公司應(yīng)該給員工提供哪些福利（員工福利主要包括哪些）

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來(lái)大家介紹下關(guān)于公司應(yīng)該給員工提供哪些福利的問(wèn)題，以下是小編對(duì)此問(wèn)題的歸納整理，讓我們一起來(lái)看看吧。

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本文目錄:

• 1、企業(yè)的福利包括哪些內(nèi)容？

• 2、企業(yè)的福利都有哪幾種類型？

• 3、員工的福利包括哪些內(nèi)容?

• 4、哪些節(jié)日公司會(huì)給員工發(fā)放福利？

一、企業(yè)的福利包括哪些內(nèi)容？

有很多員工一直很好奇：企業(yè)提供的員工福利究竟是什么？首先，從企業(yè)角度來(lái)看，員工福利是企業(yè)人力資源薪酬管理體系的重要組成部分，是企業(yè)或其他組織以福利的形式提供給員工的報(bào)酬。

當(dāng)然這是企業(yè)賦予員工福利的意義。但對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，員工福利究竟是什么？

目前，企業(yè)普遍提供的員工福利有：傳統(tǒng)節(jié)日禮品，額外福利年假，紀(jì)念日福利（可包含：生日、大事、入職紀(jì)念日等），健康體檢福利，醫(yī)療保險(xiǎn)福利，通訊、交通或午餐補(bǔ)貼，員工激勵(lì)，企業(yè)團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，員工培訓(xùn)，旅游津貼等。以上是比較大眾化的企業(yè)員工福利，另外還有一些比較有特色的，例如：著裝補(bǔ)貼、住房福利、企業(yè)年金、托兒福利，甚至還有療養(yǎng)或養(yǎng)生按摩等各式五花八門，只有你想不到，沒(méi)有我們HR做不到的福利。

那員工福利就只有這些了嗎？當(dāng)然不是！

其實(shí)，只要是在薪水和獎(jiǎng)金以外，企業(yè)向員工及其親屬提供任何形式的貨幣、商品、服務(wù)等回報(bào)，都可以算是員工福利。

而員工福利適用的范圍和薪水一樣，適合企業(yè)全體員工，不同于獎(jiǎng)金，可能只會(huì)發(fā)放給某部分高績(jī)效員工或者突出貢獻(xiàn)員工。福利的內(nèi)容可以很多，以上也列舉了大部分，而各個(gè)企業(yè)也會(huì)為員工提供不同形式的福利，但我們基本可以把各種福利歸為以下四類：補(bǔ)充性工資福利、保險(xiǎn)福利、退休福利、員工服務(wù)福利。

企業(yè)在當(dāng)今人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)中，除了可以通過(guò)薪資來(lái)吸引和保留人才，也可以通過(guò)員工福利來(lái)提高員工的團(tuán)隊(duì)的凝聚力，信任感、成就感、幸福感，提升員工團(tuán)隊(duì)的可靠性，提高全部企業(yè)的業(yè)績(jī)考核水準(zhǔn)。福利是為了更好地激起優(yōu)秀人才，而不是簡(jiǎn)易的發(fā)福利發(fā)物品。

或許很少人知道，員工福利的概念最開(kāi)始是由國(guó)外企業(yè)引入的。很多國(guó)外企業(yè)在員工關(guān)愛(ài)的層面累積了完善的工作經(jīng)驗(yàn)。伴隨著外資企業(yè)在國(guó)內(nèi)發(fā)展日益增多的趨勢(shì)，這些外資企業(yè)也慢慢地將這種員工福利行為引進(jìn)中國(guó)。同時(shí)，通過(guò)和國(guó)內(nèi)企業(yè)間的文化交往及高端人才的流動(dòng)性等原因，這種實(shí)施員工福利的企業(yè)行為也被越來(lái)越多的國(guó)內(nèi)優(yōu)質(zhì)企業(yè)所接納，并直接拿來(lái)執(zhí)行。

