-
讓品牌有溫度、有情感
專注品牌策劃15年
女士超過35歲入職國企嗎（女士超過35歲入職國企嗎有編制嗎）
發(fā)布時間：2023-05-01 21:12:18
稿源：
創(chuàng)意嶺 閱讀：
521
大家好！今天讓小編來大家介紹下關于女士超過35歲入職國企嗎的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。
創(chuàng)意嶺作為行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀企業(yè)，服務客戶遍布全國，留學、移民相關業(yè)務請撥打175-8598-2043，或微信：1454722008
本文目錄:
一、35歲還能通過什么方式進入國企或者事業(yè)單位
要想進入國企或者事業(yè)單位，你都需要參加考試的。因為這些單位有一個凡進必考制度，也就是你想進入的話，必須參加考試才行。
點擊：事業(yè)單位
二、35歲研究生畢業(yè)，這年齡可以報考公務員和國企嗎
可以的。
18周歲以上、35周歲以下；應屆碩士研究生和博士研究生（非在職）人員年齡可放寬到40周歲以下。
具體還要看你報考的職位
三、35歲從私企跳槽到國企，是否值得？
燒高香了，這是機遇。我也是在10年前，稀里糊涂跳槽到國企，又稀里糊涂再跳槽到私企。
一、國企的性質(zhì)，是全民所有制，理論上職工是企業(yè)的主人。有時候遇到國企領導人素質(zhì)很差，要忍耐。一般情況，四年他就調(diào)走了。假如說，這個國企領導是流氓，那么你跳槽到私企，就會遇到大流氓，而且比較多。
二、原因是你的身份已經(jīng)變了，你去私企打工，是老板的賺錢工具。國企你是普通的勞動者。
（一）在私企就算你屬于一般體能勞動力，每個月幾千元，老板也會計較。發(fā)工資時，就像從老板身上剜肉。你不要試圖給老板講課，工資是你的勞動所得。注意，35歲以后，很有可能你被辭退。傳說知名 科技 公司的老板也這樣，不知道是真是假。
（二）技能方面，由于私企老板思想落后，看到工廠里的電工閑著沒事，私企老板就會渾身難受，肯定會安排電工打掃衛(wèi)生。
（三）技術(shù)方面，本人曾經(jīng)遇到一個老板，輪流站在設計人員身后，監(jiān)督你畫圖，而且天天如此，非常討厭。終于跳槽到北京 科技 公司，老板是清華大學文科畢業(yè)的。在月底對我說，你自己核對一下，一個月畫多少張圖紙，一個月工資多少錢。私企老板看不懂這些圖紙，整套圖紙屬于 科技 創(chuàng)新發(fā)明成果。
三、也許本人比較片面地認為，至今為止，沒有遇到一個私企老板，思想能夠達到一定高度，僅僅停留在計件包工頭的水平。
四、也許有人說，老板的長處，在于行政類和經(jīng)濟類管理。但是本人遇到上百位老板，沒有一位明白工程師是怎么回事，更加嚴重的是，本人遇到的所有私企老板和員工，不明白技術(shù)管理，那就倒霉了，必然受到經(jīng)濟損失。
五、 社會 上各種機構(gòu)趁機搗亂，XX工程師紛紛出臺，擾亂市場。私企白白損失上百萬上千萬，真可惜。
六、比如，一個收破爛的地攤，在工商局注冊，XX環(huán)保 科技 有限公司，肯定可以注冊成功。這不是開玩笑，有人抬杠就試驗一下。
七、辨別真正的 科技 公司，要看經(jīng)營范圍技術(shù)資質(zhì)和等級，這就規(guī)定了工程師的數(shù)量，技術(shù)能力和業(yè)績，允許進行設計和安裝多大經(jīng)濟金額以下的項目。
八、如果能夠穩(wěn)定在國企干下去，就不要去私企打工。尤其是專業(yè)技術(shù)人員，私企不明白技術(shù)人員的優(yōu)勢，僅僅看到體能的弱勢，這樣的結(jié)果就是雙方都吃虧。
我是一名HR，關注我，為你解答職場困惑。
回答過很多關于國企私企的問題，大家都在糾結(jié)，每個人的情況不一樣，不能一概而論。給題主比較一下這兩個工作情況：
薪資待遇：
這方面私企明顯占優(yōu)勢，一方面是工資方面綜合收入要高于國企，另一方面五險一金交的是北京的，如果交滿10年在北京辦理退休，退休工資是要高于其他地區(qū)的，而且可以享受比較好的醫(yī)療資源，公積金繳費比例也比較高一些。
假期方面：
