廣告網(wǎng)絡(luò)推廣招聘（廣告網(wǎng)絡(luò)推廣招聘要求）

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于廣告網(wǎng)絡(luò)推廣招聘的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

• 1、求一些廣告招聘的廣告語？

• 2、廣告公司的招聘要求具體有哪些？

• 3、人力資源招聘怎么做網(wǎng)絡(luò)推廣？

• 4、為什么智聯(lián)招聘開始打廣告了

一、求一些廣告招聘的廣告語？

中視傳承（廣東）傳媒科技有限公司（以下簡稱“中視傳承”）作為資深央視合作運(yùn)營商，是集影視拍攝、電視節(jié)目制作與銷售、影視拍攝基地開發(fā)和經(jīng)營、影視技術(shù)服務(wù)、媒體廣告代理等于一體的綜合性傳媒公司。

總導(dǎo)演朱貴旭厚積薄發(fā)，帶領(lǐng)中國最專業(yè)的央視紀(jì)錄片制作團(tuán)隊(duì)，關(guān)注更加精妙奇絕的傳承世界，記錄更觸動(dòng)人心的社會(huì)情結(jié)，探究更恢宏深廣的歷史議題。

中視傳承力爭成為品牌紀(jì)錄片創(chuàng)作的踐行者，商業(yè)紀(jì)錄片模式的開發(fā)者，專業(yè)視覺傳播的引領(lǐng)者，為觀眾呈現(xiàn)全新的視聽盛宴。

中視傳承創(chuàng)建并獨(dú)家運(yùn)營CCTV中央新影老故事頻道《傳承》欄目、CCTV-7《民族振興 城市風(fēng)采》欄目、CCTV中視購物頻道，并已拍攝播出了國內(nèi)多家國企央企及中小企業(yè)紀(jì)錄片，播出效果深受好評。

中視傳承利用多年媒體資源優(yōu)勢全面構(gòu)建全媒體內(nèi)容服務(wù)平臺，致力于成為政企的宣傳、營銷、管家級定制服務(wù)商。以優(yōu)質(zhì)內(nèi)容為根本、以傳統(tǒng)優(yōu)勢媒體為依托、以新媒體和新技術(shù)為創(chuàng)新，將高端優(yōu)質(zhì)內(nèi)容、媒體傳播平臺和移動(dòng)互聯(lián)應(yīng)用深度整合，形成以質(zhì)量品牌先鋒工程為主體的項(xiàng)目，幫助中國企業(yè)從“中國制造”轉(zhuǎn)向“中國質(zhì)造”，從而走向“中國智造”，在新機(jī)遇下實(shí)現(xiàn)新的變革和騰飛。

中視傳承與全國各地450家地方電視臺達(dá)成戰(zhàn)略合作意向，在全國遴選優(yōu)質(zhì)企業(yè)和產(chǎn)品，通過訪談、紀(jì)錄片和電視購物、微視頻等多種方式，利用電視、PC端網(wǎng)站和手機(jī)端平臺進(jìn)行整合傳播，幫助企業(yè)樹立品牌形象，為中國消費(fèi)者建立消費(fèi)信任，打造高端欄目和精品內(nèi)容。

公司核心團(tuán)隊(duì)來自于廣告行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)及電視內(nèi)容制作行業(yè)，由央視媒體人、導(dǎo)演、編導(dǎo)及強(qiáng)大的后期制作團(tuán)隊(duì)共同組建，為中央電視臺選送了大量專題和資訊，受到多家權(quán)威媒體青睞。

中視傳承堅(jiān)持以最領(lǐng)先的資源、最專業(yè)的團(tuán)隊(duì)、最優(yōu)秀的品質(zhì)，最出色的服務(wù)與信譽(yù)為運(yùn)營理念，以求為更多客戶提供最具權(quán)威性的節(jié)目策劃及全網(wǎng)絡(luò)推廣的增值服務(wù)。

二、廣告公司的招聘要求具體有哪些？

一、廣告公司的招聘崗位有如下要求：

1.廣告策劃、市場營銷、廣告?zhèn)鞑ハ嚓P(guān)等專業(yè)的需要大專學(xué)歷或者以上，對于應(yīng)聘廣告行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)