但我們的企業(yè)在實(shí)施“拿來(lái)主義”的同時(shí)，也需要結(jié)合國(guó)內(nèi)的具體情況和企業(yè)自身員工的實(shí)際需求，制定出真正適合自身且合情合理的員工福利方案。這樣才能讓我們企業(yè)真正通過(guò)員工福利的實(shí)施來(lái)占據(jù)人才搶奪市場(chǎng)的優(yōu)勢(shì)。

二、企業(yè)的福利都有哪幾種類型？

現(xiàn)在企業(yè)為了能夠給員工提供保障都會(huì)有一些福利，以便能讓員工建立更好的安全感，擁有歸屬感。提供的福利有哪幾種分類：

企業(yè)員工福利主要包含以下方面：

一、底薪和提成

底薪也就是最基本的工資，一般企業(yè)的月薪都是稅前的工資，因此在面試的時(shí)候一定要詢問(wèn)清楚，今后才能讓今后的日子不會(huì)發(fā)生金錢的糾紛，當(dāng)您是銷售人員的時(shí)候，那么就會(huì)有提成的收入，這也是辛勤的結(jié)果。

二、補(bǔ)貼

補(bǔ)貼一般是餐補(bǔ)、公交補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼，高溫補(bǔ)貼，這樣便能在日常生活中減少一些支出，這樣也能增強(qiáng)員工的積極性，讓工作的員工對(duì)待工作更有熱情，讓人們對(duì)于外出的工作也不會(huì)有抱怨。有些企業(yè)還有對(duì)結(jié)婚、喪失補(bǔ)貼等，不過(guò)這些補(bǔ)貼都是極少數(shù)的企業(yè)才有的。

三、節(jié)日禮金

現(xiàn)在很多企業(yè)都會(huì)在中國(guó)傳統(tǒng)的節(jié)日，發(fā)送禮品，這樣讓人們更加地了解到那些節(jié)日，同時(shí)還給員工的工作氛圍帶來(lái)了喜慶的感覺(jué)?，F(xiàn)在也有一些企業(yè)有員工的生日開(kāi)生日會(huì)或者生日禮金，這些對(duì)員工帶來(lái)了感動(dòng)的感受，讓員工對(duì)公司的感情更加地深刻。

四、年終獎(jiǎng)金

年終獎(jiǎng)金就是在春節(jié)之前發(fā)給員工當(dāng)作新年的紅包，這樣讓人們更加地愛(ài)上了企業(yè)，同時(shí)也能讓員工覺(jué)得一年的辛苦勞作得到了很好的幫助，還能給春節(jié)的喜慶感更加地加深了。

一個(gè)好的企業(yè)福利制度能給員工帶來(lái)了激勵(lì)的作用，讓人們對(duì)待自己的工作更加地用心，這樣對(duì)建立起美好的工作和合作的氛圍是很有效果的，一種好的企業(yè)員工福利能夠員工和企業(yè)都有幫助，這樣便能使得員工和企業(yè)都得到互助互惠的作用。

每個(gè)企業(yè)都會(huì)為員工提供一定的福利，不僅代表公司對(duì)員工的關(guān)懷，還體現(xiàn)了企業(yè)的人文精神。制定企業(yè)福利方案也不是一件容易的事情，對(duì)于企業(yè)福利有哪些，這個(gè)問(wèn)題需要考慮到很多問(wèn)題。一起來(lái)看看企業(yè)員工福利的方案應(yīng)該如何來(lái)制定才能夠達(dá)到理想的效果，如何做福利方案才能起到更好的作用。

三、員工的福利包括哪些內(nèi)容?

