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面試軟裝設(shè)計(jì)師一般會(huì)問什么問題（面試軟裝設(shè)計(jì)師一般會(huì)問什么問題和答案）

發(fā)布時(shí)間：2023-07-03 14:25:15 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 1653

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于面試軟裝設(shè)計(jì)師一般會(huì)問什么問題的問題，以下是小編對(duì)此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

本文目錄:

1、設(shè)計(jì)助理面試常見問題
2、客戶刁難軟裝設(shè)計(jì)師的問題
3、KlS創(chuàng)意嶺 - 安心托付、值得信賴的品牌設(shè)計(jì)、營(yíng)銷策劃公司

4、室內(nèi)設(shè)計(jì)面試一般會(huì)被問到什么

面試軟裝設(shè)計(jì)師一般會(huì)問什么問題（面試軟裝設(shè)計(jì)師一般會(huì)問什么問題和答案）

一、設(shè)計(jì)助理面試常見問題

設(shè)計(jì)助理面試常見問題

設(shè)計(jì)助理就是協(xié)助設(shè)計(jì)師完成項(xiàng)目所需的設(shè)計(jì)任務(wù)的人。我為大家整理的設(shè)計(jì)助理面試常見問題，希望大家喜歡。

　　1. 你能告訴我一些關(guān)于你的事嗎？

簡(jiǎn)要總結(jié)你的專業(yè)形象。包括你是誰，你所受的任何教育或你有的經(jīng)驗(yàn)，以及，到目前為止，一些關(guān)于你的職業(yè)生涯的經(jīng)歷。

不要去講述太多的細(xì)節(jié)，只把這當(dāng)成是一個(gè)介紹你是誰的問題。你應(yīng)該友好和開放，將回答的重點(diǎn)放在你作為一個(gè)設(shè)計(jì)師所取得的成就。這時(shí)交出一張名片是個(gè)好主意。

許多人等到面試結(jié)束才會(huì)給面試官一張名片（如果他們有一張名片），但如果你在介紹時(shí)提供你的卡，它會(huì)有更好的第一印象。它不僅顯示你有一個(gè)專業(yè)的態(tài)度，它實(shí)際上是給你的面試官第一次看看你的設(shè)計(jì)（假設(shè)，當(dāng)然，你設(shè)計(jì)自己的名片）。

　　2.你有什么優(yōu)勢(shì)？

這是你炫耀的機(jī)會(huì) - 但不要過度。當(dāng)然，你想展示你作為設(shè)計(jì)師最好的成就，以及你可以帶給公司的積極品質(zhì)。

但這時(shí)，常常有許多人失去了他們的焦點(diǎn) ---- 他們忘記了什么對(duì)于他們正在面試的公司是重要的。與潛在的雇主溝通時(shí)，一定要將你的強(qiáng)項(xiàng)與雇主公司的實(shí)際需要結(jié)合起來。只要有可能，嘗試提前編好回答的內(nèi)容，以便與公司尋找的內(nèi)容緊密匹配。例如，如果您正在與一家設(shè)計(jì)宣傳冊(cè)的公司面談，如果你告訴對(duì)方你只了解InDesign那肯定是不行的，你應(yīng)該告訴對(duì)方你有過許多設(shè)計(jì)宣傳冊(cè)的經(jīng)驗(yàn)才行。

避免使用陳詞濫調(diào)，例如說你是一個(gè)“辛勤工作者”或“團(tuán)結(jié)隊(duì)友”。這些都是空話，除非你有有力例子來支持你的聲明。你希望給潛在的雇主留下深刻印象，但你也必須以一種不一樣的方式表現(xiàn)自己，讓你在所有其他候選人中脫穎而出，他們可能像你一樣是一個(gè)“辛勤工作者”和“團(tuán)結(jié)隊(duì)友”。

　　3. 你有那些弱點(diǎn)

