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杭州最低時(shí)薪標(biāo)準(zhǔn)2023（杭州最低時(shí)薪標(biāo)準(zhǔn)）

發(fā)布時(shí)間：2023-03-21 16:15:08 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 50 問大家

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本文目錄:

1、杭州市自然資源和規(guī)劃局處級(jí)工資待遇
2、杭州最低工資標(biāo)準(zhǔn)2022
3、杭州最低工資
4、杭州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)2022年的是多少

杭州最低時(shí)薪標(biāo)準(zhǔn)2023（杭州最低時(shí)薪標(biāo)準(zhǔn)）

一、杭州市自然資源和規(guī)劃局處級(jí)工資待遇

杭州市自然資源和規(guī)劃局處級(jí)的工資待遇，根據(jù)《杭州市職工工資總額控制辦法》，其職級(jí)工資待遇規(guī)定如下：處級(jí)干部的月基本工資5200元，其他財(cái)務(wù)津貼400元，住房補(bǔ)貼400元，崗位津貼400元，子女教育補(bǔ)貼100元，通訊補(bǔ)貼50元，其他補(bǔ)貼50元等，共計(jì)6350元。此外，還可根據(jù)工作實(shí)際情況發(fā)放專項(xiàng)津貼，以及績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)等。

二、杭州最低工資標(biāo)準(zhǔn)2022

杭州最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少

根據(jù)杭州市人民政府關(guān)于調(diào)整市區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知規(guī)定：

從2021年8月1日起，將我省最低月工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為2280元、2070元、1840元三檔，非全日制工作的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為22元、20元、18元三檔。

《最低工資規(guī)定》第十三條明確規(guī)定，用人單位違反本規(guī)定第十一條規(guī)定的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令其限期改正;違反本規(guī)定第十二條規(guī)定的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動(dòng)者工資，并可責(zé)令其按所欠工資的1至5倍支付勞動(dòng)者賠償金。

第十二條規(guī)定，在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：

(一)延長(zhǎng)工作時(shí)間工資；

(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；

(三)法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

杭州最低時(shí)薪標(biāo)準(zhǔn)2023（杭州最低時(shí)薪標(biāo)準(zhǔn)）

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三、杭州最低工資

杭州最低時(shí)薪標(biāo)準(zhǔn)2023（杭州最低時(shí)薪標(biāo)準(zhǔn)）

2022年杭州工資最低標(biāo)準(zhǔn)具體如下：

1、從2021年8月1日起，將我省最低月工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為2280元、2070元、1840元三檔；

2、非全日制工作的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為22元、20元、18元三檔；各設(shè)區(qū)市根據(jù)所轄縣（市、區(qū)）經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平，選擇確定當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)予以公布，并報(bào)省人力社保廳備案。

關(guān)于最低工資的規(guī)定具體如下：

1、最低工資，指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，其雇主或用人單位支付的最低金額的勞動(dòng)報(bào)酬；

2、最低工資一般不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，也不包括勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇和各種非貨幣的收入。最低工資應(yīng)以法定貨幣按時(shí)支付，一般由一個(gè)國(guó)家或地區(qū)通過立法制定。在國(guó)外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業(yè)的組織也可以自行制定該行業(yè)的最低工資；

3、最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時(shí)的時(shí)薪制定。最低工資的制定反映了監(jiān)管機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。在國(guó)外，最低工資是政府對(duì)勞動(dòng)市場(chǎng)的正當(dāng)干預(yù)。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七十二條

杭州最低時(shí)薪標(biāo)準(zhǔn)2023（杭州最低時(shí)薪標(biāo)準(zhǔn)）

四、杭州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)2022年的是多少

法律分析：杭州基本工資2022年標(biāo)準(zhǔn)由原來每月2010元調(diào)整到2280元，非全日制工作的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)由原來18.4元調(diào)整到22元。執(zhí)行期限為2021年8月1日至新的標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整時(shí)止。桐廬縣、建德市、淳安縣等縣(市)，結(jié)合本地經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平、居民生活水平和用人單位承受能力等實(shí)際情況，選擇確定當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)予以公布，并報(bào)市人力社保局備案。工資是工錢的一種類型，工資即員工的薪資，是固定工作關(guān)系里的員工所得的具有發(fā)放上的時(shí)間規(guī)則的薪酬，是雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。是勞務(wù)報(bào)酬（勞酬）中的一種主要形式。構(gòu)件之一是員工，之二是具有發(fā)放上的時(shí)間規(guī)則，之三是薪資一般是貨幣形式·。因此，工資是勞務(wù)報(bào)酬（勞酬）中的一種主要形式，并非任何勞務(wù)報(bào)酬都是工資。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

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