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北京大學(xué)博士后管理辦公室（北京大學(xué)博士后管理辦公室在哪）

發(fā)布時間：2023-04-29 16:53:31 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 1395

大家好！今天讓小編來大家介紹下關(guān)于北京大學(xué)博士后管理辦公室的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

1、北京大學(xué)博士后住房補貼手續(xù)沒辦理,后期還能辦嗎
2、北京大學(xué)博士后標(biāo)準(zhǔn)待遇一個月多少錢
3、北京大學(xué)博士后名單
4、博士后的管理

北京大學(xué)博士后管理辦公室（北京大學(xué)博士后管理辦公室在哪）

一、北京大學(xué)博士后住房補貼手續(xù)沒辦理,后期還能辦嗎

可以。

北京大學(xué)全職博士后研究人員進站報到后，可辦理住房補貼，未享受任何形式福利住房，符合國家住房補貼發(fā)放條件的全職博士后可以申請住房補貼。根據(jù)個人實際情況從北京大學(xué)房地產(chǎn)管理部網(wǎng)站下載并填寫相關(guān)表格。報到完成之后，辦理相關(guān)手續(xù)。

二、北京大學(xué)博士后標(biāo)準(zhǔn)待遇一個月多少錢

第九條博士后日常經(jīng)費管理

1、國家資助博士后日常經(jīng)費是財政部劃撥的專項事業(yè)經(jīng)費，現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)為每人兩年100000元，該經(jīng)費用于補助科研工作和生活費用。

2、在站博士后實行月薪制，每月工資3347元。

3、合作教師或院（系、所、中心）可以自籌經(jīng)費招收博士后。經(jīng)費可從合作教師項目或單位其它經(jīng)費中提供。自籌經(jīng)費的博士后報到時由出資人或單位一次性交付100000元。

4、博士后日常經(jīng)費的管理歸財務(wù)部負責(zé)，由各單位會計負責(zé)報賬。

三、北京大學(xué)博士后名單

北京大學(xué)博士后名單有：張英杰王玉玨劉樹楓王明金王友峰劉禹含曹佳等。

博士是什么？

博士是標(biāo)志一個人具備出原創(chuàng)成果的能力或?qū)W力的學(xué)位，是目前最高級別的學(xué)位。擁有博士學(xué)位或博士學(xué)位同等學(xué)力，意味著一個人有能力由學(xué)習(xí)階段進入學(xué)術(shù)階段。具備出原創(chuàng)成果的能力或?qū)W力是博士學(xué)位的核心內(nèi)涵，也是擁有博士學(xué)位的人的最本質(zhì)特征。

社會學(xué)系招收三個二級學(xué)科的博士研究生，分別是包括社會學(xué)、人口學(xué)和人類學(xué)，涉及組織社會學(xué)、勞動社會學(xué)、城鄉(xiāng)社會學(xué)、社會調(diào)查與研究方法、社會學(xué)理論、經(jīng)濟社會學(xué)、發(fā)展社會學(xué)、社會心理學(xué)、中國社會思想史、人口社會學(xué)、社會統(tǒng)計學(xué)、城市社會學(xué)、社會運動和集體行動。

宗教社會學(xué)、女性研究、教育社會學(xué)、人口經(jīng)濟學(xué)、社會政策、福利社會學(xué)、社會工作和社會管理、社會福利與社會發(fā)展、社會人類學(xué)、文化研究、民俗研究等諸多研究方向。

北大每年對在職的博士都有嚴格的限制，基本上沒有，只有在高校工作的人可以申請在職讀。因為博士以學(xué)術(shù)為導(dǎo)向，學(xué)校還是希望博士們畢業(yè)之后從事學(xué)術(shù)研究工作。

