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杭州策劃公司創(chuàng)業(yè)文案高級（杭州策劃公司排名）

發(fā)布時間：2023-04-18 03:27:57 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 84

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于杭州策劃公司創(chuàng)業(yè)文案高級的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

1、文案策劃有哪些進(jìn)階方向？
2、杭州，目前想做文案策劃，有一年工作經(jīng)驗(yàn)。我期望薪資6000左右，高嗎？
3、杭州做品牌公關(guān)策劃的公司多嗎？
4、小公司策劃年會的創(chuàng)意文案

杭州策劃公司創(chuàng)業(yè)文案高級（杭州策劃公司排名）

一、文案策劃有哪些進(jìn)階方向？

一.高級策劃經(jīng)理

文案策劃只是缺祥譽(yù)基礎(chǔ)職位，其基礎(chǔ)進(jìn)階就不說了，小組長之類的，其實(shí)本質(zhì)沒有變化，而高級策劃經(jīng)理則是一個方向的高端職位，作為一個文案策劃，如果你只是單純的出給策劃方案出文案的話，那么后續(xù)職位將徹底與你無緣，哪怕你文案寫的再好，也沒有發(fā)展的平臺，你要逐步接手并了解活動策劃的相關(guān)內(nèi)容，并全面認(rèn)知一場活動的包括細(xì)節(jié)到統(tǒng)籌，因?yàn)槟阕詈蟮哪繕?biāo)就是能夠掌控整個活動，這是一個公司的PR項(xiàng)目里非常大的一個版塊，能夠做到高級策劃經(jīng)理的人，沒有一個人是只會死板的寫文案的，純文案的進(jìn)階方向，我會在下面指出，但個人建議向這個方向靠攏，薪資高，業(yè)務(wù)面廣，人脈積累也相當(dāng)方便，很適合想要繼續(xù)發(fā)展到CEO的人去晉升。

二.運(yùn)營總監(jiān)

這個方向就很好理解了，一個運(yùn)營總監(jiān)手下有多少人？答案不言而喻，基本上是除了高級職位外的所有人，運(yùn)營總監(jiān)顧名思義你要統(tǒng)籌整個公司，你的老板希望招一個什么樣的總監(jiān)？一定是能夠幫他完成各項(xiàng)事務(wù)，并最終達(dá)到目標(biāo)的人，文案策劃、活動策劃、用戶運(yùn)營、電商運(yùn)營、新媒體運(yùn)營、內(nèi)容運(yùn)營，這些基礎(chǔ)崗位的最終目標(biāo)全部都是運(yùn)營總監(jiān)，從文案策劃一路升職到運(yùn)營總監(jiān)的人也最多，可以說是最標(biāo)準(zhǔn)的一個進(jìn)階方向了。

三.Kol

很多人不懂什么是Kol,先科普一下，Kol，是意見領(lǐng)袖的意思，我個人的理解為微博的大V，商業(yè)上的大IP，這可以說是文案策劃的一個正統(tǒng)進(jìn)階了，寫了幾年十幾年的文案，不能一味的跟風(fēng)，或者按照別人的風(fēng)格走，而是要樹立自己的文風(fēng)，讓別人來模仿自己，并在一個領(lǐng)域打下屬于自己的一片天地，有點(diǎn)類似于網(wǎng)絡(luò)紅人，但你是一個領(lǐng)域內(nèi)的，晉升到這個稱謂的人，其實(shí)已經(jīng)不需要坐班工作了，往往一舉一動就能財(cái)運(yùn)滾滾來。

四.總編

這就是我在第一點(diǎn)里提到的純文案進(jìn)階方向，也是熱愛寫作的人最希望達(dá)到的一個職位，從文案策劃進(jìn)階到總監(jiān)，你需要一心一意的鉆研文字，不需要你去學(xué)習(xí)數(shù)據(jù)分析、簡單美工等其他運(yùn)營職位的基礎(chǔ)技能，但你一定要在文字功底上伏段強(qiáng)過他人，并且非常細(xì)致、認(rèn)真，排版上也要有自己的建樹。