先錄取。

2.個(gè)人要富有全局意識，應(yīng)有良好的市場拓展及媒介渠道開發(fā)能力，以及優(yōu)秀的寫作和口語表達(dá)能

力。

3.個(gè)人與客戶在交談時(shí)要有較強(qiáng)的文字功底與溝通能力，在一個(gè)人的情況下也能獨(dú)立完成各種文案撰

寫，并且熟練操WORD/EXCEL/PPT/PS等電腦應(yīng)用軟件的操作。

4.工作時(shí)能夠?yàn)槿藛T組織和指導(dǎo)市場調(diào)研，面對工作具備先進(jìn)的營銷理念、較強(qiáng)的市場分析能力和應(yīng)

變能力；

5.工作中要服從管理與調(diào)配，勤奮上進(jìn)、自信樂觀，精益求精的工作精神及良好的敬業(yè)精神及團(tuán)隊(duì)合

作精神。

擴(kuò)展資料：

1、以德為先

選用人才的第一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)是“道德情操”沒有良好的職業(yè)道德、人生和價(jià)值觀的人才，往往缺乏奉獻(xiàn)

精神，很難“將做好本職工作作為對自己的第一要求”嚴(yán)重時(shí)會(huì)將個(gè)人的不良傾向波及和影響到整

個(gè)團(tuán)隊(duì)，從而給團(tuán)隊(duì)帶來較大的管理難度和管理風(fēng)險(xiǎn)。

能力越強(qiáng)的員工，如果職業(yè)道德不佳，他對團(tuán)隊(duì)的危害性也就越大?！皪徫患寄芸梢耘囵B(yǎng)，但人的

道德一旦形成，就很難改善。（要識別應(yīng)聘者是否有良好的道德情操，可以通過了解以前的工作學(xué)

習(xí)情況、言談舉止來發(fā)現(xiàn)，因?yàn)橐粋€(gè)人內(nèi)心的想法多數(shù)會(huì)“溢于言表”）

2、務(wù)實(shí)為本

“務(wù)實(shí)”是選用人才的第二個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。任何的成功都是點(diǎn)滴積累的結(jié)果，務(wù)實(shí)型人才“深諳此道”，

他們往往樂于從基礎(chǔ)工作做起，一步一個(gè)腳印，這樣的人才方能成為團(tuán)隊(duì)的“棟梁”。

3、良好的團(tuán)隊(duì)精神

一個(gè)缺乏團(tuán)隊(duì)精神的人表現(xiàn)為自私、利己，很難與別人合作，也很難認(rèn)可別人的貢獻(xiàn)。這樣的人才

將會(huì)與團(tuán)隊(duì)格格不入，無法融入團(tuán)隊(duì)，即使有“一技之長”也很難有機(jī)會(huì)施展，最終無法為團(tuán)隊(duì)創(chuàng)

造出應(yīng)有的績效（現(xiàn)在都是獨(dú)生子女，家長得過分溺愛導(dǎo)致了“自私傾向”的滋生，招聘時(shí)需要特

別關(guān)注這一點(diǎn)）

4、較扎實(shí)的基礎(chǔ)知識

較扎實(shí)的基礎(chǔ)知識是能否進(jìn)行有效培養(yǎng)繼而使其成為“能人”的前提條件。如果應(yīng)聘者的基礎(chǔ)知識

很差，則會(huì)大大增加人才培養(yǎng)的難度和風(fēng)險(xiǎn)（因?yàn)榛A(chǔ)知識是通過人多年的學(xué)習(xí)和積累“固化”在

人頭腦中的，很難通過短時(shí)間的培養(yǎng)產(chǎn)生效果，甚至甚至根本就做不到）在這些基礎(chǔ)知識中，專業(yè)

知識固然十分重要，但我認(rèn)為最重要的是語文和數(shù)學(xué)知識。因?yàn)橐粋€(gè)人具備了良好的語文基礎(chǔ)知

識，則理解和表達(dá)能力都不錯(cuò)，這會(huì)有利于與人的溝通（要知道現(xiàn)代人與人的溝通相當(dāng)重要的）：

具備了良好的數(shù)學(xué)基礎(chǔ)知識則邏輯思維能力會(huì)比較強(qiáng)，處理事務(wù)時(shí)一般會(huì)比較嚴(yán)謹(jǐn)和細(xì)致：另外良

