我們可以嘗試將“銷售能力很強(qiáng)”改成“新開發(fā)的產(chǎn)品使銷售額增加了200萬，使部分銷路總量增加了12%”。

用結(jié)果說話：結(jié)果就是業(yè)績(jī)，在簡(jiǎn)歷中的結(jié)果描述中應(yīng)使其程度化。

三、工作經(jīng)歷中突出你的提升過程

如果你在公司里得到提升，你可以在你的簡(jiǎn)歷中突出這一點(diǎn)。潛在的雇主會(huì)對(duì)你的提升有深刻印象，因?yàn)樘嵘硎灸憔蜆I(yè)穩(wěn)定，也很有出色的工作成績(jī)。但你必須用正確的顯示方法，否則會(huì)得到相反的效果。在描述工作經(jīng)歷時(shí)，并不是簡(jiǎn)單的鋪陳或者是工作轉(zhuǎn)換，必須可以從中看出你的進(jìn)步。如果可以從你的簡(jiǎn)歷中看到你的成長(zhǎng)和提升，這才是一份成功的簡(jiǎn)歷。

沒有工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)候怎么寫簡(jiǎn)歷？

有人提出：美化不等于虛化！面對(duì)經(jīng)驗(yàn)不足，資歷不夠的條件下，應(yīng)選擇“曲線救國”，用適當(dāng)?shù)氖址▉砻阑?jiǎn)歷。

第一招：補(bǔ)足職能范圍

有著多年外企工作經(jīng)驗(yàn)的小王認(rèn)為：因?yàn)椴荒鼙ＷC其他的應(yīng)聘者中沒有虛張聲勢(shì)的，所以我們沒有理由放棄造假。但是，造假需要水平，要做到“假得很真”。其最佳尺度應(yīng)為：7分真3分假。如果背景夠厲害，半真半假也無妨?！凹佟笔恰澳：背鰜淼?，例如，做計(jì)劃生產(chǎn)的，其實(shí)只是排生產(chǎn)計(jì)劃表，那可以把庫存管理也算做一部分職責(zé)。

第二招：按能力延長(zhǎng)閱歷

資深HR經(jīng)理也發(fā)表了自己的看法：1、有能力，但缺乏相應(yīng)的閱歷，這個(gè)時(shí)候可以適當(dāng)夸大閱歷；2、有閱歷，但不夠長(zhǎng)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)閱歷時(shí)段；3、“造假”的關(guān)鍵其實(shí)是讓你的能力獲得被認(rèn)可的機(jī)會(huì)，尤其是那些僅僅憑閱歷而斷定的企業(yè)。總之，前提是要有能力。

HR經(jīng)理說：造假，也是一種能力。憑空捏造簡(jiǎn)歷不可取，而心理素質(zhì)不過硬的人同樣不適合“曲線救國”的方式......>>

問題八：工作描述怎么寫一、提取招聘信息重視工作職責(zé)

不要將自己全部的經(jīng)歷鋪陳于HR的面前。對(duì)于HR來說，無關(guān)的經(jīng)歷能夠引起他們興趣的可能性很小，甚至太多的無關(guān)經(jīng)歷還會(huì)讓求職者“扣分”。二、工作描述中要有重點(diǎn)，突出你的能力不要光陳述你的工作內(nèi)容，而要強(qiáng)調(diào)你的職責(zé)、在工作中取得的成就，而且要避免空話、套話?？捎镁唧w的方式表述，如展示你過去的頭銜、獲得的獎(jiǎng)勵(lì)以及數(shù)據(jù)。對(duì)過往單位的介紹可通過描述其規(guī)模、行業(yè)地位、發(fā)展?fàn)顩r等。在知名大型企業(yè)的就職經(jīng)歷能夠很好地提升簡(jiǎn)歷的被關(guān)注度。表現(xiàn)出你對(duì)過去工作的勝任，以及對(duì)所應(yīng)聘職位的勝任。三、工作描述中突出你的提升過程如果你在公司里得到提升，你可以在你的簡(jiǎn)歷的工作描述中突出這一點(diǎn)。潛在的雇主會(huì)對(duì)你的提升有深刻印象，因?yàn)樘嵘硎灸憔蜆I(yè)穩(wěn)定，也很有出色的工作成績(jī)。但你必須用正確的顯示方法，否則會(huì)得到相反的效果。在描述工作經(jīng)歷時(shí)，并不是簡(jiǎn)單的鋪陳或者是工作轉(zhuǎn)換，必須可以從中看出你的進(jìn)步。如果可以從你的簡(jiǎn)歷中看到你的成長(zhǎng)和提升，這才是一份成功的簡(jiǎn)歷。

工作經(jīng)驗(yàn)描述把握三個(gè)點(diǎn)：關(guān)鍵詞、數(shù)字、結(jié)果

用關(guān)鍵詞說話：什么是關(guān)鍵詞?通用的關(guān)鍵詞有“團(tuán)隊(duì)意識(shí)、創(chuàng)造力、抗壓力”等，這些關(guān)鍵詞可以從企業(yè)發(fā)布的職位招聘信息中獲得。而某些職位有特定的關(guān)鍵詞，如銷售職位的關(guān)鍵詞有“營(yíng)銷意識(shí)、加快”等。

用結(jié)果說話：結(jié)果就是業(yè)績(jī)，在簡(jiǎn)歷中的結(jié)果描述中應(yīng)使其程度化。附：汽車行業(yè)部分相關(guān)職位的工作描述汽車銷售

從事了兩年的寶馬汽車的銷售工作，曾經(jīng)是連續(xù)兩年的銷售冠軍，達(dá)到銷售量XX(最好有一個(gè)具體的量)，2006年被公司評(píng)選為優(yōu)秀員工，曾參加了寶馬中國在北京，上海，成都的培訓(xùn)以及試駕，在工作中獲得上級(jí)的認(rèn)可和好評(píng)??。汽車設(shè)計(jì)工程師

