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歧視女性廣告（歧視女性廣告文案）

發(fā)布時(shí)間：2023-03-13 07:27:40 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 699 問(wèn)大家

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來(lái)大家介紹下關(guān)于歧視女性廣告的問(wèn)題，以下是小編對(duì)此問(wèn)題的歸納整理，讓我們一起來(lái)看看吧。

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本文目錄:

1、婦炎潔廣告涉嫌侮辱女性，媒體表示低俗惡俗，廣告詞如何使用不違法？
2、寶潔就“女人腳臭是男人的5倍”事件道歉，為何沒有得到網(wǎng)友的原諒？
3、廣告為什么會(huì)有歧視色彩
4、當(dāng)前電視廣告中的性別歧視有哪些表現(xiàn)?你如何看待電視廣告中的性別歧視問(wèn)題? 請(qǐng)?jiān)敿?xì)回答

歧視女性廣告（歧視女性廣告文案）

一、婦炎潔廣告涉嫌侮辱女性，媒體表示低俗惡俗，廣告詞如何使用不違法？

婦炎潔電商官方旗艦店一款女性用品廣告被指侮辱女性。不少網(wǎng)友留言表示，一個(gè)女性產(chǎn)品如此惡臭發(fā)言，給女性制造焦慮，這樣的營(yíng)銷方式太掉價(jià)。婦炎潔已經(jīng)撤下相關(guān)廣告詳情頁(yè)，涉事商品也被下架。不過(guò)官方客服同時(shí)稱，網(wǎng)上有不少博主在惡意營(yíng)銷此事，導(dǎo)致很多線上客服無(wú)端被網(wǎng)暴，而客服也只是打工人。

我們可以在類似的問(wèn)題上達(dá)成共識(shí)，就是這種打擦邊球的營(yíng)銷廣告，實(shí)際上在電商媒平臺(tái)上非常之多。這些廣告當(dāng)中使用的所謂數(shù)據(jù)所謂科學(xué)研究基本上都是瞎扯，那么只要有人愿意去較真，基本上沒問(wèn)題。

刑法上判斷一個(gè)罪是否成立，應(yīng)該同時(shí)考慮客觀方面和主觀方面?？陀^方面婦炎潔的廣告就涉嫌低俗營(yíng)銷，主觀方面它有沒有侮辱女性的故意？恐怕沒有，因?yàn)楦赡芫拖攵噘u一點(diǎn)貨。確實(shí)有一種營(yíng)銷叫做“恐懼營(yíng)銷”。然而現(xiàn)在的大趨勢(shì)是，只要廣告是你做的，就必須考慮負(fù)面的社會(huì)影響。商家想把東西賣給女性，但有些女性不滿意，那就沒什么好說(shuō)的。一個(gè)人可以俗氣，但不能低俗；一個(gè)人可以惡搞，但不能惡趣。尤其在產(chǎn)品宣傳上，保持對(duì)用戶的最起碼的尊重，體現(xiàn)了一家公司的精神境界。

隨著互聯(lián)網(wǎng)的興起，信息傳播速度的加快，有些商家在廣告用詞上開始隨心所欲，不惜通過(guò)使用擦邊球的方式來(lái)博取用戶的眼球，從而達(dá)到炒作的目的，我國(guó)在廣告用語(yǔ)方面早就有明確的規(guī)定，廣告不得有“妨礙社會(huì)公共秩序或者違背社會(huì)良好風(fēng)尚”，但是依然不能阻擋有些商家挑戰(zhàn)法律法規(guī)的底線，對(duì)于這種情況，監(jiān)管部門應(yīng)該一方面對(duì)法律條文進(jìn)行明確外，可以建立針對(duì)廠家的負(fù)面清單，一旦發(fā)現(xiàn)有些廠家試圖打擦邊球時(shí)，就將其列入清單之中，對(duì)其銷售的產(chǎn)品進(jìn)行限制或者設(shè)置市場(chǎng)準(zhǔn)入門檻，相信通過(guò)這種方式肯定能夠大量減少類似事件的發(fā)生。

二、寶潔就“女人腳臭是男人的5倍”事件道歉，為何沒有得到網(wǎng)友的原諒？

寶潔就“女人腳臭是男人的5倍”事件道歉，但卻沒有得到網(wǎng)友的原諒，這是因?yàn)閷殱嵶鳛橐粋€(gè)知名的老品牌，做出了這樣的事情，只能說(shuō)明沒有道德并且在丑化女性。

