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杭州德資企業(yè)排名（杭州德資企業(yè)排名榜）

發(fā)布時間：2023-03-21 13:36:11 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 148 問大家

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本文目錄:

1、博世電動工具中國有限公司怎么樣？
2、博世電動工具（中國）有限公司怎么樣？工資待遇？
3、杭州電子科技大學和浙江理工大學的機械類的專業(yè)，哪個學校更好
4、你知道的青島的公司哪個最黑

杭州德資企業(yè)排名（杭州德資企業(yè)排名榜）

一、博世電動工具中國有限公司怎么樣？

博世電動工具中國有限公司挺不錯的。產(chǎn)品具有噪音小、動力強、性能好、壽命長、機身輕巧、堅固耐用、操作容易和修理方便的特點，是各行專業(yè)人員或業(yè)余，DIY人員必備之優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品。江蘇東成電動工具中的木工工具那更是別的品牌無法比擬的希望我的回答可以幫助到您

二、博世電動工具（中國）有限公司怎么樣？工資待遇？

工作地點在杭州,我是做產(chǎn)品研發(fā)項目經(jīng)理的,工作十三年,待遇 18000左右.

三、杭州電子科技大學和浙江理工大學的機械類的專業(yè)，哪個學校更好

浙江理工大學考研資料

鏈接: https://pan.baidu.com/s/1jGoDkFLY8mrCRekQgF7r_w

提取碼: gtqd

若資源有問題歡迎追問

四、你知道的青島的公司哪個最黑

哪里的企業(yè)都一樣，現(xiàn)在國內(nèi)企業(yè)基本沒有已經(jīng)可以稱為很穩(wěn)定的，大多數(shù)還處在快速發(fā)展上升階段或勉強支撐階段甚至瀕臨破產(chǎn)階段。

1.快速發(fā)展階段的企業(yè)如海爾、海信這些名牌企業(yè)，他們想的是如何更快地做大做強，這時候的企業(yè)是無法更多地去關(guān)注員工感受的，他們只能是通過各種手段來刺激員工的競爭本能，使員工能在他們的企業(yè)之中快速成長。所以這樣的企業(yè)特別喜歡培養(yǎng)應屆畢業(yè)生，因為對應屆畢業(yè)生來說，金錢似乎還沒有那么重要，與快速成長相比，計較企業(yè)給了自己多少待遇總不那么理直氣壯。但無論如何，在海爾沉下心來做上幾年，出來的人個個身價極高，這一點可不容忽視哦～

2.勉強支持的企業(yè)資金鏈往往很緊，就算想拿出點錢來發(fā)給員工也難吶，所以還是黑一點的好。

3.瀕臨破產(chǎn)的企業(yè)就更不用說了，他們只希望招來一個救世主，什么都能干的千里馬，但草料錢么……咳咳……

所以找企業(yè)還是要找發(fā)展比較穩(wěn)定的，老品牌，這樣的老牌子站得住是有他的道理的。

事實上有這樣一條規(guī)律，那就是在一般情況下外企要比國企和私企好些；國企要比私企好些；外企中的德資和美資及歐洲投資企業(yè)最好，薪資比較合理，而且非常重視員工的生存質(zhì)量；其次是港資和臺資（這只是個習慣說法，一般人會把港資和臺資放到外資的范圍里，可這么說搞不好會犯政治錯誤滴，因為港資和臺資都是中國人開滴，不應該放在外資里面，那就說相對于本地企業(yè)吧，這樣應該沒什么大錯了吧），因為都是中國人，所以對中國人也不錯，文化也能相互理解；最差的是韓資和日資，唉，沒法說呀，光看新聞里的那些搜身什么的就成了。

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[轉(zhuǎn)帖]中國10家最不適宜工作的知名公司及最適合工作的公司

NO.1 戴爾

出人意料的是高居榜首的居然是2002年"財富中國"雜志"中國最佳雇主"中的戴爾（中國）有限公司。深入調(diào)查之后，不難發(fā)現(xiàn)，這樣一個國際化的、傳奇般的、神氣到傲慢的戴爾，卻有豪情萬丈的加盟者從不間斷地離開和忘卻。戴爾職員的高更新率不僅體現(xiàn)在普通職員身上，就連位高權(quán)重的CEO也是走馬燈般換來換去。從朱兆琛到金明，從陳大偉到黎修樹，他們在與戴爾有過不愉快的接觸后便都匆匆選擇了離開。如果說這些高級經(jīng)理人的離去，僅僅是因為個人理想與公司戰(zhàn)略的不合所造成，那幺，暗潮涌動的中低層員工源源不斷地辭職，則顯現(xiàn)出答案并不那幺簡單。業(yè)內(nèi)人事疑惑了， DELL如何評上中國最佳雇主？《IT時代周刊》的一篇《丑陋的戴爾？》是否能給戴爾以深刻的警醒?

