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杭州中建五局待遇怎么樣（杭州中建五局待遇怎么樣）

發(fā)布時間：2023-04-02 00:16:52 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 61 當(dāng)前文章關(guān)鍵詞排名出租

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本文目錄:

1、中建五局市政環(huán)保公司怎么樣
2、中建五局是國企嗎，公司待遇怎么樣和規(guī)模？
3、中建五局怎么樣？
4、中建五局為什么這兩年招很多人？待遇好不好？

杭州中建五局待遇怎么樣（杭州中建五局待遇怎么樣）

一、中建五局市政環(huán)保公司怎么樣

非常好。

1、在待遇方面，中建五局市政環(huán)保公司免費安排保險，假期多，工資高，并且每年安排免費旅游。

2、在前途方面，中建五局市政環(huán)保公司職位上升快，所以中建五局市政環(huán)保公司是非常好的。

二、中建五局是國企嗎，公司待遇怎么樣和規(guī)模？

中建五局是國企

公司規(guī)模:中國建筑第五工程局有限公司（簡稱中建五局）創(chuàng)建于1965年，是世界500強企業(yè)第27強——中國建筑股份有限公司的全資子公司；是資產(chǎn)總額超500億元、經(jīng)營規(guī)模超2000億元的建筑施工投資企業(yè)集團。2016年名列湖南省百強企業(yè)第2名。具備房屋建筑施工總承包特級資質(zhì)（兩項）、和市政公用工程施工總承包特級資質(zhì)。在業(yè)界享有聲譽，11獲“全國五一勞動獎狀”。

中建五局國企待遇肯定不錯，工作所在地不同，工種不同，級別不同，年限不同都會有不同的待遇薪酬。

杭州中建五局待遇怎么樣（杭州中建五局待遇怎么樣）

中建五局實行的是“四三五”薪酬福利體系

四大職業(yè)通道：

1、行政管理系列，適用于從事各級機構(gòu)整體運營管理和職能管理的員工，行政管理系列崗位包括各級分支機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)班子、職能部門負(fù)責(zé)人和一般管理人員；

2、專業(yè)技術(shù)系列，適用于從事各類專業(yè)技術(shù)業(yè)務(wù)工作的員工，包括從事市場營銷、工程技術(shù)、合約法務(wù)、財務(wù)管理、信息管理、測量實驗、物資管理、行政人事、黨群文化等工作的骨干員工；

3、項目經(jīng)理系列，適用于從事項目管理工作的管理人員，包括項目經(jīng)理和項目現(xiàn)場從事施工管理、技術(shù)管理、質(zhì)量安全、機電管理的骨干員工；

4、工勤系列，適用于從事各類非管理崗位員工，包括各類操作技能崗位和服務(wù)崗位。

三大晉升梯子：

1、崗位級別，是員工崗位輪換、晉升的通道，共設(shè)置二十二個類別崗位；

2、職務(wù)級別，是員工個人職務(wù)晉升的通道，共有11級；

3、工資級別，是員工工資晉升的通道，與員工所從事的崗位級別和員工個人的職務(wù)級別聯(lián)系，共分為19級。

五大工資單元：

1、崗位工資：基本工資+績效工資

2、津補貼：遠(yuǎn)征津貼+物價補貼+年功津貼+專業(yè)技術(shù)津貼+特殊津貼

3、效益工資：與單位年度經(jīng)濟效益及個人業(yè)績掛鉤

4、專項獎勵：市場營銷獎+清欠獎+質(zhì)量安全獎+科技進步獎+成本節(jié)約獎+特別獎勵

5、保險福利：五險一金+補充醫(yī)療保險+企業(yè)年金+其他福利

另外，五局還將提供：外出拓展培訓(xùn)、免費體檢及探親假、年休假、婚假、產(chǎn)假、病假等帶薪假期。

參考：http://www.cscec5b.com.cn/qygk/qyjj/

三、中建五局怎么樣？

中建五局相對可以吧，去了以后去項目的幾率比較大，到了項目上從物資設(shè)備管理部的科員做起，見習(xí)期應(yīng)該是一年，反正都差不多，2000—3000吧，之所以會給這么寬泛的范圍，因為每個項目的待遇有可能不一樣，主要還是看領(lǐng)導(dǎo)。
薪酬較其他企業(yè)來看，穩(wěn)定性高，浮動性小。相關(guān)休假制度嚴(yán)格按照國家政策法規(guī)執(zhí)行。年終獎金額略可觀。福利還算不錯的。

中建五局發(fā)展歷程：

中建五局起航于大三線建設(shè)時期的軍工基地建設(shè)。無論是1965年誕生遵義，建設(shè)061國防基地;還是1971年轉(zhuǎn)戰(zhàn)湖南，建設(shè)068國防基地，五局人總是一聲令下迅速集結(jié)，在崇山峻嶺中開山劈路，在一片蠻荒中建造奇跡。軍旅出身的歷史，鑄就了五局人艱苦奮斗、敢打硬仗的文化基因。
中建五局崛起于新世紀(jì)全面建設(shè)小康社會的近十年。2003年以來，五局沿著"樹信心、定戰(zhàn)略、用干部、抓落實、育文化"的"十五字路線圖"，通過一年一個主題年活動，推進"強心、換血、搬山"，使企業(yè)浴火重生，實現(xiàn)了由困境到新生的跨越式發(fā)展。
中建五局在發(fā)揮建筑施工業(yè)務(wù)傳統(tǒng)優(yōu)勢的同時，積極順應(yīng)國家"轉(zhuǎn)方式、謀發(fā)展"要求，通過大力發(fā)展房地產(chǎn)與投資業(yè)務(wù)創(chuàng)新商業(yè)模式，推動企業(yè)轉(zhuǎn)型升級。2012年，五局地產(chǎn)類投資項目總投資約300億元，綜合類投資項目總投資約300億元，合計投資約600億元。
尤其是株洲神農(nóng)城、湘潭仰天湖、長沙梅溪湖、濟南長清湖等大型城市綜合體項目的運作，使中建五局實現(xiàn)了從"建樓"到"造城"的新跨越。
中建五局在發(fā)展生產(chǎn)、提升企業(yè)硬實力的同時，堅持加強文化建設(shè)，提升企業(yè)軟實力。近幾年根據(jù)局情，并吸收中華文化、湖湘文化、中建文化的精髓，中建五局形成了"以信為本、以和為貴"的"信·和"主流文化。
2008年，"信·和"主流文化榮獲"第十五屆全國企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果一等獎"。
2010年，中建五局榮獲國際企業(yè)文化核心競爭力十強單位。這些文化成果和精神財富，為中建五局實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展、打造百年基業(yè)提供了內(nèi)在動力和不竭源泉。

四、中建五局為什么這兩年招很多人？待遇好不好？

因為中建五局這幾年的發(fā)展很快，在其董事長的帶領(lǐng)下業(yè)績突飛猛進，已經(jīng)接近原來中建三強的1、3、8局，當(dāng)然

，五局下面各子公司的情況也不一樣，相對接觸比較多的是5局的安裝公司，他們的管理與盈利水平都很好。

待遇也是很不錯的。像電氣工程師，建筑技術(shù)員月薪在8000到12000左右，做六休一，按國家規(guī)定繳納五險一金，會有定期的旅游，聚餐。

入職滿一年會有不同等級的年終獎，節(jié)假日發(fā)放福利等，總的來說，這是一份比較穩(wěn)的工作。

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