好的語文和數(shù)學(xué)知識對以后掌握新知識、新技能也非常有利。

三、人力資源招聘怎么做網(wǎng)絡(luò)推廣？

1.內(nèi)部員工推薦，一帶一方式，最原始的；原始原始成功率最高的招聘方式了，老鄉(xiāng)模式現(xiàn)在越來越不能適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展了；

2.微信招聘，我們知道微信可以將很多原來不聯(lián)系的人，捆_綁在一起，所以這個(gè)分享朋友圈、公眾平臺發(fā)布信息招聘有了新的平臺可以掛靠；

3.微博招聘，官方微博經(jīng)常是公眾的焦點(diǎn)，發(fā)布新資訊、新招聘內(nèi)容是有效的宣傳及吸引人才的一種方式；

4.個(gè)人微信、微博，這個(gè)與本身企業(yè)知名度有關(guān)，企業(yè)總經(jīng)理通常是一塊金字招牌，可以考慮運(yùn)作一番；

5.貼吧：這個(gè)范圍說廣還真廣泛了，一般的90后最喜歡就是在貼吧里面“灌水”了，所以，征得版主的同意，發(fā)布招聘信息就顯得很有意思了，而這個(gè)招聘必須是創(chuàng)意招聘，不能傳統(tǒng)的招聘宣傳，否則就打擊了板塊的活躍程度；

6.博客，我們知道，很多人都是喜歡文學(xué)，特別是學(xué)生時(shí)代，更多是玩博客到癡迷，所以，這個(gè)官方式的推薦必然會(huì)吸引大批的文學(xué)愛好者進(jìn)行點(diǎn)擊；

7.視頻：現(xiàn)在的招聘不一定需要人員到現(xiàn)場才叫招聘，我們見過很多招聘就是你看到一篇或者一個(gè)短片，最后文章現(xiàn)實(shí)出處，輸入名字等信息，就有人進(jìn)行聯(lián)系，這個(gè)很多時(shí)候會(huì)應(yīng)用在營銷上面，進(jìn)行銷售課程培訓(xùn)類的，其實(shí)這個(gè)可以做成招聘的一種傳播；從學(xué)習(xí)中得出一個(gè)招聘啟事，之后感興趣的獲取相關(guān)資訊，再進(jìn)一步確認(rèn)是否有合作的可能；

8.手機(jī)游戲，可能大家會(huì)覺得開發(fā)一個(gè)手機(jī)游戲很費(fèi)錢，那更別說是一個(gè)很好玩的游戲，現(xiàn)在的年輕人都是離不開手機(jī)的，更是離不開手機(jī)游戲，那么是不是會(huì)注意到，很多的游戲都是有推薦廣告的，那么這個(gè)可以是插播的一個(gè)短片之類的，不過這個(gè)大家可能覺得不實(shí)用，未來這個(gè)應(yīng)該更多會(huì)投入資金運(yùn)作的；

9.實(shí)地活動(dòng)策劃，我們知道，現(xiàn)在的人越來越宅，那么現(xiàn)場活動(dòng)策劃必然會(huì)很熱銷，而現(xiàn)場面試招聘呢，可能就是很冷清了，為什么呢，人家覺得你的有目的的，而像體驗(yàn)店呢？他們卻是很火爆，所以，體驗(yàn)式的招聘改善成為了接下來的主題之一；

10.電視上面投放廣告通常是效果不佳，電影呢？私人定制的推出讓我們看到，招聘完全可能在電影上面嘛，不要覺得不可行，前提是：企業(yè)足夠私人；

四、為什么智聯(lián)招聘開始打廣告了

智聯(lián)招聘之所以開始打廣告，是因?yàn)樗Ｍ軌蛭嗟那舐氄吆推髽I(yè)，以滿足他們的招聘需求。智聯(lián)招聘的廣告投放范圍很廣，包括網(wǎng)絡(luò)廣告、電視廣告、報(bào)紙廣告等，以及社交媒體平臺的推廣，都能夠有效地提升招聘的效果。此外，智聯(lián)招聘還會(huì)與企業(yè)和求職者建立良好的溝通渠道，提供更多的招聘信息，以及更多的招聘服務(wù)，以滿足企業(yè)和求職者的需求。

以上就是關(guān)于廣告網(wǎng)絡(luò)推廣招聘相關(guān)問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進(jìn)行咨詢，客服也會(huì)為您講解更多精彩的知識和內(nèi)容。

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