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SEM投放招聘（sem推廣招聘）

發(fā)布時(shí)間：2023-04-14 10:16:59 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 63

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本文目錄:

1、什么是約聘會(huì)？約聘會(huì)是什么樣的招聘模式？
2、sem營銷推廣有那些渠道？要怎么做？
3、競價(jià)托管公司如何選擇？需要注意哪些問題？
4、學(xué)習(xí)網(wǎng)絡(luò)推廣以后可以做些什么工作

SEM投放招聘（sem推廣招聘）

一、什么是約聘會(huì)？約聘會(huì)是什么樣的招聘模式？

約聘會(huì)是由約聘網(wǎng)主辦的O2O招聘會(huì)，是國內(nèi)首屆專注于運(yùn)營、推廣、營銷、SEO、SEM、BD、新媒體人才的招聘會(huì)。約聘會(huì)是一場不一樣的招聘會(huì)，是顛覆中國傳統(tǒng)招聘會(huì)的新型招聘會(huì)。

招聘主題

約聘會(huì)以運(yùn)營、推廣、營銷、SEO、SEM、BD、新媒體運(yùn)營、電商運(yùn)營人才為招聘對象的新型招聘會(huì)

會(huì)場布置

1、運(yùn)營/推廣/營銷分場

2、SEO/SEM分場

3、新媒體運(yùn)營分場

4、電商運(yùn)營分場

5、BD分場

約聘模式

1、O2O模式。企業(yè)和求職者都通過約聘網(wǎng)線上報(bào)名，通過審核之后由舉辦方組織約聘會(huì)進(jìn)行線下約聘；

2、部門經(jīng)理/boss直招。招人企業(yè)報(bào)名之后，一旦通過審核直接邀請需要人才的部門負(fù)責(zé)人參加約聘會(huì)；

3、拒絕HR。約聘會(huì)對面試官的專業(yè)技能要求較高，HR無法勝任；

4、不以招聘為目的的招聘會(huì)。整個(gè)會(huì)場以技術(shù)討論、經(jīng)驗(yàn)交流的形式展開，而并非傳統(tǒng)招聘會(huì)；

5、現(xiàn)場定奪。面試官通過技術(shù)探討，經(jīng)驗(yàn)交流足以對求職者水平有深度的了解，現(xiàn)場即可敲定；

約聘優(yōu)勢

1、需求精準(zhǔn)：由于面試官直接是部門負(fù)責(zé)人擔(dān)任，需要什么樣的人才，招聘需求是什么，他最清楚；

2、環(huán)境優(yōu)勢：約聘會(huì)采取沙龍交流模式，緩解了傳統(tǒng)面試環(huán)境帶來的嚴(yán)肅緊張氣氛，招聘和求職雙方都能夠放開暢談；

3、真才實(shí)現(xiàn)：會(huì)場采取輕松愉悅的暢談形式，給更多不善于表達(dá)的技術(shù)型求職者一個(gè)表達(dá)真實(shí)自我的環(huán)境，避免了傳統(tǒng)的嚴(yán)肅面試環(huán)境使求職者失常發(fā)揮，導(dǎo)致企業(yè)錯(cuò)失良才；

4、真?zhèn)伪鎰e：由于傳統(tǒng)招聘，HR在專業(yè)知識(shí)方面的欠缺，以及簡歷水分太大，和面試環(huán)境嚴(yán)肅緊張，導(dǎo)致口才能力較強(qiáng)實(shí)戰(zhàn)能力較差的求職者誤導(dǎo)面試官。而約聘會(huì)通過長時(shí)間的交流和純技術(shù)話題的探討，面試官能夠?qū)η舐氄吒羁痰牧私猓?/p>

5、約聘會(huì)以簡化企業(yè)招聘流程，簡化企業(yè)招聘環(huán)節(jié)，縮短企業(yè)篩選人才時(shí)間為宗旨，給企業(yè)招聘效率帶來了很大提升，降低了企業(yè)招聘成本。

二、sem營銷推廣有那些渠道？要怎么做？

主要有主動(dòng)錄入和系統(tǒng)抓取賤種渠道，具體操作方法：

1、建立企業(yè)、個(gè)人、機(jī)構(gòu)、團(tuán)隊(duì)官網(wǎng)

2、在百度、好搜、搜狗等搜索引擎平臺(tái)錄入信息

3、建立企業(yè)、團(tuán)隊(duì)、個(gè)人、機(jī)構(gòu)等博客、關(guān)鍵詞數(shù)據(jù)