一、寶潔事件

寶潔是一個(gè)非常出名的品牌，在這個(gè)事情沒有發(fā)生之前還是有很多粉絲的，可是寶潔這次卻做出了一個(gè)讓人難以理解的事情，就是在宣傳自己的產(chǎn)品時(shí)，說(shuō)女人的腳臭是男人的5倍，并且還說(shuō)女生的頭發(fā)、私密部位的衣服也比男人臭。這個(gè)事情發(fā)酵到最后引起了很多女生的不滿，并且有不少網(wǎng)友的評(píng)論，這是在赤裸裸的丑化女性?，F(xiàn)在都提倡男女平等，可是寶潔為了讓自己的產(chǎn)品更加出名，被更多的人喜愛卻說(shuō)出這樣的話語(yǔ)，只能說(shuō)明在挑事，所以不少網(wǎng)友都非常憤怒。寶潔在第一時(shí)間也做出了道歉，內(nèi)容主要是對(duì)文章中的不當(dāng)言辭進(jìn)行道歉，并且寶潔表示會(huì)刪除這篇文章，還會(huì)整頓該賬號(hào)的運(yùn)營(yíng)。其實(shí)這個(gè)道歉并沒有太大的作用，雖然知道了保潔的態(tài)度，但發(fā)出來(lái)的文章確實(shí)沒有太多的水平，而且寶潔作為一個(gè)知名公司不應(yīng)該出現(xiàn)這種問(wèn)題，只能說(shuō)明寶潔這個(gè)品牌一直都是這樣想的。

二、為何網(wǎng)友不原諒？

現(xiàn)在網(wǎng)友對(duì)于性別這兩個(gè)字是非常敏感的，而寶潔卻頂風(fēng)作案，說(shuō)出這樣的話語(yǔ)，肯定不會(huì)讓一些網(wǎng)友滿意，尤其是一些女生。有不少網(wǎng)友都評(píng)論女生洗的勤快，根本不會(huì)有味道，并且還說(shuō)寶潔就是為了帶貨才說(shuō)出這樣的話，甚至還有一些網(wǎng)友評(píng)論，挑起男女對(duì)立的永遠(yuǎn)都是一些品牌。其實(shí)這個(gè)事情的發(fā)酵已經(jīng)不僅僅是寶潔說(shuō)錯(cuò)話了，而是寶潔挑起了性別對(duì)立。最重要的是，有一些很有流量的博主也轉(zhuǎn)發(fā)了寶潔的這個(gè)事情，所以讓寶潔的事情發(fā)酵的越來(lái)越大，最后引起了很多人的不滿，就算是道歉也沒有用。

最后，希望每一個(gè)品牌都能夠注意自己的言行，即使自己已經(jīng)有了很多做粉絲，但也不要說(shuō)一些不中聽的話，否則最終還是會(huì)害了自己。

