杭州碼農(nóng)聚集地（杭州碼農(nóng)代運(yùn)營騙局）

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于杭州碼農(nóng)聚集地的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

• 1、未科的碼農(nóng)快“斷供”了，為何會出現(xiàn)這種情況？碼農(nóng)這個行業(yè)還有前景嗎？

• 2、北京,上海Java程序員的月薪水平?

• 3、杭州程序員發(fā)展前景怎么樣？待遇好嗎？

• 4、杭州程序員小白怎么找工作？

一、未科的碼農(nóng)快“斷供”了，為何會出現(xiàn)這種情況？碼農(nóng)這個行業(yè)還有前景嗎？

因?yàn)樵S多碼農(nóng)由于身在計(jì)算機(jī)行業(yè)錯誤估計(jì)了自身的工作價(jià)值以及賺取工資，導(dǎo)致他們在購買房產(chǎn)時(shí)更容易產(chǎn)生大額房貸，很難抵御因?yàn)槭I(yè)或者說工資下降所引起的波動問題。這跟程序員行業(yè)的蓬勃發(fā)展并沒有必然聯(lián)系。

未科那一片的房區(qū)在杭州市內(nèi)都算得上高昂的一種，許多計(jì)算機(jī)程序員想要通過房產(chǎn)鞏固自己的未來工作我是值得認(rèn)可的。但要學(xué)會審時(shí)度勢并合理的分?jǐn)傦L(fēng)險(xiǎn)能力，過高的房貸只會使自己未來的生活當(dāng)中變得更加艱辛且抗薄弱能力差。

經(jīng)濟(jì)形勢不好，導(dǎo)致計(jì)算機(jī)行業(yè)的薪資普遍下降，對于高房貸的程序員產(chǎn)生了壓力。

實(shí)際上，由于程序員在早年間的科技快速發(fā)展和互聯(lián)網(wǎng)爆發(fā)當(dāng)中，獲得了非常高的行業(yè)紅利，他們的工資普遍達(dá)到了其他行業(yè)的一兩倍甚至幾倍左右，這讓一些程序員在日常工作當(dāng)中開始錯估了當(dāng)前的形勢以及個人的工作價(jià)值能力。而一旦他們養(yǎng)成了過大花銷的情況，經(jīng)濟(jì)形勢不好造成的薪資下降，就會對造成壓力和情緒問題。

一些程序員也沒有評估抗風(fēng)險(xiǎn)能力，過高的房貸使他們的抗風(fēng)險(xiǎn)能力薄弱。

且自身也沒有相關(guān)的抗風(fēng)險(xiǎn)基礎(chǔ)和能力，一旦無法維持高工資的生活和現(xiàn)狀，那么過高的房貸就會讓他們的生活變得更有壓力和痛苦。這個問題的本質(zhì)其實(shí)也是個人對于世界以及行業(yè)局勢的判斷經(jīng)驗(yàn)和眼光問題。

但隨著未來我國科技的發(fā)展和進(jìn)步，我對程序員行業(yè)依舊是看好態(tài)度。

但這跟程序員未來的發(fā)展并沒有必然聯(lián)系和處理，就當(dāng)前情況而言，程序員的工資薪酬依舊是其他行業(yè)里面最為突出的一類。因?yàn)榛ヂ?lián)網(wǎng)的蓬勃發(fā)展讓這些公司有了非常穩(wěn)定的盈利模式，其更加容易擁有抗風(fēng)險(xiǎn)的實(shí)力，從而保證程序員的薪酬待遇，因此我對其是非?？春玫?。

二、北京,上海Java程序員的月薪水平?

◆男性占97%，人均月薪3500元

◆58％的軟件人在25歲以下，48％在本領(lǐng)域工作不滿3年

◆重點(diǎn)院校、本科、計(jì)算機(jī)專業(yè)開發(fā)者，占據(jù)著這個行業(yè)的主流

◆c/c++、java使用人數(shù)最多，c#居二，delphi位列第三

◆企業(yè)信息化、通領(lǐng)域?yàn)槿藲庾钔膬纱鬅狳c(diǎn)

◆31%的中小民營軟件公司容納了52%的開發(fā)者

◆北京、上海、廣州、深圳四地成為中國開發(fā)人員的聚集地

……

時(shí)間進(jìn)入2004年的尾聲，作為本刊主角的軟件人，今年收入幾何？發(fā)展態(tài)勢怎樣？為了全面解析2004年中國程序員的收入與發(fā)展?fàn)顩r，本刊特別策劃了這期專題。

按照整個社會的普遍共識，軟件開發(fā)者是一個高薪的職業(yè)。事實(shí)情況何？高薪高到什么程度？究竟是什么人在賺取這些高薪？影響收入的決定性因素又是什么？為了取得真實(shí)數(shù)據(jù)，本刊用了2個月的時(shí)間進(jìn)行深入調(diào)查與采訪，希望這篇文章能在歲末年初之際，為大家?guī)砩钊氲乃伎肌?

