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舉報(bào)領(lǐng)導(dǎo)欺壓?jiǎn)T工范文（收拾領(lǐng)導(dǎo)最陰的辦法）

發(fā)布時(shí)間：2023-03-27 20:41:43 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 195 問(wèn)大家

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本文目錄:

1、被上級(jí)欺壓被迫離職，我該如何維權(quán)？
2、如何投訴領(lǐng)導(dǎo)辱罵下屬？
3、領(lǐng)導(dǎo)欺壓?jiǎn)T工怎么投訴
4、公司領(lǐng)導(dǎo)故意欺壓?jiǎn)T工怎么辦？

舉報(bào)領(lǐng)導(dǎo)欺壓?jiǎn)T工范文（收拾領(lǐng)導(dǎo)最陰的辦法）

一、被上級(jí)欺壓被迫離職，我該如何維權(quán)？

看具體情況，如果有脅迫行為，單位屬于違反勞動(dòng)法的行為，你可以去勞動(dòng)保障部門維權(quán)，主張賠償，采納謝謝

二、如何投訴領(lǐng)導(dǎo)辱罵下屬？

1、領(lǐng)導(dǎo)侮辱員工，如果是個(gè)人行為，可以撥打110報(bào)警，由警察處理；也可以通過(guò)錄音、錄像的方式，或者尋找人證的方式固定證據(jù)，向人民法院起訴，這個(gè)不屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍，所以勞動(dòng)法不管；

2、如果領(lǐng)導(dǎo)通過(guò)暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，勞動(dòng)者可以拒絕，并向用人單位的最高層反應(yīng)情況，如果最高層的態(tài)度也一樣，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位，并且還能主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這個(gè)情形就歸勞動(dòng)合同法調(diào)整；

3、法律依據(jù)《治安管理處罰法》

第四十二條有下列行為之一的，處5日以下拘留或者500元以下罰款；情節(jié)較重的，處5日以上10日以下拘留，可以并處500元以下罰款：

（二）公然侮辱他人或者捏造事實(shí)誹謗他人的；

《民法通則》

第一百零一條公民、法人享有名譽(yù)權(quán)，公民的人格尊嚴(yán)受法律保護(hù)，禁止用侮辱、誹謗等方式損害公民、法人的名譽(yù)。

《勞動(dòng)合同法》

第三十八條用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。

三、領(lǐng)導(dǎo)欺壓?jiǎn)T工怎么投訴

如果欺壓？要根據(jù)具體情節(jié)確定性質(zhì)。一般的情況可向單位上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)投訴處理。

如果情節(jié)嚴(yán)重的，可以報(bào)警處理。由公安機(jī)關(guān)根據(jù)具體情節(jié)予以治安處罰

四、公司領(lǐng)導(dǎo)故意欺壓?jiǎn)T工怎么辦？

可以向人事部門投訴一下這樣的領(lǐng)導(dǎo)的，畢竟如果這種領(lǐng)導(dǎo)欺負(fù)人太嚴(yán)重的，人事部門絕對(duì)需要出面處理才可以，不然就會(huì)讓對(duì)方無(wú)法無(wú)天呢，

另外如果你的公司有工會(huì)的，也可以向工會(huì)舉報(bào)，這種領(lǐng)導(dǎo)太可惡的‘，一定不可以輕易原諒呀?。?

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