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中小企業(yè)如何做好預(yù)算（中小企業(yè)如何做好預(yù)算工作）

發(fā)布時(shí)間：2023-03-02 23:20:51 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 72 問大家

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于中小企業(yè)如何做好預(yù)算的問題，以下是小編對(duì)此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

1、一個(gè)小企業(yè)的行政部門如何做好明年的預(yù)算？該注意哪些問題？
2、做好企業(yè)全面預(yù)算管理的建議有哪些
3、成本預(yù)算怎么做
4、做好企業(yè)全面預(yù)算管理的方法

中小企業(yè)如何做好預(yù)算（中小企業(yè)如何做好預(yù)算工作）

一、一個(gè)小企業(yè)的行政部門如何做好明年的預(yù)算？該注意哪些問題？

請(qǐng)樓主先明確以下問題：

一、你們行政部門預(yù)算的主要內(nèi)容包括什么。根據(jù)公司建制的不同，行政部門的部門職責(zé)也是不同的。像人力資源成本（如工資成本、招聘成本、保險(xiǎn)成本、培訓(xùn)成本等）、辦公成本（如固定資產(chǎn)的折舊及添置、消耗品成本等）、管理費(fèi)用（如交通費(fèi)、通訊費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)等），項(xiàng)目是非常繁多的。但在一個(gè)企業(yè)里，上述內(nèi)容有時(shí)并不全由行政部門主管。故樓主明確你們部門主要管理和預(yù)算的內(nèi)容，是很有必要的。

二、至于預(yù)算的方式，根據(jù)你們預(yù)算內(nèi)容的不同，需要采用不同的核算方式。對(duì)于歷年的固定成本固定費(fèi)用，可以采用經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)測(cè)算；變動(dòng)成本和費(fèi)用一般而言應(yīng)當(dāng)與企業(yè)的收入及利潤進(jìn)行配比后，再按比例進(jìn)行核定；另外還有一些測(cè)算就是要依靠理論數(shù)值、市場(chǎng)當(dāng)前價(jià)格來進(jìn)行估計(jì)。當(dāng)然，有些測(cè)算還是要采用政府法規(guī)進(jìn)行修正的，如員工工資成本和保險(xiǎn)費(fèi)用。

三、關(guān)于預(yù)算應(yīng)注意的問題：

1、要充分考慮企業(yè)運(yùn)營中的風(fēng)險(xiǎn)，將風(fēng)險(xiǎn)支出列入其中；

2、預(yù)算可以是一個(gè)區(qū)間，而非一個(gè)數(shù)值；

3、預(yù)算項(xiàng)目必須完善、全面；

4、每個(gè)項(xiàng)目的測(cè)算，所采用的數(shù)據(jù)必須準(zhǔn)確，方法盡量合理；

5、可考慮與業(yè)務(wù)部門和財(cái)務(wù)部門進(jìn)行多向溝通，再進(jìn)行測(cè)算。如培訓(xùn)成本，是與業(yè)務(wù)部門的發(fā)展相掛鉤的，應(yīng)該在充分傾聽其需求后，再進(jìn)行測(cè)算。

你也不給分，寫這么多對(duì)的起你了。呵呵呵呵。

二、做好企業(yè)全面預(yù)算管理的建議有哪些

根據(jù)企業(yè)發(fā)展階段的不同，預(yù)算編制的側(cè)重點(diǎn)應(yīng)不同：

（1）創(chuàng)業(yè)期，側(cè)重資本預(yù)算，活下來是最關(guān)鍵的；

（2）市場(chǎng)拓展期，側(cè)重銷售預(yù)算，全力搶占市場(chǎng)，加大對(duì)市場(chǎng)的資源配置；

（3）平穩(wěn)期，側(cè)重成本預(yù)算，此時(shí)市場(chǎng)格局穩(wěn)定，企業(yè)應(yīng)追求精益管理，實(shí)現(xiàn)成本領(lǐng)先；