細(xì)分市場，其實(shí)軟件從業(yè)人員除了程序員外，還囊括了很多的相關(guān)職業(yè)和角色，例如技術(shù)推廣人、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、技術(shù)總監(jiān)等，因此，凡與軟件技術(shù)相關(guān)的工作或職業(yè)，都屬于本專題關(guān)注之列。

程序員薪資調(diào)查報(bào)告

“軟件人，今天薪資值多少？”大型網(wǎng)絡(luò)調(diào)查活動從2004年10月初開始，在各大軟件門戶站點(diǎn)都開展了熱點(diǎn)調(diào)查，截止11月底，在兩個月的時(shí)間里，有近13000人參與并積極討論了這個話題。

2004年，軟件業(yè)人員結(jié)構(gòu)處于什么分層？

2004年，開發(fā)人員實(shí)際收入多少？

2004年，開發(fā)人員使用最多的技術(shù)是什么？

2004年，影響收入的決定性因素到底是什么？

……

圍繞以上種種問題，本刊設(shè)計(jì)了相關(guān)的調(diào)查與采訪題目，在分析與統(tǒng)計(jì)開發(fā)者基本薪資情況下，還針對被調(diào)查者的專業(yè)背景、技術(shù)、軟技能、公司福利以及影響薪資的關(guān)鍵因素做了相應(yīng)的調(diào)查。

下面就讓我們進(jìn)入此次調(diào)查的數(shù)據(jù)現(xiàn)場。

2004年中國開發(fā)者平均月薪3500元

49％的開發(fā)者月薪不足3000，54％年薪不足4萬（見表1、表2）。經(jīng)歷軟件泡沫的投資家、管理者在對待員工的薪水上更為謹(jǐn)慎，但對開發(fā)者而言心理上卻產(chǎn)生比較大的落差，在大環(huán)境如此的情況下，處于弱勢的開發(fā)群體需要學(xué)會如何去適應(yīng)環(huán)境，調(diào)整心態(tài)。

程序員占據(jù)大壁江山，升任技術(shù)總監(jiān)者鳳毛麟角

從本次的調(diào)查數(shù)據(jù)來看，程序員在所有調(diào)查者中占據(jù)主流，人數(shù)為一半還多，高級程序員也占了20％，這也是為什么開發(fā)者薪資普遍不高的主要原因之一。曾經(jīng)業(yè)界大為盛行的國內(nèi)缺乏高層次的軟件人才的說法，這里似乎可以提供實(shí)在而有力的數(shù)據(jù)支持（見表3、表4）。

另外，從本次調(diào)查還得到了一個趨勢：在做了3-5年的程序開發(fā)工作后，開始產(chǎn)生一定的人員分流現(xiàn)象。從有一定技術(shù)能力的程序員開始，到根據(jù)自己興趣與愛好的二次擇業(yè)，有相當(dāng)部分的人員脫離編碼一線，開始跨入技術(shù)主管、項(xiàng)目經(jīng)理、技術(shù)支持、市場推廣等角色。

不滿者過半，普遍認(rèn)為薪水太低

調(diào)查顯示只有4％的人對薪水比較滿意，近64％的人認(rèn)為自己的薪水與社會同等能力開發(fā)人員相比偏低，這可以看出軟件泡沫對開發(fā)人員造成的心理落差依然存在。人們普遍認(rèn)為，軟件業(yè)比較浮燥，所處其中的人也比較浮燥，但現(xiàn)在軟件產(chǎn)業(yè)的發(fā)展越來越趨于理性和平和，只有先調(diào)整好自己的心態(tài)，平和地從基本功練起，薪水的價(jià)值才可能越來越得到不斷提升。

軟件開發(fā)，讓女性走開

表5數(shù)據(jù)表明，開發(fā)者世界是一塊絕對屬于男性的天地，被調(diào)查者中有97％的人員屬于男性。記者在采訪中不止一次地發(fā)現(xiàn)，在軟件公司中工作的女性很少，而從事一線編碼工作的女性則是少之更少。一方面，軟件開發(fā)這種技術(shù)創(chuàng)新與高挑戰(zhàn)性、高壓力的工作，男性更易于取得成果。另一方面，也有一部分中小企業(yè)對女性程序員不重視，甚至同工不同酬，也讓一些希望就職此行業(yè)的女性永遠(yuǎn)地離開了這塊陣地。