你知道那個(gè)跛腳的東西，你試圖讓你的“弱點(diǎn)”聽起來像一個(gè)積極的事情嗎？

“哦，我工作太辛苦了。我是一個(gè)完美主義者。我太好了！面試者可以通過該行為看到。當(dāng)他們問你的弱點(diǎn)，他們不是想找出你有多糟，他們只是試圖找出你作為一個(gè)設(shè)計(jì)師是如何處理自己的缺點(diǎn)，以及你采取了什么方法去提高自己。

當(dāng)你試圖掩蓋你的弱點(diǎn)，它向面試官表明，好吧，你試圖隱藏你的弱點(diǎn)，而不是改正你的弱點(diǎn)。

給出一些你最大弱點(diǎn)的相關(guān)例子，但也提供了你嘗試處理它們的方法的例子。

再次，你應(yīng)該準(zhǔn)備一份你的解決方案。假設(shè)你最大的弱點(diǎn)是你難以管理你的時(shí)間。不要只是說它是你需要處理的事情，提到你有一個(gè)新的APP在你的手機(jī)，這有助于你更好地管理你的時(shí)間，或者每天工作之前，你已經(jīng)開始寫一個(gè)日程表。

　　4. 你擅長(zhǎng)那些設(shè)計(jì)軟件?

當(dāng)面試官提出這個(gè)問題時(shí)，他們想知道你是否能夠使用自己的內(nèi)部軟件，或者如果你不熟悉它，你能學(xué)到多快。

顯然，你最好的情況是提前知道他們使用什么樣的軟件。如果你已經(jīng)知道如何使用他們喜歡的軟件，這將是一個(gè)很簡(jiǎn)單的答案。

如果你不知道他們的軟件，或者你不知道他們使用什么，這可能是一個(gè)棘手的問題要回答。告訴他們你知道什么，一定要將一些他們可能在用的軟件。如果你使用類似于另一個(gè)軟件的東西，這也可以是一個(gè)很大的幫助，面試官可能不總是能夠建立這種連接，所以一定要為他們做。例如，如果你使用許多Photoshop的替代品之一，你可能也了解了Photoshop的基礎(chǔ)。

如果你能表示愿意學(xué)習(xí)新軟件 - 即使您熟悉他們的內(nèi)部軟件，這也是一個(gè)好主意。你永遠(yuǎn)不知道公司什么時(shí)候可以升級(jí)到新的軟件，所以設(shè)計(jì)師誰可以做出轉(zhuǎn)變，并且不用花費(fèi)很長(zhǎng)時(shí)間來調(diào)整的人，總是被優(yōu)先選擇。如果你以前學(xué)習(xí)過一個(gè)新的軟件，一定要在你的面試中提到這一點(diǎn)。

　　5. 你的設(shè)計(jì)流程是什么？

因?yàn)檫@可能是一個(gè)冗長(zhǎng)而繁復(fù)的答案，你最好提前做好準(zhǔn)備，這樣你回答的時(shí)候就不會(huì)磕磕絆絆，不會(huì)忽略細(xì)節(jié)。雇主提出這個(gè)問題，因?yàn)樗麄兿胫滥闳绾巫鲈O(shè)計(jì)，你需要多長(zhǎng)時(shí)間設(shè)計(jì)和你可能會(huì)遇到的麻煩。

有一些設(shè)計(jì)師很幸運(yùn)，他們能夠在幾乎沒有任何構(gòu)思或規(guī)劃的前提下創(chuàng)造一個(gè)驚人的設(shè)計(jì)，而其他設(shè)計(jì)師需要利用十幾個(gè)不同的草稿和提綱來完成他們的設(shè)計(jì)。

雇主通常希望你是介于兩個(gè)極端之間。你的設(shè)計(jì)應(yīng)該有一個(gè)允許修訂和批評(píng)的過程，但你也得反應(yīng)夠快，能夠在截止日期前修改完畢。對(duì)于一些設(shè)計(jì)師來說，這可能意味著實(shí)際當(dāng)你拿到項(xiàng)目后，弄清楚你的設(shè)計(jì)流程是什么。你對(duì)設(shè)計(jì)的想法越多，你在面試過程中就越需要工作，而且越容易將自己展示為工作的最佳候選人。

