杭州市高新技術企業(yè)申報條件（杭州市高新技術企業(yè)申請）

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關于杭州市高新技術企業(yè)申報條件的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

• 1、杭州高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)條例(2004修訂)

• 2、杭州市高層次人才認定條件

• 3、杭州e類人才50萬是稅前還是稅后

• 4、杭州國家高新申報結(jié)果一般什么時候出

一、杭州高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)條例(2004修訂)

第一章　總則第一條　為促進和保障杭州高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)（以下簡稱高新區(qū)）的建設和可持續(xù)發(fā)展，規(guī)范高新區(qū)管理，保護高新區(qū)組織、個人的合法權益，根據(jù)國家有關法律法規(guī)，結(jié)合本市實際，制定本條例。第二條　本條例所稱高新區(qū)是指以發(fā)展高新技術產(chǎn)業(yè)為目的，由杭州市人民政府（以下簡稱市政府）根據(jù)國務院批復，以及杭州市城市總體規(guī)劃和高新技術產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃劃定，并統(tǒng)一管理的區(qū)域。第三條　本條例適用于在高新區(qū)從事與本條例相關活動的組織和個人。第四條　市政府按照省市共管、以市為主的原則，設立杭州高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會（以下簡稱高新區(qū)管委會），負責對高新區(qū)實行統(tǒng)一規(guī)劃和管理。第五條　高新區(qū)的發(fā)展目標是建設成為科技創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、文化創(chuàng)新的示范區(qū)，高新技術產(chǎn)業(yè)化、科技成果孵化和輻射、創(chuàng)新人才培養(yǎng)集聚基地。第六條　高新區(qū)重點發(fā)展電子信息、光機電一體化、生物醫(yī)藥、新材料、新能源等高新技術產(chǎn)業(yè)以及其他智力密集型產(chǎn)業(yè)。

高新區(qū)管委會應當根據(jù)科技資源和市場需要，制定產(chǎn)業(yè)發(fā)展目標，指導高新技術產(chǎn)業(yè)發(fā)展。第七條　高新區(qū)的組織和個人可以依法享受國家、浙江省以及杭州市促進高新技術產(chǎn)業(yè)發(fā)展的各項政策。第二章　市場主體第八條　任何組織和個人都可以依法在高新區(qū)投資、興辦企業(yè)或者設立機構。

在高新區(qū)設立企業(yè)，辦理工商登記時，除法律、法規(guī)限制經(jīng)營的項目外，工商行政管理部門對經(jīng)營范圍不作具體核定。第九條　以高新技術成果作價出資占企業(yè)注冊資本的比例，可以由出資各方約定。但以國有資產(chǎn)出資的，應當按照國家有關國有資產(chǎn)管理的規(guī)定辦理。第十條　高新區(qū)的企業(yè)和其他市場主體，可以實行股份期權、利潤分享、年薪制和技術、管理以及其他智力要素參與權益分配的制度。第十一條　高新區(qū)應當建立和完善社會中介服務體系，為組織和個人的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動提供中介服務。第十二條　鼓勵具有執(zhí)業(yè)資格的境內(nèi)外組織和個人在高新區(qū)依法設立中介服務機構。

經(jīng)有關部門認定的科技中介服務機構，享受高新技術企業(yè)有關政策。第十三條　鼓勵企業(yè)、高等院校、科研機構等其他社會組織和個人在高新區(qū)興辦孵化器。經(jīng)認定的科技企業(yè)孵化器享受高新技術企業(yè)有關政策。第三章　促進與保障第十四條　高新區(qū)管委會負責高新技術企業(yè)各類科技項目的申報及初審工作。國家、省高新技術項目，由高新區(qū)管委會按規(guī)定向省有關部門申報立項。第十五條　經(jīng)認定的高新技術企業(yè)應當在高新區(qū)辦理稅務登記，享受高新技術企業(yè)有關政策。第十六條　鼓勵在高新區(qū)設立人才、技術產(chǎn)品、技術產(chǎn)權以及其他生產(chǎn)要素市場，促進人才、技術、資本以及其他生產(chǎn)要素有序流動。