私企比較好的一點是每3個月有10天探親假，年底有20天年假，可以連起來很多天回家一次，而且報銷來回路費，不過國企的假期總體來看是要比私企多的，雙休3個月也有24天了，就是沒有連起來的假，可能回家不是很方便，和家人團聚的時間會變少。
工作強度和壓力：
這方面私企應當是工作強度和壓力都是比較大的，國企可能會好很多，在假期這方面也能看出來，私企需要連續(xù)的工作，國企則不需要。
工作穩(wěn)定性：
這方面國企有絕對的優(yōu)勢呀，只要公司效益可以，你可以一直做下去直到退休，私企則不一定，除非是規(guī)模很大的公司，有時候會面臨倒閉裁員的風險。
不知道題主目前私企的這份工作遇到了什么問題，總體來看私企的這個工作還是不錯的，如果覺得目前工作沒什么發(fā)展，又很累，在這個年紀想找一份長期做下去的工作，可以去國企，否則我個人覺得還是私企好一些。
我想說，真替你高興。
這真的是好事，現(xiàn)在整體就業(yè)環(huán)境如此復雜，加上“996”“35歲危機”“中年職場危機”“裁員”等一系列的情況匯總在一起，其實可以看出，這些基本都是--私企，由于是私企，它更加注重利潤的增長。
你能從私企跳到國企，真的很不錯，雖然從眼前的利益相比，國企是差了點，但從長遠發(fā)展考慮，國企至少能讓你一直工作到退休，請問現(xiàn)在有幾個職場人能從私企一直工作到退休的(尤其是普通員工)。
安心工作吧，你比我們大多數(shù)人都要幸運！
私企老板比較對員工比較好，工資是少點，起碼員工付出的老板認可，在國企如果上面有人照還可以，要不就要傷不起了!
到了國企，你就別想正常休息了，天天讓你無償加班加點，而且是必須執(zhí)行的。
太值得了。35歲除非你能在私企穩(wěn)坐釣魚臺。否則首選國企?？纯慈A為，騰訊，京東等等這些所謂的大公司怎么對待因年齡增長效率下降的老員工。
我是做市政工程行業(yè)的。今年30出頭，剛剛從地方國企跳出來到私企。國企其實不像以前的國企那樣，現(xiàn)在國企也經(jīng)常沒活，好幾個兄弟單位都發(fā)不出工資了，而且在國企里面，忙的忙死，閑的閑死。
現(xiàn)在的國企也不是鐵飯碗，自己衡量吧
國企很少要私企的，反而是國企工作經(jīng)驗的去私企很好去。
關鍵能不能進，現(xiàn)在國企都在裁員
四、國企超過35歲不能提干嗎？
不一定，如果能力突出，是可以提干的，國企本來就是需要熬資歷的，一般國企也不大會以35歲以下作為提拔領導干部的硬性指標。
《人民日報》曾撰文指出，干部選拔不能“唯年輕化”，人為過分強調(diào)劃分35歲以下這個硬指標，“要用發(fā)展的目光看問題”。35歲以下干部年輕有干勁，有活力有創(chuàng)造力，但35歲以上的干部，同樣也可以有這些能力，還具備了時間沉淀所帶來的寶貴的經(jīng)驗。
過分強調(diào)年齡的“硬杠杠”，不是唯物主義的作法，也不符合選拔任用干部的相關條例。選人用人要德才兼?zhèn)?、全面考察了解，要敢于破格提拔任用干部，不能因為一道硬指標，就將?yōu)秀的干部排除在外，這不僅是個人的損失，也是對人民的不負責任。
國企升遷必備條件
1、起步要高
要想在國企快速發(fā)展，起步一定要高。最好是一些國有企業(yè)人才引進等特殊政策時進入，這時候雖然會讓你去基層，但人事關系一般掛在二級公司甚至總部。這種機會一般要求985及以上碩士、博士，如果碰到時機合適，普通本科也有機會。
2、要有才
翻看大多數(shù)從車間一線出來的領導，多半都有宣傳員、支部委員、團支部書記這樣的任職經(jīng)歷，這些工作雖然很占用時間，而且很多時候需要自己搭上業(yè)余時間，甚至自己掏錢組織活動，但是這條路往往也是大多數(shù)國企領導成長之路。
3、專業(yè)分明
在國企工作，除了外來看來很明顯的生產(chǎn)、制造、營銷、計劃等條線，其實還有很多條線可以選擇。比如文書、黨建、工會、宣傳、紀檢監(jiān)察等等，每一塊都是有獨特的專業(yè)性，不是每個新人都能上手的。
以上就是關于女士超過35歲入職國企嗎相關問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進行咨詢，客服也會為您講解更多精彩的知識和內(nèi)容。
推薦閱讀：
拼多多上的女士內(nèi)褲可以買嗎（拼多多上的女士內(nèi)褲可以買嗎安全嗎）
贛公網(wǎng)安備 50019002502384號