　　6.作為一個(gè)設(shè)計(jì)師，你從你以前犯得錯(cuò)誤中學(xué)到了什么？

我們一路走來都犯錯(cuò)。雇主同情這一事實(shí)，但他們也希望看到面試的設(shè)計(jì)師能夠從錯(cuò)誤中吸取教訓(xùn)并改善自己的工作。準(zhǔn)備好一些你曾經(jīng)在設(shè)計(jì)中犯的錯(cuò)誤的例子，證明你有能力從錯(cuò)誤中反省自己，吃一塹長(zhǎng)一智，而不使你看起來像一個(gè)完全的傻子。

雇主也希望看到你從錯(cuò)誤中學(xué)到一些東西 - 不僅是你學(xué)會(huì)了避免再犯同樣的錯(cuò)誤，而且你能夠調(diào)整你的工作或思考的方式。他們想知道這個(gè)錯(cuò)誤如何使你成為一個(gè)更好的平面設(shè)計(jì)師，而不僅僅是你能夠在事后保住面子。

也許在設(shè)計(jì)過程中犯了一個(gè)錯(cuò)誤能夠激勵(lì)你研究和更多地去了解它，以防止未來犯錯(cuò)。但發(fā)現(xiàn)新的方法來提高你的技藝，能夠使雇主認(rèn)為你是有價(jià)值的，所以你必須向他們表明，你只能隨著時(shí)間而變得更好，而且他們對(duì)你的堅(jiān)持的'時(shí)間越長(zhǎng)，你能展示更多的價(jià)值。

7. 你的職業(yè)目標(biāo)是什么？

這是一個(gè)面試?yán)讌^(qū)，很棘手很難回答，特別是如果你的職業(yè)目標(biāo)與公司的長(zhǎng)期目標(biāo)不一致時(shí)。你想誠(chéng)實(shí)的回答這個(gè)問題，但你又不想浪費(fèi)這個(gè)工作機(jī)會(huì)，作為一個(gè)人，只是使用這個(gè)工作作為墊腳石的想法是很大的。雇主其實(shí)也知道到這個(gè)問題，他們的員工并不總是在整個(gè)職業(yè)生涯目標(biāo)能夠與公司的目標(biāo)保持一致，但他們也希望與能夠承諾的人員合作。

將你的職業(yè)目標(biāo)作為一個(gè)設(shè)計(jì)師，使你似乎有利于雇主。例如，說你想要把和更大的品牌合作當(dāng)成目標(biāo)，并希望努力獲得更大的認(rèn)可可能聽起來像一個(gè)很好的目標(biāo)。但是這樣的說法可能會(huì)不利于你的得到這份工作。

相反，如果你說“有一天，我想創(chuàng)建一個(gè)像麥當(dāng)勞的金色拱門一樣有名的logo”。你告訴雇主你有崇高的目標(biāo)，但你崇高的目標(biāo)中，雇主也可能從中受益。在雇主的心中，這個(gè)logo也是他們的作品，他們也能從你的優(yōu)秀設(shè)計(jì)中得到名氣。

重要的是你有目標(biāo)。如果說你的職業(yè)目標(biāo)是獲得你正在面試的這份工作，那只會(huì)讓你看起來絕望和無方向。你正在面試的公司希望擴(kuò)展和發(fā)展，他們希望與那些也想發(fā)展和成長(zhǎng)的設(shè)計(jì)師合作。

　　8. 你為什么離開上一家公司？

這不是你自己的個(gè)人交談，用來解決你與上一個(gè)雇主的所有不滿，這樣做不會(huì)幫助你得到這份工作。相反，你要保持專業(yè)和誠(chéng)實(shí)，不要進(jìn)行一些對(duì)面試官來說無意義的溝通。