北京、上海、深圳、杭州成為程序員的最愛

地域?qū)浖藛T的薪資有很大的影響。北京以其政治、文化的優(yōu)勢集中了近19％的軟件開發(fā)者，上海、深圳各占13％、10％，而杭州，以其良好的自然環(huán)境、人文環(huán)境及政府環(huán)境也吸引了5％的軟件人才（見表6）。數(shù)據(jù)表明，擁有高校資源的城市先天性地占據(jù)著開發(fā)人才的絕對優(yōu)勢。而且，各項(xiàng)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，地域也已不再是限制開發(fā)者流動的主要因素，尤其對于技術(shù)高手，他們幾乎可以自由地在各大城市間來來往往。

情人雖好，糟糠之妻難下堂

哪些人在投資it企業(yè)，被調(diào)查者所在公司的規(guī)模如何？根據(jù)采訪，幾乎絕大多數(shù)的被調(diào)查者都將外企列在了第一選擇，青睞之情溢于言表，但畢竟高高的門坎以及各種復(fù)雜因素，致使這些意愿大部分都難以實(shí)現(xiàn)。反而是那些遭到諸多抱怨的民營企業(yè)，尤其是占據(jù)31%的最高市場份額、員工數(shù)不足50人、管理不規(guī)范的中小軟件公司，容納了52%的開發(fā)者隊(duì)伍。

c/c++、java成為翹楚，c#實(shí)力強(qiáng)勁

調(diào)查顯示，c/c++、java已是中國開發(fā)者的最愛，delphi依然延續(xù)著它的傳奇之路，而c#表現(xiàn)出了強(qiáng)大的后勁，相信這個微軟公司推崇備至的開發(fā)利器在未來幾年會如vb一樣贏得開發(fā)者的信賴。

人氣最旺的2大領(lǐng)域——企業(yè)信息化、通信

企業(yè)信息化、通信、通用軟件開發(fā)、系統(tǒng)集成四大領(lǐng)域集中了目前開發(fā)者的大多數(shù)。加入wto之后，中國企業(yè)要與世界接軌，e化是必然的趨勢，況且通信這個新興行業(yè)以其門檻高、薪水高也吸引了許多開發(fā)者。企業(yè)信息化作為傳統(tǒng)行業(yè)向網(wǎng)絡(luò)化邁進(jìn)的必然過程，容納著很多軟件人。另外，從市場角度看，移動、游戲開發(fā)、信息全三大熱點(diǎn)領(lǐng)域?qū)﹂_發(fā)者也同樣有極強(qiáng)誘惑力。

本科、計(jì)算機(jī)專業(yè)、部屬院校大學(xué)畢業(yè)者成為中流砥柱

軟件開發(fā)，并非只有計(jì)算機(jī)專業(yè)的人才能勝任，調(diào)查顯示，有近40％的開發(fā)者是從其它相關(guān)或無關(guān)專業(yè)轉(zhuǎn)行而來，但不可否認(rèn)的是，占據(jù)60%者仍然為科班出身者。另外，盡管從來就崇尚高中畢業(yè)生就能成為軟件天才，但這樣的神話畢竟只是少數(shù)，支撐中國軟件業(yè)的仍然是大學(xué)教育程度以上者。參與調(diào)查者中86％具有大專以上學(xué)歷，另有8％的人具有碩士學(xué)歷，數(shù)據(jù)表明中國開發(fā)者的整體教育水平較高。

綜合實(shí)力的三大法寶：閱歷、技術(shù)與溝通

59％的開發(fā)者從業(yè)期間做過的項(xiàng)目不超過5個，61％的人溝通能力較差，而近76％的開發(fā)者對自己比較自信，認(rèn)為自己能力不弱于公司其它人員甚至更強(qiáng)。根據(jù)調(diào)查，在影響軟件人薪資的因素中，閱歷、技術(shù)強(qiáng)弱是決定性因素。另外，信息化時(shí)代普遍重視團(tuán)隊(duì)與項(xiàng)目整體實(shí)力，溝通能力成為影響程序員個人發(fā)展的一個重要因素。

軟件人主體正處青春期

“程序員是吃青春飯的”，這個論斷在本次調(diào)查中從另外一個角度得到驗(yàn)證。58％的軟件開發(fā)者年齡不到25歲，48％的人在本領(lǐng)域工作時(shí)間不到3年，這些軟件生力軍未來5年必將成為引導(dǎo)中國軟件發(fā)展潮流的主力軍（見表18、表19）。另外，根據(jù)調(diào)查與采訪，年齡在35歲左右的第二代軟件人，現(xiàn)在已經(jīng)成長為企業(yè)或項(xiàng)目的管理者，在各大軟件公司擔(dān)當(dāng)著成熟、理性、有主見的軟件開發(fā)帶頭人的角色。

