正文

景觀設計績效考核（景觀績效評價）

發(fā)布時間：2023-03-09 16:52:34 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 149 問大家

大家好！今天讓小編來大家介紹下關于景觀設計績效考核的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

創(chuàng)意嶺作為行業(yè)內優(yōu)秀的企業(yè)，服務客戶遍布全球各地，相關業(yè)務請撥打電話：175-8598-2043，或添加微信：1454722008

本文目錄:

1、中國未來設計的發(fā)展趨勢
2、職業(yè)資格考試都有哪些
3、公司部門績效目標完成情況范文（兩篇）
4、個人職業(yè)生涯規(guī)劃報告范文設計模板

景觀設計績效考核（景觀績效評價）

一、中國未來設計的發(fā)展趨勢

設計生態(tài)化、非物質化、藝術化，是其發(fā)展的主要趨勢。

今后是大工業(yè)社會和信息社會，互聯(lián)網(wǎng)將成為全世界藝術家展示作品的全球最大的美術館，同時也是直接把藝術作品傳播給人們的最佳工具。藝術將與科學技術結合。設計中的科技含量提高。提倡人權、可持續(xù)發(fā)展、人類共同遺產(chǎn)的設計方向。為人設計，以人為本，面向大眾是未來設計發(fā)展的目標之一。

設計師的道德素質和職業(yè)素質有了更大提高，更加注重的人心理，關注人的情感。藝術化的生活是人類向往的生活，物質之美與精神之美相統(tǒng)一。隨著手工藝的復興，新手工藝將成為設計領域中的一支重要力量。設計與手工藝品性的結合。機械產(chǎn)品趨向人性化、詩性化設計。設計隨著小批量生產(chǎn)和產(chǎn)品個性化時代的到來，日益向著藝術化方向發(fā)展。

設計是指把一種計劃、規(guī)劃、設想、問題解決的方法，通過視覺的方式傳達出來的活動過程。它的核心內容包括三個方面：1、計劃、構思的形成；（受到現(xiàn)代市場營銷學、社會心理學、人體工程學等方面影響）2、視覺傳達方式；（手工繪圖、電腦制作、模型推敲等根據(jù)具體情況的需求而定）3、計劃通過傳達后的具體應用（同設計要求所產(chǎn)生的技術條件密切相關）。從歷史的角度來看，它的定義也十分的簡單，大多集中于功能與形式的關系中。如使用功能（目的）；物質技術條件（基礎）；設計造型（審美構思）。而現(xiàn)代設計還被視為解決功能、創(chuàng)造市場、改變行為的手段，已經(jīng)不僅僅被看作是解決功能與形式之間的手段了。因為影響計劃和構思的因素不同，因此有傳統(tǒng)設計和現(xiàn)代設計的區(qū)分。而兩者最根本的區(qū)別在于現(xiàn)代設計與工業(yè)化大生產(chǎn)和現(xiàn)代文明密切聯(lián)系，這是傳統(tǒng)設計所不具有的。因此現(xiàn)代設計是工業(yè)化大批量生產(chǎn)技術條件下的必然產(chǎn)物。

現(xiàn)代設計的范疇十分的廣泛，它涉及到了建筑設計、環(huán)境藝術設計、現(xiàn)代室內設計、展示設計、景觀園林設計等等；還包括了平面設計、工業(yè)造型設計、廣告策劃設計、服裝設計、紡織品設計以及攝影、影視制作等等?，F(xiàn)今設計的專業(yè)分類越來越細致，又不斷的派生出許多新的設計學科和門類，如：城市家具設計、產(chǎn)品設計、首飾加工設計、影視動畫設計等等，隨著時間發(fā)展和人類社會需求的增長，還會不斷有新的設計行業(yè)繼續(xù)涌出。

二、職業(yè)資格考試都有哪些

問題二：職業(yè)資格證都有哪些要考全國統(tǒng)考職業(yè)：企業(yè)人力資源管理師、心理咨詢師、理財規(guī)劃師、項目管理師、企業(yè)信息管理師、秘書（國家職業(yè)資格二級）、網(wǎng)絡編輯員（國家職業(yè)資格二級）、營銷師（國家職業(yè)資格二級和一級）、職業(yè)指導人員、勞動保障協(xié)理員等。

全省統(tǒng)考職業(yè)：秘書（國家職業(yè)資格五級、四級、三級）、營銷師（國家職業(yè)資格五級、四級、三級）、公關員（國家職業(yè)資格五級、四級、三級）、網(wǎng)絡編輯員（國家職業(yè)資格四級、三級）、物流師、企業(yè)培訓師、電子商務師、公共營養(yǎng)師、廣告設計師、社會工作者、信用管理師、采購師、婚姻家庭咨詢師、物業(yè)管理員、企業(yè)文化師、勞動關系協(xié)調員等

問題三：執(zhí)業(yè)資格證書都包括哪些？各行各業(yè)都有各自的執(zhí)業(yè)證書，有的時候也把從業(yè)資格證列入執(zhí)業(yè)資格的范圍比如會計從業(yè)資格證、證券從業(yè)資格證、執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證、建造師、造價師、環(huán)保師等等。

執(zhí)業(yè)資格是 *** 對某些責任較大、社會通用性強、關系公共利益的專業(yè)技術工作實行的準入控制，是專業(yè)技術人員依法獨立開業(yè)或獨立從事某種專業(yè)技術工作學識、技術和能力的必備標準。它通過考試方法取得?？荚囉蓢叶ㄆ谂e行，實行全國統(tǒng)一大綱、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一時間。

職業(yè)資格是對從事某一職業(yè)所必備的學識、技術和能力的基本要求。職業(yè)資格包括從業(yè)資格和執(zhí)業(yè)資格。從業(yè)資格是指從事某一專業(yè)（工種）學識、技術和能力的起點標準；執(zhí)業(yè)資格是 *** 對某些責任較大，社會通用性強，關系公共利益的專業(yè)實行準入控制，是依法獨立開業(yè)或從事某一特定專業(yè)學識、技術和能力的必備標準。執(zhí)業(yè)資格實行注冊登記制度。

