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無經驗面試新媒體運營自我介紹（新媒體運營接受小白嗎）

發(fā)布時間：2023-03-30 07:30:23 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 1480 當前文章關鍵詞排名出租

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關于無經驗面試新媒體運營自我介紹的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

1、人力問為什么想做新媒體運營
2、新媒體面試問題和答案
3、新媒體運營面試會問一些什么問題
4、讓面試官無法挑剔的“自我介紹”，該怎么做？

無經驗面試新媒體運營自我介紹（新媒體運營接受小白嗎）

一、人力問為什么想做新媒體運營

首先我對這個新媒體運營非常的感興趣，我有這一方面的特長，而且我在之前從事過這一方面的工作，有非常濃厚的工作經驗，我有這個方面的能力我肯定可以把這個工作做好，同時我在讀書的時候也是學的這個專業(yè)的。

新媒體運營面試必問：

1、請簡單做下自我介紹

2、談談你對新媒體的理解。

這個問題也是比較常遇到的，我在這里大概的給大家一個回答的思路。

3、微信運營有一個作用是傳播，閱讀量、粉絲量等都可以刷，但是根據淘寶刷量價格的反映，仍然能通過一些數(shù)據反映文章的好壞。

那就是以下幾個數(shù)據成正比增長:閱讀量+轉發(fā)收藏量+增粉數(shù)+點贊量+贊賞量+評論數(shù)+后臺反饋。如果只有閱讀量特別大，而其他量小，那很有可能就是刷的。

4、看一下 xxx 號(朋友管理的公眾號)，最近-一周的頭條內容(原創(chuàng)文案)，然后給-一個反饋，按自己理解說就行。

二、新媒體面試問題和答案

新媒體面試問題和答案

不管是什么樣的面試形,問的問題都差不多,萬變不離其宗,都有規(guī)律可尋。分享了新媒體面試的問題及答案，歡迎大家閱讀！

新媒體面試問題答案

一、你之前運營過哪些微信微博，有哪些相關工作經驗？

解答：有這方面工作經驗的人比較好回答，如果你是剛入門的新手，那你可以坦白說你沒有這類相關的直接運營微信微博的經驗，但是你對新媒體運營，互聯(lián)網思維等有自己獨樹一幟的見解，這些見解是你面試之前要準備好的，而且這些見解對你以后的工作會很有幫助。

二、你有哪些成功的運營成果，比如文章或活動等？

解答：如果你有這些成果的話大可跟他們一一說一遍，如果沒有的話，最好坦白，但是你可以事先了解他們公司公眾號之前做過的好文章或者不錯的活動，還有同行業(yè)的一些運營情況，將這些整合好講給他們聽，即使你沒有經驗，但是你懂很多，以后也是用得到的。

三、你對我們的微信微博有什么看法？未來你會怎么運營和推廣？

解答：這個問題我也只能是給建議，沒任何辦法，這是個考察思維模式和經驗的問題，你得提前做好準備，有自己的相關思維，可以網上多看看。我也推薦幾個相關的公眾號為大家：文案君、微互動、小道消息，大圣、青龍老賊，微果醬....這些思維方式不是一天可以形成的，要多閱讀，多積累。

附加另外幾個問題回答的小技巧

一、如何做簡單的自我介紹？

解答：在面試之前先做下準備，200字左右，個人基礎信息，工作經歷簡介，對公司的了解，自己對該職位的理解。

二、把你以前寫過的文案發(fā)過來我看看？

解答：如果你以前有做過同崗位，你就把你閱讀量高的發(fā)給面試官看，如果你是零經驗，那你可以先注冊一個帳號，試著運營一個星期，推送自己寫的文章，并且將閱讀量搞上去，相信面試官也會滿意。（我有朋友就是這么干過）

三、你覺得用什么指標來判斷一篇文章的好壞？

解答：如今微信公眾號粉絲數(shù)和文章閱讀量都可以刷，并不能成為判斷的唯一標準，但可以通過其他一些數(shù)據來反應這篇文章的好壞，比如下面這些數(shù)據都是正增長：文章閱讀量＋轉發(fā)分享收藏量＋粉絲增長數(shù)＋點贊數(shù)＋贊賞數(shù)＋評論數(shù)＋后臺用戶消息回復等。值得注意的是：如果文章的閱讀量非常高，而其他的量都很少，則很有可能是刷閱讀量！?。?/p>