三、廣告為什么會(huì)有歧視色彩

工具/材料

原因

01
并不是設(shè)計(jì)者故意為之。一個(gè)廣告設(shè)計(jì)的時(shí)候可能并沒有想到那么多，播出后經(jīng)過(guò)大家的聯(lián)想和媒體輿論導(dǎo)向，導(dǎo)致大家一致認(rèn)為該廣告有歧視色彩。比如某調(diào)和油的廣告，父子二人坐在沙發(fā)上看電視，妻子在廚房忙來(lái)忙去還一臉幸福的說(shuō)用某調(diào)和油，你也能做金牌媽媽。有很多網(wǎng)友認(rèn)為這是對(duì)女性的歧視，有一部分網(wǎng)友表示最開始不覺得有什么問(wèn)題，看了大家的評(píng)論后覺得確實(shí)有歧視女性的色彩。剛看這廣告會(huì)覺得這跟歧視女性沾邊的人并不多，設(shè)計(jì)者及其團(tuán)隊(duì)可能最開始也沒有感覺出來(lái)，很多廣告并不是有意歧視女性。我甚至有時(shí)候認(rèn)為，所謂的歧視，大多也只是大家的猜測(cè)和自我感覺罷了。
02
為了博取眼球。部分廣告商可能了解其歧視色彩，但依然我行我素，就是為了制造話題，提升熱度。比如很多廣告對(duì)女性的特寫，將女性的容貌物質(zhì)化，利用廣告女主角做招牌，而且這與本身宣傳的物品并無(wú)直接關(guān)聯(lián)。這彰顯的就是對(duì)女性的歧視，利用女性本身的熱度、容貌、身材進(jìn)行宣傳，這是大多數(shù)廣告采用的方式。
03
為了幽默風(fēng)趣、標(biāo)新立異。廣告商們?yōu)榱宋^眾注意，都絞盡腦汁，使出渾身解數(shù)，可能根本沒有考慮到其中的歧視色彩。比如某薯片廣告，女員工的電腦死機(jī)，向男員工求助，男員工解決問(wèn)題后被女員工桌上的薯片吸引。這個(gè)廣告讓很多人認(rèn)為貶損了女性的智力和解決問(wèn)題的能力，強(qiáng)化了女性的從屬地位。好多廣告都只想幽默風(fēng)趣，標(biāo)新立異，吸引更多的觀眾，并沒有注意到其中的歧視色彩。比如某洗衣粉廣告，將黑人男子塞進(jìn)洗衣機(jī)，倒入洗衣粉之后男子變成了帥氣的華裔男子。這體現(xiàn)了非常嚴(yán)重的種族歧視，簡(jiǎn)直震驚了全世界。
04
故意制造輿論導(dǎo)向，想要引起一部分人群的共鳴。比如種族歧視，由于一部分對(duì)黑人有歧視，部分廣告商就利用大家這樣的心里，制作一些嘲笑黑人的廣告，嘩眾取寵，引起共鳴。比如之前KFC有個(gè)廣告，廣告中一群黑人非常的吵，嚴(yán)重影響了別人的工作，然后就有人想到點(diǎn)了份全家桶給黑人，然后他們非常驚喜就忙得不亦樂(lè)乎的吃起來(lái)。這個(gè)廣告從很多程度上歧視了黑人，將黑人刻畫成一群沒有修養(yǎng)、素質(zhì)，又貪小便宜的人。廣告宣傳本身產(chǎn)品的同時(shí)，也應(yīng)當(dāng)盡量避免歧視色彩，傳播正能量。

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四、當(dāng)前電視廣告中的性別歧視有哪些表現(xiàn)?你如何看待電視廣告中的性別歧視問(wèn)題? 請(qǐng)?jiān)敿?xì)回答

性別歧視一般是指以下幾種信念或態(tài)度： 1、相信某一種性別比其它種性別更優(yōu)越的信念。 2、相信一個(gè)人必定屬于男性或女性的信念。 3、指稱憎恨男性（男性貶抑）或憎恨女性（女性貶抑）的態(tài)度性別歧視：可粗略的視為本質(zhì)主義的產(chǎn)物。本質(zhì)主義者堅(jiān)持可以根據(jù)個(gè)體所屬群體之特征理解或判斷該個(gè)體，而性別歧視者則是認(rèn)為可依照個(gè)體所屬的性別群體（男性或女性）來(lái)理解或判斷該個(gè)體。這樣的觀點(diǎn)假定了所有的人都可以清楚地被劃分成「男性」或「女性」，而忽略了某些同時(shí)擁有兩性特質(zhì)的跨性別者的存在。此外，這種觀點(diǎn)也因群體中的同構(gòu)型，而忽略了群體中的個(gè)別差異。在很多國(guó)家中，某些特定的性別歧視是違法的，不過(guò)幾乎所有國(guó)家都有立法保障某幾種性別群體的權(quán)利。

