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資陽VI設(shè)計招聘（資陽ui設(shè)計招聘）

發(fā)布時間：2023-04-25 07:53:47 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 98

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于資陽VI設(shè)計招聘的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

ui設(shè)計師招聘要求有哪些
什么是企業(yè)VI形象設(shè)計
想設(shè)計一套VI,是找設(shè)計公司還是營銷策劃公司?
請問誠聘資深VI，VI是什么意思？
VI設(shè)計對企業(yè)的意義有什么？

資陽VI設(shè)計招聘（資陽ui設(shè)計招聘）

ui設(shè)計師招聘要求有哪些

對于這個問題，今天就結(jié)合企業(yè)招聘實際需求來跟大家聊聊。希望通過今天這個話題可以讓大家更加了解UI設(shè)計師，也更加明白作為一名UI設(shè)計師需要具備哪些能力。

為了讓大家更直觀地感受，特地從智聯(lián)、boss兩個網(wǎng)站上截取了一些UI設(shè)計師招聘需求，如下圖所示：

看完這些招聘信息是不是覺得每個公司要求的點都不太一樣？其實很正常，每個企業(yè)的需求都是根據(jù)自身產(chǎn)品來定制的，所以招聘要求也會有稍許差別，但涉及UI設(shè)計師崗位的本質(zhì)工作內(nèi)容還是大相徑庭。

從上面招聘信息所示，我們不難發(fā)現(xiàn)企業(yè)在招聘UI設(shè)計師的時候提到了兩方面內(nèi)容：一是專業(yè)知識要求，二是個人綜合能力。

專業(yè)知識要求

首先跟大家來講講專業(yè)知識要求，在瀏覽了眾多UI設(shè)計師招聘信息后，總結(jié)了以下一些常見的專業(yè)知識要求（有些公司會有其他要求，但不常見，這里就沒羅列出來）：

1.軟件基礎(chǔ)操作能力

目前招聘方都會明確表示希望應(yīng)聘者熟悉Sketch、Ps、AE、C4D、AI、InDesign、Axure等軟件。這里的熟悉當(dāng)然不只是了解它，而是熟練地應(yīng)用這些軟件。大家看見這么多軟件是不是心累了，但并不是每一款都需要熟練掌握，可根據(jù)實際工作需求或者企業(yè)招聘需求對應(yīng)掌握即可。

2.手繪功底

雖然不會手繪也可以做UI設(shè)計，可是掌握手繪的UI設(shè)計師會更受歡迎。市場上不少企業(yè)在招聘UI設(shè)計師的時候都會說明有手繪經(jīng)驗者優(yōu)先。畢竟手繪也是原創(chuàng)能力、審美能力的一種體現(xiàn)，所以大家不可忽視。

3.品牌設(shè)計能力

現(xiàn)在大多數(shù)公司招聘UI設(shè)計師都會要求大家具備品牌設(shè)計的能力，比如要求能原創(chuàng)品牌logo、設(shè)計VI手冊以及企業(yè)畫冊等一系列VI系統(tǒng)設(shè)計。這里需要大家具備項目分析、品牌定位、色彩心理分析等能力。

4.Web端設(shè)計能力

企業(yè)在招聘時會要求UI設(shè)計師負(fù)責(zé)網(wǎng)站內(nèi)容，網(wǎng)站前端看得見的工作比如優(yōu)化界面、設(shè)計活動專題頁、Banner圖等工作。如果是電商行業(yè)，還需要大家能夠根據(jù)產(chǎn)品風(fēng)格包裝店鋪工作等。這里就需要我們牢固地掌握Web端設(shè)計規(guī)范、電商設(shè)計規(guī)范、界面配色、排版技巧等知識。

網(wǎng)站后臺工作主要是數(shù)據(jù)可視化處理、后臺流程設(shè)計等工作，幫市場、運營等部門同事提供可視化數(shù)據(jù)解決方案。這里就需要大家熟練掌握后臺設(shè)計規(guī)范，具備數(shù)據(jù)圖形化及圖形數(shù)據(jù)配色的能力。

5.移動端設(shè)計能力

移動端也就是我們常用的移動APP，目前App界面設(shè)計是UI設(shè)計師必備的技能之一。這里就需要大家掌握移動端設(shè)計規(guī)范，同時需要考慮受眾用戶人群的審美、使用場景等來結(jié)合設(shè)計。