文案策劃的進(jìn)階方向大致就是這些，一些其他偏門的晉升職位，要根據(jù)各個公司的宴絕不同體系狀況來看。最后，希望你能早日晉升到自己期望的職位。

二、杭州，目前想做文案策劃，有一年工作經(jīng)驗(yàn)。我期望薪資6000左右，高嗎？

在埋液老杭州這工資不算高也不算低，能夠養(yǎng)的活自己，但是馬上換一份新工作的彎升話工作應(yīng)該在4000-5000左右來自職Q用戶：陳先生

依照你學(xué)歷能力，以及這一年積累的作品和經(jīng)驗(yàn)而定。不過看你提問的角度和狀態(tài)，我覺得六千多了。埋薯來自職Q用戶：李女士

三、杭州做品牌公關(guān)策劃的公司多嗎？

杭州的話做這類的應(yīng)該不多，真正有實(shí)力的很難找，而且你如果不知道這方面的內(nèi)容，很容易吃虧，所以一定要謹(jǐn)慎一點(diǎn)?？梢韵认蚺笥?、同事等咨詢一并神下，向我們之前搞這個時，是找的灶蔽千鈞公關(guān)，絕辯虧挺負(fù)責(zé)的，需要的話，可以了解一下。

四、小公司策劃年會的創(chuàng)意文案

小公司策劃年會的創(chuàng)意文案

小公司策劃年會的創(chuàng)意文案。不管公司規(guī)模大還是小，我們都要有企業(yè)文化，逢年過節(jié)可以搞搞活動，動員一下員工的精氣神，讓同事們對企業(yè)有著更多的歸屬感。下面說說小公司策劃年會的創(chuàng)意文案返缺，希望對大家有幫助。

小公司策劃年會的創(chuàng)意文案1

小公司策劃年會的創(chuàng)意文案1

一、年會主題：

**科技有限公司20**年度年終總結(jié)會

二、年會時間

20**年12月15日下午13點(diǎn)00分至20點(diǎn)20分

會議時間：13:00——17:30

晚宴時間：18:00——21:20

三、年會地點(diǎn)

宇龍賓館多功能宴會廳

四、年會參會人員

公司全體員工(80人)

五、年會流程與安排

本次年會的流程與安排包括以下兩部分：

(一) 年終大會議程安排

13:50 全體參會員工提前到達(dá)指定會堂，按指定排座就位，等待員工大會開始;

14:00—15:30 大會進(jìn)行第一項(xiàng)，各部門及各項(xiàng)目負(fù)責(zé)人上臺分別做年終述職報(bào)告。

15:30—15:45 大會進(jìn)行第二項(xiàng)，由行政人事部負(fù)責(zé)人上臺宣讀公司各部門及項(xiàng)目主要負(fù)責(zé)人人事任命決定書。

15:45—16:00 大會進(jìn)行第三項(xiàng)，副總經(jīng)理宣讀20**年度優(yōu)秀員工獲得者名單;優(yōu)秀員工上臺領(lǐng)獎，總經(jīng)理為優(yōu)秀員工頒發(fā)榮譽(yù)證書及獎金;優(yōu)秀員工與總經(jīng)理合影留念;優(yōu)秀員工代表發(fā)表獲獎感言。

16:00—17:30 大會進(jìn)行第四項(xiàng)，總經(jīng)理做總結(jié)性發(fā)言。

17:30 大會結(jié)束，員工散會休息，酒店布置晚宴會場

(二) 晚宴安排

18:00 晚宴正式開始，晚宴主持人引導(dǎo)大家共同舉杯，祝福大家新年快樂，祝愿公司的明天更加美好。(背景音樂)