1、對(duì)女性的性別歧視性別歧視作用于女性的極端形式就是女性貶抑。由于作用于女性的性別歧視最先被廣泛的認(rèn)識(shí)，故成為「性別歧視」一詞最常指涉的范圍。這種形式的性別歧視者也常被稱為男性沙文主義者。另一個(gè)稍有關(guān)系的名詞是「恐女者」，指的是對(duì)女性或是女性氣質(zhì)的恐懼。歷史上，在許多父系社會(huì)中，女性被視為「較軟弱的一群」。現(xiàn)今社會(huì)中，由于對(duì)性別平等觀念的錯(cuò)誤理解，父系社會(huì)中常會(huì)出現(xiàn)對(duì)被視為「較軟弱的一群」的女性過(guò)度保護(hù)的現(xiàn)象，因而在實(shí)際意義上造成對(duì)女性不能夠平等對(duì)待的狀態(tài)。而所謂關(guān)于“女士?jī)?yōu)先”的“禮儀”，亦是將女性視為“需要被照顧的弱勢(shì)群體”的一種對(duì)女性的歧視。 2、對(duì)男性的性別歧視性別歧視作用于男性的極端形式就是男性貶抑(指的是對(duì)男性的厭惡甚至是憎恨)。對(duì)男性的性別歧視也被稱作「反向性別歧視」。另一個(gè)稍有關(guān)系的名詞是「恐男癥」，指的是對(duì)男性或男性氣質(zhì)的恐懼。雖說(shuō)認(rèn)為女性比男性更優(yōu)秀的觀點(diǎn)也是性別歧視，但公共論述一直到最近幾年才注意到這種「反向性別歧視」。 3、對(duì)跨性別者的性別歧視性別歧視作用于跨性別者的極端形式就是跨性別者貶抑(指的是對(duì)跨性別者的厭惡甚至是憎恨)。對(duì)跨性別者的性別歧視也被稱作「跨性別歧視」。另一個(gè)稍有關(guān)系的名詞是「恐跨性別者癥」，指的是對(duì)性別不確定者的恐懼。相對(duì)于跨性別者而言，男性和女性以及變性者都可稱作正性別者。在許多國(guó)家的法律中缺乏對(duì)跨性別者的保護(hù)，如填寫身分資料時(shí)要填上身份證字號(hào)與性別時(shí)，完全沒有提到跨性別之身分。