經(jīng)認定的技術產(chǎn)權交易機構享受高新技術企業(yè)有關政策。第十七條　高新區(qū)管委會應當每年從其財政支出中安排不低于百分之十五的比例設立產(chǎn)業(yè)扶持資金，用于支持高新技術產(chǎn)業(yè)發(fā)展和中小企業(yè)從事創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動等。

經(jīng)認定的高新技術企業(yè)和從事高新技術創(chuàng)新和研發(fā)的中小企業(yè)都可以申請資金支持。第十八條　高新區(qū)管委會應當建立健全企業(yè)信用評價、服務和管理體系。對信用記錄良好的企業(yè)，在信用擔保、產(chǎn)業(yè)扶持等方面給予支持。第十九條　鼓勵在高新區(qū)依法設立信用擔保機構，為中小企業(yè)提供以融資擔保為主的信用擔保。

高新區(qū)管委會應當完善中小企業(yè)信用擔保體系，建立健全信用擔保機構和再擔保機構的風險補償機制。第二十條　鼓勵境內(nèi)外投資主體在高新區(qū)設立風險投資機構，從事風險投資活動。第二十一條　風險投資機構可以運用全額資本金進行投資。

風險投資機構在高新區(qū)對高新技術產(chǎn)業(yè)項目進行投資，可以按照規(guī)定享受高新技術企業(yè)有關政策。第二十二條　風險投資機構可以通過企業(yè)購并、股權回購、證券市場上市以及其他方式，回收其風險投資。第二十三條　高新區(qū)應當建立和完善鼓勵人才創(chuàng)新創(chuàng)造的分配機制和激勵機制。第二十四條　鼓勵境內(nèi)外各類人才來高新區(qū)從事咨詢、科研和技術合作、投資創(chuàng)業(yè)和其他專業(yè)服務，并為其工作、生活提供便利條件。

對以不改變戶籍形式來高新區(qū)工作和創(chuàng)業(yè)的人才，經(jīng)市有關部門同意，可享受本地人才同等待遇。第二十五條　鼓勵留學歸國人員和境外高層次人才來高新區(qū)從事創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動，并予以資助。有關部門應當為其出入境、購房以及子女入學提供便利。

二、杭州市高層次人才認定條件

《杭州市高層次人才分類目錄（2019年修訂版）》

杭州市高層次人才分類目錄分為5個層次，分別是：國內(nèi)外頂尖人才、國家級領軍人才、省級領軍人才、市級領軍人才、高級人才（分別用A、B、C、D、E來指代）。

A類：國內(nèi)外頂尖人才。主要包括：

1、諾貝爾獎獲得者。

2、國家最高科學技術獎獲得者。

3、菲爾茲獎、圖靈獎、普利茲克獎獲得者。

4、中國科學院院士；中國工程院院士。

5、中國社會科學院學部委員、榮譽學部委員。

6、國家“萬人計劃”杰出人才人選。

7、相當于上述層次的頂尖人才。

B類：國家級領軍人才。主要包括：

1、中國青年女科學家獎獲得者；中國青年科技獎獲得者；國家有突出貢獻的中青年專家；國務院批準的享受政府特殊津貼的專家；“長江學者獎勵計劃”教授；國家杰出青年基金項目完成人。

2、國家“萬人計劃”中除杰出人才之外的人選、國家“千人計劃”人選、百千萬人才工程國家級人選；全國文化名家暨宣傳文化系統(tǒng)“四個一批”人才；中國政府“友誼獎”獲得者；浙江省“萬人計劃”杰出人才人選。

3、國家級教學名師；國醫(yī)大師；國家級名中醫(yī)；國家級醫(yī)學會專業(yè)委員會主任、副主任；中國工藝美術大師；國家級非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳承人；中華技能大獎獲得者；國家級技能大師工作室領銜人；茅盾文學獎、魯迅文學獎獲得者；功勛飛行員。

