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22年個人三個關鍵詞（個人的三個關鍵詞）

發(fā)布時間：2023-04-14 06:46:10 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 57

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關于22年個人三個關鍵詞的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

1、個人成長中的26個關鍵詞
2、個人簡歷的5個關鍵詞
3、簡歷：工作經(jīng)驗描述的三個關鍵詞
4、個人年度關鍵詞

22年個人三個關鍵詞（個人的三個關鍵詞）

一、個人成長中的26個關鍵詞

下面的關鍵詞，來自新東方在大悅城的宣傳推廣活動；

26個字母，26個關鍵詞；

每個關鍵詞，闡述一個金句；

很有道理，留作素材使用。

1 夢想

沒有夢想，沒有目標，做事情往往隨波逐流，不要在缺錢的時候羞于談錢，不要在無名無利的時候，掩藏對名利的欲望，找到目標，持續(xù)推進，名利往往會隨之而來。

2 熱忱

熱忱等同于激情，背后是欲望的鼓動，如果沒有強烈的欲望，就容易犯拖延癥，做事情就會緩慢，不要用欲速則不達來安慰自己，記住另外一句話：天下武功，唯快不破。

3 意義

人生有很多方向，但是不同的選擇，鑄就了不同的軌跡，選好方向之前，一定要尋找你最渴望或者最擅長的事情，以及所做事情的意義。意義有大有小，也可以不斷變化，不斷尋找生活的意義，就是活著的意義所在。

4 精彩

沒有人喜歡一潭死水的生活，單調(diào)的人生令人乏味，只有拓寬人生的邊界，才能發(fā)現(xiàn)更加精彩的世界。

5 責任

一根蠟燭的光芒何其有限，一根蠟燭的光芒又何其偉大？

一根蠟燭無法照亮整個黑夜，但是一根蠟燭可以點亮無數(shù)未燃的蠟燭。

所以手中有光是我們的能力，照亮世界是我們的責任。

6 英雄

生活中的英雄，沒有上天入地的能力，只有夜以繼日的努力。

7 天分

所謂的天分，就是找到適合自己的那條道路。

8 相信

相信自己會變得更好，才是面對困難最好的解藥。

9 年輕

因為年輕，所以夢想；因為學習，所以懂得。

因為有愛，所以無畏；因為拼搏，所以榮耀。

10 信賴

要贏得信任，必須經(jīng)過時間的考驗。

信賴是人生的最高境界，當你這樣的信賴我，我便有變的更好的動力。

11 影響者

成為一個影響他人的人，愿我所見之人，所歷之事，因為我，有一點點好的改變。

12 人格

培養(yǎng)孩子的獨立人格，是為了讓他們成為自己想成為的人。

完美型人格也許不如有趣更快樂。

13 提供

有人為你提供養(yǎng)分，自己也為他人提供能量，分享就是一種提供，分享越多，收獲越大。

14 旅程

每一段旅程的終點，也是一個新的起點。

15 學習

理想中的學習，就是用一輩子去學習。

16 視野

深處國際化的格局中，國際化的視野是你的武器和工具。

17 信心

讓曾經(jīng)的你仰望未來的你，不變的是一顆恒久的心。

18 教育

教育不單單是教別人考試，而是幫助別人認識自己。

19 保持

不論何時何地，保持自己的原本模樣，會輕松有效。

20 標準

用最高的標準要求自己，就是最好的以身作則。

21 問題

可以提出問題是高手，解決問題是高手中的高手。

22 必定的

每個人，必定是自己人生故事的主角。

23 可能性

不給人身設限，人生版圖就有無限的可能性。

24 堅持不懈

信念永存，堅持不懈，終得善果。

25 權威

權威就是你自己。

26 不完美

接納自己的不完美，你的胸懷就寬廣了起來。

二、個人簡歷的5個關鍵詞

個人簡歷的5個關鍵詞

個人簡歷的5個關鍵詞助你求職成功，如果職場上有這些現(xiàn)象也不用驚慌，關于這個問題法律也有明確的規(guī)定，知道這些規(guī)則能夠幫助你改善職場關系，身在職場不能不向人學習，在職場上，個人簡歷的5個關鍵詞助你求職成功是很重要的。