待遇與福利走向正規(guī)化

有63％的公司會根據(jù)員工表現(xiàn)主動加薪（見表20），近80％的公司會為員工提供基本福利，如養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房補(bǔ)助、午餐補(bǔ)助等（見表21）。培訓(xùn)作為提升開發(fā)人員專業(yè)技能和實(shí)力的直接手段，越來越得到更多公司的重視。根據(jù)調(diào)查，項(xiàng)目獎金和固定假期基本成為以項(xiàng)目方式運(yùn)作的公司的固定法寶，以鼓勵和保障員工的士氣和工作積極性。越來越多的中國軟件企業(yè)，開始邁向規(guī)范化管理之路。

技術(shù)與眼光是決定薪水的至關(guān)要素

絕大部分被調(diào)查者都認(rèn)為技術(shù)能力是決定薪資的最關(guān)鍵因素。但在采訪過程中，卻有更多的技術(shù)總監(jiān)甚至公司總經(jīng)理一級，認(rèn)為短期內(nèi)決定一個開發(fā)者薪水的因素中技術(shù)能力確實(shí)非常關(guān)鍵，但從長期來看，能對開發(fā)者的薪水帶來長期且持久影響的，卻不只是技術(shù)能力，更多的則是他本人對業(yè)界的了解度，即眼光是否開闊。這是一個很重要的信號，如果只在技術(shù)點(diǎn)上打轉(zhuǎn)的人，除非是技術(shù)天才型，決大多數(shù)必須從綜合能力等各方面來加強(qiáng)，而絕非技術(shù)這一點(diǎn)?？梢哉f，在加強(qiáng)自身技術(shù)實(shí)力的前提下，開闊的視野、一定的溝通能力、自我管理與團(tuán)隊(duì)管理能力都對個人的發(fā)展起到至關(guān)重要的作用。（見表22）

現(xiàn)狀解析：五維度立體定位開發(fā)者的薪資水平

結(jié)合以上調(diào)查結(jié)果以及本刊記者的深入采訪，從宏觀角度來看，有五個要素立體性地將軟件人定位在了一定的薪資水平上。

這五個要素分別是：眼光技術(shù)、角色定位、公司性質(zhì)、行業(yè)領(lǐng)域、地域因素。除第一、二要素是以個體原因占主體外，其他三個關(guān)鍵要素都取決于社會、產(chǎn)業(yè)、企業(yè)或公司本身的發(fā)展情況，但這些要素也不是一成不變的，在一定程度上，都是雙向選擇。

眼光技術(shù)是關(guān)鍵

一級：眼光與閱歷

二級：核心技術(shù)

三級：專業(yè)與溝通

眼光開闊者得高薪

被采訪者：王永剛

個人背景：軟件公司cto

對于“決定薪資的最關(guān)鍵因素是什么”這個問題，王永剛用“是否適合職位”來回答，這一點(diǎn)與很多認(rèn)為技術(shù)能力強(qiáng)就可以拿高薪的觀點(diǎn)很不一樣。他認(rèn)為，多數(shù)職位分工不同，即便技術(shù)能力強(qiáng)但不適合職位，一樣拿不到理想的薪水。他們公司在給員工定職定薪時(shí)，會與權(quán)威的咨詢公司合作，從分析職位工作職責(zé)，到該職位所要求的人員素質(zhì)，再到應(yīng)聘員工對該職位的理解以及實(shí)際的工作情況，進(jìn)行綜合考慮。

專業(yè)與技術(shù)產(chǎn)生核心競爭力

被采訪者：孫勇

個人背景：高級程序員，linux下c/c++開發(fā)

工作四年來，孫勇一直從事linux下使用c/c++進(jìn)行的嵌入式開發(fā)，四年中跳過兩次槽。跳槽前后的薪水變化很有意思，跳槽前月薪低年薪高，跳槽后月薪高但年薪卻降了很多，原因是第一家公司項(xiàng)目獎金、年終分紅很多，而第二家公司卻沒有其他方面的獎勵機(jī)制。

孫勇自認(rèn)為跳槽太過頻繁，這樣對自己技術(shù)能力的發(fā)展會產(chǎn)生較多的負(fù)面影響。在他看來，一個人薪資的高低終究取決于自己技術(shù)的核心競爭力，變動太大可能會造成技術(shù)上的不連續(xù)。所以孫勇說，未來五年內(nèi)自己會沉浸于技術(shù)不考慮其它，目的只有一個，就是讓自己更專業(yè)、更核心！