4、國家自然科學獎、國家技術發(fā)明獎、國家科學技術進步獎一等獎獲得者（前3位完成人）；國家級教學成果獎特等獎獲得者（前3位完成人）；中國標準創(chuàng)新貢獻獎獲得者（個人獎）；國家科技重大專項技術總師；近5年來，擔任并完成國家自然科學基金重大項目第一負責人。

5、世界500強企業(yè)主要經(jīng)營管理人才（指總公司董事長、總經(jīng)理）；世界行業(yè)排名前10位的金融機構總部的高管、首席風險控制人員、首席財務管理人員、首席產(chǎn)品管理人員、首席技術人員及首席經(jīng)濟學家；全國文化企業(yè)30強企業(yè)主要經(jīng)營管理人才（指總公司董事長、總經(jīng)理）；年銷售收入50億元以上集成電路企業(yè)高級管理人才和技術研發(fā)骨干，且年工資性收入在100萬元以上；上年度納稅5億元（含）以上制造業(yè)(或國家級高新技術企業(yè))主要經(jīng)營管理人才（指董事長、總經(jīng)理），且上年度工資性收入在200萬元（含）以上。

6、浙江省科學技術重大貢獻獎獲得者；浙江省特級專家。

7、梁思成獎獲得者；全國工程勘察設計大師。

8、相當于上述層次的領軍人才。

C類：省級領軍人才。主要包括：

1、省青年科技獎獲得者；省有突出貢獻的中青年專家、享受省政府特殊津貼專家；省“錢江學者”特聘教授；國家衛(wèi)健委（衛(wèi)生部）有突出貢獻的中青年專家；省“萬人計劃”中除杰出人才之外的人選；浙江省政府“西湖友誼獎”獲得者；杭州市杰出人才和杰出青年人才；軍隊杰出專業(yè)技術人才獎獲得者。

2、省“千人計劃”人選；省級宣傳文化系統(tǒng)“五個一批”人才；通過綜合考評的浙江省“151”人才工程重點資助和第一層次培養(yǎng)人選、教育部“新世紀優(yōu)秀人才支持計劃”入選者、浙江省衛(wèi)生領軍人才、軍隊“百千萬人才工程”第一層次人才培養(yǎng)對象；杭州市全球引才“521”計劃入選人才。

3、全國模范教師、全國優(yōu)秀教師、全國優(yōu)秀教育工作者、全國優(yōu)秀班主任、全國教書育人楷模；省功勛教師（省杰出教師）、省特級教師、省高校教學名師；國際學科奧林匹克競賽金牌獲得者指導教師；近5年擔任并完成教育部人文社會科學重點研究基地重大項目或哲學社會科學研究后期資助重大項目負責人；教育部中小學國家課程標準修訂核心專家組成員，教育部課程指導委員會學科組委員，教育部國家統(tǒng)編教材核心專家組成員；青年長江學者；省級名中醫(yī)；省級醫(yī)學會專業(yè)委員會主任；省工程勘察設計大師；全國老中醫(yī)藥專家學術繼承指導老師；?？婆琶珖?0名醫(yī)院的市級以上重點學科帶頭人；獲“全國衛(wèi)生健康（計生）系統(tǒng)先進工作者”稱號且具有正高級衛(wèi)技專業(yè)技術職務的衛(wèi)技人才；獲安全飛行金質(zhì)獎章飛行員；近5年來，擔任并完成教育部哲學社會科學重大攻關項目第一負責人；近5年來，擔任并完成國家優(yōu)秀青年科學基金項目負責人。

4、全國技術能手；省級工藝美術大師；省級非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳承人；錢江技能大獎獲得者；省首席技師；國家技能人才培育突出貢獻獎獲得者；具有國家級教練員資格，曾獲奧運冠軍的教學骨干或奧運冠軍的教練員；世界技能大賽金牌獲得者；省級技能大師工作室領銜人；浙江省“百千萬”高技能領軍人才（杰出技能人才）；培養(yǎng)產(chǎn)生世界技能大賽獲獎選手的專家；全國導游大賽一等獎獲得者。

