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杭州市總工會官網（杭州市總工會官網電話）

發(fā)布時間：2023-03-29 07:19:30 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 60 當前文章關鍵詞排名出租

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本文目錄:

1、杭州市工會勞動法律監(jiān)督條例
2、杭州市工人業(yè)余大學的工會干部教育培訓
3、杭州廉租房申請條件及流程
4、打前戰(zhàn)下一句

杭州市總工會官網（杭州市總工會官網電話）

一、杭州市工會勞動法律監(jiān)督條例

第一條　為保障和規(guī)范工會對用人單位執(zhí)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的情況進行監(jiān)督，維護勞動者的合法權益，建立和諧勞動關系，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》和《浙江省實施〈中華人民共和國工會法〉辦法》等法律、法規(guī)，結合本市實際，制定本條例。第二條　本條例所稱工會勞動法律監(jiān)督，是指各級工會依法對用人單位執(zhí)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的情況進行的有組織的群眾監(jiān)督。第三條　本市行政區(qū)域內的工會進行勞動法律監(jiān)督，適用本條例。第四條　杭州市總工會負責本市工會勞動法律監(jiān)督工作。

縣級地方總工會負責本行政區(qū)域內工會勞動法律監(jiān)督工作。

基層工會負責本單位工會勞動法律監(jiān)督工作。第五條　工會勞動法律監(jiān)督工作應當堅持依法監(jiān)督、實事求是、依靠群眾、與有關部門密切合作的原則。第六條　各級政府及其勞動和社會保障、安全生產監(jiān)督管理、公安、工商、衛(wèi)生、質量技術監(jiān)督、司法行政等有關行政管理部門，應當在各自職權范圍內支持工會做好勞動法律監(jiān)督工作。第七條　工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位執(zhí)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的下列情況進行監(jiān)督：

（一）勞動者就業(yè)權利保障的情況；

（二）訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同的情況；

（三）履行集體合同的情況；

（四）工作時間、休息、休假的情況；

（五）支付工資報酬、執(zhí)行最低工資標準的情況；

（六）勞動保護、勞動安全衛(wèi)生、職工傷亡事故和職業(yè)病防治以及危害處理的情況；

（七）女職工、未成年工和殘疾職工特殊保護的情況；

（八）職業(yè)培訓和職業(yè)技能考核的情況；

（九）社會保險、福利待遇的情況；

（十）勞動者參與用人單位民主管理的情況；

（十一）其他執(zhí)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的情況。第八條　各級工會應當鼓勵和支持勞動者對用人單位違反勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的行為依法投訴、舉報。第九條　縣級以上工會設立的工會勞動法律監(jiān)督委員會，受同級工會領導，并接受上級工會勞動法律監(jiān)督委員會的業(yè)務指導，具體承辦本級工會的勞動法律監(jiān)督工作，履行以下職責：

（一）為本級工會參與制定勞動法律、法規(guī)、規(guī)章、政策提供意見和建議；

（二）組織人員參加對勞動法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行情況的檢查活動；

（三）提出開展勞動法律監(jiān)督檢查活動的方案，經本級工會批準后組織實施；

（四）對用人單位嚴重違反勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的事件進行調查。第十條　基層工會設立的工會勞動法律監(jiān)督委員會或者監(jiān)督小組負責在本單位開展日常的監(jiān)督活動，對本單位遵守勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的情況實施監(jiān)督。

基層工會設立的工會勞動法律監(jiān)督委員會或者監(jiān)督小組對勞動過程中發(fā)生的違反勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的問題，應當及時向用人單位提出；對嚴重損害勞動者合法權益的行為，應當同時報請所屬工會向有關行政管理部門和上級工會報告。第十一條　工會設立的工會勞動法律監(jiān)督委員會或者監(jiān)督小組由本級工會推選產生。具體辦法由市總工會另行制定。第十二條　縣級以上工會聘請工會勞動法律監(jiān)督員，具體承擔勞動法律監(jiān)督工作。工會勞動法律監(jiān)督員由市總工會進行培訓，頒發(fā)工會勞動法律監(jiān)督員證件。

工會勞動法律監(jiān)督員應當具備以下條件：

（一）具有一定的文化知識、政策水平和工作能力，熟悉勞動法律、法規(guī)、規(guī)章和政策；

（二）熱心維護職工合法權益；

（三）奉公守法，清正廉潔。第十三條　工會勞動法律監(jiān)督員的職責：

（一）宣傳勞動法律、法規(guī)、規(guī)章和政策；

（二）接受工會勞動法律監(jiān)督委員會的委派，對用人單位執(zhí)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的情況進行調查，并提出處理意見和建議；

（三）對用人單位違反勞動法律、法規(guī)、規(guī)章拒不改正的，向工會勞動法律監(jiān)督委員會或者監(jiān)督小組報告。第十四條　縣級以上工會勞動法律監(jiān)督委員會對涉及用人單位侵犯勞動者合法權益的投訴、舉報，應當予以受理，及時進行調查，并根據調查結果進行調解或者轉請有關行政管理部門處理。

工會勞動法律監(jiān)督委員會在受理舉報、轉請有關行政管理部門處理時，應當為舉報人保密。

二、杭州市工人業(yè)余大學的工會干部教育培訓

1988年，經杭州市教委批準設立“杭州市總工會干部學校”，依托“杭州市工人業(yè)余大學”的資源和優(yōu)勢，承擔對杭州市工會干部的教育培訓職能。根據市總工會工作要點，結合基層工會的工作實際，通過本校培訓、送教上門和設立分校等辦學形式，積極開展工會干部崗位資格培訓和工會干部業(yè)務培訓，至今已開辦工會干部崗位資格培訓班近百期，累計教育培訓近萬名工會干部。

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