例如，工資是人們離開工作的常見原因，尋找新的就業(yè)機(jī)會(huì)以增加你的收入水平并非不合理。然而，告訴一個(gè)潛在的雇主，你離開上一家公司是因?yàn)閷?duì)方給你的工資少，那么對(duì)于雇主來說你可能有一天會(huì)對(duì)他們做同樣的事情。相反，你可以說，你覺得在你最后一家公司不再有任何發(fā)展空間，或者你正在尋找新的機(jī)會(huì)來推動(dòng)你的事業(yè)。

在某些情況下，你會(huì)在沒有離職的情況下面試一個(gè)新工作。沒關(guān)系，最好回答一些關(guān)于你在現(xiàn)在這份工作中主要做什么，你為什么想要離開它，以及你能夠開始你的新工作需要多長(zhǎng)時(shí)間。

如果你是一個(gè)自由職業(yè)者，你可能會(huì)被問到關(guān)于你現(xiàn)有的客戶的問題，是否為他們工作將會(huì)造成時(shí)間沖突或影響了你未來的工作。

如果你被是解雇的，這可能是一個(gè)非常緊張和困難的問題。不要太緊張，如果你被解雇 - 畢竟，大家都喜歡浪子回頭的故事。只要確保將這個(gè)答案轉(zhuǎn)向到積極的方面，有助于表明你作為一個(gè)設(shè)計(jì)師的成長(zhǎng)。

例如，如果你離開你的最后一個(gè)職位，因?yàn)槟悴贿m合你的雇主，這意味著你準(zhǔn)備好找到一個(gè)更適合你的才能的公司。如果這是一個(gè)個(gè)人問題，那么概述您為糾正這種行為采取的步驟，并展示您渴望回到游戲中。

最重要的是，保持積極，不要進(jìn)入比你需要更多的細(xì)節(jié)，以解釋情況。不要指責(zé)或使用這個(gè)機(jī)會(huì)，吐槽你最后的老板。只是提出事實(shí)，表明你已經(jīng)從經(jīng)驗(yàn)成長(zhǎng)，并繼續(xù)下一個(gè)問題。如果面試官想要知道更多，他或她會(huì)問你跟進(jìn)問題。

9. 你對(duì)我們的公司和品牌了解多少？

當(dāng)員工對(duì)他們的公司或品牌頗感興趣時(shí)，雇主很欣慰，特別是當(dāng)這些員工是設(shè)計(jì)師的情況下，這一現(xiàn)象更為明顯。畢竟，如果你不了解他們的品牌，你怎么能設(shè)計(jì)出符合他們品牌風(fēng)格的東西呢？

在面試之前你需要做準(zhǔn)備，并試著多了解一下這個(gè)公司。你不需要知道關(guān)于他們公司所有的事情，但你應(yīng)該嘗試了解一些他們的大概信息和理念，以及想想你為什么適合他們的工作。

雇主正尋找想與他們合作的設(shè)計(jì)師，所以如果你特別喜歡他們的公司，現(xiàn)在一定要說出來。證明你與該品牌有同樣的價(jià)值觀有助于幫助你得到這份工作。如果你找不到任何有關(guān)公司的信息，那么這次是你了解公司的機(jī)會(huì)。

讓面試官知道你想對(duì)公司有所認(rèn)識(shí)，但只是尚未找到更多的信息而已。然后，你也可以問面試官是否能告訴自己一些關(guān)于公司的事情。當(dāng)面試官向你介紹他們的公司時(shí)，基于你對(duì)公司的新認(rèn)識(shí)，再次表示你對(duì)該職位非常感興趣，并舉例說明你為什么完全適合這份工作。

10. 你為提高你的設(shè)計(jì)水平做過哪些努力？

雇主希望與技能嫻熟的設(shè)計(jì)師合作，但他們也希望設(shè)計(jì)師能夠繼續(xù)改進(jìn)而不是停滯不前。你能來到這里注定你付出了很多，所以可談?wù)勀阕陨碡S富的經(jīng)歷。