18:00—19:00 用餐時段：公司領(lǐng)導(dǎo)及員工到各桌敬酒，同事間交流溝通，拉近彼此距離。

19:00—21：00 娛樂時段：

游戲1：坐氣球比賽

用具：3把椅子、各裝20支氣球的3個箱子;

游戲規(guī)則：2人一組，共3組，一個人遞球，一個人坐球，限定時間為3分鐘，3分鐘后，箱子內(nèi)省的球最少的勝出;

游戲2：搶凳子;

用具：5把椅子，圍成一圈;

游戲規(guī)則：將椅子圍成一圈，響音樂，6個人轉(zhuǎn)圈圍著椅子走，音樂停，6個人搶坐，沒有搶著的輸;

游戲3：筷子運(yùn)鑰匙鏈;

用具：12支筷子、2個鑰匙鏈;

游戲規(guī)則：6個人一組，分為兩組，每個人嘴里叼一只筷子，將鑰匙鏈掛在第一個人的筷子上，第一個人將鑰匙鏈傳給第二個人，必須用筷子傳，不能用手，哪個組最先將筷子傳到最后一個人的筷子上，為贏。

游戲4：呼啦圈傳區(qū)別針;

用具：呼啦圈3個、曲別針18個;

游戲規(guī)則：3個人，每人一個呼啦圈，手里6個曲別針，每個人在轉(zhuǎn)呼啦圈的同時，要將手里的6個曲別針連在一起，誰先將6個曲別針連在一起，誰就勝出;

游戲5：踩氣球;

用具：100個氣球

游戲規(guī)則：分為兩組，一組5個人，每個人球上綁10個氣球，主持人限定時間3分鐘，互相踩對方隊(duì)員腿上的氣球，3分鐘后，看哪個組隊(duì)員總署氣球省的多，就勝出。

幸運(yùn)抽獎活動：

用具：抽獎箱、卡片49張、乒乓球49個

每個人手里有一張帶數(shù)字的卡片，將乒乓球上寫上相應(yīng)的數(shù)字，放進(jìn)抽獎箱，指派專人分別來抽一至四等歷乎獎。

最后主持人邀請全體員工上臺合影留念

六、年會準(zhǔn)備及相關(guān)注意事項(xiàng)

(一) 年會的通知與宣傳：公司辦公室于今天向各部門發(fā)出書面的《關(guān)于20**年度年終總結(jié)會的通知》，對本次年會活動進(jìn)行公示和宣傳，達(dá)到全員知悉。

(二) 條幅的肢世悉制作：紅底黃字字幅，具體文字內(nèi)容：“**科技有限公司20**年度年終總結(jié)會”

(三) 物品的采購：抽獎禮品、生肖禮品、游戲獎品、大會席位人名牌(會議用)、筆、紙、員工席位卡(晚宴用)、會場布置所需氣球、拉花、花籃;游戲所用乒乓球拍、乒乓球;抽獎箱;會議所需礦泉水、晚宴所需酒水、各類干果小食品。

(四) 現(xiàn)場拍照：提前安排好相關(guān)人員攜帶數(shù)碼相機(jī)，做好大會及晚宴活動現(xiàn)場的拍照工作。

七、年會籌辦任務(wù)

1、會務(wù)前期、中期協(xié)調(diào)工作

2、會議階段主持人

3、晚宴階段主持人

4、物品購置(抽獎禮品、生肖禮品、游戲獎品、席位卡片、筆、紙、氣球、打氣筒、拉花、花籃、乒乓球拍、乒乓球;抽獎箱、酒水、各類干果小食品)

5、會場布置

6、條幅、證書、人名臺制作、鮮花預(yù)定

7、現(xiàn)場拍照

小公司策劃年會的創(chuàng)意文案2

小公司策劃年會的創(chuàng)意文案1

年會策劃方案的背景：

我們是個小公司，每年的年底還是和大企業(yè)一樣會開一個年會，一方面是公司內(nèi)部做一個年底聚餐同時溝通一下感情，另一個更重要的方面就是對這一年的公司走向發(fā)展做一個總結(jié)同時也是對積極突出的員工做一個表彰，鼓勵員工再接再厲，共同促進(jìn)公司的穩(wěn)步發(fā)展。