問題四：職業(yè)資格證書都有哪些工種？ (一)生產(chǎn)、運輸設備操作人員

勞動和社會保障部依據(jù)《中華人民共和國職業(yè)分類大典》確定了實行就業(yè)準入的87個職業(yè)目錄。分別是:工程測量員、鐵路線路工、鐵路橋隧工、車工、銑工、磨工、鏜工、組合機床操作工、加工中心操作工、鑄造工、鍛造工、焊工、金屬熱處理工、冷作鈑金工、涂裝工、裝配鉗工、工具鉗工、鍋爐設備裝配工、電機裝配工、高低壓電器裝配工、電子儀器儀表裝配工、電工儀器儀表轉配工、機修鉗工、汽車修職業(yè)資格證書樣本(三級)理工、摩托車維修工、精密儀器儀表維修工、鍋爐設備安裝工、變電設備安裝工、維修電工、計算機維修工、手工木工、精細木工、音響調音員、貴金屬首飾手工制作工、土石方機械操作工、砌筑工、混凝土工、鋼筋工、架子工、防水工、裝飾裝修工、電氣設備安裝工、管工、汽車駕駛員、起重裝卸機械操作工、化學檢驗工、食品檢驗工、紡織纖維檢驗工、貴金屬首飾鉆石寶玉石檢驗員、防腐蝕工、鎖具修理工。

(二)農林牧魚水利業(yè)生產(chǎn)人員

動物疫病防治員、動物檢疫檢驗員、沼氣生產(chǎn)工、農業(yè)技術員

(三)商業(yè)、服務業(yè)人員

營業(yè)員、推銷員、出版物發(fā)行員、中藥購銷員、鑒定估價師、醫(yī)揣商品購銷員、心理咨詢師、中藥調劑員、冷藏工、中式烹調師、中式面點師、西式烹調師、西式面點師、調酒師、營養(yǎng)配餐員、前廳服務員、客房服務員、保健 *** 師、職業(yè)指導員、物業(yè)管理員、鍋爐操作工、美容師、美發(fā)師、攝影師、眼鏡驗光員、眼鏡定配工、家用電子產(chǎn)品維修工、家用電器產(chǎn)品維修工、鐘表維修工、辦公設備維修工、養(yǎng)老護理員、人力資源管理師、營銷師、理財規(guī)劃師、客戶服務管理師等

(四)辦事人員和有關人員

秘書、公關員、計算機操作員、制圖員、話務員、用戶通信終端維修員、速錄師。

問題五：國家職業(yè)資格證書有哪些？要全的。一、人力資源和社會保障部（全國統(tǒng)考）

（1）物流師（4-2級）、心理咨詢師（3-2級）、理財規(guī)劃師（3-2級）機考、秘書（2級）、

營銷師（2-1級）

考試時間：上半年5月17日、下半年11月22日

說明：物流師、理財規(guī)劃師、秘書（下午需考試），心理咨詢師、營銷師（考上午）。具體見統(tǒng)一鑒定時間安排表。

（2）企業(yè)人力資源管理師（4-2級）、理財規(guī)劃師（3-2級）機考、項目管理師（4-2級）4-3機考、企業(yè)培訓師（3-2級）

考試時間：上半年5月18日、下半年11月23日

說明：理財規(guī)劃師、項目管理師二級（下午需考試），企業(yè)人力資源管理師、項目管理師4-3級、企業(yè)培訓師（考上午）。統(tǒng)一鑒定時間安排表。

注：以上報名時間提前40天報名止，上半年考試約在3月30日、下半年考試約在9月30日。紙筆作答職業(yè)須帶2B鉛筆，具體參考2014全國鑒定考核方案。

二、人力資源和社會保障廳（全省統(tǒng)考）

采購師（2-1級）、高級人力資源管理師（1級）、高級物流師（1級）、高級項目管理師（1級）、高級企業(yè)培訓師（1級）、高級理財規(guī)劃師（1級）、公共營養(yǎng)師（2-1級）、職業(yè)指導師（2-1級）、物業(yè)管理師（2-1級）、黃金投資分析師（2-1）、婚姻家庭咨詢師（2-1）、室內設計師（2-1）、會展策劃師（2-1級）、房地產(chǎn)策劃師（2-1級）、企業(yè)文化師（2-1級）、信用管理師（2-1級）

考試時間：3月22日、7月19日、9月20日。

說明：國家己頒布職業(yè)標準都可以組織考試，具體見己頒布職業(yè)標準表。

08∶30-10∶00 理論知識考試

10∶30-12∶30 技能操作考核

報名時間提前20天報名止：3月22日考試約在3月5日、7月19日考試約在6月30日、9月20日約在8月29日。

三、人社部（非統(tǒng)考各通用工種三、四、五級）

公共營養(yǎng)師、電子商務師、美容師、電子商務師、數(shù)控銑工、加工中心操作工、美容師、模具工、汽車修理工、二手車評估師、數(shù)控車工、形象設計師、化妝師、物業(yè)管理師、維修電工、等（1000多個工種）

報名時間：每月第三個周六考試

報名時間：提前15天報名

蕪湖職業(yè)資格考試更多信息可以咨詢蕪湖今日教育（蕪湖市鏡湖區(qū)金鼎大廈金鼎閣1901室）

問題六：人力資源有哪些資格證人力資源管理師介紹

在近些年來的招聘會上，“人力資源管理”這個職位頻頻出現(xiàn)在眾多求職者面前。有關專家介紹，人力資源管理師是如今少數(shù)幾個行情持續(xù)看漲的職業(yè)之一。

1998年前后，我國的很多大型企業(yè)都逐步認識到引才、用才、留才的重要性，而這些課題正是人力資源管理師的職業(yè)范圍。于是，很多企業(yè)都先后設立了人力資源部，人力資源管理師變得緊俏起來。國內的一些高校也相繼開設了人力資源管理專業(yè)。發(fā)展到現(xiàn)在，這一職業(yè)的分工已經(jīng)細化。

人力資源管理師從事的工作，與以前的人事管理有很大區(qū)別，主要是更加專業(yè)化。人力資源管理師在企業(yè)內部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關系協(xié)調等工作。國家自2003年開始，在全國范圍內開展企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格認證，該職業(yè)已被國家列為實行就業(yè)準入制度的職業(yè)，規(guī)定從業(yè)人員必須持證上崗。