個人簡歷的5個關鍵詞1

量化自己要突出關鍵詞

“一定要找好自己的關鍵詞！”鄒先生告訴記者，招聘公司網(wǎng)上尋覓，通常以學歷、資歷、薪資要求、職位意向等為關鍵詞，快速篩選求職者。所以，大學生填寫網(wǎng)絡簡歷時，要將自己條塊化，放進相應的關鍵詞里，在每一個“標簽”下，用直觀的數(shù)字和實例介紹自己。工作經(jīng)驗、兼職經(jīng)歷、性格愛好、個人能力等簡介，要避免大篇的文字描述，盡量濃縮量化成“一二三”等幾“小點”，如參與了哪些項目，寫清楚項目的軟、硬件環(huán)境即可；薪資要求要精確到具體數(shù)字，少用含糊其詞的“上下”“左右”等；求職意向不要雜，最好是彼此相關的“職位群”。

信息真實保護個人隱私

“沒拿獎學金，千萬不能寫！招聘公司會暗中核實。”鄒先生提醒大學生在保護自己隱私的前提下，應盡量提供自己的真實信息。網(wǎng)絡是虛擬的，但招聘卻很真實。許多大公司將“面對面”的招聘會擺到網(wǎng)上，就做好了“打假”的準備。比如，像荷蘭銀行這樣的跨國大公司會不惜人力物力，到就業(yè)辦或者院系印證求職者簡歷中的某個“小細節(jié)”；有的公司還會要求填寫各類兼職中“同事”的姓名和手機——一個電話打過去，簡歷的真實性即可“驗明正身”。

除了信息真實、求職誠信外，網(wǎng)上求職還要懂得保護個人隱私。姓名、手機、郵箱、固定電話等可以盡量準確、全面。但是，身份證號碼卻不能輕易“外傳”，而上海學生在簡歷中最好只留宿舍電話和地址。

讀懂招聘語慧眼尋找“婆家”

網(wǎng)絡信息，魚龍混雜，要懂得識破騙子公司的網(wǎng)絡欺詐，別找錯“婆家”。招聘用語暗藏玄機，讀懂大小公司的招聘“網(wǎng)語”，有助于大學生網(wǎng)上求職，少走彎路，避免受騙上當。正規(guī)大公司有專業(yè)的人力資源部門，網(wǎng)絡招聘中公司簡介、職位描述、招聘要求等往往具體而貼切，如職責能力要求、在公司中的位置、向誰負責、由誰領導、薪資待遇、假期規(guī)定等都會條分縷析，一一注明。

個人簡歷的5個關鍵詞2

個人簡歷 “減肥”新趨勢

很多公司在初選個人簡歷時，都是由不太懂業(yè)務的人事部門進行，目的是為了縮小面試的范圍，這難免會對合乎應聘要求，但沒有特色的個人簡歷 “大開殺戒”——名氣越大的公司，越是如此。

個人簡歷 “減肥”，這是今年大學生求職的新趨勢。試試在個人簡歷的寫法上來一些花樣翻新吧，即使沒有了形式上的“重裝上陣”，內(nèi)容上的“矩陣革命”也照樣可以讓你奪人眼球。

現(xiàn)在為大家介紹兩招“險中求勝”的另類個人簡歷。

一語道破——廣告體個人簡歷

什么是廣告體個人簡歷？就是仿造平面廣告的格式(不是“豆腐干”式的分類廣告，更不是電線桿子上的“牛皮癬”，而是報刊雜志上大品牌的形象廣告)寫個人簡歷：用一句標題突出你的求職優(yōu)勢，占頁面的四分之三，其他諸如個人情況、學習實踐經(jīng)驗等等，一律小字排在后面——千萬別怕別人看不見，在用人單位看來，絕大部分新人沒什么分別，“以教取人”或者“以校取人”都是沒有理由的理由。只要你的標題能“抓人”，你就有可能得到面試的機會。