你或許想提供自己的教育背景，但也需要談到你學(xué)習(xí)的課程，以及為何這些課程能夠讓你成為一位優(yōu)秀的設(shè)計(jì)師。你在過去幾年學(xué)了新軟件嗎？你設(shè)計(jì)過與以往相比類型不同的東西嗎？你花時(shí)間閱讀設(shè)計(jì)書籍、博客和論壇嗎？這些都是值得一提的事。

你也許還想回答一些自己對(duì)未來的看法。如果你打算將來參加一項(xiàng)課程，或者如果你有一本設(shè)計(jì)書需要看，這些你都可以告訴面試官，讓他們知道你是一位追求自我發(fā)展的人。

一般如果你的答案與你目前申請(qǐng)的工作很貼切，那么被錄用將更有勝算。例如，如果你正在面試一個(gè)印刷品設(shè)計(jì)的工作，你要談?wù)勛鳛橐粋€(gè)印刷品設(shè)計(jì)師如何改進(jìn)自己的工作方法，而不是只專注于如何改善自己的數(shù)字作品。

　　11. 我能看看你的作品集嗎？

這是最容易回答的問題，因?yàn)橹挥幸粋€(gè)正確的答案 - “是的！”一旦你說了，當(dāng)然，你必須有一個(gè)準(zhǔn)備展示的作品集，并且取出一部分作品介紹給你的雇主。

這個(gè)簡(jiǎn)單的問題通常會(huì)伴隨著許多后續(xù)問題，比如你如何創(chuàng)建每一個(gè)作品集，需要多長(zhǎng)時(shí)間，你的設(shè)計(jì)目的是什么等等。

面試官有可能會(huì)問及這些后續(xù)問題，所以準(zhǔn)備好給他們的答案。在你展示每件作品之前，你需要給面試官介紹這些作品是什么。你無需介紹的很詳細(xì)，只要簡(jiǎn)單介紹下一個(gè)作品是什么就行。比如 “這是一個(gè)有關(guān)本地品牌的印刷活動(dòng)，我只允許使用一種墨色“。

記住要展示你最好的作品。你可能只有些許時(shí)間來講解一兩件作品，所以你需要盡快選擇最好的作品。在自己的作品集里還要放入三五件能夠體現(xiàn)自己設(shè)計(jì)能力的作品。

如果可能，盡量選擇一些與你申請(qǐng)的工作相關(guān)的作品。如果你打算應(yīng)聘設(shè)計(jì)印刷品的工作，可以多舉一些與印刷工作相關(guān)的例子。如果你沒有相關(guān)的例子，可以創(chuàng)造出一些作品來彌補(bǔ)。

對(duì)于剛剛畢業(yè)的設(shè)計(jì)師，請(qǐng)牢記，專業(yè)的作品集與學(xué)校使用的作品集有些不同，一個(gè)作品集在一個(gè)地方適用未必在他處也管用。學(xué)生使用的作品集能夠表明你已了解所學(xué)到的技巧，同時(shí)表達(dá)你的藝術(shù)特性。而專業(yè)的作品集能夠表明你的技能是具有市場(chǎng)并能吸引人。

12. 你能給我們舉一個(gè)讓你承受壓力的工作的例子嗎，你又是怎樣克服的？

有時(shí)，無法預(yù)見的情況可能給工作帶來額外的壓力，雇主希望確保和他們合作的設(shè)計(jì)師不會(huì)因?yàn)橐粫r(shí)艱難而突然崩潰。遇到像這樣的問題你只需告訴雇主兩件事 -你如何處理壓力；以你的理解，緊張和壓力產(chǎn)生的因素有哪些。