五險(xiǎn)一金，還有旅游以為，以下的內(nèi)容都屬于福利待遇。

企業(yè)宗旨是力求企業(yè)經(jīng)營(yíng)高效益，同時(shí)提高員工的生活水平，員工付出辛勤工作，作為回報(bào), 酒店除按月支付工資外,還將為員工提供其它福利待遇以及完善的培訓(xùn)及晉升機(jī)會(huì)。

一、工資標(biāo)準(zhǔn)

員工的工資每月按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算,薪酬計(jì)至月底, 于次月十日以現(xiàn)金發(fā)放一次,遇周日則依次順延。

1、崗位工資

實(shí)行工資與工作績(jī)效掛鉤的政策,酒店員工級(jí)別從高到低分為A、B、C、D、E、見(jiàn)習(xí)等級(jí)別,從400元到900元分別對(duì)應(yīng)不同的崗位工資，領(lǐng)班（主任）級(jí)別也分為A、B、C、D、E、見(jiàn)習(xí)，從800元到1300元對(duì)應(yīng)不同的崗位工資，部門經(jīng)理級(jí)別從1400元到3400元對(duì)應(yīng)不同的崗位工資。

2、效益獎(jiǎng)金

工資另一個(gè)重要構(gòu)成部分是效益獎(jiǎng)金。每月酒店根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和員工的工作表現(xiàn)來(lái)評(píng)定員工的效益獎(jiǎng)金，一般獎(jiǎng)金從高到低分A獎(jiǎng)、B獎(jiǎng)、C獎(jiǎng)、無(wú)獎(jiǎng)等四個(gè)類，獎(jiǎng)金之間的差額一般在50-80左右。最高獎(jiǎng)A獎(jiǎng)有時(shí)可達(dá)300元左右，有時(shí)100元，這些是由酒店當(dāng)月的經(jīng)濟(jì)效益所決定的。

3、技能津貼

美食城每一位技能高超的員工能主動(dòng)爭(zhēng)取技能津貼，如有外語(yǔ)特長(zhǎng)的員工可以上報(bào)部門申請(qǐng)外語(yǔ)方面的津貼，經(jīng)考核認(rèn)證即可享受外語(yǔ)津貼。

4、調(diào)職、任免及薪金調(diào)整

根據(jù)工作的需要和各分店的發(fā)展，會(huì)出現(xiàn)優(yōu)秀的員工的內(nèi)部調(diào)動(dòng)，崗位發(fā)生變化時(shí)員工的崗位工資也將對(duì)應(yīng)的發(fā)生變化。在評(píng)定員工以進(jìn)行合理的任免方面，酒店實(shí)行公平、公正、公開(kāi)的職級(jí)考評(píng)制度，考評(píng)結(jié)果直接與員工的任免、調(diào)職、工資變化掛鉤，工作出色,有上進(jìn)心的員工均有被提升的機(jī)會(huì)，機(jī)會(huì)面前人人平等。

5、 年終獎(jiǎng)

酒店除每個(gè)月根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益及員工工作表現(xiàn)發(fā)放月獎(jiǎng)金外, 還將在每年年底視公司效益評(píng)定發(fā)放給每位員工年終獎(jiǎng)。

二、工作時(shí)間

員工實(shí)行倒班工作制,輪班休息。酒店的營(yíng)業(yè)時(shí)間為早10:00至第二天凌晨3：30。員工在此期間實(shí)行倒班工作，一般早班工作時(shí)間為10:00-22:00，其中14:00-16:00休點(diǎn)兩小時(shí)，晚班工作時(shí)間為18:00至第二天凌晨3:30。員工每工作三天休息一天。同時(shí)員工享有國(guó)家法定節(jié)日，如休息日或法定節(jié)日被安排上班,薪酬將比平日加付100%。