四、博士后的管理

1、全國博士后科研流動站管理協(xié)調(diào)委員會

全國博士后科研流動站管理協(xié)調(diào)委員會（簡稱全國博士后管委會）按照國務(wù)院有關(guān)文件規(guī)定，由國務(wù)院有關(guān)部門委派適當(dāng)負責(zé)人和專家，于1985年7月成立了全國博士后科研流動站管理協(xié)調(diào)委員會。其職責(zé)為：根據(jù)國家科技、教育和經(jīng)濟的發(fā)展?fàn)顩r，制定我國博士后工作的發(fā)展方針、政策和全國博士后工作發(fā)展規(guī)劃和計劃；并對貫徹執(zhí)行情況督促檢查；審議確定新增設(shè)博士后流動站單位；作為中國博士后科學(xué)基金會的主管機構(gòu)，指導(dǎo)基金會的各項業(yè)務(wù)工作。

2、博士后管委會學(xué)科專家組

全國博士后管委會下設(shè)若干個學(xué)科專家組（亦為中國博士后科學(xué)基金會學(xué)科專家組）。每個專家組均聘請學(xué)術(shù)水平高，有名望，熟悉國內(nèi)高等學(xué)校和科研機構(gòu)情況的專家組成。專家組的主要任務(wù)是在全國博士后管委會的領(lǐng)導(dǎo)下，對申請設(shè)站的單位和博士后科學(xué)基金資助金申請者評審。

3、全國博士后管委會辦公室

全國博士后管委會辦公室是全國博士后管委會的辦事機構(gòu)，設(shè)在國家人事部專業(yè)技術(shù)人員管理司，主要負責(zé)博士后的日常事務(wù)，其主要職責(zé)任務(wù)是：

（1）在國家人事部和全國博士后管委會的領(lǐng)導(dǎo)下，擬定有關(guān)方針、政策、制度、規(guī)定；

（2）編制設(shè)立博士后流動站和招收博士后研究人員的發(fā)展規(guī)劃和年度計劃；

（3）具體組織專家對申請設(shè)站單位進行評審；

（4）指導(dǎo)和協(xié)調(diào)全國各設(shè)站單位的博士后工作；

（5）統(tǒng)一管理和使用博士后?？睿幹撇┦亢笕粘＝?jīng)費的預(yù)決算，申請經(jīng)費及辦理撥款；

（6）辦理博士后研究人員進出站、落（遷）戶、工作分配等的有關(guān)手續(xù)；

（7）指導(dǎo)中國博士后科學(xué)基金會辦公室的業(yè)務(wù)工作；

（8）指導(dǎo)有關(guān)部門和地方的人事部門加強對本部門、本地區(qū)博士后流動站的管理協(xié)調(diào)工作，總結(jié)和交流工作經(jīng)驗。

4、中國博士后科學(xué)基金會

為支持博士后研究人員中有突出科研才能的年輕優(yōu)秀人才順利開展科研工作，經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，一九八五年七月設(shè)立了中國博士后科學(xué)基金；此后，一九九○年五月成立中國博士后科學(xué)基金會，加強對基金的管理，基金會受全國博士后管委會領(lǐng)導(dǎo)，實行理事會領(lǐng)導(dǎo)的秘書長負責(zé)制，其主要任務(wù)是：

（1）做好博士后科學(xué)基金的計劃管理及運籌增值工作；

（2）開拓多種渠道，采用多種形式，籌集資金，擴大基金來源；

（3）做好基金資助的評審工作，并監(jiān)督檢查基金資助金的使用情況及效果；

（4）同國內(nèi)外各種基金會組織進行交流和合作；

（5）開展博士后科研成果的推廣和開發(fā)，并向社會提供技術(shù)咨詢，擴大博士后科學(xué)基金的資助效果。

5、地方人事管理部門

地方人事管理部門各有關(guān)省、自治區(qū)、直轄市的人事廳（局）在博士后工作方面的主要任務(wù)是：負責(zé)調(diào)查了解檢查督促本地區(qū)各設(shè)站單位貫徹執(zhí)行博士后工作的方針政策、規(guī)章制度情況；組織交流工作經(jīng)驗；牽頭協(xié)調(diào)本地區(qū)各有關(guān)部門解決博士后研究人員在工作和生活中遇到的各種問題；加強對國家投資建造的博士后公寓的管理使用工作；關(guān)心和指導(dǎo)本地區(qū)博士后聯(lián)誼會的工作；協(xié)調(diào)解決博士后研究人員出站后本人和配偶在工作安排上遇到的問題等。