專家分析：眼光專業(yè)與核心競爭力是定位軟件人層級的第一法碼，其包含著很多的綜合因素：專業(yè)背景、閱歷、經(jīng)驗(yàn)值、能力高下等等。趨勢全球研發(fā)及資訊執(zhí)行副總裁國屏認(rèn)為，“技術(shù)很重要，但更重要的是市場和文化的配合。在個人的發(fā)展過程中，學(xué)習(xí)也會起到重要的作用。此外，還必須認(rèn)同企業(yè)文化，具備技術(shù)、對工作、對解決問題的熱情”。此外，學(xué)習(xí)能力和溝通能力也是專家們認(rèn)為重要度很高的2個要素。當(dāng)然，這其中，作為前提“最重要的還是興趣，緣于自身對程序開發(fā)的熱愛”，8848公司cto張研如是說。

角色大挪移

一級指標(biāo)：cto、項(xiàng)目承包人

二級指標(biāo)：架構(gòu)師、部門主管/項(xiàng)目主管

三級指標(biāo)：普通開發(fā)人員

從個人發(fā)展的角度和過程來看，這個指標(biāo)應(yīng)該是倒向。但從業(yè)界普遍的認(rèn)識，無論是能力、閱歷還是收入待遇，人們普遍對一級指標(biāo)中的人員更多持贊賞態(tài)度。

被采訪者：張齊生

個人背景：技術(shù)總監(jiān)

起初，我只是在一家軟件公司作java程序員，后來隨著項(xiàng)目的進(jìn)展以及工作時(shí)間的推移，自己的技術(shù)能力、項(xiàng)目管理能力也逐步加強(qiáng)，從最初的開發(fā)人員做到項(xiàng)目主管，2003年底的時(shí)候做到技術(shù)總監(jiān)，工資范圍也從最初的4000元到8000元，再到技術(shù)總監(jiān)的萬元，角色的改變確實(shí)帶來了很多附加價(jià)值，當(dāng)然，這個職位要求你帶來的價(jià)值也會更多。

專家分析：出現(xiàn)這種工資結(jié)構(gòu)是正常的。因?yàn)榧軜?gòu)師、cto一般都是從普通開發(fā)人員過來的，具有深厚的業(yè)界開發(fā)經(jīng)驗(yàn)和背景。聯(lián)合信息集團(tuán)移動應(yīng)用開發(fā)部總經(jīng)理熊軍認(rèn)為，開發(fā)人員必須“對自己能力的認(rèn)識有一個準(zhǔn)確的職業(yè)定位。認(rèn)識自己，才能準(zhǔn)確地職業(yè)定位，有了準(zhǔn)確的職業(yè)定位，才能有短期、中期和長期的發(fā)展方向和動力。”

8848公司cto張研表示反對“學(xué)而優(yōu)則士”、“不想當(dāng)將軍的士兵就不是好士兵”此類說法。同樣，csdn網(wǎng)站、《程序員》雜志社總經(jīng)理蔣濤也不建議所有程序員都向管理道路發(fā)展，因?yàn)橄啾戎?，?xiàng)目經(jīng)理和cto必定具有一些獨(dú)特的素質(zhì)，比如溝通能力、項(xiàng)目管理能力，組織能力、計(jì)劃能力以及產(chǎn)品和技術(shù)的眼光等，這些素質(zhì)并不是每一個人都具備的。

公司對對碰

一級指標(biāo)：外資、合資、民營大型it公司

二級指標(biāo)：合資、中小軟件公司

三級指標(biāo)：國企、事業(yè)單位

采訪中，有位叫王巖的資深開發(fā)人員一再強(qiáng)調(diào)，如果可能，一定要進(jìn)外企。本次調(diào)查中，微軟亞洲研究院，ibm研究院等外企幾乎成了大部分開發(fā)人員所向往的圣地。

外企是我第一選擇

被采訪者：李文山

個人背景：技術(shù)支持

上海交大畢業(yè)的李文山，在校時(shí)就已經(jīng)參與了很多社團(tuán)活動，因此也見識了不少各種企業(yè)人員的做事風(fēng)格與思想狀態(tài)。外企大公司前沿的技術(shù)科研、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)的處事態(tài)度都給他留下了深刻的印象。當(dāng)然，豐富的培訓(xùn)、優(yōu)厚的待遇、放心的福利也是必須考慮的因素。用他的話說，“身邊全是一級的牛人，自己的發(fā)展自然就有了保障”。