三、工作餐和住宿

所有員工在當(dāng)班時(shí)間,均可免費(fèi)享受公司提供的工作餐。酒店提供員工集體宿舍，上下班由班車接送。

四、員工假期

酒店員工可享受年假、婚假、慰唁假等各種有薪假期。

1、年假

員工在本酒店每服務(wù)滿兩年,均可享受有薪年假十五天，年假期間享受全薪待遇。

2、婚假

員工為酒店服務(wù)滿兩年后,按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定符合結(jié)婚條件持結(jié)婚證明書,可申請(qǐng)三天有薪婚假.符合晚婚條件者(男滿二十五周歲,女滿二十三周歲),可享受有薪婚假十天。

3、慰唁假

酒店員工的直系親屬(包括父母,配偶,子女,配偶之父母)去世, 享有三天有薪慰唁假。

五、病假、醫(yī)療和工傷

1、病假

員工因病請(qǐng)假休息上交正式醫(yī)院病假證明包括急診證明，無(wú)病假證明的按事假處理。員工當(dāng)月因病缺勤時(shí)酒店仍支付半天日工資，病假七天以上（不含七天）按事假計(jì)算。

2、醫(yī)療：酒店員工工作滿半年后,從第七個(gè)月起,均可享有醫(yī)療補(bǔ)助15元/月。

3、工傷

員工當(dāng)班時(shí)間,在工作過(guò)程中由于突發(fā)事件(客觀因素而非工作失誤)造成的因工負(fù)傷,視為工傷。工傷期間享受全薪待遇,同時(shí)由公司承擔(dān)其療傷的全部費(fèi)用，如員工乘坐酒店班車上下班期間, 由于員工自身責(zé)任之外的其它因素造成的意外受傷,由所

在部門經(jīng)理提請(qǐng)上級(jí)部門討論確定員工待遇。

4、員工互助基金

還有一個(gè)由員工自發(fā)組織成立的員工互助基金委員會(huì),設(shè)立的員工互助基金款項(xiàng)來(lái)源于員工自發(fā)的捐款、酒店廢舊物品售賣收入、罰沒(méi)收入等。基金?？顚Ｓ?全部用于資助突遭不測(cè)的本公司員工(如遭受重大疾病,意外傷害等)?；鸬脑O(shè)立能

盡量減少員工在工作生活中突遭不測(cè)而產(chǎn)生的后顧之憂。開(kāi)業(yè)以來(lái)酒店已經(jīng)為員工動(dòng)用過(guò)兩次此項(xiàng)基金。

六、員工獎(jiǎng)勵(lì)

酒店對(duì)優(yōu)秀的、表現(xiàn)突出的員工進(jìn)行各種形式的鼓勵(lì)，有通報(bào)表?yè)P(yáng)、也有物質(zhì)方面等的獎(jiǎng)勵(lì)，譬如委屈獎(jiǎng)： 在工作中員工為維護(hù)酒店聲譽(yù)致使自身人格受到污辱、身體受到傷害等，由部門提請(qǐng)酒店批準(zhǔn),可特別頒發(fā)委屈獎(jiǎng)；拾金不昧獎(jiǎng)：在酒店范圍內(nèi)拾到客人遺失物品,主動(dòng)送還失主或上交公司者,由所在部門經(jīng)理提請(qǐng)酒店批準(zhǔn),可視情況頒發(fā)拾金不昧獎(jiǎng)；合理化建議獎(jiǎng)：?jiǎn)T工在工作中發(fā)揚(yáng)主人翁精神,對(duì)工作中存在的問(wèn)題,及時(shí)提出改進(jìn)意見(jiàn), 如意見(jiàn)被采納,并被證明能促進(jìn)公司增收節(jié)支,由所在部門經(jīng)理提請(qǐng)公司例會(huì)批準(zhǔn),可給提建議者頒發(fā)合理化建議獎(jiǎng)，還有最優(yōu)寢室獎(jiǎng)、技能獎(jiǎng)等等。

七、員工活動(dòng)