6、博士后工作管理體制改革試點?。ㄊ校?span style="display:none">Qms創(chuàng)意嶺 - 安心托付、值得信賴的品牌設(shè)計、營銷策劃公司

為充分發(fā)揮地方人事部門的作用，提高工作效率，更好地為設(shè)站單位和博士后研究人員服務(wù)，推動博士后事業(yè)的發(fā)展，全國博士后管委會已批準(zhǔn)吉林、遼寧、黑龍江、上海、廣東、湖北、江蘇、四川八省市進行博士后工作管理體制改革試點工作，試點省市統(tǒng)一歸口管理本省市所有博士后流動站和博士后研究人員。也就是說，全國博管辦將日常博士后管理工作下放由試點省市管理。試點省市的管理部門除擔(dān)負上述地方人事管理部門在博士后工作方面的主要任務(wù)外，還負有以下職能：

（1）在全國博士后流動站統(tǒng)一部署新設(shè)博士后流動站和企業(yè)博士后科研工作站時，對本省市各申請單位向全國博管辦提出初步意見；

（2）制定本省市博士后研究人員招收計劃，協(xié)調(diào)國家資助名額的使用；

（3）負責(zé)本省市博士后日常經(jīng)費的撥款和管理；

（4）負責(zé)本省市博士后研究人員進站審核和出站工作分配，同時為進出站博士后研究人員及其配偶、子女辦理戶口遷移、子女入托上學(xué)等手續(xù)；

（5）根據(jù)本省市的具體情況，制定有關(guān)政策和管理細則。

7、設(shè)站單位上級主管部門

各設(shè)站單位上級主管部門在博士后工作也有重要職能。主要是：根據(jù)有關(guān)政策和規(guī)定，制定本部門的發(fā)展規(guī)劃、計劃；協(xié)調(diào)本部門各單位的博士后工作；解決各單位工作中遇到的各種困難和問題。

8、博士后工作的基層管理部門

（1）博士后流動站設(shè)站單位（簡稱設(shè)站單位）各設(shè)站單位是博士后工作的基層管理單位，具體負責(zé)博士后研究人員的日常管理事務(wù)。各設(shè)站單位可根據(jù)本單位實際情況，明確博士后工作的牽頭主管部門，并按照國家有關(guān)博士后工作的政策規(guī)定，制定本單位的博士后工作管理細則。博士后在站的管理：博士后在一個站工作的期限一般為兩年。

（1）在企業(yè)工作的博士后如因研究項目進度等原因需要延長工作期限，經(jīng)試點企業(yè)與設(shè)站單位雙方協(xié)商同意后可適當(dāng)延長。但延長期限最多不得超過一年，并須報全國博士后管委會辦公室或試點省市人事廳（局）備案。

（2）根據(jù)博士后的基本特點，各設(shè)站單位可對博士后研究人員采取簽訂協(xié)議的管理辦法，即在博士后研究人員進站時，按照國家有關(guān)博士后工作的政策、規(guī)定，與其簽訂協(xié)議書，規(guī)定雙方的責(zé)任、權(quán)利及其它應(yīng)遵守的事項和違反協(xié)議的處理辦法，具體內(nèi)容各單位可根據(jù)本單位實際情況擬定。其中，對博士后在站期間獲得的科研成果（含科技成果獎、專利、著作、論文等），是由單方享有還是雙方共享，須事先達成明確的協(xié)議。

（3）要針對博士后管理工作特點并參照本單位職工的考核辦法制定對博士后平時考核、年度考核和期滿出站考核的標(biāo)準(zhǔn)及實施辦法。定期組織本單位各有關(guān)部門和專家對博士后研究人員的科研工作和協(xié)議履行情況檢查和監(jiān)督，同時逐步建立起合理考核和獎勵辦法。

（4）博士后在站期間應(yīng)遵守設(shè)站單位的各項規(guī)章制度，服從設(shè)站單位各級組織的領(lǐng)導(dǎo)；同時設(shè)站單位也應(yīng)把博士后作為正式職工對待，不能作為學(xué)生管理，努力為博士后研究人員做好服務(wù)工作，為其科研和生活盡可能創(chuàng)造更好的條件。

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