編輯本段考試級別

企業(yè)人力資源管理人員全國統(tǒng)一考試按照國家職業(yè)標準分為人力資源管理員（國家職業(yè)資格四級）、助理人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級）、人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級）、高級人力資源師（國家職業(yè)資格一級）。

凡考核合格者，由國家勞動和社會保障部頒發(fā)相應等級的職業(yè)資格證書，并實行統(tǒng)一編號登記管理和國家勞動部官方網(wǎng)站網(wǎng)上查詢，是相關人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國通用。

職業(yè)定義：從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓與開發(fā)、勞動關系協(xié)調等工作的專業(yè)管理人員。

職業(yè)能力特征：具有一定的學習能力、溝通能力、協(xié)調與合作能力、解決問題能力及計算能力、信息處理能力。

培訓鑒定模式：面授方式；在校生方式。

鑒定方式：分為理論知識考試和專業(yè)技能考核。理論知識考試采用閉卷筆試方式，專業(yè)技能考核按照各等級技能需要進行。理論知識考試和專業(yè)技能考核均實行百分制，成績皆達60分以上者為合格。人力資源管理師師、高級人力資源管理師還須進行綜合評審。

編輯本段申報條件

1、四級企業(yè)人力資源管理師（具備以下條件之一者）

（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。

（2）經(jīng)本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結業(yè)證書。

2、三級企業(yè)人力資源管理師（具備以下條件之一者）

（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。

（2）取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。

（3）取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結業(yè)證書。

（4）取得大學?？茖W歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。

（5）取得大學本科學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。

（6）取得大學本科學歷證書后，經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結業(yè)證書。

（7）具有碩士研究生及以上學歷證書。

3、二級人力資源管理師（具備以下條件之一者）

（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上。

（2）取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。

（3）取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結業(yè)證書。

（4）取得大學本科學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。

（5）具有大學本科學歷證書，取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源......>>

問題七：全國職業(yè)資格證書都有哪些這個有很多，每個專業(yè)都有自己的資格證，比如汽修行業(yè)，有維修工、維修電工、美容工、鈑金工，而且還有中高級之分，還有技師證、高級技師證

問題八：哪些行業(yè) 有職業(yè)資格證職業(yè)資格認證整體分兩大類，一類是國家 *** 部門頒發(fā)的，一類是行業(yè)協(xié)會頒發(fā)的。

一、國家 *** 部門頒發(fā)的：

教育部：四六級、計算機二三級、

衛(wèi)生部：護士、醫(yī)師資格

建設部：建造師

人力資源和社會保障部：人力資源等

二、行業(yè)協(xié)會頒發(fā)的：

中國商業(yè)聯(lián)合會：營銷師、商務秘書、商務英語翻譯、客戶服務

中國物流與采購常合會：物流師

中國城市商業(yè)網(wǎng)點建設管理聯(lián)合會：網(wǎng)絡營銷師

對外貿易經(jīng)濟合作企業(yè)協(xié)會：外貿會計

問題九：專業(yè)資格證書都有哪些? 資格證書是一種參加某種工作或活動所應具備的條件或身份的證明。

如教師資格證書是國家對符合教師資格條件的公民依法授予教師資格的法定憑證.在中華人民共和國境內的各級各類學?；蛘咂渌逃龣C構中擔任教師工作的人員,必須持有教師資格證書.

各行個業(yè)都有自己特有的資格證書,如律師資格證書,會計師資格證書等.

我國職業(yè)資格證書分為五個等級：初級(五級)、中級(四級)、高級(三級)、技師(二級)和高級技師(一級)。

比較熱門的資格證書：

中國市場營銷資格證書

教育部考試中心與中國市場學會在全國聯(lián)合開展中國市場營銷總監(jiān)、市場營銷經(jīng)理、市場營銷經(jīng)理助理資格證書考試工作。該項資格證書考試無年齡、職業(yè)或受教育程度等方面限制，凡在市場管理、營銷策劃、市場調研、產(chǎn)品銷售等領域從事相關工作、學習的人員均可報考。該項資格證書考試共分初、中、高3個級別，全國實行統(tǒng)一考試時間，原則上每年舉辦兩次。

調查分析師證書

該項證書考試是全國高等教育自學考試指導委員會與國家統(tǒng)計局合作開發(fā)和聯(lián)合實施的考試與培訓項目。

調查分析師證書分為初級、中級和高級3個級別。初級課程為社會經(jīng)濟調查方法與實務、初等數(shù)量分析方法、調查報告寫作。中級課程為調查概論、市場調查實務、消費者行為學、抽樣技術（二）、調查數(shù)據(jù)分析。高級課程為市場分析方法、預測與決策、經(jīng)濟計量分析、商務統(tǒng)計。取得調查分析師中級證書課程單科合格證書，可以在自學考試調查與分析專業(yè)（獨立本科段）中獲得相應課程的學分。

中國餐飲業(yè)職業(yè)經(jīng)理人資格證書

該項資格證書考試是由全國高等教育自學考試指導委員會和中國烹飪協(xié)會合作開發(fā)和實施，面向社會用于考查應試人員餐飲行業(yè)管理知識和能力、進行資格認證的行業(yè)考試。

證書分為中級、高級兩個級別，各設4門課程。中級證書課程為餐飲管理與實務、餐飲市場營銷等，高級證書課程為餐飲企業(yè)人力資源管理、餐飲企業(yè)財務管理等。在取得中級證書基礎上，方可取得高級證書。另外，證書課程可與學歷溝通：中級證書4門課程學分可頂替餐飲管理專業(yè)?？葡鄳n程的學分，高級證書4門課程學分可頂替餐飲管理專業(yè)獨立本科段相應課程的學分。

勞動和社會保障崗位資格證書

該項資格證書考試是由勞動和社會保障部人事教育司、教育培訓中心與教育部高等教育自學考試辦公室共同推出并組織實施。勞動保障系統(tǒng)干部、企業(yè)勞資人員、相關崗位工作人員及有志于從事勞動和社會保障事業(yè)的社會考生都可以報考。

勞動和社會保障崗位資格證書考試安排在每年5月和11月，均實行全國統(tǒng)考。證書考試共設6門課程，包括培訓與就業(yè)、勞動關系、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療與生育保險和工傷保險。

