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網(wǎng)站seo招聘（網(wǎng)站seo專員招聘）

發(fā)布時間：2023-04-10 15:01:03 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 130

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本文目錄:

1、有SEO主管嗎？想問下招聘SEO優(yōu)化時，需要哪些條件
2、做為招聘負(fù)責(zé)人，如何面試seo。
3、求招聘SEO的大公司名稱
4、SEO經(jīng)理崗位職責(zé)是什么，招聘與面試技巧有哪些

網(wǎng)站seo招聘（網(wǎng)站seo專員招聘）

一、有SEO主管嗎？想問下招聘SEO優(yōu)化時，需要哪些條件

基礎(chǔ)認(rèn)識，對站內(nèi)優(yōu)化和站外優(yōu)化的認(rèn)識程度

執(zhí)行力，對每日工作的落實執(zhí)行力

二、做為招聘負(fù)責(zé)人，如何面試seo。

招聘一個SEO人員，主要看你想讓他負(fù)責(zé)什么樣的一部分。是網(wǎng)絡(luò)SEO整體。還是宣傳推廣人員、或者是網(wǎng)站維護人員。

那么我簡單說一些一個SEO主管需要的條件

1、對公司企業(yè)綜合了解。了解該行業(yè)的用戶客戶特點。然后再通過搜索引擎（百度、谷歌等）官察行業(yè)關(guān)鍵詞。發(fā)現(xiàn)客戶需求。進行和現(xiàn)實對比?？纯雌髽I(yè)在互聯(lián)網(wǎng)推廣中需要對接的部分。當(dāng)然這個招聘最好是做過相關(guān)行業(yè)。了解過用戶需求的優(yōu)先。

2、能夠為網(wǎng)站做出規(guī)劃。大概通過一段時間的了解或者讓他簡單了解20來分鐘企業(yè)或者公司。在根據(jù)公司的網(wǎng)站體系制定（新站）網(wǎng)站計劃。和（當(dāng)前網(wǎng)站）存在的問題

3、能夠看懂互聯(lián)網(wǎng)一些代碼。有過互聯(lián)網(wǎng)資源的累積。說明他進入seo行業(yè)比較資深。例如寫文章。曾經(jīng)有多好成績。或者達到多少用戶購買了產(chǎn)品?；蛘哒f某知名平臺上有資深賬號。發(fā)布信息有權(quán)威性。一個SEO人員。在互聯(lián)網(wǎng)的技術(shù)和人脈、信用度等等累積也是必不可少的。

4、能夠幫助網(wǎng)站分析問題。而且通過百度統(tǒng)計工具或者其他站長工具可以觀察數(shù)據(jù)。進行提升網(wǎng)站流量和轉(zhuǎn)化率目的。順便溫馨提示一下：現(xiàn)在網(wǎng)站排名只是一個過程。而不是結(jié)果。所以不要看一個人做網(wǎng)站排名多好。重要的是能夠使其網(wǎng)站產(chǎn)生流量。而且網(wǎng)站上還有訂單量才是核心。

5、能夠熟悉SEO系列工作流程和網(wǎng)絡(luò)推廣流程。然后能夠在公司發(fā)展后期。需要發(fā)展壯大。擴充SEO團隊能夠帶領(lǐng)團隊做更大業(yè)績。畢竟一個人能耐有限。

三、求招聘SEO的大公司名稱

看地區(qū)，你去找大型企業(yè)，或者網(wǎng)絡(luò)上前程無憂：智聯(lián)招聘中華英才網(wǎng) 拉鉤網(wǎng) 人人獵頭等等，希望找到合適的工作

四、SEO經(jīng)理崗位職責(zé)是什么，招聘與面試技巧有哪些

兩方面的能力，一是看你的技術(shù)，你做過的案例！有沒有做過大型網(wǎng)站的SEO，流量提升了多少！二、是你的管理能力，數(shù)據(jù)報表啊，團隊人員的工作任務(wù)分配?。?

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