5、中國500強企業(yè)主要經(jīng)營管理人才（指總公司董事長、總經(jīng)理）；中國民營企業(yè)500強企業(yè)主要經(jīng)營管理人才（指總公司董事長、總經(jīng)理）；世界500強企業(yè)任高管的經(jīng)營管理人才（指總部的副總經(jīng)理、大洲級區(qū)域總裁、首席財務管理人員、首席產(chǎn)品管理人員、首席技術人員等）；獲得國家級榮譽的在杭金融機構主要經(jīng)營管理人才；國家級金融研究機構主要負責人；擔任國家級重大金融政策規(guī)劃主要起草人或主持國家級重點金融工程、重大金融項目的研究和建設工作的金融專家；年銷售收入30億元以上集成電路企業(yè)高級管理人才和技術研發(fā)骨干，且年工資性收入在70萬元以上；上年度納稅5億元（含）以上制造業(yè)(或國家級高新技術企業(yè))任高管的經(jīng)營管理人才（指總部的副總經(jīng)理、大洲級區(qū)域總裁、首席財務管理人員、首席產(chǎn)品管理人員、首席技術人員等），上年度工資性收入在150萬元（含）以上。

6、國家自然科學獎、國家技術發(fā)明獎、國家科學技術進步獎二等獎獲得者（前3位完成人）；省、部、軍隊、國防自然科學獎、技術發(fā)明獎、科學技術進步獎（一等獎）獲得者（前3位完成人）；國家級教學成果獎一等獎、二等獎獲得者（前3位完成人）；魯班獎獲得者（前3位完成人）;國際標準的召集人；省哲學社會科學優(yōu)秀成果獎一等獎（第1位完成人）；中國專利金獎獲得者（須為專利發(fā)明人，前3位完成人）。

7、全國文化企業(yè)30強提名企業(yè)主要經(jīng)營管理人才（指總公司董事長、總經(jīng)理）；文化部“國家動漫政府獎”獲得者（指獲獎作品的導演、編劇）；全國中青年德藝雙馨文藝工作者獎、長江韜奮獎、全國精神文明建設“五個一工程”獎單項獎、中國文化藝術政府獎“文華獎”單項獎（劇作獎、導演獎、編導獎、音樂創(chuàng)作獎、舞臺美術獎和表演獎）獲得者；中國文化藝術政府獎群星獎獲得者；中國電影“華表獎”個人創(chuàng)作獎獲得者；中國電視飛天獎單項獎獲得者及一等獎主要作者（含編?。?、導演和主要演員（排名前3位）；中國廣播電視節(jié)目獎一等獎獲得者（主創(chuàng)人員）；中國國際動漫節(jié)“金猴獎”綜合獎金獎獲獎作品的導演、編?。ㄅ琶?位）；兒童文學“安徒生獎”單項獎獲得者；科幻文學“雨果獎”單項獎（包括最佳長篇、最佳中長篇、最佳中篇、最佳短篇、最佳編輯獎、最佳美術獎）獲得者；國家廣電總局科技創(chuàng)新獎一等獎（排名前3位完成人）；浙江省文化創(chuàng)新團隊核心成員（領銜人）；文化部優(yōu)秀專家；中國新聞獎一等獎獲獎作品的主要作者（排名前3位）；中國出版政府獎優(yōu)秀出版人物獎獲得者；王選新聞科學技術獎（人才獎）終身成就獎、杰出人才獎；近5年，在杭州納稅的年度版權收入連續(xù)兩年超過1000萬元，且作品內(nèi)容健康、突出弘揚社會主義核心價值觀的網(wǎng)絡作家；近5年來，擔任并完成國家社科基金重大或重點項目負責人。