機械工程師資格證書

該項資格證書考試是由中國機械工程學會與教育部考試中心聯(lián)合作開展的機械工程師資格認證項目。

“機械工程師資格考試大綱”要求機械工程師具備工程制圖、工程材料、產(chǎn)品設計、制造工藝、管理/經(jīng)濟、質量保證和質量控制、計算機應用和機械制造自動化等方面的基本知識和技能。

中國機械工程學會開展的機械工程師資格認證，通過統(tǒng)一資格考試、業(yè)績考核和同行評議相結合的方式對專業(yè)技術人員進行評價，申請資格認證和資格考試報名工作由省（市、區(qū)）機械工程學會負責受理。

中國物流職業(yè)經(jīng)理資格證書

該項資格證書是全國考辦與中國交通運輸協(xié)會聯(lián)合頒發(fā)。中國物流職業(yè)經(jīng)理資格證書已與國際最有權威的物流職業(yè)資格認證之一---英國ILT職業(yè)經(jīng)理資......>>

問題十：都有哪些資格證資格證定義太廣泛，不知道你針對那些。

以下供參考：

可以到下面的網(wǎng)站看

south/edu/zhuanti/kaozheng/guonei/

心理咨詢師，注冊建造師，人才測評師，注冊會計師，國際商務師，價格鑒證師，監(jiān)理工程師，

護士執(zhí)業(yè)資格，注冊資產(chǎn)評估師，國家公務員資格，保險代理人資格，保險經(jīng)紀人資格，營銷師職業(yè)資格，審計專業(yè)技術資格，企業(yè)法律顧問資格，全國外語翻譯證書，期貨從業(yè)人員資格，執(zhí)業(yè)藥師資格證書，注冊人力資源管理師，電子商務師職業(yè)資格，房地產(chǎn)經(jīng)紀人職業(yè)資格，注冊稅務師執(zhí)業(yè)資格證書，注冊城市規(guī)劃師資格證書，質量專業(yè)技術人員職業(yè)資格，出版專業(yè)弗術人員職業(yè)資格，全國注冊土木工程師（巖土），全國造價工程師執(zhí)業(yè)資格證書，醫(yī)師資格證書與醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書，全國翻譯專業(yè)資格（水平）證書，法律職業(yè)資格與國家司法考試證書，CFLP全國物流職業(yè)經(jīng)理人資質證書等等

三、公司部門績效目標完成情況范文（兩篇）

范文一

在公司領導的正確帶領下，績效考核工作始終遵循以“公平、公正”為原則，實行嚴考核、硬兌現(xiàn)，起到了以考核促進工作落實、以考核激勵工作熱情的目的，較好地完成了2012年1-8月份的績效考核工作?，F(xiàn)總結如下：

一、開拓創(chuàng)新，順利完成各部門考核任務

2012年的績效考核工作已經(jīng)過去8個月，我們克服困難，積極溝通，主要完成的工作有：考核組根據(jù)各部門實際情況制定各部門績效考核表8份;制定考核計劃安排表8份;共召開考核組專題會議9次;考核結束后形成相關報告18份;對各部門日常工作情況進行督察共16次;制定了各部門目標責任狀并根據(jù)各部門工作重點制定年度重點工作;調整了測繪公司的工作方式，出臺了新的工作機制;過去半年多的績效考核工作在不斷學習和實踐中取得了一定成績。

悉心研究，創(chuàng)新改進，合理制定各部門考核表

2012年3月，考核組先后多次召開考核專題討論會對各部門工作流程、日常業(yè)務和核心業(yè)務進行了重新調整。3月17日，董事長與各部門及下屬公司簽訂了《工作目標任務責任狀》，為績效考核工作奠定了良好基礎?？己私M針對各部門提出的業(yè)務整改意見及時進行溝通，對符合要求的意見合理采納，結合公司實際情況合理安排。經(jīng)過仔細分析、討論研究，考核組重新修定各部門在2012年的工作重點和權重，為公司9個部門及下屬公司量身制定出年度考核表，并且對照去年做出了相應的調整：如物業(yè)公司的工作重點放到物業(yè)費收繳和業(yè)主滿意率以及減少虧損方面，例如對垃圾清運過程費用過高的管理漏洞做了周密細致的調查處理，幫助物業(yè)公司建立了新的運輸機制，每年可為公司節(jié)約資金約20萬元左右;建議項目管理部對瓏湖工地外圍進行封閉性管理提出相關意見;瓏湖項目部的工作重點放在瓏湖樣板房、沿河景觀及瓏湖項目的其他施工材料方面，如對瓏湖項目的外墻抹灰工藝粗糙，考核組提出了改進意見;將測繪公司的收費任務提高到500萬元， 6月份，改進測繪公司的“大鍋飯”工作機制，實行計件工資，提高了對內部管理、測繪質量、服務態(tài)度、客戶回訪滿意率等方面的要求，激勵了員工的工作積極性。7月份，考核組按時驗收德馨瓏湖沿河景觀帶及樣板房的精裝修完成工作。

扎實工作、遵循公平公正，認真做好每個環(huán)節(jié)的考核任務

考核組每位成員都能夠顧全大局、任勞任怨、全身心撲在考核工作上。有時候考核工作忙到中午吃飯還沒有結束，我們堅持不搞形式主義，考核過程中，從學習筆記、出車記錄、環(huán)境衛(wèi)生到目標任務等，都根據(jù)考核表認真考核每項工作的完成情況，各個環(huán)節(jié)逐一落實，不放過每個細節(jié)。在扣分或者加分項目將原因告知各部門，讓大家消除疑慮。在抽查過程中，遇到?jīng)]有做好的工作我們更是慎之又慎，將存在的問題當面與各部門人員溝通，并做好相關筆記和照片采集工作。考核組每位人員都能夠克服困難毫無怨言，尤其是到物業(yè)公司和瓏湖項目部考核的時候，天氣炎熱，考核組堅持步行，到每個物業(yè)站和工地樣板房進行實地考察，不放過每個衛(wèi)生死角、綠化細節(jié)和安全隱患。

可以說，半年多的績效考核工作是公平公正的，是符合公司實際情況的，考核組成員的綜合素質進一步得到提高。成績的取得更要感謝董事長給予的正確指導和大力支持;感謝各部門的積極配合。