（4）衰退期，側(cè)重現(xiàn)金流量預(yù)算，此時(shí)需要收縮戰(zhàn)線，回籠資金。

一、預(yù)算是否有用

第一，預(yù)算編制的基礎(chǔ)不接地氣，不可剛性執(zhí)行；

第二，預(yù)算沒有結(jié)合考核，超不超、準(zhǔn)不準(zhǔn)無關(guān)痛癢。

有了第一點(diǎn)，出現(xiàn)第二點(diǎn)是必然的。同樣，有了第二點(diǎn)，會(huì)倒過來導(dǎo)致第一點(diǎn)。

預(yù)算的本質(zhì)是預(yù)算單位爭(zhēng)奪資源的配置，配置得多，責(zé)任相應(yīng)就大，沒有考核怎么能約束多占多要呢？

很多時(shí)候會(huì)計(jì)人員不能成功地駕馭預(yù)算，不能把預(yù)算作為工具讓全員接受，預(yù)算自然是無用的。

三、成本預(yù)算怎么做

計(jì)算成本預(yù)算的步驟如下：

第一步要先分析好項(xiàng)目總成本構(gòu)成科目，并估算每一科目的成本；

第二步要對(duì)來年的成本和支出費(fèi)用（包括生產(chǎn)和非生產(chǎn)成本）都做好預(yù)算；

第三步是分解初期的目標(biāo)費(fèi)用，再將總成本各自納入分解的項(xiàng)目工作中；

第四步是確定項(xiàng)目成本的支出計(jì)劃、時(shí)間計(jì)劃，評(píng)估成本的估算結(jié)果，查看是否有可互相替代的成本，再調(diào)整成本之間比例關(guān)系。

中小企業(yè)如何做好預(yù)算（中小企業(yè)如何做好預(yù)算工作）

企業(yè)做好預(yù)算管理的好處：

1、細(xì)化了戰(zhàn)略目標(biāo)。

預(yù)算對(duì)企業(yè)未來一年的經(jīng)營活動(dòng)都作出了可量化的計(jì)劃安排，有利于監(jiān)控來年的項(xiàng)目實(shí)施；同時(shí)便于上下級(jí)之間、各部門之間增進(jìn)了解，相互配合；提前做好預(yù)設(shè)方案，隨時(shí)應(yīng)對(duì)市場(chǎng)可能發(fā)生的變化。

2、落實(shí)了績(jī)效考核。

預(yù)算是績(jī)效考核的主要依據(jù)，將二者結(jié)合，可以使各部門考核真正做到“有章可循”。

3、優(yōu)化了資源分配。

部分預(yù)算的內(nèi)容就涉及到了來年資金、人力等方面資源的調(diào)配，建立全面的預(yù)算體系可以合理配置企業(yè)資源。

4、控制了風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生。

預(yù)算不僅僅是在事前，還在事中、事后都發(fā)揮著監(jiān)控作用。企業(yè)可以根據(jù)預(yù)算的結(jié)果，預(yù)測(cè)可能產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，預(yù)先采取防范措施，從而規(guī)避和化解風(fēng)險(xiǎn)，保障企業(yè)日常的有序經(jīng)營。

5、促進(jìn)了開源節(jié)流。

預(yù)算管理對(duì)費(fèi)用支出的控制，可以有效降低企業(yè)的經(jīng)營成本，一旦收支出現(xiàn)偏差脫離原定的預(yù)算計(jì)劃，企業(yè)經(jīng)營者可以及時(shí)根據(jù)現(xiàn)實(shí)情況加以改進(jìn)，協(xié)調(diào)好收入和成本的配比關(guān)系。

四、做好企業(yè)全面預(yù)算管理的方法

企業(yè)全面預(yù)算管理是以企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)為出發(fā)點(diǎn)，以市場(chǎng)需求為導(dǎo)向，全員參與，涉及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營各個(gè)方面的預(yù)算管理體系，包括經(jīng)營預(yù)算、資本預(yù)算、財(cái)務(wù)預(yù)算管理等內(nèi)容，它將企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)具體化和細(xì)分化，實(shí)現(xiàn)經(jīng)營目標(biāo)所消耗的資源合理配置，指導(dǎo)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)，是現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行控制的有效工具，兼具控制、激勵(lì)、評(píng)價(jià)等功能為一體的一種綜合貫徹企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的管理機(jī)制。全面預(yù)算管理是實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略的必要手段，它對(duì)企業(yè)資源的分配起指導(dǎo)作用，對(duì)企業(yè)的經(jīng)營活動(dòng)進(jìn)行全過程、全方位、全員控制，確保企業(yè)的經(jīng)營活動(dòng)有序進(jìn)行。但企業(yè)在推進(jìn)全面預(yù)算管理過程中，受制于固有的管理理念和模式的影響，其科學(xué)性和合理性尚未得到充分有效發(fā)揮。本文中，筆者針對(duì)做好企業(yè)全面預(yù)算管理提出了幾點(diǎn)建議。