8、相當于上述層次的領軍人才。

D類：市級領軍人才。主要包括：

1、杭州市突出貢獻引進人才；享受杭州市政府特殊津貼人員；杭州市科技創(chuàng)新特別貢獻獎和杭州市成績突出的科技工作者獲得者；杭州市青年科技獎獲得者、杭州市十大青年科技英才；杭州市政府“錢江友誼獎”獲得者；杭州市“115”引智計劃高端年薪資助入選專家。

2、杭州市宣傳文化系統(tǒng)“五個一批”人才；杭州市錢江特聘專家計劃人選；通過綜合考評的浙江省“151”人才工程第二層次、軍隊“百千萬人才工程”第二層次人才、杭州市“131”人才工程重點資助和第一層次培養(yǎng)人選、浙江省衛(wèi)生創(chuàng)新人才培養(yǎng)對象。

3、省優(yōu)秀班主任、省師德楷模、省教壇新秀；全國五項學科（數(shù)學、物理、化學、生物、信息學）競賽一等獎獲得者指導老師；全國職業(yè)院校技能大賽金牌獲得者指導老師；國家級教學或技能比賽一二等獎獲得者；全國職業(yè)院校教師能力大賽一等獎獲得者；全國省級醫(yī)學會專業(yè)委員會副主任，省會城市、計劃單列市醫(yī)學會專業(yè)委員會主任；杭州市名中醫(yī)；獲安全飛行銀質(zhì)獎章飛行員；特級飛行員。

4、取得正高級專業(yè)技術職務任職資格后，獲得以下專業(yè)技術成果之一的人才：獲區(qū)、縣（市）級以上獎勵，承擔設區(qū)市級以上課題、科研項目，取得授權專利（前3位完成人），制定地方標準、行業(yè)標準或國家標準（前3位完成人），出版著作，編寫教材，在國內(nèi)外核心期刊發(fā)表過學術論文（前2位作者）；從事博士后科研項目結(jié)題后，獲設區(qū)市級以上科技成果（獎勵），或取得授權發(fā)明專利（前3位完成人），或制定行業(yè)標準或國家標準（前3位完成人）；近5年在四大高校排行榜（泰晤士高等教育排名、QS世界大學排名、USNEWS世界大學排名、軟科世界大學學術排名）任一榜單排名前100位大學或近5年在基本科學指標數(shù)據(jù)庫（ESI）排名前1‰學科取得海外博士學位，且在海外連續(xù)工作三年以上，并在本領域SCI二區(qū)以上期刊發(fā)表過學術論文(第一作者或通訊作者)。

5、杭州市技能大師工作室領銜人；省級高技能人才創(chuàng)新工作室領銜人；省技術能手；杭州市首席技師；具有特級技師職業(yè)資格，并取得以下成果之一的專業(yè)技能人才：獲區(qū)、縣（市）級以上獎勵，承擔設區(qū)市級以上課題、科研項目，取得授權專利，制定地方標準、行業(yè)標準或國家標準，出版著作，編寫教材，在國內(nèi)外核心期刊發(fā)表過學術論文；曾獲奧運冠軍的教學骨干、奧運冠軍的教練員；具有國家級教練員資格，曾獲世界冠軍的教學骨干或世界冠軍的教練員；培養(yǎng)產(chǎn)生世界技能大賽獲獎選手的教練；浙江省“百千萬”高技能領軍人才（拔尖技能人才）；全國導游大賽二等獎、全省導游大賽一等獎獲得者。

6、杭州市大企業(yè)大集團（上市公司、入選杭州工信經(jīng)濟企業(yè)百強榜等）主要經(jīng)營管理人才（指公司的董事長、總經(jīng)理）；中國500強企業(yè)、中國民營企業(yè)500強任高管的經(jīng)營管理人才（指總部的副總經(jīng)理、首席財務管理人員、首席產(chǎn)品管理人員、首席技術人員等）；全國金融行業(yè)前10強在杭法人主要經(jīng)營管理人才；獲得省級榮譽的在杭金融機構主要經(jīng)營管理人才；入選全國500強企業(yè)的金融機構的首席風險控制人員、首席財務管理人員、首席產(chǎn)品管理人員、首席技術人員、首席經(jīng)濟學家；在浙江省內(nèi)行業(yè)排名前5的金融企業(yè)的董事長、總經(jīng)理；獲得杭州市級以上金融創(chuàng)新獎的團隊負責人；年銷售收入10億元以上集成電路企業(yè)中高級管理人員和技術研發(fā)骨干，且年工資性收入在50萬元以上；上年度納稅5億元（含）以上制造業(yè)(或國家級高新技術企業(yè))中層正職管理和技術人才，且上年度工資性收入在100萬元（含）以上。