二、績效考核工作存在的問題和不足

績效考核工作對我們公司來說還不是很成熟，在運行過程中主要存在以下方面不足：

績效考核在我公司實行時間不長，我們一直也在不斷學習和探索中，從中找到最適合于公司的考核辦法。首先，在第一季度的考核中，我們發(fā)現(xiàn)自己的考察力度和抽查力度不夠，比如有些部門在季度考核時無法收集到平時里完整的數(shù)據(jù)，個別項目評分標準不夠明確，考核指標難于細化量化，這樣造成在打分時衡量比較困難。發(fā)現(xiàn)問題后我們考核組及時解決問題，并且，給綜合部日常工作扣分。在第二季度的考核工作中，由綜合部牽頭分別于四、五、六月先后多次對各部門日常工作的不定時抽查，并做好相關筆記，第三季度使抽查工作已經(jīng)成為日常工作的一部分，發(fā)揮了較好的促進和激勵作用。

其次，考核組成員對各部門專業(yè)知識了解不高，對一些檢查工作沒有衡量的標準，沒有專業(yè)理論和實踐經(jīng)驗做保證，所以在考核中會出現(xiàn)檢查力度不深，問題定位不準確的情況。

三、績效考核工作的整改及2013年度工作規(guī)劃

1、繼續(xù)發(fā)揚扎實肯干精神，學習新的方式方法做好與各部門間的溝通與引導工作，強化公司中層領導的績效考核推行力度，完善績效考核工作日常監(jiān)督檢查，全面細化、量化指標、嚴抓任務的時效性。

2、做好各部門間的團結工作，求同存異，完善自我，繼續(xù)加大對各部門的抽查監(jiān)督工作，對事不對人，不怕得罪人。一切為了公司的發(fā)展。借此機會，也要感謝各部門的諒解與配合。

總體來說，上半年的考核工作取得了令人滿意的成績，在以后的績效考核工作中，我們有信心有決心在公司董事會的領導下，及時收集職工意見和建議，相互溝通，做好解釋、協(xié)調工作，使公司的績效考核工作更上一層樓。

最后，我代表公司考核組祝在座的各位家庭幸福、萬事如意!

范文二

績效考核是人力資源部的核心工作內容，也是公司的200x年的主要工作內容之一，為了更好的使績效管理系統(tǒng)在公司范圍內逐步擴大實施，5-7月份人力資源部在三個職能部門(財務行政部人力資源部)進行績效考核試運行工作，下面就將本次試行情況總結如下：

一、職能部考核試行結果

本次在職能部強力推行的績效考核系統(tǒng)包括：部門kpi指標考核、崗位工作目標考核、員工工作能力評估、員工工作態(tài)度評價四個方面的內容，通過最后的數(shù)據(jù)收集與分析，客觀地講該系統(tǒng)在職能部運行是有效的、可行的，初步達到了績效量化管理的目標，下面就將四個方面內容的收集情況說明如下：

l ，部門kpi指標考核(tp)：部門的績效考核本身的難度系數(shù)較高，再加上本次kpi指標的設計還不是十分到位，所以本次只收集到部分數(shù)據(jù)，這些數(shù)據(jù)只能從側面反映部門的部分工作，暫時還不能全面反映一個部門的績效，所以本次部門kpi的收集情況給下一步的工作提供了寶貴的實踐經(jīng)驗。下一步的考核工作重點之一是繼續(xù)改善與優(yōu)化部門kpi的考核。

2，崗位工作目標考核(ip)：各個部門在公司總目標分解的`基礎上將部門目標進行分解，變成員工的個人崗位工作目標，在每個月初部門經(jīng)理幫助員工制訂員工的個人工作目標，月底就該員工的工作目標的達成情況進行考核，從三個月的ip考核試行情況來說，各職能部都通過此項考核有效的推動了員工個人工作目標的達成，有效的傳遞了部門工作壓力，提高了工作效率，同時帶動了公司工作目標與計劃管理，所這部分考核是基本有效的。

3，員工工作能力評估(cp)：職能部經(jīng)理的cp考核是通過多維度(如：從目標、指導、溝通、對上司的支持、對直線部門扶持等幾個方面)多角度(上司、下屬、內部客戶)進行的;職能部員工的考核也是多維度的(工作能力、合作與溝通能力、對上司的支持與配合、個人的學習與自我發(fā)展能力)，并采用的是上司直接考核的方式，從最后的數(shù)據(jù)的收集結果反映，職能部cp考核較為客觀的反映了員工的能力水平，這一部分的考核是有效的。

4，員工工作態(tài)度評價(at)：員工的工作態(tài)度是員工日常的工作表現(xiàn)和行為。這種行為和表現(xiàn)在我們公司主要體現(xiàn)在員工對工作的投入程度上，這部分的考核數(shù)據(jù)主要來自于員工加班時間，所以這部分考核眾數(shù)據(jù)的來源上可以非常準確的反映一個員工作態(tài)度即他對工作的投入程度。at考核也是有效的。

二、考核試行中的問題與解決辦法

試行中存在的主要問題：

1、考核本身設計問題

做為考核本身來講它的運行需要健全的人力資源系統(tǒng)，比如有科學的、相對穩(wěn)定的組織結構;經(jīng)過科學的職位描述與評價的職位體系、公正、科學的量化手段等等，這些正是我們所缺乏的，同時也說明我們實施考核的人力資源背景相對薄弱?？冃Э己梭w系相對公司來講是一個新事物，新事物必須實踐必須經(jīng)過一個在公司試行，在磨合與改善中找到最適合我們的解決辦法的過程，主觀上，我們在設計某些指標時，考慮的還不是十分周全，某些流程與指標還不是十分到位。所以從客觀與主觀上講在本次考核體系的某些設計方面還不是十分到位，比如部門tp的設計暫時無法收集到完整的數(shù)據(jù)，目前人力資源部正在按照新的部門tp操作形式協(xié)助各部門制訂下一季度工作目標。