四、你之前運營公眾號一天都在做什么？

解答：整理推送文章，解答后臺用戶疑惑，閱讀找熱點，排版文案，主管審核，每日工作總結。

面試技巧

面試禮儀一、時間觀念是第一道題

守時是職業(yè)道德的一個基本要求，提前10-15分鐘到達面試地點效果最佳，可熟悉一下環(huán)境，穩(wěn)定一下心神。提前半小時以上到達會被視為沒有時間觀念，但在面試時遲到或是匆匆忙忙趕到卻是致命的，如果你面試遲到，那么不管你有什么理由，也會被視為缺乏自我管理和約束能力，即缺乏職業(yè)能力，給面試者留下非常不好的印象。不管什么理由，遲到會影響自身的形象，這是一個對人、對自己尊重的`問題。而且大公司的面試往往一次要安排很多人，遲到了幾分鐘，就很可能永遠與這家公司失之交臂了，因為這是面試的第一道題，你的分值就被扣掉，后面的你也會因狀態(tài)不佳而搞砸。

如果路程較遠，寧可早到30分鐘，甚至一個小時。城市很大，路上堵車的情形很普遍，對于不熟悉的地方也難免迷路。但早到后不宜提早進入辦公室，最好不要提前10分鐘以上出現(xiàn)在面談地點，否則聘用者很可能因為手頭的事情沒處理完而覺得很不方便。外企的老板往往是說幾點就是幾點，一般絕不提前。當然，如果事先通知了許多人來面試，早到者可提早面試或是在空閑的會議室等候，那就另當別論。對面試地點比較遠，地理位置也比較復雜的，不妨先跑一趟，熟悉交通線路、地形、甚至事先搞清洗手間的位置，這樣你就知道面試的具體地點，同時也了解路上所需的時間。

但招聘人員是允許遲到的，這一點一定要清楚，對招聘人員遲到千萬不要太介意，也不要太介意面試人員的禮儀、素養(yǎng)。如果他們有不妥之處，你應盡量表現(xiàn)得大度開朗一些，這樣往往能使壞事變好事。否則，招聘人員一遲到，你的不滿情緒就流于言表，面露慍色，招聘人員對你的第一印象就大打折扣，甚至導致滿盤皆輸。因為面試也是一種人際磨合能力的考查，你得體、周到的表現(xiàn)，自然是有百利而無一害的。

面試禮儀二、進入面試單位的第一形象

到了辦公區(qū)，最好徑直走到面試單位，而不要四處張望，甚至被保安盯上；走進公司之前，口香糖和香煙都收起來，因為大多數(shù)的面試官都無法忍受你在公司嚼口香糖或吸煙；手機堅決不要開，避免面試時造成尷尬局面，同時也分散你的精力，影響你的成績。一進面試單位，若有前臺，則開門見山說明來意，經指導到指定區(qū)域落座，若無前臺，則找工作人員求助。這時要注意用語文明，開始的“你好”和被指導后的“謝謝”是必說的，這代表你的教養(yǎng)；一些小企業(yè)沒有等候室，就在面試辦公室的門外等候；當辦公室門打開時應有禮貌地說聲：“打擾了?！比缓笙蚴覂瓤脊俦砻髯约菏莵砻嬖嚨?，絕不可貿然闖入；假如有工作人員告訴你面試地點及時間，應當表示感謝；不要詢問單位情況或向其索要材料，且無權對單位作以品評；不要駐足觀看其他工作人員的工作，或在落座后對工作人員所討論的事情或接聽的電話發(fā)表意見或評論，以免給人膚淺嘴快的印象。