我們的公司麻雀雖小但是五臟俱全，這個公司年會也是要開的，并且是開的繪聲繪色。

年會的`具體安排：

年會時間：1月22日下午3點(diǎn)到21點(diǎn)

年會地點(diǎn)：公司會議室

年會人員：公司全體人員(不可缺席)

年會內(nèi)容：簡介(聚餐、總結(jié)、表彰、活動、領(lǐng)獎)

年會預(yù)算：

經(jīng)費(fèi)這個是個大前提，這個年會是相當(dāng)重要的，我想做好了對公司對員工都是非常好的，因此這個經(jīng)費(fèi)只要嚴(yán)格把關(guān)，不浪費(fèi)、不克扣，還是沒問題的。(本著清晰明了)

俗話說要么不做要么咱就做好，我們公司那是做的相當(dāng)成功的!

開年會就得有一個氛圍，那就是裝扮會議室，以下幾點(diǎn)值得大家參考

年會創(chuàng)意活動 ：許愿簽到墻

這個我不知道其他公司做不做但是我們公司是每年都要做的，這個有個深遠(yuǎn)的意義呢，大家都把新一年的愿望寫上去，等到年會結(jié)束的時候，我們就會將這些簽到愿望小心的整理好，這個不僅是一個公司的文化同時也可以作為了解公司員工的途徑，只有真正關(guān)心了解了員工的需求、愿望，公司才可以做出一系列的安排措施，更有利于員工積極的工作公司的發(fā)展。

其次得說一下鮮花的布置，小細(xì)節(jié)決定大成功：

會議室鮮花布置：會議室鮮花布置的形式以低矮、匍匐形，宜四面觀賞的西方式鮮花為主，在沙發(fā)轉(zhuǎn)角處或靠墻處茶幾上也可用東方式鮮花。無論哪種鮮花形式，一是花要新鮮、艷麗、盛開。二是花無異味或濃香。三是花的高度切忌遮擋與會者發(fā)言或交談的視線。鮮花的規(guī)格依會議的級別而定。

再次就是氣球，這個是要為年會活動做準(zhǔn)備的，因此一定要做充分了。

我們公司自己組織了些人，大家奮力吹氣球順便把獎品能放的都放了進(jìn)去、不能放的也貼上獎品，一共買了100個氣球，各種各樣的，就是要這種氣氛，同時同事之間也更加團(tuán)結(jié)合作，促進(jìn)了感情。個人覺得還是以粉色、紅色為好更加貼切。

再次就是會議室空間布置，總的而言就是要留下一個主席臺，場中要有一個大的空間方便大家活動，再就是酒水吃點(diǎn)要做的充分哦。

年會流程

我們公司年會準(zhǔn)時下午3點(diǎn)開始：

1.BOSS宣布年會開始，宣讀開幕詞，做一個年底的總結(jié)、表彰，并且為下一年的工作做一個部署。

2.各部門經(jīng)理做一個總結(jié)，為下一年的工作做部署。

3.先進(jìn)個人做一個演講

4.表彰先進(jìn)個人、先進(jìn)部門

5.聚餐活動開始

大約18點(diǎn)左右上述流程就可完成了(因此主持人一定要把握好時間)，接下類就是大家歡聚一起共同吃喝玩。

大家都知道喝酒就得助興要不大家就喝不起來的，因此一些必要的活動還是要有的，這下前面的布置就起到了作用。

年會創(chuàng)意游戲環(huán)節(jié)：

1. 成語接龍：

道具：酒水、若干人

規(guī)則：主持人說一個成語指定下一個人要以第一個人成語的`最后一個詞為開頭對接以此類推，誰么有對上來對不起請喝酒(女士可以飲料)