(1)、銀行大堂經(jīng)理績效目標完成情況總結范文（三篇）

(2)、銀行員工績效目標完成情況怎么寫（三篇）

(3)、通過六步學習法來提升組織績效的目標

(4)、培訓終極目標績效改善

(5)、培訓的目標就是績效改善

(6)、度績效目標責任書

(7)、薪酬制度績效考核提成辦法及目標任務書

(8)、街道辦事處工作目標績效考核辦法

2、溝通問題

通過三個月的考核試行，我們認為考核實施操作過程中的關鍵問題是被考核者與員工之的溝通與互動問題，如果一個部門經(jīng)理在幫助員工制訂個人工作目標的時候不與員工進行充分溝通，過程中沒有引導與協(xié)助，最后的考核結果沒有在與員工充分溝通的基礎上提出工作改進點，那么最后的考核結果肯定是失效的，就不會起到績效改進的作用，從本次考核試行來看，部分考核數(shù)據(jù)的失效是由于這一問題而產(chǎn)生的，被考核者與員工之的溝通與互動是我們考核具體考核結果是否有效的問題關鍵所在。

3、認識問題

根據(jù)以往考核試行經(jīng)驗，部分員工在認識上還不是十分到位，他們認為本次考核還會象過去一樣只是走一個形式，所以從思想上還不夠重視。另外在考核實施過程中，認為考核無非就是考倒員工，給員工找麻煩，或者說是走過場，給他們的工作增添許多不必要的麻煩等等，這些負面的認識誤區(qū)使員工在操作中會產(chǎn)生明顯的抵觸與排斥情緒。 ;

四、個人職業(yè)生涯規(guī)劃報告范文設計模板

職業(yè)生涯規(guī)劃書能讓我們個人的人生價值更有意義，下面是由我分享的職業(yè)生涯規(guī)劃設計模板，希望對你有用。

職業(yè)生涯規(guī)劃設計模板(一)

在我和人生哲學里，生命不應該是一個簡單的輪回和重復，每一個生命都應以其獨特的方式去演繹自己的人生。因此，我希望我的人生按照自己設定的方向前進，不管遇到什么樣的事或人，都要做自己。

(一)。自我分析：

1.個人成長：

我是一個當代大專生，是家里最大的希望-成為有用之才。性格時而內向，時而活潑開朗，身高176cm,體重68kg,偶爾上上網(wǎng)、玩玩電子游戲，偶爾打打籃球，也看過雜志類的書籍。目前我遇到的最大失敗就是高考，以前很傻很天真，沒有好好珍惜高中三年時間，導致高考沒有考上理想學校。

2.能力優(yōu)勢

(1)自己的優(yōu)勢盤點：

有理想，有追求，有不到黃河不死心的執(zhí)著和全身心投入的激情。做事有責任心、恒心，動手能力較強。

(2)自己的劣勢盤點：

缺乏社會實踐經(jīng)驗，交際能力一般，組織一般，口才一般。

(3)生活中成功經(jīng)驗的盤點：

獨立自主，很多事都必須要自己一個人去面對去思考去決定。不管在學習上還是在生活中，都要自己親身經(jīng)歷才能領悟到其中的奧秘。

(4)解決自我盤點中的劣勢和缺點：

利用假期找份兼職工作，增加實踐經(jīng)驗，提高對社會的認識?？匆恍┬睦韺W方面的書籍或是向心理老師咨詢解決自己在性格方面的弱點。

(二)。職業(yè)分析

1.職業(yè)動向：

建筑設計、城市規(guī)劃原理、建筑工程技術等方面的基本理論與基本知識，受日語專業(yè)求職書到建筑設計等方面的基本訓練，具有項目策劃、建筑設計方案和建筑施工圖繪制等方面的基本能力。

畢業(yè) 生應獲得以下幾方面的知識和能力：

(1)具有較扎實的自然科學基礎、較好的人文社會科學基礎和外語語言綜合能力。

(2)掌握建筑設計的基本原理和方法，具有獨立進行建筑設計和用多種方式表達設計意圖的能力以及具有初步的計算機文字、圖形、數(shù)據(jù)的處理能力。

(3)了解中外建筑歷史的發(fā)展規(guī)律，掌握人的生理、心理、行為與建筑環(huán)境的關系，與建筑有關的經(jīng)濟知識、社會文化習俗、法律與法規(guī)的基本知識，以及建筑邊緣學科與交叉學科的相關知識。

(4)初步掌握建筑結構及建筑設備體系與建筑的安全、經(jīng)濟、適用、美觀的關系的基本知識，建筑構造的原理與方法，常用建筑材料及新材料的性能。具有合理選用和一定的綜合應用能力，并具有一定的多工種間組織協(xié)調能力。

(5)具有項目前期策劃、建筑設計方案和建筑施工圖繪制的能力，具有建筑美學的修養(yǎng)。

主干學科：建筑學

主要課程：建筑材料與檢測、建筑工程制圖與識圖、建筑力學、房地產(chǎn)開發(fā)與經(jīng)營、房屋建筑學、建筑工程概論、建筑工程測量、建筑CAD、建筑法規(guī)、鋼結構、建筑混泥土等。

主要實踐性教學環(huán)節(jié)：包括工地實習、建筑測繪實習、建筑認識實習、設計院生產(chǎn)實習，一般安排40周。

2.招聘原則：崗位穩(wěn)定，有發(fā)展的潛力

3.招聘條件：無條件只要有發(fā)展的潛力均可

(三)確定目標：

1、2014年-2022年：

完成主要內容：

(1)學歷、知識結構(2)個人發(fā)展狀況

2、2018年-2022年

完成主求職書封面要內容：

(1)工作情況(2)學歷、知識結構(3)個人發(fā)展狀況(4)婚姻家庭

3、2022年以后：

經(jīng)濟情況較好和人際關系較好的話，成立自己的事務所，積累財富，讓自己的事務所日益壯大。

(四)環(huán)境分析：

中國政治穩(wěn)定，經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展。越來越多地方被開發(fā)，2008的奧運選擇了北京，2010的世博會花落上海，一時之間，以此為中心的公共建設項目和相關商業(yè)項目紛紛上馬，巨型體育場館、奧運村、購物中心、會展中心、豪華公寓、政府大樓拔地而起，中國的建筑設計因此而成為全世界矚目的焦點!