以嚴(yán)格的管理、有序的培訓(xùn)、良好的工作環(huán)境和經(jīng)營(yíng)效益吸引各界精英加入到員工隊(duì)伍中來(lái)。同時(shí)，像一個(gè)溫暖大家庭，員工來(lái)自五湖四海，酒店為員工提供一個(gè)工作之外施展才華的大舞臺(tái),有著豐富多彩的業(yè)余文化生活：領(lǐng)生日蛋糕、生日party、春節(jié)晚會(huì)、春游、海上活動(dòng)、每周放映最新影片、獎(jiǎng)金高達(dá)上千元的比賽如手工藝競(jìng)賽、卡拉ok大賽等等；企業(yè)也辦了一份員工報(bào)紙--《》月報(bào)，員工在這里盡顯才能，自由論談生活、工作。

在工作,使員工在經(jīng)濟(jì)上有較豐厚的收入,酒店還為員工提供系統(tǒng)而全面的崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、升職培訓(xùn)等等，培訓(xùn)貫穿員工在工作的始終,使員工的自身不斷增值，同時(shí)豐富多彩的員工活動(dòng)使員工在集體生活中成長(zhǎng)

四、哪些節(jié)日公司會(huì)給員工發(fā)放福利？

假節(jié)日的福利是每個(gè)員工應(yīng)該享受的待遇，一般而言每個(gè)國(guó)假公司都應(yīng)該發(fā)一些福利給員工，鼓勵(lì)員工更加努力工作，更加上進(jìn)，給公司帶來(lái)更大的效益，一般而言發(fā)福利的節(jié)日包括：春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等，根據(jù)節(jié)假日的不同，所發(fā)放的福利一般都是不一樣的，每個(gè)公司所根據(jù)文化的不同而發(fā)放的也不一樣。具體每個(gè)節(jié)假日都會(huì)給員工發(fā)哪些福利呢，如下闡述：

春節(jié)是中國(guó)傳統(tǒng)的最重要的節(jié)日，代表著新的一年的開(kāi)始，也代表著有國(guó)假等調(diào)休。一般而言，春節(jié)是公司發(fā)放福利最多的節(jié)日，根據(jù)公司的規(guī)模及待遇的不同，有的公司會(huì)直接發(fā)購(gòu)物卡，也是最實(shí)惠的福利，可以拿著卡想買什么就買什么。也有的公司會(huì)發(fā)一些日常用到的比如洗發(fā)水、沐浴露、牙膏、潔面乳、洗衣液等生活用品。

端午節(jié)是有著特殊紀(jì)念意義的，一般公司都會(huì)發(fā)放粽子，寓意為端午安康的意思。吃粽子也是為了紀(jì)念一代偉人屈原，也有一些公司會(huì)認(rèn)為很多人是不喜歡吃粽子的，就會(huì)發(fā)放一些粽子相關(guān)的原材料，比如糯米、大米、油等，這樣想吃粽子的同事就可以自己回家包粽子了，不喜歡吃粽子的也可以將福利當(dāng)做平時(shí)的主食。

中秋節(jié)是每年的八月十五，代表著團(tuán)圓的日子，一般公司都會(huì)發(fā)放中秋節(jié)特有的美食月餅作為公司福利。月餅作為傳統(tǒng)美食，口味經(jīng)過(guò)多年的改良，有適合各年齡段的人群食用的口味，如今一些年輕的公司會(huì)發(fā)放各式各樣的月餅，其中蛋黃味的和雪月餅更受歡迎。

以上三個(gè)節(jié)日，一般公司都會(huì)發(fā)福利，至于其他的節(jié)日，并不是所有的公司都會(huì)發(fā)節(jié)日福利，比如國(guó)慶節(jié)、元旦等，一般在年初公司都會(huì)有整體的預(yù)算與規(guī)劃。

以上就是關(guān)于公司應(yīng)該給員工提供哪些福利相關(guān)問(wèn)題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問(wèn)題，您也可以聯(lián)系我們的客服進(jìn)行咨詢，客服也會(huì)為您講解更多精彩的知識(shí)和內(nèi)容。

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