此外，交互設(shè)計在這一階段也尤為重要。UI設(shè)計的東西是服務(wù)于產(chǎn)品、用于實際用途，而非止于美學(xué)的欣賞。所以在設(shè)計界面交互模式時，需要我們思考界面的邏輯關(guān)系，并結(jié)合用戶的一些使用習(xí)慣來完成。盡量少使用一些炫酷的交互模式，除非你的APP走的是很動感潮流的路線。

個人綜合能力

專業(yè)能力強不強和能否高效率產(chǎn)出并不是正比關(guān)系，所以企業(yè)對應(yīng)聘者的個人綜合能力也很看重。在和大量合作企業(yè)交流后，我們得出了一些企業(yè)對UI設(shè)計師崗位比較在意的點，今天就來跟大家分享下：

1.溝通表達(dá)能力

作為一名設(shè)計師，溝通表達(dá)能力是不可或缺的。因為在工作中不可避免地會出現(xiàn)返稿的情況，這時候就需要去溝通交流，弄清楚產(chǎn)品想要突出什么或者風(fēng)格方面需要有什么變化等。如果沒有弄清楚別人想要什么，就一味地悶頭苦干，最后很可能依然被否定，還會給同事留下能力不行的印象。

2.團(tuán)隊協(xié)作能力

單打獨斗在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)來說不現(xiàn)實，特別是對于設(shè)計師來說。當(dāng)一款A(yù)PP要上線，你不可能一個人搞定所有工作，這時候就需要和團(tuán)隊成員們分工合作。當(dāng)然分工合作也不是說公平地劃分模塊，而是每個成員做自己最擅長的。這樣一來，就可以由團(tuán)隊其它成員的長處來補自己的短處，也能將精力放在自己擅長的模塊上，達(dá)到更好的效果。

3.抗壓能力

不得不承認(rèn)，踏入設(shè)計行業(yè)加班、改稿等情況是必不可少的。如果內(nèi)心不強大、抗壓能力弱，久而久之就會跟不上工作的節(jié)奏，甚至出現(xiàn)影響工作效率的負(fù)面情緒。企業(yè)當(dāng)然不希望出現(xiàn)這種情況，所以在招聘的時候更偏向性格樂觀的求職者。企業(yè)都希望招聘進(jìn)來的員工有足夠的抗壓能力，也就是我們通常所說的不矯情。

綜合以上，就是關(guān)于企業(yè)招聘UI設(shè)計師比較看重的一些方面。如果你想要成為一名受市場歡迎的UI設(shè)計師，可以將這些方面作為著力點。同時，也歡迎大家到阿多比設(shè)計學(xué)院提升自己的技能，尤其對于設(shè)計小白來說這無疑是更好更快入行的方法。

什么是企業(yè)VI形象設(shè)計

企業(yè)VI形象設(shè)計就是通過統(tǒng)一的整體傳達(dá)系統(tǒng)將企業(yè)文化外化為企業(yè)形象的設(shè)計過程，它反映企業(yè)的自我認(rèn)識和公眾對企業(yè)的外部認(rèn)識，以產(chǎn)生一致的認(rèn)同感與價值觀。

它包含有VI視覺識別系統(tǒng) 、B I行為識別系統(tǒng)、MI理念識別系統(tǒng)三大部分，這三大部分統(tǒng)稱為CIS系統(tǒng)。

1、VI——視覺系統(tǒng) （品牌體系），重點是對準(zhǔn)市場銷售開發(fā)的系統(tǒng)。

2、MI、BI——思想系統(tǒng)、行為規(guī)范系統(tǒng)（文化體系），重點是對對準(zhǔn)市場銷售開發(fā)的系統(tǒng)。

3、品牌體系（VI）與文化體系（MI、BI）二者相得益彰，對企業(yè)的生存與發(fā)展起的助推器的作用。企業(yè)在確定導(dǎo)入CI時，應(yīng)根據(jù)企業(yè)的實際情況，進(jìn)行相關(guān)設(shè)計項目的選擇。