4、黃頁網(wǎng)站、招聘網(wǎng)站、門戶網(wǎng)站、論壇注冊關(guān)鍵詞、企業(yè)簡稱為優(yōu)化詞語

5、建立網(wǎng)絡(luò)百科、網(wǎng)絡(luò)地圖、網(wǎng)絡(luò)文化關(guān)鍵詞等

6、競價(jià)廣告導(dǎo)向SEMi關(guān)鍵詞

7、與口碑營銷、事件營銷相結(jié)合

8、新聞、軟文與其相關(guān)聯(lián)

三、競價(jià)托管公司如何選擇？需要注意哪些問題？

如何選擇百度競價(jià)托管公司呢？需要注意哪些問題？

技術(shù)專業(yè)：

咨詢競價(jià)托管公司的競價(jià)員是不是專業(yè)人員，當(dāng)然了，無論是什么樣的公司肯定都會(huì)說他們公司有多么多么專業(yè)，技術(shù)人員是多么多么厲害，這個(gè)可以聽，但不能成為判斷專業(yè)性的唯一標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)可以從其他方面，如：是否有專人競價(jià)員每日匯報(bào)帳戶數(shù)據(jù)、實(shí)時(shí)監(jiān)控帳戶效果等，來判斷帳戶操作是否專業(yè)。

資質(zhì)證明：

在準(zhǔn)備交付百度競價(jià)托管費(fèi)用的時(shí)候，提出看看競價(jià)托管公司的資質(zhì)證明。正規(guī)的競價(jià)托管公司會(huì)提供資質(zhì)證明給客戶，而如果對方推脫或者支支吾吾的話，就該注意了，對方有可能不是正規(guī)公司在做，趁著還沒付費(fèi)，去找下一家正規(guī)的百度競價(jià)托管機(jī)構(gòu)。

效果提升：

賬戶優(yōu)化是一個(gè)循序漸進(jìn)的過程，流量測試、帳戶優(yōu)化、著陸頁面、百度流量波動(dòng)等等都會(huì)影響到帳戶效果，所以競價(jià)效果是循序漸進(jìn)的，并不是調(diào)整優(yōu)化賬戶一次，有效對話馬上蹭蹭的往上漲。所以，如果有百度競價(jià)托管機(jī)構(gòu)承諾：百度競價(jià)帳戶接手過去后1到3天效果馬上提升。不要相信，正規(guī)的百度競價(jià)托管機(jī)構(gòu)絕對不會(huì)這么說。

如果您是老板，如果您的競價(jià)專員能力不足，無法使競價(jià)推廣達(dá)到很好的效果，不如選擇厚昌競價(jià)托管。用招聘一個(gè)競價(jià)員的錢，聘請了一個(gè)專業(yè)的競價(jià)團(tuán)隊(duì)。

四、學(xué)習(xí)網(wǎng)絡(luò)推廣以后可以做些什么工作

學(xué)完網(wǎng)絡(luò)營銷能做什么：

運(yùn)營（管理）方向——可從事網(wǎng)站運(yùn)營經(jīng)理、網(wǎng)站運(yùn)營策劃、網(wǎng)站運(yùn)營主管、網(wǎng)站運(yùn)營總監(jiān)、數(shù)據(jù)分析員、網(wǎng)站分析師和網(wǎng)絡(luò)營銷顧問等工作；

技術(shù)（執(zhí)行）方向——可勝任營銷型網(wǎng)站設(shè)計(jì)師、營銷型網(wǎng)站架構(gòu)師、網(wǎng)站維護(hù)工程師、搜索引擎優(yōu)化（SEO）工程師、懂SEO的網(wǎng)站編輯、網(wǎng)站內(nèi)容專員等職務(wù)；

電子商務(wù)方向——營銷策劃經(jīng)理、網(wǎng)店運(yùn)營主管、網(wǎng)絡(luò)營銷主管/經(jīng)理、電子商務(wù)網(wǎng)站運(yùn)營總監(jiān)/經(jīng)理、網(wǎng)絡(luò)銷售專員/經(jīng)理等工作；

市場（營銷）方向——可從事網(wǎng)站推廣專員/主管/經(jīng)理、搜索引擎營銷（SEM+SEO）工程師、網(wǎng)絡(luò)營銷專員/經(jīng)理/總監(jiān)、在線市場調(diào)查專員/數(shù)據(jù)分析師、網(wǎng)絡(luò)媒介專員/主管、網(wǎng)絡(luò)廣告專員/主管、網(wǎng)絡(luò)商務(wù)拓展、社會(huì)化媒體（SNS）營銷等工作；

自有公司或自主創(chuàng)業(yè)——指導(dǎo)公司網(wǎng)絡(luò)營銷發(fā)展方向，招聘相關(guān)人員由自己指導(dǎo)開展SEO工作；利用SEO營銷的長效和經(jīng)濟(jì)，助力自主創(chuàng)業(yè)的成功。

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