準(zhǔn)備回答你生活中的一件軼事或例子，展現(xiàn)你是如何在壓力之下保持冷靜。談一些有關(guān)最后期限、編輯要求或臨時(shí)變更的故事是很有效，因?yàn)檫@些壓力在設(shè)計(jì)領(lǐng)域經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)，顯示你已經(jīng)具備處理這一類型壓力的經(jīng)歷，使你成為一個(gè)更強(qiáng)大，更有經(jīng)驗(yàn)的人選。

　　13. 你最偉大的成就是什么？

如果你在過去獲得過榮譽(yù)、獎(jiǎng)勵(lì)、學(xué)業(yè)成就或其他業(yè)績(jī)，那么這個(gè)問題可能會(huì)很容易回答。現(xiàn)在是你表現(xiàn)的時(shí)候，你可以將至今在設(shè)計(jì)領(lǐng)域獲得過的榮譽(yù)全部告訴他們。

然而，許多人可能因?yàn)楦鞣N原因難以回答這個(gè)問題。也許你不覺得你已經(jīng)做出一番業(yè)績(jī)，也許你尚未完成但依然努力著，或者也許你的偉業(yè)與設(shè)計(jì)毫無瓜葛。

記住為什么雇主會(huì)提出這個(gè)問題 - 他們想與有抱負(fù)的人一起工作，因?yàn)樾坌牟娜艘恍膶Ｗ⒂谒麄兊哪繕?biāo)。雇主也想了解是什么激勵(lì)著你不懈前行;在你心目中怎樣才算有成就？

在這種情況下，你的任務(wù)是向他們展示為何你最大的成就是讓自己成為最佳的工作人選，即使這些成就似乎并不偉大或者乍一看與平面設(shè)計(jì)聯(lián)系不大。

告訴他們你是如何實(shí)現(xiàn)這個(gè)成就的，以及你必須克服哪些障礙。此外，一定要讓面試官知道為什么這個(gè)成就對(duì)于你意義如此之大。這樣，無論你的成就如何，面試官會(huì)了解是什么激勵(lì)了你，你又如何利用這種勉勵(lì)來完成工作的。

14. 你認(rèn)為一個(gè)好的設(shè)計(jì)師需要什么品質(zhì)

每個(gè)人都有自己的看法，什么是一個(gè)好的設(shè)計(jì)師，你對(duì)這個(gè)問題的看法可以讓潛在的雇主更好的了解你，因?yàn)槟忝枋龅钠焚|(zhì)應(yīng)該是你已經(jīng)擁有的或渴望擁有的。

最好能有各種不同的品質(zhì)，表明你明白成為一個(gè)成功的設(shè)計(jì)師需要什么。如果你說“一個(gè)好的設(shè)計(jì)師需具備創(chuàng)造力，富有想象力和有獨(dú)特的風(fēng)格，”這樣的回答能夠讓人覺得你有些率直純真。你也可以說“一個(gè)好的設(shè)計(jì)師需具備創(chuàng)造力，守時(shí)的品質(zhì)并能夠接納任何意見”，這樣的回答讓人覺得你對(duì)工作了解的非常透徹。

但不要忘記，面試你的人在面試過程中可能會(huì)聽到很多相同的答案。準(zhǔn)備一些獨(dú)特的東西，使自己與眾不同。著重表達(dá)自己的個(gè)人獨(dú)特經(jīng)歷，并且這個(gè)經(jīng)歷與你現(xiàn)在的面試的工作相匹配。想好一個(gè)足以讓面試官倍感驚喜并從未聽到過的答案。

　　15.對(duì)什么樣的設(shè)計(jì)項(xiàng)目感興趣？

雇傭一個(gè)人并非要求他要喜歡這份工作，但好的雇主知道快樂的員工做得會(huì)更好 - 尤其是如果他們喜歡自己正在做的工作。每個(gè)設(shè)計(jì)師都有自己的專長(zhǎng)，他們有自己喜歡做的事。如果你申請(qǐng)的工作恰好又是你喜歡的，那么自身成長(zhǎng)的會(huì)很快。