思維突破：求職就是把自己推銷給用人單位，寫個人簡歷就好像為自己做廣告。不要以為自己沒有名校背景、缺少實踐經(jīng)驗就一定“賣不出好價錢”。也不要擔心廣告式個人簡歷不被人信任，現(xiàn)行的廣告規(guī)范是數(shù)代行銷大師經(jīng)驗的結(jié)晶，只要用得妙，“賣個好價錢”是小菜一碟。

決勝一擊：標題要精，集中優(yōu)勢兵力，重拳出擊，單點突破。

戰(zhàn)術詳解：所謂標題“精”，是指要在用人單位的要求與你的優(yōu)勢之間，選擇一個最佳“賣點”，再用一句精煉的話表達出來。這句話可以文縐縐的，也可以是大白話，但一定要說到點子上，而且不能太長。

所謂“單點突破”，是指只能選擇一個點或面說，就好像海飛絲只說去頭屑，而潘婷只說滋養(yǎng)頭發(fā)一樣，切不可因為難以取舍而說得太多或說得太復雜，這樣只能使你在招聘人員的眼里變得面目模糊，缺少明確的利益點。

技術要點：仔細研究用人單位的要求，針對每一個職位做專門的個人簡歷，側(cè)重點要有所變化，把縮減頁數(shù)省下的錢花在打印上。

通關秘笈：廣告式簡歷的BUG在于專業(yè)性強，一般的人難以把握。我提供的升級補?。簶祟}想出來后請中文系的同學潤色一下，整體完成后請廣告系或市場營銷系的同學提點建議。不過最終還是要相信自己，畢竟最了解你的人還是自己。

無事生非——解決問題式的個人簡歷

我所看過的最精彩的個人簡歷，是一份申請某著名公司市場部企劃文案的“另類”個人簡歷。求職者只有大專學歷，沒有名校背景，工作經(jīng)驗不足一年，也不是廣告或市場營銷專業(yè)的畢業(yè)生，但求職者最終憑借這份“另類”個人簡歷在眾多求職者中脫穎而出。

這是一份典型的解決問題式的個人簡歷。求職者憑借良好的文字功底和對市場部工作的了解，將這個職位所需要的能力素質(zhì)、知識技能，所面對的問題和他自己的答案濃縮成十幾個成語，羅列在個人簡歷上，然后請美術設計把每一個字都去掉一筆，再在簡歷的最后寫上“來一筆”，取“筆”意思的一語雙關。整份個人簡歷只用了一頁A4的紙和另外寥寥幾句簡單的個人情況，卻表達了求職者對市場部企劃文案工作的了解和實際解決問題的能力，成為他致勝的關鍵。

思維突破：所有的職場新人，不管有無名校背景，是不是學生干部，對于用人單位而言，都是沒有經(jīng)驗的畢業(yè)生，都需要一段時間的.培養(yǎng)。此時，如果求職者能突出自己實際操作能力，就能搶占求職的制高點。

決勝一擊：自問自答，一手挑起事端，一手力挽狂瀾。

戰(zhàn)術詳解：自己提出問題——這個問題必須是工作中經(jīng)常遇到、但對于新人而言卻是難以解決的。答案一是要具體，有實用價值，不要像寫論文那樣糾纏理論問題(新人通病)；二要簡潔明了，記住招聘者看一份簡歷的時間平均只有1分30秒，所以要控制在100個字之內(nèi)；最重要的是獨辟蹊徑，以顯示與他人的不同(當然首先要言之有理)，一定不要有陳腐之見，否則反而顯得你解決實際問題能力的不足，起了反效果。

技術要點：問題和答案的選擇，一定要深思熟慮?？梢院陀泄ぷ鹘?jīng)驗的前輩商量，也可上網(wǎng)查一查目標企業(yè)在整個行業(yè)中的發(fā)展重點。此外，應屆畢業(yè)生在進行畢業(yè)論文選題時不妨就開始考慮這一問題。

