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物業(yè)干了15天不想干了（物業(yè)前臺好干還是管家好干）

發(fā)布時間：2023-03-09 11:14:40 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 114 問大家

大家好！今天讓小編來大家介紹下關(guān)于物業(yè)干了15天不想干了（物業(yè)前臺好干還是管家好干）的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

1、我上班15天,物業(yè)叫我不干了,這合法嗎
2、我在一物業(yè)公司干了一個多月也簽了勞動合同,要辭職該怎么辦？
3、在小區(qū)干物業(yè)保安，干了六天不想干了會有工資嘛？如果對方不給怎么辦？
4、我在某物業(yè)當保安有一個月了,困某種原因現(xiàn)辭職不干了,勞動合同也沒及時簽,我？

物業(yè)干了15天不想干了（物業(yè)前臺好干還是管家好干）

一、我上班15天,物業(yè)叫我不干了,這合法嗎

不合法。根據(jù)《勞動法》，雇主可以解除勞動關(guān)系，但必須提前30天以書面形式通知被解聘者，且需支付解聘費。如果雇主沒有提前30天通知，那么這種行為就是違反勞動法的。

二、我在一物業(yè)公司干了一個多月也簽了勞動合同,要辭職該怎么辦？

在公司上班簽了合同，想辭職就要按勞動合同上辦理，提前一個月遞交辭職報告，等新人來了，把工作交接好，不要影響公司的正常工作就行了。

三、在小區(qū)干物業(yè)保安，干了六天不想干了會有工資嘛？如果對方不給怎么辦？

其實你說的這個情況這個就要看你當時跟這個小區(qū)物業(yè)是怎么協(xié)商的，不知道有沒有說過一些具體的規(guī)則，比如說試用期是多久，一般來說試用期的話，基本上是三個月左右，大部分都是這樣子，但是鑒于你這個是干保安應(yīng)該試用期，在一個星期左右，也就是如果你們當時沒有具體的一些協(xié)議或者書面的東西的話，規(guī)定，至少要干多久，然后最開始要干到多久才會有工資，不然沒有工資，如果你們當時沒有說清楚的話，這個問題真的很難搞，基本上是沒有任何收獲的浪費了，你的時間也浪費了你的經(jīng)歷，所以以后你在做類似的事情的話，一定要在之前溝通清楚最好是寫一份文件，蓋上公章一類的。

四、我在某物業(yè)當保安有一個月了,困某種原因現(xiàn)辭職不干了,勞動合同也沒及時簽,我？

在物業(yè)工作一個月的時間了，現(xiàn)在辭職不干了，勞動合同也沒有簽，如果你是被辭退的情況下，物業(yè)應(yīng)該給你一定的補償。

辭退員工。

辭退員工，不論對企業(yè)還是對員工，都是一個沉重的話題。然而辭退員工，對于大多數(shù)企業(yè)來說，又是不得不面對的現(xiàn)實。優(yōu)秀的人才是企業(yè)在市場競爭中立于不敗之地的關(guān)鍵要素之一，不能達到要求的員工必然要被淘汰，與此同時，經(jīng)濟的大起大落也引來了一浪接一浪的裁員潮。辭退、裁減員工是人力資源經(jīng)理必須處理，又是最難處理的工作。辭退員工時處理不當，很容易引發(fā)勞動糾紛甚至對簿公堂，對公司正常營運產(chǎn)生深遠的影響。

辭退員工中經(jīng)常出問題的基本都是不正確的甚至是違法的辭退。筆者接觸的許多公司的經(jīng)營管理者往往都存在著一些錯誤的觀點，比如，試用期可以隨便辭退員工;員工違紀，可以辭退;只要公司給經(jīng)濟補償金并提前一個月通知，可以辭退員工……

這些觀點都是很危險的，實踐中發(fā)生的大量案例已經(jīng)證明，持有這些觀點的企業(yè)往往都是勞動爭議不斷并且屢屢敗訴的企業(yè)。用人單位辭退員工實質(zhì)上是勞動合同解除的原因之一。勞動合同解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當事人提前消滅勞動關(guān)系的一種法律行為。由于勞動合同解除事關(guān)重大，因此勞動法對其條件和程序做了嚴格的規(guī)定，用人單位辭退員工必須要遵守嚴格的法律條件和法律程序，不是說辭就可以辭。不正確的辭退有很多的情形，其中最為嚴重的就是違法的辭退。違法的辭退主要表現(xiàn)為三大類情形：

1、辭退員工事實依據(jù)不充分;

2、辭退員工法律依據(jù)不準確;

3、辭退員工操作程序不合法。

上述三種違法的辭退，往往會給公司的經(jīng)營管理帶來巨大的法律風險。根據(jù)現(xiàn)行《勞動法》的規(guī)定，解除勞動合同可分為以下三種情況：

(一)雙方協(xié)議解除勞動合同。根據(jù)《勞動法》第二十四條的規(guī)定，勞動合同當事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同，此種情況下，不問解除的事由，只要雙方協(xié)商一致，即可解除勞動合同。

(二)用人單位單方解除勞動合同，又分三種：

1、用人單位隨時解除勞動合同。根據(jù)《勞動法》第二十五條的規(guī)定，勞動者有下列情況，用人單位可以隨時解除勞動合同：

a、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

b、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;

c、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

d、被依法追究刑事責任的;

e、被勞動教養(yǎng)的。