如果你害怕你申請(qǐng)的工作不是自己最感興趣的，那么盡量找出最好的答案，不僅事關(guān)誠(chéng)實(shí)，也能幫助自己找到更加適合的工作。你可以說，如果可行，自己希望能夠很快進(jìn)入崗位，投入自己擅長(zhǎng)的工作中。

或者你可以給出一個(gè)更加周全的答案。你也可以說自己喜歡有團(tuán)隊(duì)合作的工作，或者你喜歡挑戰(zhàn)別人無法完成的工作。最后，你要盡可能誠(chéng)實(shí)地回答，因?yàn)檫@能夠給未來雇主一個(gè)好的感覺，知道你擅長(zhǎng)哪些方面，哪個(gè)崗位最適合你。

16. 你如何堅(jiān)持最后期限？

雇主正在尋找的設(shè)計(jì)師不僅能夠有作品，而且也能夠守時(shí)。如果你無法在最后期限前完成設(shè)計(jì)會(huì)造成雇主成本增加，或者讓他們?cè)诳蛻?、委托方和業(yè)務(wù)伙伴面前丟臉。如果你能夠遵循最后期限要求，當(dāng)回答這個(gè)問題時(shí)你會(huì)得心應(yīng)手。如果很難堅(jiān)持最后期限，你至少要向面試官表示你會(huì)非常重視最后期限這一要求，會(huì)做好自己的工作。

舉個(gè)例子，你不能在截止日期前完成任務(wù)，并解釋你沒有完成的原因，以及你如何糾正這種過失。你要求延期嗎？你要另一個(gè)設(shè)計(jì)師來幫助你的完成工作嗎？

記住，如果你過去不管在何處沒有遵循最后期限，沒有理由懲罰你自己。潛在的雇主想知道你將如何應(yīng)對(duì)他們的所定最后期限，所以你通?？梢詫岩粋€(gè)消極的經(jīng)歷轉(zhuǎn)變成積極。

假設(shè)你在最后一刻因?yàn)樵O(shè)計(jì)更改而錯(cuò)過了截止日期。你可能會(huì)這樣回答問題：我遵循最后期限沒問題，只要事前能將所有所需的東西都備齊才行。

你可以用這種積極而又真實(shí)的方式回答這個(gè)問題，同時(shí)也讓雇主了解你會(huì)如何做的更好。

17. 您需要多長(zhǎng)時(shí)間才能最終交付設(shè)計(jì)？

時(shí)間就是金錢，你在一個(gè)項(xiàng)目上花費(fèi)的時(shí)間越多，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，你的雇主就會(huì)花更多的錢。但這可能是個(gè)疑難問題，因?yàn)槟氵€需要留意自己的利益問題。

許多設(shè)計(jì)師犯錯(cuò)誤的原因是他們低估完成一個(gè)項(xiàng)目所需要的時(shí)間，這可能會(huì)造成一大堆問題。畢竟，如果你認(rèn)為需要三個(gè)小時(shí)來完成一個(gè)實(shí)際需要一個(gè)小時(shí)的事，你的雇主會(huì)讓你看看事先的聲明，你會(huì)發(fā)現(xiàn)自己不能滿足最低期限的要求。在這種情況下，多算工作所需的時(shí)間能夠讓你在面對(duì)艱難的任務(wù)時(shí)有所緩沖。然而，這也算是一個(gè)危險(xiǎn)的游戲，因?yàn)樗赡軙?huì)使你與其他工作快的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手相比顯得沒有吸引力。

最重要的是讓面試官能夠了解你是如何管理自己的時(shí)間。如果你需要花更多的時(shí)間去完成工作，這就要求你能夠解釋一份好的作品會(huì)需要更多的時(shí)間。將您的工作安排分解為不同的模塊，以便他們能確切了解你的工作方式和工作內(nèi)容。這樣，如果你的估算似乎過高，雇主有更過的信息需要表達(dá)，這可能會(huì)幫助到你。例如，如果你花了很多工作時(shí)間去想點(diǎn)子，而且如果一些點(diǎn)子是由創(chuàng)意總監(jiān)提供給你的，那么這對(duì)于你的新工作來說可能并不是一個(gè)問題。