編輯本段職場(chǎng)中的性別歧視

漢朝董仲舒首度提出——“惟小人與女人難養(yǎng)也”，用我們現(xiàn)在的話來(lái)說(shuō)就是性別歧視了。那么，今天，我們就圍繞職場(chǎng)中性別歧視的內(nèi)容展開話題。就業(yè)歧視——人們或許很難將這個(gè)負(fù)面的字眼與那些名聲顯赫的國(guó)際商業(yè)巨頭聯(lián)系起來(lái)。昨天，北京一家名為益仁平中心的法律援助機(jī)構(gòu)發(fā)布的一份抽樣調(diào)查報(bào)告，便披露了這樣一個(gè)事實(shí)：被調(diào)查的96家跨國(guó)公司在華機(jī)構(gòu)中，40%的外企公司在入職招聘時(shí)涉嫌存在“隱性歧視”，其中不乏世界500強(qiáng)企業(yè)。譚小芳老師認(rèn)為，隱形歧視——首推性別歧視。與任何一種社會(huì)現(xiàn)象的產(chǎn)生一樣，職場(chǎng)性別歧視形成的原因也是多方面的，譚小芳認(rèn)為主要包括以下幾點(diǎn)： 1、男性與女性的生理差異是造成職場(chǎng)性別歧視的生物學(xué)原因。一位企業(yè)人力資源經(jīng)理如是說(shuō)：“從企業(yè)的角度講來(lái)講，雇傭女員工不只是簡(jiǎn)單的增加一個(gè)員工的開支問(wèn)題，因?yàn)樗菁俣鴮?dǎo)致的問(wèn)題是一連串的，會(huì)產(chǎn)生連鎖反應(yīng)，導(dǎo)致企業(yè)流程受阻。而且她做了母親之后根本不可能像沒有結(jié)婚以前那么投入的工作，企業(yè)對(duì)員工的要求就是百分之百地投入?！贝送?，由于女性的生理特點(diǎn)，企業(yè)一般不能安排其單獨(dú)出差，加夜班還要考慮安全問(wèn)題，這種由于生理差異帶來(lái)的問(wèn)題讓用人單位覺得“麻煩”，成為一種生理性的就業(yè)障礙。 2、企業(yè)追求利益最大化與女性生育成本非社會(huì)化的矛盾是造成職場(chǎng)性別歧視的客觀原因。作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的主體，企業(yè)追求利益最大化是企業(yè)發(fā)展的需要，是增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力、保持可持續(xù)發(fā)展的需要，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的規(guī)律使然，因此企業(yè)在合法的情況下追求利益最大化是無(wú)可厚非的。 3、社會(huì)文化傳統(tǒng)的影響是職場(chǎng)性別歧視存在的客觀基礎(chǔ)。盡管我們有一系列的立法規(guī)定男女平等，盡管建國(guó)幾十年來(lái)中國(guó)女性的社會(huì)地位發(fā)生了巨大變化，但幾千年男權(quán)社會(huì)所承襲下來(lái)的對(duì)女性歧視的思想仍帶著巨大的慣性，影響著人們的觀念、意識(shí)和行為，在就業(yè)中也同樣體現(xiàn)。 4、就業(yè)中的買方市場(chǎng)促使職場(chǎng)性別歧視嚴(yán)重化。目前我國(guó)整體就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，就業(yè)壓力大。從總量看，“十五”期間，我國(guó)每年城鄉(xiāng)新生勞動(dòng)力升至峰值，加上現(xiàn)存的城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員，每年需要安排就業(yè)的人數(shù)達(dá)到2200——2300萬(wàn)人。在現(xiàn)有的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)狀況下，每年新增的就業(yè)崗位700——800萬(wàn)個(gè)，因此就業(yè)缺口在1400——1500萬(wàn)個(gè)左右，勞動(dòng)力供大于求的矛盾十分尖銳，形成了嚴(yán)重的勞動(dòng)力買方市場(chǎng)，而這種勞動(dòng)力供求嚴(yán)重失衡的狀況使用人單位的選擇范圍增大，在選擇權(quán)增大和追求利益最大化的雙重影響下，女性就業(yè)的難度似乎就成了必然的現(xiàn)實(shí)。 5、職場(chǎng)性別歧視的又一重要原因是法律政策的缺失及執(zhí)法不力。我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)在確定立法宗旨、明確調(diào)整目標(biāo)方面較為完備，但缺乏可操作性和執(zhí)行性。近年來(lái)，在就業(yè)過(guò)程中較為常見的公開歧視現(xiàn)象，如今正在轉(zhuǎn)向“隱性化”。舉例說(shuō)，“不招女生”的字眼在招聘啟事中越來(lái)越少見，但在實(shí)際錄用時(shí)，卻仍然存在男多女少的情況，這就屬于隱性性別歧視。經(jīng)歷過(guò)多次面試的人都知道，職場(chǎng)的“外貌歧視”和“性別歧視”相當(dāng)普遍。社會(huì)心理學(xué)家的大量研究表明：男子高大帥氣、女子漂亮身材好，絕對(duì)有助于升遷。當(dāng)然不是說(shuō)外貌決定升遷命運(yùn)，但是，事實(shí)證明，在同等能力的情況下，BQ（美感）分?jǐn)?shù)越高，越容易更順暢地與人打交道，也更容易獲得升遷機(jī)會(huì)。但是，21世紀(jì)的職場(chǎng)可能會(huì)是個(gè)雷區(qū)。我最近聽到警告，說(shuō)一個(gè)來(lái)自東歐的專業(yè)犯罪團(tuán)伙會(huì)設(shè)下這樣的圈套：在一家機(jī)構(gòu)安插一名漂亮迷人的女員工，再讓一名男同伙也混進(jìn)去。兩人前后腳進(jìn)入這家公司，他們的關(guān)系不為人所知。不久后，他就向那位美女發(fā)送了一堆黃色網(wǎng)絡(luò)笑話。于是她投訴遭到騷擾，并威脅要以性別歧視為由，告到讓人頭大的就業(yè)法庭（employmenttribunal）。而一旦她透露出已聘請(qǐng)了專業(yè)法律顧問(wèn)和公關(guān)代理，受害企業(yè)就會(huì)趕緊花錢了事。盡管隱性就業(yè)歧視現(xiàn)象有所上升，但筆者認(rèn)為這是一個(gè)好現(xiàn)象：“這說(shuō)明相關(guān)法律法規(guī)已經(jīng)對(duì)就業(yè)歧視問(wèn)題發(fā)揮了震懾作用，從公開歧視到隱性歧視再到消除歧視，也是解決這一問(wèn)題必須經(jīng)歷的一個(gè)過(guò)程。” 近期出臺(tái)的法律法規(guī)，實(shí)際上對(duì)于解決就業(yè)歧視問(wèn)題有了非常嚴(yán)格的舉措。例如隱性歧視現(xiàn)象往往在應(yīng)聘者初入公司的試用期內(nèi)發(fā)生，而修訂后的《勞動(dòng)合同法》中，對(duì)于用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，則提出了嚴(yán)格的限制和舉證要求。

