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阿里招人四個(gè)基本要求（阿里招收員工的要求）

發(fā)布時(shí)間：2023-04-07 07:35:53 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 52

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本文目錄:

1、那些頻繁換工作的人后來都怎么樣了？
2、
3、
4、

阿里招人四個(gè)基本要求（阿里招收員工的要求）

一、那些頻繁換工作的人后來都怎么樣了？

在職場(chǎng)上換工作，現(xiàn)在已經(jīng)不是什么新鮮事了，不是老板炒員工魷魚，就是員工炒老板的魷魚?，F(xiàn)在的一些職場(chǎng)新新一代更是對(duì)所謂的職場(chǎng)穩(wěn)定性嗤之以鼻，網(wǎng)上還有個(gè)段子調(diào)侃不同年代的人對(duì)跳槽的看法：

60后跳槽原因：什么是跳槽？

70后：為什么要跳槽呢？

80后、收入不高我就跳槽；

90后、領(lǐng)導(dǎo)罵我就跳槽；

95后：感覺不爽就跳槽、

00后：領(lǐng)導(dǎo)不聽話就跳槽。

阿里招人四個(gè)基本要求（阿里招收員工的要求）

我工作20多年來，身邊很多頻繁換工作跳槽的人太多了，結(jié)局各有不同，大概有這么三種情況。

1、結(jié)局一：“薪情”上漲，“身價(jià)”提升這種跳槽的結(jié)局是比較理想的情況，通過跳槽實(shí)現(xiàn)了薪酬福利的提升，職位也得到了晉升，既有“里子（薪酬福利提升）”又有“面子（職位晉升）”，是職場(chǎng)中想跳槽的人學(xué)習(xí)的典范了。和我同一年入職的A君就是跳槽成功的類型，他從一所重點(diǎn)大學(xué)土木工程專業(yè)畢業(yè)，工作20年工作單位超過6家了，現(xiàn)在已經(jīng)是一家建筑類央企駐非洲區(qū)總裁，年薪200萬以上。

阿里招人四個(gè)基本要求（阿里招收員工的要求）

2、結(jié)局二：“職業(yè)跳蚤”，越跳越糟這種跳槽的結(jié)局是最糟糕的情況，但在很多職場(chǎng)人，特別是職場(chǎng)新人身上卻十分普遍，頻頻跳槽卻依舊找不到“歸宿”，是很多職場(chǎng)人，特別是職場(chǎng)新人的通病，這種頻繁“試錯(cuò)”式的跳槽，會(huì)給個(gè)人職業(yè)生涯帶來很多的危害。作為一個(gè)單位招聘人員，在看到你頻繁跳槽的經(jīng)歷，而你又沒有合理的離職原因時(shí)，心里已經(jīng)對(duì)你的穩(wěn)定性打了折扣。

阿里招人四個(gè)基本要求（阿里招收員工的要求）

3、結(jié)局三：“薪情”與“身價(jià)”原地踏步，一個(gè)“坑”到另外的“坑”這種結(jié)局是很多職場(chǎng)人跳槽后的情況，Tilte沒有變化，薪酬福利與原來單位差不多；變化的是單位和環(huán)境而已。究其原因，這種類型跳槽的原因很多，一種原因是不喜歡原來的環(huán)境，或者原來單位的人際關(guān)系緊張，只是想換一個(gè)環(huán)境，沒有考慮薪酬福利及職位情況；

另外的原因是被動(dòng)跳槽，比如原單位效益不好，薪酬福利大幅下滑，比如被原單位辭退“炒魷魚”等等。這樣的情況下，需要盡快找到“下家”，也沒有底氣去談薪酬福利及職位了。

阿里招人四個(gè)基本要求（阿里招收員工的要求）

為什么同樣是跳槽，結(jié)局大不相同？或者什么樣的跳槽才是理想的、深思熟慮的跳槽呢？根據(jù)我多年的經(jīng)驗(yàn)，給出幾點(diǎn)建議：

1、要有明確的職業(yè)生涯規(guī)劃和職業(yè)定位一個(gè)成功的跳槽一定是符合自己的未來職業(yè)生涯規(guī)劃的跳槽，特別是你換了幾次工作還不理想的情況下，就一定好好審視自己的職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)定位了，要對(duì)自己過往的經(jīng)歷進(jìn)行總結(jié)、審視和檢討。職業(yè)規(guī)劃是你前進(jìn)的方向，沒有方向的跳槽就像無頭蒼蠅一樣，成功的機(jī)率很低。

要放眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，制定未來五至十年的規(guī)劃，做好職業(yè)規(guī)劃，能讓你從容面對(duì)職業(yè)發(fā)展中可能發(fā)生的波動(dòng)和風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)個(gè)人而言，做好長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃，才能沿著一條清晰的路徑走下去，讓職業(yè)發(fā)展軌跡線呈臺(tái)階式上升。

阿里招人四個(gè)基本要求（阿里招收員工的要求）

2、把握跳槽的時(shí)機(jī)跳槽的時(shí)機(jī)也很重要，在經(jīng)濟(jì)上升期，外部機(jī)會(huì)很多，這個(gè)時(shí)期跳槽會(huì)有很好的機(jī)會(huì)。反正在經(jīng)濟(jì)停滯或下降時(shí)，要以穩(wěn)定為主，不盲目離職，比如現(xiàn)在的疫情期間，外部的機(jī)會(huì)很少，這個(gè)時(shí)期就避免沖動(dòng)的離職。另外，春節(jié)后是招聘的高峰期（疫情特殊情況除外），很多單位的招聘計(jì)劃會(huì)在春節(jié)后實(shí)施，所以春節(jié)后是個(gè)跳槽相對(duì)合適的計(jì)劃。

3、不沖動(dòng)跳槽，打破職場(chǎng)玻璃心跳槽是自己職業(yè)生涯的一次轉(zhuǎn)換，一定要謹(jǐn)慎，切忌沖動(dòng)式跳槽。職場(chǎng)上看的是你的工作態(tài)度、工作成果，職場(chǎng)也是一個(gè)小社會(huì)，不會(huì)事事如意，不能因?yàn)橐粫r(shí)的不容易，就瀟灑走一回。阿里的招聘HR曾經(jīng)說過，阿里招人有四個(gè)基本要求，其中有一條是人要“皮實(shí)”，不要有玻璃心，也就是希望在職場(chǎng)經(jīng)得起折騰和批評(píng)，不能說不得、批評(píng)不得。

但玻璃心的人以自我為中心，敏感，脆弱。職場(chǎng)上有不少這樣的人，領(lǐng)導(dǎo)說幾句，就覺得受不了，不干了，辭職走人；同事私下討論問題，就覺得好像在說自己，認(rèn)為同事們都在處處針對(duì)他，和他過不去。真正成熟的職場(chǎng)人，早就打破了自己的玻璃心，他們能抵抗住工作的壓力，能勝任領(lǐng)導(dǎo)指派的各種任務(wù)，沒有怨言和抱怨，即使是被老板和客戶痛罵，也能擦干眼淚繼續(xù)完成任務(wù)。

阿里招人四個(gè)基本要求（阿里招收員工的要求）