中國國務院發(fā)展研究中心曾有的一份研究報告稱，曾預計2001年至2010年間，中國經(jīng)濟的潛在增長速度為7%-7.9%;而2011年至2020年，這一速度仍會維持在5.5%-6.6%。中央將城鎮(zhèn)化和西部大開發(fā)作為面向新世紀的兩大戰(zhàn)略重點，城鎮(zhèn)化意味著大量的農村人口轉為城市居民，意味著需要進行大量包括城鎮(zhèn)住宅、城市商業(yè)、市政基礎在內的建設。

04年北京市發(fā)改委等16家單位聯(lián)合主辦的奧運經(jīng)濟市場推介會發(fā)布376個項目信息，包括22個重點項目和354個一般項目，總投資達到1350億元人民幣，青島市目前初步確定的奧運項目有154項，按照與2008年北京奧運會帆船帆板比賽的關聯(lián)程度，分為奧運必備項目、奧運配套項目和奧運相關項目三大類，總投資約780億元人民幣。

上海世博會事務協(xié)調局副局長周漢民在2004年市政府例行新聞發(fā)布會上表示，上海世博會的投資約在300億元。除此之外，從2000年開始的一系列規(guī)劃設計已經(jīng)讓上海成為當代世會計求職書界城市規(guī)劃的創(chuàng)作室，02年紫竹科學園區(qū)、外灘源、北外灘、上海船廠、多倫路地區(qū)的規(guī)劃設計;03年的外灘中央商務區(qū)、東外灘、復興島、 293平方公里的臨港新城、11.51平方公里的國際醫(yī)學園區(qū);所有這些概念性設計都將在05年進入細分型設計階段。

繼西部大開發(fā) 之后的中原崛起?！爸性绕稹庇媱澥呛幽鲜≡?003年提出的經(jīng)濟發(fā)展計劃。胡錦濤同志在視察河南時，對河南省委提出了“實現(xiàn)河南經(jīng)濟社會又快又好的發(fā)展，在促進中部地區(qū)崛起中走在前列”的目標，因此河南省委于2003年7月召開的七屆五次全會作出“奮力實現(xiàn)中原崛起”的決定，提出到2020年基本實現(xiàn)工業(yè)化、河南的發(fā)展要走在中西部地區(qū)前列。作為一個河南人我深知河南的崛起少不了建筑，無疑又是一個極好的商機!

另據(jù)美國捷得建筑師事務所統(tǒng)計，2003年中國建筑市場的設計費用超過90億美元，到2005年中國建筑市場上設計費總額可達百億美元之巨。這的確是一塊散發(fā)著誘人香氣的巨型蛋糕 !中國正在為所有的優(yōu)秀建筑設計師實現(xiàn)宏大理想提供千載難逢的機會!因此建筑學專業(yè)的就業(yè)前景還是相當不錯的。

(五)專業(yè)分析：發(fā)達國家的城市化進程基本已經(jīng)結束，建筑行業(yè)的市場在中國以及其他尚未完成城市化進程的國家比如中東，因此，出國留學可以，可能還是需要回國工作。在高度商業(yè)化的事務所，可能會需要你特別精通某一方面，但是大學生在校期間應該努力嘗試各個業(yè)務單元，因為工作以后，你的工作面可能會很窄，比如你是做方案的，那么你做施工圖的機會就很少，但是如果你在學校學習的時候，知識面比較寬，基礎比較扎實，綜合能力比較強，那么什么工作你都能很快適應，干什么都得心應手。而且，即使你的設計自認為很好，但是如果無法通過施工加以實現(xiàn)，那么也不是一個好的設計。如果你設計能力強，畫施工圖是很好的鍛煉機會，這會讓你的設計更加具有可空姐求職書行性。因此在校期間應該廣泛涉獵，盡可能拓寬知識面，不局限于建筑領域，文學、美術等領域都可以涉及。工作以后再根據(jù)需要進行補充就好了。

由于企業(yè)效益不同，因此不同的單位，待遇不同。另外，不同性質的企業(yè)，也會有不同的薪酬制度。通常分為年薪制和提成制，前者比較有保障，但干多干少拿得都一樣，而且，年薪通常是根據(jù)上一年的績效，對不同的崗位制定不同的新酬標準，個人收入也會受到企業(yè)效益影響;拿提成的話，根據(jù)完成業(yè)務量的多少，按照一定比例來提成，活少的話錢少，活多的話錢多，因此不像年薪制那么收入穩(wěn)定。通常來說，國有的建院沒有民營的建院收入高，而且，工業(yè)院和民營院的收入差別很大，民營院可能不及工業(yè)院保障體系完善，但待遇更高。

(六)崗位分析：對閱歷要求之最高--總工程師

職位職責：參與項目可行性調研、論證與決策，項目定位與總成本概算的確定;負責檢查工程部對各項目公司的建設工程管理工作，以及設計圖紙的合理性內部會審;組織施工圖紙會審和技術交底。

職位要求分析：

1、能全面領導市政企業(yè)的技術工作和市政工程技術管理工作;

2、熟悉市政工程方面的國家、地方技術政策、技術規(guī)范、驗收規(guī)范和技術管理制度的制定;

3、組織編制、貫徹企業(yè)的年度技術措施，總結年度企業(yè)的技術工作;

4、領導開展技術革新、技術推廣應用，審定重大技術方案和合理化建議并組織新技術的實施;

5、對求職書怎么寫重點工程組織和審批施工組織設計并主持施工技術交底，組織圖紙會審;

6、負責企業(yè)工程施工中對重到工程事故的技術分析和處理，負責解決工程施工中疑難技術的解決;

7、經(jīng)常深入現(xiàn)場，發(fā)現(xiàn)工程施工存在的技術、質量安全方面存在的問題并提出改正意見;

8、負責組織員工進行工程方案，設計圖紙的審批、竣工資料的驗收領導。

這類人才屬于在建筑業(yè)打拼多年的老手，一般需要具有10年以上工作經(jīng)驗，對相關專業(yè)(景觀、結構、設備)設計有較深認識和一定審核能力，具備較多的現(xiàn)場施工配合經(jīng)驗。一般要求這樣職位的求職者熟悉設計、合約、預決算、施工及現(xiàn)場綜合管理，具備較強的領導及溝通協(xié)調能力。另外某些領域內的項目總工程師對英語水平的要求也是相當?shù)母?。良好英語交流及文字能力可能成為必備的基本素質。