編輯本段中國(guó)的性別歧視

男女平等，無(wú)論是西方民主國(guó)家，還是東方文明古國(guó)，無(wú)論社會(huì)制度如何差異，還是平等呼聲如何高昂，但歸根結(jié)底，都未能從真正意義上求得平等，最多只能談得上是較之以往有所改善。用一個(gè)最簡(jiǎn)單的道理講，那就是：如果真正實(shí)現(xiàn)了平等，那么人們還會(huì)對(duì)這種平等進(jìn)行不間斷地強(qiáng)烈呼吁嗎？對(duì)于男女平等，不要認(rèn)為只是在中國(guó)存在這種不平等。就是在人們高度推崇的西方文明國(guó)家中，女性的自由平等仍然需要大力改善，也并非是人們自我想象中的那樣獲得了足夠的平等。一個(gè)人可以成為獨(dú)立人，但不能成為孤立人。再平等，也有個(gè)角色互換的選擇，而不是一成不變的，無(wú)論是在地位上、經(jīng)濟(jì)上，還是在思想上，都要根據(jù)外界環(huán)境與內(nèi)心世界相協(xié)調(diào)，而不可能無(wú)視外部環(huán)境，而一味地夸大主觀能動(dòng)性。一個(gè)人不是萬(wàn)能的，無(wú)論男人還是女人，都有自己主觀愿望和實(shí)際能力相脫節(jié)的地方，要實(shí)現(xiàn)平等，就只能依靠?jī)?yōu)勢(shì)互補(bǔ)，各盡所能，因此，我們可以說(shuō)男女平等，在真正意義上應(yīng)當(dāng)是相對(duì)地平等，而不是絕對(duì)地貪求形態(tài)上的表面平等。既然是相對(duì)平等，我們就不能片面地只要求女性在思想上發(fā)生根本性的轉(zhuǎn)變，在一個(gè)男權(quán)統(tǒng)治還相當(dāng)穩(wěn)固的時(shí)代，單方面要求女性如何，其實(shí)質(zhì)還是男性自己的思想未從真正意義上發(fā)生改變。男權(quán)思想統(tǒng)治了人類世界數(shù)千年，是有必須革除的陳規(guī)陋習(xí)，還給女性以自由與解放，但這只能說(shuō)是社會(huì)發(fā)展的必然需求，而與文明的進(jìn)化有著一定的牽連，但并非是因果關(guān)系。早在遠(yuǎn)古時(shí)期，當(dāng)人們還在飲毛茹血的時(shí)候，其文明程度也并不發(fā)達(dá)，母系社會(huì)不是已經(jīng)將女性的地位提到相當(dāng)高的程度，可為何卻最后衰落了，反而讓男性統(tǒng)治達(dá)到了數(shù)千年，這其中固然有各種原因?qū)е?，但最終還應(yīng)當(dāng)歸結(jié)于性別差異而形成的思想潛在的差異。要改變這個(gè)差異，還有著相當(dāng)漫長(zhǎng)轉(zhuǎn)變過(guò)程，并非只是一朝一夕的事，也不是發(fā)表幾篇文章就能扭轉(zhuǎn)大勢(shì)的。至于女強(qiáng)人，她雖然在事業(yè)上有超乎尋常女人的表現(xiàn)，但是，女強(qiáng)人，首先她是女人，她不可能成為游離女人基本特征之外的另一種人，她追求了事業(yè)、地位、經(jīng)濟(jì)上的獨(dú)立，但是對(duì)于感情，那還是不能獨(dú)立的，因?yàn)楦星榈呐囵B(yǎng)是男女雙方共同的事，因此在思想上，尤其是在發(fā)展男女感情方面，她不可能是沒有感情的，既然有了感情存在，女人柔情似水的天性，并不能因?yàn)樗桥畯?qiáng)人就從此消失殆盡。女人有女人的弱點(diǎn)，男人也同樣有男人的弱點(diǎn)，一個(gè)剛強(qiáng)的男人，難道就沒有脆弱的一面嗎？所以，還是給女強(qiáng)人一個(gè)公平地看法，不要一談及女強(qiáng)人就認(rèn)為她從此處處都要超出女性所特有的基本特征，從而劃入一個(gè)介于男人與女人之間的中性人。如果真是要強(qiáng)制把女強(qiáng)人從女性群體中分離出來(lái)，那樣劃分才真正是對(duì)她們的不平等。無(wú)論男性還是女性，在雙方共同追求平等時(shí)，請(qǐng)不要只追求權(quán)力和利益，而忽視了責(zé)任義務(wù)。

以上就是關(guān)于歧視女性廣告相關(guān)問(wèn)題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問(wèn)題，您也可以聯(lián)系我們的客服進(jìn)行咨詢，客服也會(huì)為您講解更多精彩的知識(shí)和內(nèi)容。