7、省、部、軍隊、國防自然科學獎、技術發(fā)明獎、科學技術進步獎（二等獎）獲得者（前3位完成人）；省級教學成果一、二等獎獲得者（前3位完成人）；設區(qū)市級（含廳級）科技進步獎（科學技術獎）一等獎獲得者（前3位完成人）；國家標準的第一起草人；省哲學社會科學優(yōu)秀成果獎二等獎（第1位完成人）；中國專利銀獎、中國外觀設計金獎（須為專利發(fā)明人或設計人，前3位完成人）；省專利獎金獎獲得者（須為專利發(fā)明人或設計人，前3位完成人）。

8、中國戲劇獎、大眾電影百花獎、電影金雞獎、音樂金鐘獎、全國美術展覽獎、曲藝牡丹獎、書法蘭亭獎、雜技金菊獎、攝影金像獎、民間文藝山花獎、電視金鷹獎、舞蹈荷花獎獲得者（各獎項的最高等級獎，須為個人獲得）;“啄木鳥杯”中國文藝評論年度優(yōu)秀作品獎單項獎獲獎者；全國優(yōu)秀兒童文學獎、全國少數(shù)民族文學創(chuàng)作駿馬獎、茅盾文學新人獎·網(wǎng)絡文學新人獎獲得者；中國電視飛天獎二等獎主要作者（含編?。?、導演和主要演員（排名前3位）；王選新聞科學技術獎人才獎特別貢獻獎；中國新聞獎二等獎獲獎作品的主要作者（排名前3位）；國家廣電總局科技創(chuàng)新獎二等獎（前3位完成人）；浙江省廣電局科技創(chuàng)新獎一等獎（前3位完成人）；中國廣播電視節(jié)目獎二等獎、中國廣播影視大獎提名獎、浙江省廣播電視政府一等獎（主創(chuàng)人員）；全國播音主持“金話筒”獎獲得者；飄萍獎獲得者；浙江新聞獎一等獎主要作者（排名前3位）；入選市級文化創(chuàng)新團隊的核心成員（領銜人）；省精神文明建設“五個一工程”獎單項獎獲得者（排名前3位）；入選省重點文化企業(yè)、重點文化出口企業(yè)、“文化+互聯(lián)網(wǎng)”創(chuàng)新企業(yè)的主要經(jīng)營管理者（指管理單位第一負責人，或公司董事長、總經(jīng)理）；曹文軒兒童文學獎單項獎獲得者；郁達夫小說獎單項獎獲得者；徐遲報告文學獎單項獎獲得者；中國書法“蘭亭獎”入展者；近5年，在杭州納稅的版權收入累計超過1000萬元，且作品內(nèi)容健康、突出弘揚社會主義核心價值觀的網(wǎng)絡作家。

9、相當于上述層次的領軍人才。

E類：高級人才。主要包括：

1、其他具有正高級專業(yè)技術職務任職資格的專業(yè)技術人才；取得副高級專業(yè)技術職務任職資格（含高級社會工作師、高級政工師），獲得以下專業(yè)技術成果之一的人才：獲區(qū)、縣（市）級以上獎勵，承擔設區(qū)市級以上課題、科研項目，取得授權專利（前3位完成人），制定地方標準、行業(yè)標準或國家標準（前3位完成人），出版著作，編寫教材，在國內(nèi)外核心期刊發(fā)表過學術論文（前2位作者）。