2. 猜動物：

人數(shù)：多人

用具：紙片

方法：用事先準(zhǔn)備好的紙片，在上面寫好各種動物，然后讓每個人分別抽取一個，不要讓別人知道。然后分別表演，不能說話，讓別人猜是什么職業(yè)。最終由一個裁判判定，一：表演者沒能夠表演出自己角色，罰酒。二：表演者生動的表演出了自己的角色，但回答者沒有才出來，回答者罰酒。

3、報(bào)拍7：

人數(shù)：無限制(夠大)

用具：沒有

方法：多人參與，從1-99報(bào)數(shù)，但有人數(shù)到7的倍數(shù)(包括7)的時候，不許報(bào)數(shù)，還要拍下一個人得后腦勺，下一個人繼續(xù)報(bào)數(shù)。如果報(bào)錯或是拍錯認(rèn)，嘿嘿，就得罰酒。

雖然是個很小的游戲，很簡單的算術(shù)，但是沒有人可以避免犯錯。所以說：“人數(shù)是越多越好”

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如何做大型年會策劃方案

普通的年會慶典活動流程都是大同小異，內(nèi)部聯(lián)歡，很多慶典公司都可以輕松完成，而且一般小問題都可以忽略不計(jì)。但當(dāng)碰到例如大型開業(yè)慶典活動時，大部分的活動公司都會在活動過程中碰到各種問題。年會視頻網(wǎng)總結(jié)了一些常見的問題，在這里簡單解釋下。做活動策劃時一定要未雨綢繆，最好應(yīng)對方案。

大型開業(yè)慶典活動策劃方案的確定

策劃方案整體流程應(yīng)該在活動前一個月確定下來，時間上充裕了，才能做好多種打算，進(jìn)行調(diào)整。很多客戶可能每天對于活動會有新的想法出來，而策劃公司不得不一遍跟著一遍的去修改，以前有家慶典公司在活動前一天晚上還在修改方法，但最終活動過程中還是出現(xiàn)很多問題。策劃方案不是改得越多效果就越好，細(xì)節(jié)上可以做些小調(diào)整，但大方向絕對不能一變再變，確定了就一定不要輕易做改動，否則拖慢進(jìn)度，最終只會影響活動質(zhì)量。

會場布置要趕早

設(shè)計(jì)稿確定好，準(zhǔn)備好各種物料一定要在活動前2-3天完成搭建工作，留出更多的時間與空間進(jìn)行調(diào)試，以及演職人員彩排。這些都是需要時間的，因此宜早不宜晚。當(dāng)然可能會因?yàn)樵O(shè)備出問題，人員問題等碰到可能會延期的事件發(fā)生，這時要看上海大型禮儀慶典公司事先有沒有做好備案了，一旦發(fā)生問題不要找緣故，馬上解決問題。

活動備案要周全

多年大型開業(yè)慶典活動策劃經(jīng)驗(yàn)告訴我們，一定要有備選方案。既然叫作活動，那它就不是一件死物，進(jìn)行的過程中一定會碰到意外事件發(fā)生，比如電力故障，人員身體不適等等，當(dāng)出現(xiàn)這些問題，到現(xiàn)場再去想怎么解決就為時已晚了。一定要做好預(yù)備方案，多手準(zhǔn)備。所以說務(wù)必要做好周全的備案，把一切可能發(fā)生的意外都在活動前期一一準(zhǔn)備應(yīng)急措施，這樣才不會影響活動整體進(jìn)程。

對于大型開業(yè)慶典活動就先說以上這三點(diǎn)，當(dāng)然從策劃到執(zhí)行過程中，還有很多其它問題會出現(xiàn)，關(guān)鍵記住一點(diǎn)，多注重細(xì)節(jié)，活動就會順利進(jìn)行，效果才能事半功倍。

以上就是關(guān)于杭州策劃公司創(chuàng)業(yè)文案高級相關(guān)問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進(jìn)行咨詢，客服也會為您講解更多精彩的知識和內(nèi)容。