面試禮儀三、等待面試時表現(xiàn)不容忽視

進入公司前臺，要把訪問的主題、有無約定、訪問者的名字和自己名字報上。到達面試地點后應在等候室耐心等候，并保持安靜及正確的坐姿。如果此時有的單位為使面試能盡可能多地略過單位情況介紹步驟，盡快進入實質性階段。準備了公司的介紹材料，是應該仔細閱讀以先期了解其情況。也可自帶一些試題重溫。而不要來回走動顯示浮躁不安，也不要與別的接受面試者聊天，因為這可能是你未來的同事，甚至決定你能否稱職的人，你的談話對周圍的影響是你難以把握的，這也許會導致你應聘的失敗。更要堅決制止的是：在接待室恰巧遇到朋友或熟人，就旁若無人地大聲說話或笑鬧；吃口香糖，抽香煙、接手機。

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三、新媒體運營面試會問一些什么問題

第一階段：朋友微信溝通

1、你學什么專業(yè)的?

新聞專業(yè)、中文系、市場營銷，這幾類比較適合，也不排除自帶文案光環(huán)的理工科小子

2、寫過的文案發(fā)來看看

軟文廣告、新聞報道、熱點跟進、深度調查等、如果零經驗的可以去申請一個賬號，然后運營一個星期

推送一些自己寫的文，我一個朋友就是這樣找工作的，所以不要抱怨零經驗了哦

3、目前底薪多少

總不能高過面試的新公司吧，不然為什么越跳越低了……

4、公積金多少

有，就說有，沒有，就說希望有，畢竟以后還要靠這個買房呢，最好公司能按工資全額繳暨12%，公積金可以交房租和買房用，婚后買房寫兩個人的名字，兩份公積金豈不是更好

5、看一下xxx號(朋友管理的公眾號)，最近一周的頭條內容(原創(chuàng)文案)，然后給一個反饋，按自己理解說就行。

如果什么都不懂，評價一下排版，如果懂一些，就說一下文案的傳播性強弱，如果懂很多，就說如何修改會更好。

如果全都懂，就說我肯定比這個寫得好，這么多答案，總有一個適合你

6、你來了，內容能比這個強嗎?

強于不強主要在于對公司的用戶的了解，除非真的很了解，不要說肯定強，可以說需要一段時間

比如三天?一個星期?不能超過半個月，等你這么久，你確定你真的是高手嗎?然而事實多半是第一天開始就交給你發(fā)文章了

7、你有什么亮點?

自己是光頭這個亮點是可以說的，畢竟用腦過度的人才可能沒有頭發(fā)

8、之前招過一個人，做得太爛了，所以這次招聘謹慎很多，不要抱怨我比較嚴格

這種時候心里其實是感激的，但是也要真正警惕起來，朋友介紹都這么嚴格，看來是真難進

所以一定要認真對待

9、你住哪里?

其實跟他沒有半毛錢關系，這句話只是看你來上班的可能性大不大而已，超過2個小時路程就不考慮了

在北京1個半小時來說是正常的

10、平常幾點下班?

潛臺詞是你能不能接受偶爾加班或者周末加班，如實回答即可，加班不加班看自己喜歡這份工作的程度和任務難易，最重要的其實是你的能力和效率，互聯(lián)網公司很少有那種你做完了事情還就是不讓你走的情況

11、我給你幾個命題，你挑一個寫一篇我給領導看

其實是朋友自己想看看，如果寫得不好，為了你可能暫時不給領導看，而讓你準備更好的，這個時候一定要感謝+馬上挑自己最好的文案發(fā)過去(公司的號或個人號的都行)!

12、你會寫段子嗎?搞笑隨性一點不太正式的?

會，那就試試，不會，就多看多寫多學習，可以面試之前先嘗試寫一下

13、我們的績效主要是看閱讀量，因為粉絲可以刷。

那太好了，我對除了內容增粉的其他途徑真的是不太稀飯呀，這是個內容為王的世界

14、把你的簡歷發(fā)給我，我發(fā)給總監(jiān)看

一寸照片，如果正裝的不好看就發(fā)生活照正面好看的+工作經歷。無關的不要寫，加分的一定要寫比如管理能力和創(chuàng)業(yè)之類的領導會感興趣+學歷+特長

結果：總監(jiān)同意面試，寫個文案準備

要點：福利待遇、單位遠近、基礎能力、簡歷

第二階段：文案撰寫

因為我以前的工作文案風格不一樣，所以朋友建議我寫一篇他們公眾號風格的文案。給我的命題是《xx十大酷刑》并提示了五個酷刑，剩下的需要自己想。

兩天時間

第二天晚上9點我按照自己的理解寫完并排版，朋友的評價是很用心，但是!風格不符合，太刻意押韻而忽視了意境，并且也不是很隨性，讀來沒有太多共鳴與輕松感。

于是我決定做一個較大更改，凌晨兩點改完，更改后的稿子相對具有親和力一點，不過文字仍然不夠簡潔。

結果：然而沒有時間再更改了，第三天直接去面試。

要點：早寫早改不拖沓!