中小軟件企業(yè)機(jī)會多

被采訪者：劉洋

個人背景：項(xiàng)目經(jīng)理+程序員

天天加班加點(diǎn)，見到劉洋時(shí)他一臉的菜色，但心情不錯。畢業(yè)不到一年，他就憑技術(shù)能力與管理能力當(dāng)上了項(xiàng)目經(jīng)理。雖然下面員工流動率高，但劉洋的薪水卻是老板親自欽點(diǎn)，比起畢業(yè)的同班同學(xué)綽綽有余。從項(xiàng)目最初的客戶談判、到中間執(zhí)行，再到最后的交工，劉洋什么都做過，因此也鍛煉得幾乎成了全能手。對于未來，他希望公司業(yè)務(wù)做大后，能再規(guī)范一些，當(dāng)然，隨著公司的成長，自己上升的空間也很大。

三企走遍

被采訪者：阿蒙（vchome.net）

個人背景：6年，通信行業(yè)，珠海

我很幸運(yùn)，畢業(yè)時(shí)就進(jìn)了美資軟件公司，從事系統(tǒng)軟件的開發(fā)工作，主要應(yīng)用c/c++、x86匯編、mips匯編、ddk、sdk等技術(shù)，年薪四萬多。在這家外企工作兩年后，技術(shù)與處事能力大有提高，但開始心生厭倦，總覺得外面的世界很精彩。后來有一家從事通信軟件產(chǎn)品開發(fā)的公司，答應(yīng)年薪翻倍，一年后可走上管理層，怦然心動后就去新公司報(bào)到了。一年后，如愿以償?shù)刈呱瞎芾韺?，兩年后，技術(shù)管理能力以及行業(yè)業(yè)務(wù)能力有了質(zhì)的飛躍，也越來越發(fā)現(xiàn)這個行業(yè)有前途，于是與朋友開始策劃開公司，資金融到后就轟轟烈烈地創(chuàng)業(yè)了。沒日沒干了一年，由于資金與市場的原因，公司over，只好灰溜溜地去一家香港合資公司繼續(xù)打工，仍做管理層。

我的感覺是，外企有一整套規(guī)章制度，薪金制度也較為完善，工作考評有客觀的數(shù)值：月工作計(jì)劃與總結(jié)、季度工作考核、上司的總體評價(jià)等，這些考核都很詳細(xì)，細(xì)到完成的代碼量、文檔數(shù)、提過什么建議等等。國內(nèi)企業(yè)也有計(jì)劃與考核，但更多的是主觀態(tài)度，而對工作的效果與過程并不具體細(xì)化，人際關(guān)系、表達(dá)能力等往往起著很微妙的關(guān)鍵作用。當(dāng)然國內(nèi)企業(yè)也有很多優(yōu)點(diǎn)，比如制度靈活。

專家點(diǎn)評：人才的爭奪，一方面是卯足了勁準(zhǔn)備搶占有利地勢和環(huán)境的個人開發(fā)者，另一方面，企業(yè)間的人才爭奪戰(zhàn)越演越烈。在此情況下，為了吸引國內(nèi)的高素質(zhì)人才，不少外企紛紛在中國開設(shè)研究院，走“曲線救國”道路。根據(jù)一份獵頭資料，摩托羅拉研發(fā)中心、松下電器中國研究開發(fā)公司、ibm中國研究中心、朗訊公司貝爾實(shí)驗(yàn)室、微軟中國研究院都是獵取高級科研、管理人才的大頭。外企與外企、外企與國企、國企與民企，這個三角關(guān)系，雖然在早幾年優(yōu)劣非常明顯，但現(xiàn)在，這種差距正在明顯縮小。具體適合哪個企業(yè)，圍城內(nèi)外其實(shí)也并不是三重天（見下頁表23）。

熱點(diǎn)行業(yè)易淘金

一級推薦：移動開發(fā)、游戲開發(fā)

二級推薦：安全領(lǐng)域、企業(yè)信息化

三級推薦：通用軟件、系統(tǒng)平臺、項(xiàng)目開發(fā)等

專家點(diǎn)評：出現(xiàn)這種趨勢主要是由市場對軟件人才的供求決定的，因?yàn)槟壳霸谝苿雍陀螒蝾I(lǐng)域開發(fā)人員確實(shí)比較少，所以相對而言，他們的薪資較高，這就是所謂的“奇貨可居”。但是，目前市場在成長，這些新興或熱點(diǎn)領(lǐng)域的開發(fā)人員數(shù)量也在逐漸增加，當(dāng)達(dá)到一個平衡點(diǎn)時(shí)，他們的工資也會隨之下降，這主要由市場對人才的供求關(guān)系決定。不建議開發(fā)人員輕易放棄自己原有的開發(fā)領(lǐng)域花大量時(shí)間和精力投向自己不熟悉的領(lǐng)域。