此外，你可能會(huì)發(fā)現(xiàn)，雇主并不知道公司某個(gè)項(xiàng)目會(huì)持續(xù)多長(zhǎng)時(shí)間，所以他們會(huì)去問你一個(gè)項(xiàng)目需要耗費(fèi)多長(zhǎng)時(shí)間，因?yàn)樗麄冃枰馈?他們可能只是想弄清楚如何根據(jù)自己的安排讓你投入到他們的工作之中。

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二、客戶刁難軟裝設(shè)計(jì)師的問題

客戶刁難軟裝設(shè)計(jì)師一般都是事前沒溝通好，設(shè)計(jì)可能沒有明白客戶的真正意圖，有時(shí)候客戶的真正意圖可能不便直接講，但是設(shè)計(jì)師在溝通時(shí)要發(fā)現(xiàn)這些，并且明確到合同里，形成依據(jù)，這樣就避免扯皮了。

常見的問題是：一般是：1、審美方面，比如：色彩、造型，客戶不理解設(shè)計(jì)師的東西，這里的溝通很重要，理解客戶要什么。2、價(jià)格，這是經(jīng)常出現(xiàn)的問題，設(shè)計(jì)師的提供的方案，買的時(shí)候價(jià)格太貴、生產(chǎn)周期太長(zhǎng)，解決方法是事前要跟客戶明確設(shè)計(jì)預(yù)算，按預(yù)算來出設(shè)計(jì)方案，就不存在這個(gè)問題了。在這里設(shè)計(jì)師切忌不要帶客戶去買東西，這樣客戶心里更不舒服，以為你拿了回扣，這個(gè)問題集中體現(xiàn)在個(gè)人客戶。如果是公司客戶就不存在這個(gè)問題，公司客戶會(huì)通過采購招標(biāo)的方式來解決。

三、跪求軟裝設(shè)計(jì)師解答問題?。?！

1.給客戶的軟裝方案圖里的家具、布衣、花藝等圖片很多是設(shè)計(jì)師通過大量的圖庫以及做過的樣板房獲得，當(dāng)然也包含了供應(yīng)商的產(chǎn)品圖，上網(wǎng)收集的圖，以及同行業(yè)的經(jīng)典案例圖等等。

2.做軟裝的硬裝圖是由客戶提供，因?yàn)檐浹b是在硬裝之后的裝飾。

3.不需要，只要用整體氣氛?qǐng)D，以及相關(guān)的細(xì)節(jié)圖即可，后期跟現(xiàn)場(chǎng)項(xiàng)目經(jīng)理協(xié)調(diào)安裝時(shí)需要的細(xì)節(jié)即可。

4.不需要，在你的方案里面以及包括了各個(gè)空間的整體氣氛?qǐng)D，不需要額外做3D效果圖。

四、室內(nèi)設(shè)計(jì)面試一般會(huì)被問到什么

我是室內(nèi)設(shè)計(jì)師，我來解答你的問題，我當(dāng)初面試的時(shí)候，面試我的是老板，因?yàn)槭且粋€(gè)小家裝公司，老板基本上每天都會(huì)跑工地，對(duì)工藝比較了解，問我的問題基本上都是圍繞著施工中遇到的通病，解決方法來問，我想這也是來驗(yàn)證設(shè)計(jì)師是不是有設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，面試的時(shí)候最好帶著一些作品集，這是你實(shí)力最好的體現(xiàn)方式。

以上就是關(guān)于面試軟裝設(shè)計(jì)師一般會(huì)問什么問題相關(guān)問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進(jìn)行咨詢，客服也會(huì)為您講解更多精彩的知識(shí)和內(nèi)容。