擴(kuò)展資料

基本原則

VI的設(shè)計不是機械的符號操作，而是以MI為內(nèi)涵的生動表述。所以，VI設(shè)計應(yīng)多角度、全方位地反映企業(yè)的經(jīng)營理念。

VI設(shè)計不是設(shè)計人員的異想天開而是要求具有較強的可實施性。如果在實施性上過于麻煩，或因成本昂貴而影響實施，再優(yōu)秀的VI也會由于難以落實而成為空中樓閣、紙上談兵。

1、風(fēng)格的統(tǒng)一性原則。

2、強化視覺沖擊的原則。

3、強調(diào)人性化的原則。

4、增強民族個性與尊重民族風(fēng)俗的原則

參考資料來源：百度百科——企業(yè)VI

想設(shè)計一套VI,是找設(shè)計公司還是營銷策劃公司?

在vi設(shè)計行業(yè)里面有很多的vi設(shè)計公司，在這當(dāng)中上市的企業(yè)有很多，剛剛開始起步的新公司也有不少。那么作為一個vi設(shè)計公司他們的經(jīng)營前景到底怎么樣，這個行業(yè)有沒有好的發(fā)展機會呢？說到這里下面的介紹會給你好的答案。

其實不管是什么行業(yè)，都是有發(fā)展的機會的。正所謂是三十六行，每一個行都是一個機會。在做vi設(shè)計的時候不管是從事這個工作的人員，還是企業(yè)，只要是你的服務(wù)做的好，vi設(shè)計專業(yè)能力強，那么這個企業(yè)都是有希望的。甚至在經(jīng)營的過程當(dāng)中還能夠得到更多客戶的認(rèn)可，在未來有更好的市場。所以，其實不用擔(dān)心這個行業(yè)的市場問題。關(guān)鍵需要去關(guān)注的問題是如何去做好vi設(shè)計，如何吸引到更多的客戶，怎么樣能成為行業(yè)當(dāng)中一個可以長久經(jīng)營下去，并且獲得市場認(rèn)可的好企業(yè)。

現(xiàn)在vi設(shè)計行業(yè)里面的這些上市級別的公司，他們之所以能有好的關(guān)注度，受到廣大客戶的認(rèn)可和肯定，很大一個原因就是因為這些企業(yè)在經(jīng)營的時候本身有很多的優(yōu)勢。比如說服務(wù)的時候有很強的專業(yè)業(yè)務(wù)能力，在服務(wù)的時候有很完善的服務(wù)系統(tǒng)。這些都是他們的經(jīng)營優(yōu)勢，也是一個企業(yè)在市場強大的競爭壓力之下的有利的競爭武器。

現(xiàn)在vi設(shè)計行業(yè)的發(fā)展其實非常的好，也受到了越來越多的關(guān)注。所以作為一個vi設(shè)計公司來說，其實只要是服務(wù)做得好，專業(yè)能力強，真的是很吃香的。但是如果你在這些方面還有欠缺，那么勢必會導(dǎo)致整個企業(yè)在經(jīng)營的時候很快就會垮掉，繼而被其他的同行給碾壓下去。這也說明一點就是，vi設(shè)計市場很好，但是你能夠抓住機會好好的發(fā)展下去就完全是依靠自己的實力了。