所以，熊軍認(rèn)為：這兩個行業(yè)方向的長線發(fā)展看好，也需要更多的開發(fā)人員，但是年輕人都要根據(jù)自己的興趣愛好、思維模式、技術(shù)能力選擇更適合自己的行業(yè)方向，而且也有很多更有潛力的方向，建議年輕人從長遠(yuǎn)考慮。

地域火拼

一級指標(biāo)：北京、上海

二級指標(biāo)：深圳、杭州、廣州

三級指標(biāo)：成都、武漢、大連等

絕大多數(shù)的軟件從業(yè)人員集中在北京、上海、廣州和深圳四大城市，其中尤以北京的人數(shù)最為集中，但在另一項(xiàng)相關(guān)的調(diào)查中，上海卻是程序員最向往的城市。在本次收入調(diào)查中，北京、上海的工資較高。武漢稍低于成都。

地域不同，薪資有別

被采訪者：青潤

個人背景：5年，電信行業(yè)、軟件企業(yè)服務(wù)

我本人在北京、上海、深圳、成都四地都曾工作過。我基本上這樣認(rèn)為，對于剛剛大學(xué)畢業(yè)的軟件人員，工資情況是這樣：成都1500-2000元/月，上海2000元/月，深圳2000-2500元/月，北京2000-2500元/月。工作幾年后，以成都系數(shù)為1來計(jì)，上海和其他地方為1.3-1.5倍于成都的收入。差異主要也是因?yàn)樯畛杀驹斐傻摹?

相比而言，北京具有王者氣氛，有著俯瞰全國的實(shí)力和影響力。上海是經(jīng)濟(jì)驅(qū)動的城市。深圳對人的友好度最好，它的優(yōu)點(diǎn)是有各種各樣的新技術(shù)公司，缺點(diǎn)是缺乏大公司的支撐。好山好水的成都，雖起步了很多軟件公司，但大都在出川后倒下了，或者只是長居四川，足少出戶，感覺比較舒適和懶散。

安逸的成都競爭的北京

被采訪者：夏桅

個人背景：。net開發(fā)人員

夏桅畢業(yè)之后就來到北京從事軟件開發(fā)工作。但他時(shí)常懷念起成都的生活，那里的山，那里的水，還有怡然自得的成都人都給他留下了深刻的印象。

但夏桅還是不后悔。一方面，安逸的環(huán)境對自己發(fā)展不利，適度的競爭可以發(fā)掘自身的潛力。而且，眼界開闊了，薪水也高不少。當(dāng)然，在北京的生活絕對說不上舒服，但機(jī)會多，可有多種選擇，極大地改觀了自己的現(xiàn)狀。

一眼可以看到頭的武漢，但我喜歡

被采訪者：劉如寧

個人背景：大學(xué)教師、項(xiàng)目主管

在武漢工作了10多年，劉如寧感覺還是比較愜意。比收入，武漢可能還不如成都，更別提北京和上海，但武漢的生活成本比較低，幾塊錢就夠一天的伙食了。在高校擔(dān)當(dāng)大學(xué)教師的劉如寧，科研任務(wù)不重，而且還有足夠的時(shí)間去外面承接項(xiàng)目，用自己喜歡的軟件開發(fā)技術(shù)賺取外快?！拔也皇且粋€特別喜歡接受挑戰(zhàn)的人，這種做自己喜歡的事情、寧靜而富裕的生活，我還是比較滿足”，有房、有車，生活安定富足的劉如寧如是說。

專家點(diǎn)評：比“營利”，必須是一個閉環(huán)。有收入比較，還得有支出比較，兩者對比后才是最終收獲。在地域這個問題上，大城市，確實(shí)收入比較高，但相對的，生活成本也較高。

趨勢全球研發(fā)及資訊執(zhí)行副總裁梁國屏表示，趨勢的薪資結(jié)構(gòu)體系在全世界都是一樣的，具體數(shù)值要根據(jù)各地的市場來調(diào)整。比如一個經(jīng)理，他的等級可能是10，那么不論在中國、日本還是美國，他的等級都是10.但這個等級的薪水具體是多少，就要看當(dāng)?shù)氐氖袌隽?，趨勢會和?dāng)?shù)氐男劫Y調(diào)查單位合作，來確定系數(shù)，然后計(jì)算出具體的薪水。

除薪水外，地域的附加價(jià)值會更重要一些。第一，對于技術(shù)發(fā)展比較迅速的it業(yè)，在大城市，整體的環(huán)境和氛圍相對會好一些，例如在北京和上海等地，幾乎每天都會有技術(shù)論壇、開發(fā)者大會、大廠商的開發(fā)日、各領(lǐng)域大師的巡回講座等。其次，作的機(jī)會也會比較多，因?yàn)榧辛烁鞣N類型的公司和企業(yè)，總會找到適合你條件的合適職位和選擇。第三，可以參與比較大的技術(shù)團(tuán)體，形成獨(dú)特的生活與社交圈。用8848公司cto張研的話來說，“如果周圍都是高手，你不是高手也難”，所以地域?qū)θ擞绊懽畲蟮氖翘峁┝艘粋€環(huán)境，其次才是機(jī)會和薪水。

對此，telelogic公司北方區(qū)總經(jīng)理任群力建議說，“如果開發(fā)人員能夠善于利用互聯(lián)網(wǎng)，并有決心多學(xué)習(xí)，這種地域差異會得到弱化?！?