一、企業(yè)全面預(yù)算管理工作中普遍存在的一些問題

1.預(yù)算指標(biāo)與實(shí)際情況不相符

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)沒有認(rèn)識(shí)到全面預(yù)算管理的重要性，沒有真正把全面預(yù)算管理作為管理手段來看待。由于缺少領(lǐng)導(dǎo)的支持，財(cái)務(wù)部門布置預(yù)算難度增大;再有一些企業(yè)的業(yè)務(wù)部門或預(yù)算主體沒有完全參與，企業(yè)未能將全面預(yù)算的編制工作分解到各部門，預(yù)算編制缺少部門之間的配合和支持，全面預(yù)算僅被看成是財(cái)務(wù)部門或某一財(cái)務(wù)人員的事情，從而使預(yù)算的編制不合理，造成全面預(yù)算與業(yè)務(wù)脫節(jié)，使業(yè)務(wù)的特點(diǎn)不能在全面預(yù)算中得到充分的反映。

2.有些費(fèi)用項(xiàng)目的標(biāo)準(zhǔn)差異很大

費(fèi)用預(yù)算是企業(yè)全面預(yù)算管理的`一個(gè)重要組成部分，但實(shí)際執(zhí)行過程中，可能會(huì)出現(xiàn)同一費(fèi)用項(xiàng)目在不同企業(yè)、部門之間差異很大的情況，費(fèi)用支出合理性值得推敲。由于各職能部門之間，總公司與各子公司、控股公司之間，子公司、控股公司之間存在著諸多利益關(guān)系，加上業(yè)務(wù)模式和經(jīng)營環(huán)境不同，導(dǎo)致在具體的全面預(yù)算編制過程中，財(cái)務(wù)部門難以平衡，很難制定統(tǒng)一的費(fèi)用支出標(biāo)準(zhǔn)。

3.預(yù)算工作的及時(shí)性受到影響

全面預(yù)算是以經(jīng)營目標(biāo)為核心，完全圍繞經(jīng)營目標(biāo)來編制。由于涉及經(jīng)營目標(biāo)考核、兌現(xiàn)等情況，當(dāng)年度的經(jīng)營目標(biāo)一般需要到年后幾個(gè)月才能下達(dá)，使全面預(yù)算工作開展的及時(shí)性受到了影響，預(yù)算編制嚴(yán)重滯后，直接影響到對(duì)預(yù)算工作一季度的執(zhí)行評(píng)價(jià)。加上企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的層次較為復(fù)雜和龐大，造成信息傳遞缺乏效率，管理協(xié)調(diào)難度增加，往往是“計(jì)劃趕不上變化”，影響了全面預(yù)算管理的時(shí)效性。

4.全面預(yù)算的監(jiān)控分析力度不夠

全面預(yù)算編制完成之后，各項(xiàng)預(yù)算目標(biāo)便成為相應(yīng)各部門每個(gè)員工的工作目標(biāo)，執(zhí)行過程中必須以預(yù)算為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行嚴(yán)格的控制。但有些企業(yè)只重視與年度目標(biāo)的比較，而忽視對(duì)全面預(yù)算執(zhí)行過程的監(jiān)控和分析，更談不上對(duì)企業(yè)管理提出有效建議和改進(jìn)，使全面預(yù)算的控制和督促作用失效。同時(shí)，由于全面預(yù)算是在財(cái)務(wù)收支預(yù)算基礎(chǔ)上的延伸和發(fā)展，所以很多人都認(rèn)為全面預(yù)算是財(cái)務(wù)行為，應(yīng)該由財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)制定和控制，這就進(jìn)一步削弱了全面預(yù)算的科學(xué)性和權(quán)威性，在執(zhí)行過程中也會(huì)遇到很大的阻力。

二、做好企業(yè)全面預(yù)算管理的幾點(diǎn)建議

1.重視全面預(yù)算的編制

預(yù)算的編制是企業(yè)實(shí)施預(yù)算管理的第一步，也是企業(yè)全面預(yù)算管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。預(yù)算編制一般可以采取自上而下、自下而上或上下結(jié)合的方式協(xié)調(diào)各部門相關(guān)人員主動(dòng)參與編制工作，企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身的管理模式來選擇確定。