資陽VI設(shè)計招聘（資陽ui設(shè)計招聘）

請問誠聘資深VI，VI是什么意思？

VI，英文原文為Visual Identity，直譯為“（企業(yè)）視覺識別（系統(tǒng)）”，也就是一般所說的“企業(yè)形象”，所以“資深VI設(shè)計師”即指“資深企業(yè)形象設(shè)計師”。
VI是“企業(yè)形象戰(zhàn)略”（CIS，Corporate Identity System）中的一部分，因此，要理解VI，就得首先理解CIS戰(zhàn)略。
CIS戰(zhàn)略主要由以下要素構(gòu)成：
理念識別系統(tǒng)（MI）內(nèi)容包括：經(jīng)營宗旨方針、精神標(biāo)語、座右銘，是企業(yè)在長期的發(fā)展中逐漸形成的具有獨特個性的價值體系，是企業(yè)成熟和完善的象征，也是企業(yè)不斷發(fā)展壯大的原動力。
活動識別系統(tǒng)（BI）內(nèi)容包括：對內(nèi)指干部培訓(xùn)、員工培訓(xùn)、生產(chǎn)福利、工作環(huán)境、內(nèi)部設(shè)備、勞動保護(hù)、研究發(fā)展，對外指市場調(diào)查產(chǎn)品開發(fā)、公共關(guān)系、廣告宣傳、促銷活動、代銷商、主管部門、公益性文化活動。是企業(yè)在經(jīng)營理念（MI）的指導(dǎo)下，對企業(yè)內(nèi)部的教育和管理活動以及對外的經(jīng)營活動、公關(guān)活動、社會性公益活動，這是在企業(yè)的經(jīng)營理念指導(dǎo)下逐漸培養(yǎng)起來的企業(yè)全體員工的自覺行為方式和工作方式。
視覺識別系統(tǒng)（VI，也就是狹義的企業(yè)形象）內(nèi)容包括：企業(yè)名稱、企業(yè)標(biāo)志、品牌名稱、商品標(biāo)志、企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)字、商品標(biāo)準(zhǔn)字、企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)色、企業(yè)專用印刷、企業(yè)象征物等。傳達(dá)企業(yè)的經(jīng)營理念，強調(diào)企業(yè)的個性、主體性和共同性，塑造獨特的企業(yè)形象。
（MI）、（BI）、（VI）三者的交集既是最完美的CIS，沒有經(jīng)營理念（MI）的視覺傳達(dá)設(shè)計只能是表面的裝飾品，而沒有視覺識別（VI），企業(yè)的經(jīng)營理念、個性形象就無法表達(dá)。

VI設(shè)計對企業(yè)的意義有什么？

企業(yè)品牌形象的提升離不開VI系統(tǒng)的設(shè)計。品牌VI設(shè)計的應(yīng)用可以更統(tǒng)一、更有效地展示品牌科技企業(yè)的品牌形象。在市場競爭中，品牌企業(yè)迫切需要一個統(tǒng)一、強大的視覺識別系統(tǒng)來傳播和維護(hù)產(chǎn)品和服務(wù)。那么，品牌企業(yè)VI設(shè)計的意義是什么？

品牌公司優(yōu)秀的品牌設(shè)計可以幫助企業(yè)找到一條更適合長期發(fā)展的道路。通過企業(yè)文化的感性傳播，品牌VI系統(tǒng)設(shè)計將公司的理念、文化和戰(zhàn)略統(tǒng)一起來，從而統(tǒng)一公司的品牌形象，在市場傳播中充分利用公司的愿景，達(dá)到**理想的狀態(tài)。

品牌企業(yè)的精神理念是企業(yè)文化的核心之一。品牌VI設(shè)計可以將企業(yè)文化形象化，讓內(nèi)部員工感受到，讓他們受到精神的啟發(fā)。同時，品牌VI設(shè)計可以加快企業(yè)文化的滲透，提高企業(yè)文化在客戶之間的傳播速度。

品牌企業(yè)外部形象是指品牌企業(yè)的外部宣傳渠道，如標(biāo)識、品牌名稱、品牌色彩、市場廣告、產(chǎn)品包裝、新聞發(fā)布會、公共活動、**典等。通過品牌VI設(shè)計，傳遞這些視覺元素，提升品牌企業(yè)的品牌形象。

品牌企業(yè)通過VI設(shè)計培養(yǎng)員工對企業(yè)的歸屬感。當(dāng)員工有一定的歸屬感時，他們會對品牌企業(yè)的未來保持更加樂觀的狀態(tài)，這可以降低離職率，這對品牌技術(shù)企業(yè)的發(fā)展非常重要，因為留住人才是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素。

總之，通過VI系統(tǒng)設(shè)計，中匯設(shè)計可以有效地在內(nèi)部和外部樹立全新的品牌公司形象，這對客戶和員工都是有益的。未來的競爭將是品牌競爭。品牌建設(shè)中非常重要的一步是VI視覺建設(shè)，它不僅是公司強大的無形資產(chǎn)，也是公司競爭的籌碼。

以上就是關(guān)于資陽VI設(shè)計招聘相關(guān)問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進(jìn)行咨詢，客服也會為您講解更多精彩的知識和內(nèi)容。