NO.2 松下

而做為享譽全球的電子品牌公司--松下電器（中國）有限公司，在這次調(diào)查中"榮登"第二位"最差雇主"。其真正原因是，員工在這里工作，居然連個人隱私都要大曝其光--對員工與他人通信和在辦公室的工作情況進行跟蹤監(jiān)視，而企業(yè)卻美其名曰：為了企業(yè)信息安全！試問，這樣的公司到底把員工擺在了什么位置？

NO.3 深圳寶洋

做為一家韓國企業(yè)在中國深圳投資辦廠，其對待員工的行徑可謂之令人發(fā)指。深圳寶洋產(chǎn)業(yè)制品廠的管理人員對56名女工強行搜身既構(gòu)成非法搜查公民身體的行為，也構(gòu)成對員工侮辱行為，這是侵犯勞動者權(quán)益的手段，是無視勞動者的健康和生命權(quán)，不肯投資興建必要的勞動保護設(shè)施。更嚴重的是踐踏勞動者的人格尊嚴。

NO.4 杭州頂益

杭州頂益國際食品有限公司作為外商投資500大企業(yè)之一，在產(chǎn)品品牌和質(zhì)量上的成功之處有其可稱之處，但是作為一個企業(yè)他的企業(yè)文化，他的員工待遇上，經(jīng)調(diào)查卻發(fā)現(xiàn)不盡人意：薪資福利低且沒有保障，明顯感覺到受老板"剝削"（占30％）；企業(yè)文化與管理不穩(wěn)定，不利于個人職業(yè)發(fā)展（占12％）；不注重勞工安全，工作環(huán)境危險（占13％）等。

NO.5 豐田

作為第二家上榜的日本企業(yè)，豐田汽車（中國）投資有限公司是日本的代表性企業(yè)，在世界上聲名顯赫，但是它執(zhí)行的高壓員工管理策略會使其職員流血、流汗、流淚。

NO.6 沃爾瑪

沃爾瑪商業(yè)咨詢（深圳）有限公司在這次調(diào)查中，所收到的調(diào)查反饋信息最多的一家公司。作為世界財富前十位的沃爾瑪在最差的排名上排在第六位。民意顯示，公眾對沃爾瑪?shù)年P(guān)注程度在增加，雇員如同消費者一樣，如果他們受到不公平的對待，他們會選擇其它的公司。簡而言之，在殘酷的市場競爭和尊重雇員之間，我們應該支持后者。如果沃爾瑪只是以不計代價的低價格戰(zhàn)略取得成功的話，而不考慮員工工作的高強度、低薪水，我們不禁要提出疑問："在財富排行榜盤踞多年的沃爾瑪還能撐多久？"

NO.7 麥當勞

麥當勞，一個全球連鎖的餐飲業(yè)霸主，在這次調(diào)查中展示了它對待員工的真實面目：在工資不高又沒有就業(yè)保障的條件下，麥當勞（中國）公司試圖在它的年輕員工中反復灌輸"團隊精神"。讓那些不情愿加班加點的工人感到他們是把別人的生活弄糟，使朋友和同事丟臉。同時麥當勞宣傳的企業(yè)文化是：堅決把工會拒之門外！

NO.8 華碩

華碩的產(chǎn)品一直是電腦界極力吹捧的對象，而華碩電腦股份有限公司在對待員工上卻進入本次最差雇主評選的前十名。員工整日被"無止境的cost down"和"防止偷竊"壓得喘不過氣來，造成的種種后果是：離職的人越來越多，新進的員工素質(zhì)越來越低，公司的品質(zhì)越來越差...在此，華碩是不是因該考慮一下盈利的順序：先有滿意的員工才能制造出滿意的產(chǎn)品，最終獲得滿意的利潤。

NO.9 日立

日立（中國）有限公司在這次最差雇主調(diào)查中的上榜，很大程度上在于處理員工關(guān)系不當。日立公司在實際人力資源工作中，離職員工管理一直是人力資源工作的熱點和難點問題，其不適當?shù)奶幚矸绞胶图记蓪е路N種不良的后果。

NO.10 愛立信

愛立信全球人力裁減大型重組計劃的進行，使得愛立信（中國）有限公司也難于幸免。人員的流動必然帶來種種負面影響，在很大的程度上影響了雇員的工作積極性。

最適合工作的公司

第一：諾基亞

第二：摩托羅拉北亞中心

第三：Intel

第四：HP

第五：聯(lián)想

諾基亞整體待遇和員工工作的強度合理性是最好的。

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