2、省春蠶獎獲得者；省醫(yī)壇新秀；杭州市工藝美術大師；杭州市非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳承人；獲安全飛行銅質(zhì)獎章飛行員；一級飛行員；浙江省級教學或技能比賽一二等獎獲得者；杭州市教壇新秀；通過綜合考評的軍隊“百千萬人才工程”第三層次人才、杭州市“131”人才工程第二層次培養(yǎng)人選。

3、杭州市技術能手；具有高級技師職業(yè)資格，并取得以下成果之一的專業(yè)技能人才：獲區(qū)、縣（市）級以上獎勵，承擔設區(qū)市級以上課題、科研項目，取得授權專利，制定地方標準、行業(yè)標準或國家標準，出版著作，編寫教材，在國內(nèi)外核心期刊發(fā)表過學術論文；曾獲世界冠軍的教學骨干、世界冠軍的教練員；具有高級教練員以上資格，曾獲亞運會、全運會冠軍的教學骨干或亞運會、全運會冠軍教練員；特級導游員、金牌導游員、金牌講解員、高級導游員；浙江省“百千萬”高技能領軍人才（優(yōu)秀技能人才）；浙江省旅游行業(yè)技術能手；全國導游大賽三等獎、全省導游大賽二等獎獲得者。

4、行業(yè)標準、省級地方標準的第一起草人；中國專利優(yōu)秀獎、中國外觀設計銀獎獲得者（須為專利設計人，前3位完成人）；省專利獎優(yōu)秀獎獲得者（須為專利發(fā)明人或設計人，前3位完成人）。

5、杭州市規(guī)模以上企業(yè)的經(jīng)營管理人才（指公司董事長、總經(jīng)理）；在浙江省內(nèi)排名前5的或獲得市級榮譽的金融機構總部的總經(jīng)理及首席風險控制人員、首席財務管理人員、首席產(chǎn)品管理人員、首席技術人員、首席經(jīng)濟學家；獲得市級榮譽或持有注冊金融分析師、精算師、證券保薦人等證書的在杭金融企業(yè)的主要負責人（指公司董事長、總經(jīng)理）；入圍中國軟件業(yè)務收入前百家、中國互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)百強、中國軟件和信息技術服務綜合競爭力百強企業(yè)的首席技術官、首席信息官、首席運營官；杭州市規(guī)模以上或主營業(yè)務收入超過1000萬元信息企業(yè)的核心技術人才（指公司技術總監(jiān)、總工程師）；杭州市大學生杰出創(chuàng)業(yè)人才培育計劃入選者；年銷售收入1億元以上集成電路企業(yè)年工資性收入達30萬元的管理人員和技術研發(fā)骨干；上年度納稅5億元（含）以上制造業(yè)(或國家級高新技術企業(yè))的其他人才，上年度工資性收入在50萬元（含）以上的。

6、具有博士學位；具有博士研究生學歷，獲得以下專業(yè)技術成果之一的人才：獲區(qū)、縣（市）級以上獎勵，承擔設區(qū)市級以上課題、科研項目，取得授權專利（前3位完成人），制定地方標準、行業(yè)標準或國家標準（前3位完成人），出版著作，編寫教材，在國內(nèi)外核心期刊發(fā)表過學術論文（前2位作者）。