通關秘笈：對于學理工的新人，解決問題式的簡歷最大的BUG在于問題可能過于專業(yè)，篩選簡歷的人事小姐“不感冒”。我提供的升級補丁：想方設法了解目標職位的主管或者總經(jīng)理，把簡歷直接寄給他。這個辦法好處多多，不但減少了中間環(huán)節(jié)，而且表示你有誠意，有辦法，有膽識。

招聘是一場用人單位與求職者之間的“博弈游戲”，招聘制度就是“游戲規(guī)則”。世界是沒有完美的規(guī)則，所有的規(guī)則都有漏洞，招聘也不例外?！傲眍悺焙啔v之所以會十分有效，正是因為在不違反“游戲規(guī)則”的前提下，巧妙地利用了規(guī)則漏洞。比如：很多公司在初選簡歷時，都是由不懂業(yè)務的人事部門進行，目的是為了縮小面試的范圍，這難免會對合乎應聘要求，但沒有特色的簡歷“大開殺戒”——名氣越大的公司，越是如此。廣告體簡歷針對這一特點，先聲奪人，爭取寶貴的“曝光率”。而“解決問題式的簡歷”則打破新人應聘“無實踐能力”的思維定式，效果更側(cè)重于面試時贏得部門主管的好感。

三、簡歷：工作經(jīng)驗描述的三個關鍵詞

簡歷：工作經(jīng)驗描述的三個關鍵詞

工作經(jīng)驗描述把握三個點：關鍵詞•數(shù)字•結(jié)果

22年個人三個關鍵詞（個人的三個關鍵詞）

毫不夸張的說，HR前15秒鐘的簡歷審查時間全給了工作經(jīng)驗欄。只有當工作經(jīng)驗符合職位要求，HR才會花100秒的時間去深入閱讀包括個人信息，自我評價，教育經(jīng)歷等在內(nèi)的個人相關資料。因此，工作經(jīng)驗描述的質(zhì)量決定獲得面試的幾率。

那么，怎樣能使“工作經(jīng)驗”看起來誘人?如何在有限的`資源約束下，用最有效的信息展現(xiàn)出工作能力呢?無憂專家建議：要避免用直白的口吻來描述工作經(jīng)驗，而要遵循“用關鍵詞說話、用數(shù)字說話、用結(jié)果說話”的原則。

用關鍵詞說話：什么是關鍵詞?通用的關鍵詞有“團隊意識、創(chuàng)造力、抗壓力”等，這些關鍵詞可以從企業(yè)發(fā)布的職位招聘信息中獲得。而某些職位有特定的關鍵詞，如銷售職位的關鍵詞有“營銷意識、加快”等。由于HR前15妙對簡歷的瀏覽實則是對關鍵詞的掃描，Jessica建議可以多花一些時間去尋找職位潛在的關鍵詞。

用數(shù)字說話：大腦對數(shù)字信息的接受和傳遞更為敏感，且把工作能力量化，能使抽象的能力描述變得清晰起來。例如，我們可以嘗試將“卓越的書面表達和交流能力”改成“為1500個用戶寫了專業(yè)術語指南”。

用結(jié)果說話：結(jié)果就是業(yè)績，在簡歷中的結(jié)果描述中，我們應使其程度化。例如，我們可以嘗試將“在分析客戶需求上有過成功的案例”改成“創(chuàng)造和實施了一種全面的需求評估機制，來協(xié)助對服務和員工預測需求”。

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四、個人年度關鍵詞

1.耐心

耐心需要培養(yǎng)，有時，寧肯錯過，也不要著急判斷。

2.情緒

你會在情緒失控后反省以后要好好說話，控制好自己的情緒。然而你還是會繼續(xù)會重復情緒失控。世間上有難么多你看不慣的人和事。何苦為難自己與身邊的人。

3.行動

計劃很容易在大腦中閃現(xiàn)，但你會在現(xiàn)實中找到或在現(xiàn)實中存在很多理由和借口。

4.學習

在這個時代，學習很難也很容易。取舍是一個選擇題，有得就會有失，要的太多，反而什么也得不到。雖然知道很多規(guī)律，但怎么把知道的規(guī)律運用在生活中就顯得那么關鍵與重要了。