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設(shè)計(jì)

如何成為一名設(shè)計(jì)總監(jiān)?

請(qǐng)問(wèn)設(shè)計(jì)師和設(shè)計(jì)總監(jiān)的區(qū)別有哪些,如何才能從一個(gè)設(shè)計(jì)師轉(zhuǎn)變?yōu)橐幻O(shè)計(jì)總監(jiān)。

如何成為一名設(shè)計(jì)總監(jiān)?最佳答案 最佳答案

創(chuàng)意嶺網(wǎng)友brt56   |  2022-03-23 11:34:12

記得有位設(shè)計(jì)大師說(shuō)過(guò)這么一段話“世界上有兩類設(shè)計(jì)師,一類是在前線做設(shè)計(jì)的設(shè)計(jì)師,一類則是將人啟發(fā)成為設(shè)計(jì)師的設(shè)計(jì)師,他可以是你的老師,有或是你的上司,設(shè)計(jì)主管或總監(jiān)”,或許與原話有所差池,我記得不是很清,但大概就是這樣說(shuō)的。(知道的請(qǐng)出來(lái)修正下)

第一,設(shè)計(jì)總監(jiān)的首要是去擔(dān)當(dāng)一位教練。在做設(shè)計(jì)總監(jiān)之前,他必定是才華能力都出眾之人。假如你不是這樣的人,而靠“狗屎運(yùn)”一不小心做了的話,你不在討論之列,建議走人吧。為什么這樣說(shuō)呢?因?yàn)橐坏┠阕嗽O(shè)計(jì)總監(jiān)這位,你就必須要服眾。你可以在具體設(shè)計(jì)上比不上自己的下屬,但你必須給人感覺(jué)你很有遠(yuǎn)見(jiàn),能高瞻遠(yuǎn)熟,能見(jiàn)下屬所不能見(jiàn),及下屬之所不及,否則,你是坐不久的。

第二,永遠(yuǎn)不要忘了溝通,因?yàn)闇贤ú攀且晃唤叹毜闹饕蝿?wù)。許多總監(jiān)都有這樣的錯(cuò)覺(jué),認(rèn)為既然是主管了,是“官”了,就很喜歡在下屬面前玩深沉,玩高深,永遠(yuǎn)不讓下面知道自己在想什么。其實(shí)他這樣去做是為了樹(shù)立一個(gè)威嚴(yán)的形象,那他就是大錯(cuò)特錯(cuò)了。當(dāng)然,適當(dāng)?shù)木}默是有利于樹(shù)立威嚴(yán)的,但該去溝通的時(shí)候請(qǐng)不要吝嗇,盡可能不要錯(cuò)過(guò)一個(gè)該去溝通的機(jī)會(huì),就是盡量多的去溝通。

因?yàn)樾畔⒌臄鄬?,?huì)導(dǎo)致整個(gè)設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)的盲目,盲目就會(huì)潛伏危機(jī)。教練最高明的手段是啟發(fā),他不會(huì)直接告訴你怎么去做,而是給足夠的空間給你思考該怎么去做。設(shè)計(jì)總監(jiān)應(yīng)該避免不要去“強(qiáng)奸”下屬的設(shè)計(jì),把自己認(rèn)為好的強(qiáng)加給下屬的設(shè)計(jì),這個(gè)與把自己的審美觀強(qiáng)加給別人沒(méi)什么區(qū)別的。

第三,做位包容的設(shè)計(jì)總監(jiān)。設(shè)計(jì)隊(duì)伍的不斷強(qiáng)大,一方面要求能留住原有的優(yōu)秀設(shè)計(jì)師,另一方面則要求能吸引更多的人才加盟,這個(gè)時(shí)候作為一位設(shè)計(jì)總監(jiān)的人格魅力特別重要。這個(gè)不多說(shuō)了,去看看三國(guó)里面的劉備與曹操是怎么做的吧。尤其忠告現(xiàn)在開(kāi)始創(chuàng)業(yè)的設(shè)計(jì)“老板”們,“得民心者得天下也”

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其他回答

  • 創(chuàng)意嶺網(wǎng)友k65k | 2022-03-23 11:34:12

    設(shè)計(jì)總監(jiān)除了要懂專業(yè)的設(shè)計(jì)技能以及項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)外,還需要掌握營(yíng)銷心理學(xué),管理技能,溝通技能,品牌運(yùn)營(yíng),等等,當(dāng)然對(duì)應(yīng)的薪酬當(dāng)然也是很高的。

  • 創(chuàng)意嶺網(wǎng)友46k4 | 2022-03-23 11:34:12

    綜合設(shè)計(jì)能力強(qiáng),深度了解本公司產(chǎn)品,能把控產(chǎn)品設(shè)計(jì)趨勢(shì),提升產(chǎn)品設(shè)計(jì)文化等

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