7、通過綜合考評的杭州市青年文藝家發(fā)現(xiàn)計劃重點培養(yǎng)人選、省青年文藝“新松”“新峰”“新荷”“新光”計劃培養(yǎng)人選、杭州市文創(chuàng)人才培養(yǎng)工程重點培養(yǎng)人選、中國杰出女裝設計師發(fā)現(xiàn)計劃重點培養(yǎng)人選、杭州青年設計師發(fā)現(xiàn)計劃（含工業(yè)設計、廣告設計、建筑設計）重點培養(yǎng)人選；國家廣播電視總局推優(yōu)動畫系列片、“原動力”計劃扶持漫畫、游戲作品的獲得者（指獲獎作品的導演、編?。?。浙江美術獎、書法獎、攝影金像獎、戲劇金桂獎、電影鳳凰獎、電視牡丹獎、音樂獎、舞蹈獎、曲藝獎、雜技獎、民間文藝映山紅獎、文藝評論獎單項獎獲得者；杭州新聞獎一等獎主要作者（排名前3位）；市級精神文明建設“五個一工程”獎單項獎（排名前3位）；杭州市工業(yè)設計精英人物；網(wǎng)絡文學雙年獎金獎獲得者；杭州廣播電視政府獎一等獎（主創(chuàng)人員）；浙江省青年文學之星；杭州市社科優(yōu)秀青年人才稱號獲得者；近5年來，擔任并完成國家社科基金一般（含青年、后期資助等）項目負責人；省哲學社會科學優(yōu)秀成果三等獎（第1位完成人）。

8、相當于上述層次的高級人才。

三、杭州e類人才50萬是稅前還是稅后

根據(jù)相關規(guī)定，E類人才可獲得以下的福利優(yōu)待：

1、65周歲以下的E類人才，在市區(qū)落實工作單位并辦理養(yǎng)老保險的，即可在市區(qū)申請落戶。

2、E類人才在杭州部分地區(qū)可享受20-40萬的購房優(yōu)惠

3、E類人才每月可享受2500元的租房補貼，最長5年

4、E類人才在子女入學、醫(yī)療保障、買房公積金貸款等方面也有相應的優(yōu)待政策

相對與往年的人才補貼，今年的補貼政策在購房補貼發(fā)放方式、購房補貼和租賃補貼申請資格等政策做出了調(diào)整。

01購房補貼發(fā)放方式調(diào)整

往年：分5年撥付，第一年40%，第二-五年每年15%；現(xiàn)在：分2年撥付，第一年50%，第二年50%；注意：政策實施前已發(fā)放部分購房補貼的，差額部分在下一次年審后一次性發(fā)放。

杭州E類人才申請流程：

根據(jù)杭州市高層次人才分類認定辦法，高層次人才認定有效期為兩年，有效期滿后仍在杭州市工作的可申請備案。為不影響高層次人才享受相應優(yōu)惠政策，請有效期滿的人才，及時登錄認定系統(tǒng)，進行備案登記。

拓展資料：D類:市級領軍人才。主要包括:

1、杭州市突出貢獻引進人才受杭州市政府特殊津貼人員州市科技創(chuàng)新特別貢獻獎和杭州市成績突出的科技工作者獲得者州市青年科技獎獲得者、杭州市十大青年科技英才州市政府“錢江友誼獎”獲得者州市“115”引智計劃高端年薪資助入選專家。

法律依據(jù)：《人才認定辦法與標準》第十二條各行業(yè)主管部門負責受理市屬事業(yè)單位、經(jīng)認定的重點企事業(yè)單位的高級人才和中初級人才的認定申請。人才申請、審核、核準及公示、發(fā)證等具體認定程序由各行業(yè)主管部門參照執(zhí)行。經(jīng)認定的高級人才和中初級人才由各行業(yè)主管部門報市人力資源和社會保障部門匯總，納入我市人才庫管理系統(tǒng)。

四、杭州國家高新申報結(jié)果一般什么時候出

經(jīng)認定的高新技術企業(yè)，在"高新技術企業(yè)認定管理工作網(wǎng)"上公示15個工作日。

公示情況屬實的，填好高新技術企業(yè)認定機構審批備案匯總表，報領導組辦公室備案后，在"高新技術企業(yè)認定管理工作網(wǎng)"上公告認定結(jié)果，并由認定機構授予"高新技術企業(yè)證書"(蓋上科技、財政、稅務部門公章)?？偟膩碚f，高企申報的整體流程從準備環(huán)節(jié)開始到公示通過需要最少約9-10個月;核算申報材料后等待的時間為75個工作日左右。

以上就是關于杭州市高新技術企業(yè)申報條件相關問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進行咨詢，客服也會為您講解更多精彩的知識和內(nèi)容。

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