第三階段：新媒體運營總監(jiān)面試

一般正常公司都有自己的簡歷模板，所以我這次沒帶紙質版簡歷。到公司人力接待，花五分鐘填了一下簡歷，主要填的是：

1、身份學校等基礎信息

2、期望底薪及年薪

3、工作經歷

簡歷填完，人力簡單介紹了工作上下班時間、五險一金、實習工資情況，并友好地幫我分析了一下“稅前”與“稅后”的薪資差別(很重要)!

總監(jiān)面試

1、做一個簡單的自我介紹

(此時總監(jiān)在認真看我的簡歷，以便提問)

基礎信息+出色的工作簡略介紹+對公司的了解+自己對該職位的理解(這個最好事先準備200字)

2、你寫的文案我剛剛看了，你用的什么排版軟件?

135、i排版、秀米，每個小編都有一個排版小伙伴，在你文案還不是太好的時候，有可能排版是被錄用的最大原因，因為不是所有的公司都要求純原創(chuàng)!

3、你在xx公司工作過一段時間，為什么后來離職了?

離職原因不過有：

身體抱恙 or公司改革 or 領導不和 or 崗位更替，自己拿捏好再說，一般公司不喜歡頻繁吐槽前公司的面試者，還是多講講客觀原因吧

4、為什么想做新媒體運營?

我是因為喜愛，覺得越寫越聰明，你們呢?

5、說說你對新媒體的理解暨公司為什么要建立新媒體運營團隊，有什么用處?

最大的原因只能是推廣，其次是收集用戶建議等信息，最后是與用戶互動增加粘性，第二大原因——初創(chuàng)互聯(lián)網公司就只有這個平臺，鏈接著商城，此時微信也是一個購物平臺，這樣微信作用就多了一些：建立品牌、宣傳、商品交易、建立社群、收集意見等，發(fā)揮空間極大

6、你了解我們公司嗎?

這個。。。事先沒做好工作就如實說吧，不了解不會太減分，但是十分了解確實會加分的，所以最好提前了解下。

7、微信運營有一個作用是傳播，就需要好的文章，哪些指標可以判定一篇文章的好壞?

閱讀量、粉絲量等都可以刷，但是根據淘寶刷量價格的反映，仍然能通過一些數(shù)據反映文章的好壞。那就是以下幾個數(shù)據成正比增長：閱讀量+轉發(fā)收藏量+增粉數(shù)+點贊量+贊賞量+評論數(shù)+后臺反饋

如果只有閱讀量特別大，而其他量小，那很有可能就是刷!閱!讀!量!了!

8、你說的好文章是熱點、干貨、心靈雞湯、搞笑類，仿佛所有公眾號都適用，那我們公司公眾號應該怎樣與之結合?

這個，文案有千種寫法，還要切合實際命題，大家隨機應變，效果依次為：時事>=雞湯>干貨>搞笑，也就是相關度越大，傳播性越高，這和微信文章熱度為12-48小時相契合。

還補充一點就是，雞湯難寫，但容易引起公眾號轉載浪潮，而時事基本是家家都會創(chuàng)作，例如杜蕾斯，它為什么那么火，就是因為借勢營銷做得太好

9、拿我們公司運營的公眾號來看，怎樣的文章才算好文章?

普通原創(chuàng)文章閱讀量頭條是10%-20%，超過這個的就算良好的了，如果超過30%閱讀量的，給80分，超過粉絲數(shù)的給滿分!然而有些轉發(fā)的熱點或心靈雞湯閱讀量往往很高，這個不是原創(chuàng)類咱不談

10、你目前在公司是一個獨自運營一個公眾號嗎?