我拿青春賭明天

在本次專題組織中，大部分被采訪人都明確表示，自己會在軟件業(yè)領(lǐng)域一直奮斗下去，因?yàn)閺闹械玫搅撕芏嗟目鞓放c激情。但明天是否一定會更好，這需要從兩個角度去考慮：一是從個人角度講，年輕的軟件人一定要有個人職業(yè)的規(guī)劃，而且這種規(guī)劃要從自己特點(diǎn)或?qū)ｉL出發(fā)，與當(dāng)前業(yè)界相適應(yīng)。另外，更重要的是，個人發(fā)展到什么程度，還需要同整個軟件大環(huán)境和社會環(huán)境掛鉤。

個人職業(yè)要規(guī)劃

現(xiàn)在廣州做了4年delphi/c行業(yè)開發(fā)、年薪10萬的王旋說，“工作后所得到的收獲就是，學(xué)習(xí)和工作要有相對明確的目標(biāo)，不能因?yàn)橐粫r(shí)心動而去學(xué)習(xí)某一技術(shù)。在真正下決定之前，我通常會考慮更多因素，包括長期的發(fā)展、個人路線的規(guī)劃、需要付出的代價(jià)、可能遇到的困難以及解決的辦法等等，在決定后還會制定更加明確的計(jì)劃，包括短期、中期和長期的，身邊可以利用到的資源，以及每一個階段是怎么過渡到更高階段的計(jì)劃?！?

現(xiàn)在，越來越多的在職人員意識到，未來的職業(yè)細(xì)分市場中，只有在某一領(lǐng)域確實(shí)比較深入、具有專長和資源的人會得到企業(yè)的重視，浪里淘沙勇者勝。

中國軟件業(yè)面臨困境

中國的軟件業(yè)發(fā)展目前面臨兩難境地。上至國家，下至各城市都給予了相當(dāng)?shù)恼邇?yōu)惠，但整體軟件業(yè)的發(fā)展卻一直雷聲大，雨點(diǎn)小。對此，北航軟件學(xué)院院長孫偉憂心忡忡，“很多人從心里看不起印度，但印度的軟件業(yè)卻有數(shù)家2萬、3萬員工規(guī)模的大企業(yè)，放眼中國，規(guī)模最大的東軟集團(tuán)、用友公司，真正的軟件開發(fā)者也不過兩、三千人，這種差別太巨大了，我們一定要好好思考，中國的軟件業(yè)究竟出了什么問題？”

對此，很多專家認(rèn)為，中國軟件業(yè)已經(jīng)面臨一個新的轉(zhuǎn)折點(diǎn)，隨著信息化在各行各業(yè)的深入運(yùn)用，軟件業(yè)有機(jī)會深度專業(yè)化，由邊緣而進(jìn)入核心，從而形成以深度專業(yè)化為特征的核心競爭力。無論個人還是公司，我們都有幸在第一時(shí)間站在了軟件業(yè)這塊前沿陣地，但明天是否會更好，還有待于中國軟件業(yè)的整體發(fā)展，在這頗為沉悶的時(shí)刻，我們期望“讓暴風(fēng)雨來得更猛烈些吧”!

參考資料：http://www.w-training.com/viewc.asp?id=23922

三、杭州程序員發(fā)展前景怎么樣？待遇好嗎？

你好，在杭州地區(qū)，程序員的發(fā)展前景還是很不錯的，IT行業(yè)的平均薪資也高于其他行業(yè)。一般的程序員起薪是在6-7k，當(dāng)然如果能力不好，四五k也是有的，兩年工作經(jīng)驗(yàn)過萬沒什么大問題，三到五年可達(dá)到2-3w，隨著經(jīng)驗(yàn)和能力的增長，時(shí)間越長，待遇會越好。

四、杭州程序員小白怎么找工作？

程序員現(xiàn)在找工作還是比較好找的吧。在網(wǎng)上發(fā)簡歷，等公司通知面試。

以上就是關(guān)于杭州碼農(nóng)聚集地相關(guān)問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進(jìn)行咨詢，客服也會為您講解更多精彩的知識和內(nèi)容。

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