先從事產(chǎn)品設(shè)計(jì)、任產(chǎn)品設(shè)計(jì)室主任、開發(fā)系列車型M203、M303等轎車。因急需將本人調(diào)到質(zhì)量保證部任質(zhì)管科長(zhǎng)質(zhì)量工程師。負(fù)責(zé)產(chǎn)品持續(xù)改進(jìn)、重大質(zhì)量的查處、各整改項(xiàng)目

從簡(jiǎn)歷到簽約――校招求職全攻略求職準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷網(wǎng)申筆試面試

的組織、驗(yàn)證、評(píng)審及與各供應(yīng)商洽談質(zhì)量問題和整改方案、指標(biāo)、完成時(shí)間等。對(duì)供應(yīng)商開發(fā)的質(zhì)量保證體系等進(jìn)行考察、評(píng)審! 臺(tái)架試驗(yàn)組組長(zhǎng)

1. 組織臺(tái)架試驗(yàn)技師進(jìn)行臺(tái)架試驗(yàn);

2. 協(xié)助臺(tái)架試驗(yàn)技師安裝調(diào)試發(fā)動(dòng)機(jī)、電控系統(tǒng)與臺(tái)架設(shè)備; 3. 協(xié)助臺(tái)架試驗(yàn)技師進(jìn)行臺(tái)架的保養(yǎng)維護(hù)、設(shè)備的校準(zhǔn); 4. 協(xié)助臺(tái)架試驗(yàn)技師更換電控系統(tǒng)并判斷系統(tǒng)失效情況; 5. 處理臺(tái)架試驗(yàn)中出現(xiàn)的各種故障;

6. 編制、校對(duì)發(fā)動(dòng)機(jī)EMS系統(tǒng)可靠性試驗(yàn)報(bào)告; 7. 進(jìn)行簡(jiǎn)易臺(tái)架的安裝調(diào)試;

8. 制定并完善臺(tái)架試驗(yàn)組的相關(guān)流程、表單、制度;

9. 編制本組工作的月總結(jié)與月計(jì)劃并統(tǒng)計(jì)本組人員的績(jī)效信......>>

問題九：工作部署怎么寫就是工作計(jì)劃嘛！

寫好工作計(jì)劃四大要素

1、工作內(nèi)容：做什么（WHAT）--------工作目標(biāo)、任務(wù)。計(jì)劃應(yīng)規(guī)定出在一定時(shí)間內(nèi)所完成的目標(biāo)、任務(wù)和應(yīng)達(dá)到要求。任務(wù)和要求應(yīng)該具體明確，有的還要定出數(shù)量、質(zhì)量和時(shí)間要求。

2、工作方法：怎么做（HOW）---------采取措施、策略。要明確何時(shí)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)和完成任務(wù)，就必須制定出相應(yīng)的措施和辦法，這是實(shí)現(xiàn)計(jì)劃的保證。措施和方法主要指達(dá)到既定目標(biāo)需要采取什么手段，動(dòng)員哪些力量與資源，創(chuàng)造什么條件，排除哪些困難等?？傊?，要根據(jù)客觀條件，統(tǒng)籌安排，將“怎么做”寫得明確具體，切實(shí)可行。特別是針對(duì)工作總結(jié)中存在問題的分析，擬定解決問題的方法。

3、工作分工：誰來做（WHO）-----工作負(fù)責(zé)。這是指執(zhí)行計(jì)劃的工作程序和時(shí)間安排。每項(xiàng)任務(wù)，在完成過程中都有階段性，而每個(gè)階段又有許多環(huán)節(jié)，它們之間常常是互相交錯(cuò)的。因此，訂計(jì)劃必須胸有全局，妥善安排，哪些先干，哪些后干，應(yīng)合理安排。而在實(shí)施當(dāng)中，又有輕重緩急之分，哪是重點(diǎn)，哪是一般，也應(yīng)該明確。在時(shí)間安排上，要有總的時(shí)限，又要有每個(gè)階段的時(shí)間要求，以及人力、物力的安排。這樣，使有關(guān)單位和人員知道在一定的時(shí)間內(nèi)，一定的條件下，把工作做到什么程度，以便爭(zhēng)取主動(dòng)，有條不紊地協(xié)調(diào)進(jìn)行。

4、工作進(jìn)度：什么時(shí)間做（WHEN）------完成期限。

工作計(jì)劃的一般格式

標(biāo)題

1、計(jì)劃的標(biāo)題，有四種成分：計(jì)劃單位的名稱；計(jì)劃時(shí)限；計(jì)劃內(nèi)容摘要；計(jì)劃名稱。

2、計(jì)劃單位名稱，要用規(guī)范的稱呼。

3、計(jì)劃時(shí)限要具體寫明，一般時(shí)限不明顯的，可以省略。

4、計(jì)劃內(nèi)容要標(biāo)明計(jì)劃所針對(duì)的問題。

5、計(jì)劃名稱要根據(jù)計(jì)劃的實(shí)際，確切地使用名稱。

6、如所訂計(jì)劃還需要討論定稿或經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)，就應(yīng)該在標(biāo)題的后面或下方用括號(hào)加注“草案”、“初稿”或“討論稿”字樣。

7、如果是個(gè)人計(jì)劃，則不必在標(biāo)題中寫上名字，而須在正文右下方的日期之上署名。

正文

情況分析（制定計(jì)劃的根據(jù)）。制定計(jì)劃前，要分析研究工作現(xiàn)狀，充分了解下一步工作是在什么基礎(chǔ)上進(jìn)行的，是依據(jù)什么來制定這個(gè)計(jì)劃的。