熟悉建筑設計、景觀設計的設計總監(jiān)，一般年薪起價也在20萬-50萬元。

薪水風向標--景觀工程師

職位職責：這是一項集規(guī)劃、建筑、園林設計等多項內容于一體的工作。從業(yè)者從事景觀規(guī)劃設計、園林綠化規(guī)劃建設、室外空間環(huán)境創(chuàng)造等方面的工作，要具有極高的美學修養(yǎng)，能將建筑與園林的知識極好地融合、運用于建筑景觀與園林景觀的設計、規(guī)劃、施工當中。

職位要求分析：

1、 8年以上設計院相關工作經(jīng)驗。

2、具有良好的方案評審、圖紙審核及品質把控能力。

3、能夠對公司開發(fā)項目進行景觀設計工作，制定規(guī)劃方案、初求職書模板步設計方案、施工圖設計方案，審核設計單位的設計成果。

4、具有較強的方案評審指導能力，及現(xiàn)場協(xié)調技術指導能力。

5、能夠對項目整體進行景觀定位、景觀方案把控、景觀施工圖設計組織及景觀后期效果把控。

6、能夠對公司所有項目園林景觀方面全程技術支持與控制，以及對項目施工現(xiàn)場階段配合與協(xié)調，技術文件的繪制與修改。

應征者最好是建筑、園林、城市規(guī)劃、環(huán)境藝術等專業(yè)科班出身，設計或組織實施過大型公共景觀建設，熟悉植物生長特性，懂得花、草、樹、木、水、石等景觀搭配效果，具有3年以上本專業(yè)從業(yè)經(jīng)歷。

除了要有一定的風景園林專業(yè)知識，應征者還應對建筑、規(guī)劃、美學、社會學等有所了解。工作中，他們要先進行實地勘察，了解地域環(huán)境、土地條件和當?shù)匚幕?，再進行概念設計、方案設計、施工圖設計，最后付諸實施。

據(jù)了解，在房地產(chǎn)企業(yè)，一般部門經(jīng)理年薪都在20萬元左右，對于比較緊缺的崗位年薪還可以達到100萬元以上。項目總經(jīng)理則更高，加上獎金等各種隱性收入，年薪約在80萬元左右。薪水的指向也標明這類人才最缺…

房產(chǎn)行業(yè)最缺--項目總經(jīng)理

崗位職責：

1、根據(jù)公司總體規(guī)劃，實現(xiàn)項目經(jīng)營戰(zhàn)略和目標。

2、監(jiān)督并確認項目規(guī)劃及運作管理等，包括項目評估、成本控制、進度控制、質量、風險及采購管理等。

3、負責制定項目管理制度，包括人事制度、財務制度及質量管理規(guī)范等。

4、組織制定項目年度預算及利潤目標等。

5、負責對內體育求職書與對外的所有溝通和協(xié)調工作。

6、負責項目內部團隊管理建設，包括人員培訓、績效考核等。

職位要求分析：掌握先進企業(yè)管理模式及精要，具有先進的管理理念，善于制定企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略及具備把握企業(yè)發(fā)展全局的能力，具有敏銳的商業(yè)觸覺，他們要具有優(yōu)秀的領導能力、出色的人際交往和社會活動能力。此外，良好的職業(yè)道德操守、判斷能力、決策能力、計劃能力和談判能力也必不可少。

目前此類人才相當緊缺。他們要具有較高的專業(yè)技術和領導水平，熟知整個工程項目的計劃安排、成本預測、管理核算、資金運轉周期、材料供應，能獨立操作品牌地產(chǎn)開發(fā)項目，一般需要有10年以上的建筑、地產(chǎn)從業(yè)經(jīng)驗。他們是項目管理班子的靈魂，其素質高低決定著承包工程項目的成敗。

同時，在競爭力強的大型地產(chǎn)企業(yè)同崗位擁有操盤經(jīng)驗的應征者在應聘時往往具有很大的優(yōu)勢。

(七)目標計劃：

1、2014年-2022年：

完成主要內容：

(1)學歷、知識結構：獲得大學本科文憑。

(2)個人發(fā)展狀況：與同學和老師相處融洽，有良好的人際關系。經(jīng)常參加體育鍛煉。

2、2018年-2022年

完成主要內容：

(1)工作情況：進入一所設計院或事務所工作，有較好的收入。

(2)學歷、知識結構：獲得一級建筑師資格，不斷進修升值自己。

(3)個人發(fā)展狀況：結識一些建筑界的精英人物，提高人際關系網(wǎng)的質量。

(4)婚姻家庭：已婚且有一個孩子，供車供房。

3、2022年以后：

求職書況較好和人際關系較好的話，成立自己的事務所，積累財富，讓自己的事務所日益壯大。

(七)、具體實施方案：

大二：同樣在學習上，我要對自己一無所知的專業(yè)課進行努力學習，做到從不知到認識，熟悉再到掌握能靈活運用?？蓢L試兼職、社會實踐活動，最好能在課余時間從事與自己未來職業(yè)或本專業(yè)有關的工作。同時也能提高自己的責任感、主動性和受挫能力;繼續(xù)增強英語口語能力、計算機能力，通過英語和計算機的相關證書考試，并開始有選擇地輔修其他專業(yè)的知識充實自己。要開始有計劃地廣泛閱讀，擴大自己的知識面。

大三：首要問題就是要明白自己面臨的是繼續(xù)深造還是就業(yè)。打算考研，應該加大力度的學習專業(yè)知識，擴大英語詞匯量，著手做好考研前的一切準備。另一條路就是就業(yè)。那就要求我把目標鎖定在提高求職技能、搜集公司信息。同時鍛煉自己獨立解決問題的能力。多參加和自己專業(yè)有關的的活動，與同學交流求職工作的心得體會，了解搜集工作信息的渠道。也可向老師和一些畢業(yè)的人士請教求職的一些相關問題。

每一條規(guī)劃都是一個目標，等待著我們去完成。在完成的過程中，健康的身體、積極的心態(tài)、敏銳的思維、堅定的信念是每一位規(guī)劃者必備的素質。

以上就是小編對于景觀設計績效考核問題和相關問題的解答了，如有疑問，可撥打網(wǎng)站上的電話，或添加微信：1454722008