是的，小編苦，每天三篇文章，周末也要發(fā)，同時與新粉老粉互動，并在各個渠道做推廣，因為事情雜而多，有時候確實做不好。。。本人其實只想做一枚安靜的文案狗，沒事看看書，周末邀一群小編伙伴整個頭腦風暴什么的

11、說一說你運營這個公眾號每天都干了什么(小編的一天)?

發(fā)文章+解惑答疑+閱讀+找熱點+想創(chuàng)意+碼字+排版+交主管審核+寫工作總結

12、說一個你曾經策劃過的較為成功的活動

以前通常是增粉，目前更偏向品牌的推廣暨影響力大小

13、看你有一些創(chuàng)業(yè)經驗，寫了微博運營，那你微博運營時通常做了些什么?

微博微信也可以是相通的，都是宣傳之類的

沒有太多經驗的面試者可以自創(chuàng)一個賬號試運營一段時間，甚至可以嘗試從微博倒粉絲過來。別跟老板說我后臺都沒見過是哪樣的!太喪心病狂了!

14、手機用的那些APP?

彰顯專(bi)業(yè)(ge)的：知乎、豆瓣、網易云音樂、one、荔枝fm等!

有特色的：行業(yè)相關的做得比較好的或者對自己幫助特別大的，這個自己了解

上班族必備：餓了么、美團、大眾、百度外賣、淘寶、京東、唯品會、12306、去哪兒、攜程、藝龍、拉鉤、qq、微信、微博、支付寶、Google等

15、我想再看看你寫的其他文案

一定是先前給看的不夠動心或者太好而懷疑不是你的水平，需注意!看就看吧，有才不怕看文案，前提是平常一定要愛過，哦，不是，是寫過

16、簡歷上寫了會PS，能給我看看一些作品嗎?

看吧，看了又不會死

17、PS會到哪種程度?會像UI那樣設計嗎?

不會，我只會簡單的排版類設計(再說我不是來應聘UI的)

結果：等通知

要點：新媒體行業(yè)理解、文案、工作經歷、技能

四、讓面試官無法挑剔的“自我介紹”，該怎么做？

自我介紹說什么而不是介紹性別年齡等個人信息。應該和你申請的職位有關。個人工作經歷，即自己的背景介紹公司為什么要選擇你，并證明過去的經驗適合這個職位為什么選擇這家公司。加班怎么看？我相信很多參加面試的人都會被問到加班的問題，但是會證明一定要加班。面試官只是想測試一下你是否愿意為公司做貢獻。

你還有其他問題要問嗎公司不喜歡說沒問題的人，所以想通過這個問題來評判你。能給公司帶來什么？對于這個問題，你可以試著告訴面試官，可以為企業(yè)降低成本。這里可以突出自己的優(yōu)勢，引用過去的成績，因為數(shù)字是有說服力的。你個人的優(yōu)點和缺點是什么？回答個人優(yōu)點，建議提取與工作所需工作能力的匹配點，比如申請新媒體運營，突出寫作技巧、熱點追逐能力、思維活躍等。

給面試官一種直觀的感覺。你能告訴我離開上一家公司的原因嗎？這里建議不要直接把投訴的原因告訴之前的公司。如果這個公司碰巧也存在同樣的問題，很有可能會過去。當你回答的時候，你可以找出這家公司和以前的公司的區(qū)別。.你如何處理團隊項目中的沖突？面試官主要是提高面試官處理沖突和人際關系的能力，因為無論做什么工作，都不可避免的要和不同類型的人交往。

別人第一次不認識你當然你要自我介紹。但是他會問一些尷尬的問題。比如你和領導有矛盾，你和同事有矛盾，你的謠言在同事背后傳播。該怎么做才能讓面試官無法挑剔？“自我介紹是面試中非常關鍵的一步。很多面試官問的第一個問題往往是“能不能自我介紹一下？”所以自我介紹也被稱為面試第一題。

以上就是關于無經驗面試新媒體運營自我介紹相關問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進行咨詢，客服也會為您講解更多精彩的知識和內容。