(1)將各預(yù)算責(zé)任單位按控制內(nèi)容不同分類。第一類，全管直控單位，對(duì)企業(yè)本部單位各項(xiàng)費(fèi)用支出進(jìn)行直接管理和控制;第二類，總額和重點(diǎn)指標(biāo)控制單位，對(duì)與主體聯(lián)系緊密單位以考核利潤總額或費(fèi)用總額指標(biāo)為主，重點(diǎn)控制部分費(fèi)用指標(biāo);第三類，總額控制單位，對(duì)異地公司和相對(duì)較獨(dú)立的單位考核利潤總額指標(biāo)，其他預(yù)算指標(biāo)由各預(yù)算單位自主確定。根據(jù)以上分類的控制內(nèi)容分別確定全面預(yù)算編制重點(diǎn)。

(2)固定預(yù)算、彈性預(yù)算、零基預(yù)算相結(jié)合。如成本預(yù)算，在啟動(dòng)全面預(yù)算管理制度前，經(jīng)多次對(duì)標(biāo)、測(cè)算制定出各工序產(chǎn)品的標(biāo)準(zhǔn)成本，預(yù)算編制中參照標(biāo)準(zhǔn)成本運(yùn)用彈性預(yù)算的方法來編制成本預(yù)算，增強(qiáng)了成本預(yù)算在執(zhí)行、控制中的可操作性;在費(fèi)用預(yù)算的編制中則盡量采用零基預(yù)算，以挖掘降低費(fèi)用的潛力;而固定資產(chǎn)大中修、折舊分?jǐn)?、技術(shù)更新改造等預(yù)算則采用固定預(yù)算的編制方法，簡(jiǎn)便易行。

(3)目標(biāo)的制定要服務(wù)于企業(yè)戰(zhàn)略意圖。全面預(yù)算目標(biāo)是企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的分解和細(xì)化，是保證企業(yè)戰(zhàn)略意圖得以實(shí)現(xiàn)的有效手段和工具。全面預(yù)算目標(biāo)應(yīng)以企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略為導(dǎo)向，采取先進(jìn)性原則，主要參照本單位歷史最好水平和同行業(yè)先進(jìn)水平。如果預(yù)算指標(biāo)不可比，再采用設(shè)計(jì)水平?？傊?，全面預(yù)算指標(biāo)的制定既要符合企業(yè)內(nèi)部生產(chǎn)經(jīng)營的客觀實(shí)際，與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、生產(chǎn)能力、技術(shù)水平和員工素質(zhì)相適應(yīng)，不能過高或過低;還要經(jīng)得起市場(chǎng)的考驗(yàn)，與企業(yè)的外部環(huán)境相適應(yīng)。

2.加強(qiáng)全面預(yù)算的執(zhí)行和控制環(huán)節(jié)

企業(yè)全面預(yù)算的推行，需要建立嚴(yán)格而完善的預(yù)算執(zhí)行與控制體系，主要是企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)將各業(yè)務(wù)機(jī)構(gòu)及所屬各級(jí)企業(yè)重點(diǎn)財(cái)務(wù)預(yù)算指標(biāo)進(jìn)行層層分解，層層落實(shí)全面預(yù)算執(zhí)行責(zé)任。同時(shí)，企業(yè)要嚴(yán)格執(zhí)行年度預(yù)算，切實(shí)加強(qiáng)預(yù)算執(zhí)行情況的跟蹤和監(jiān)督，及時(shí)分析預(yù)算執(zhí)行差異的原因，以采取相應(yīng)的解決措施。

完善全面預(yù)算各項(xiàng)制度和管理程序。嚴(yán)格遵守預(yù)算管理流程和制度，不搞特殊，不亂開口子，使各項(xiàng)預(yù)算處于可控范圍內(nèi)，保證企業(yè)近期目標(biāo)和戰(zhàn)略目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)。全面預(yù)算應(yīng)該對(duì)事不對(duì)人，任何單位和部門，在預(yù)算的編制過程中都可以充分地表達(dá)自己的意見和建議，參與預(yù)算編制的博弈過程，進(jìn)行充分的討價(jià)還價(jià)，但是預(yù)算定額標(biāo)準(zhǔn)一經(jīng)制定，那么，它就成了企業(yè)的“憲法”，任何單位、部門、個(gè)人都必須嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行，不能因?yàn)槟承╊I(lǐng)導(dǎo)和單位的特殊情況就網(wǎng)開一面，從而影響預(yù)算的權(quán)威性和嚴(yán)肅性。

建立嚴(yán)格有效的逐級(jí)分析制度。每月各部門對(duì)歸口費(fèi)用進(jìn)行分析，二級(jí)單位對(duì)單位分預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行分析，內(nèi)容包括預(yù)算執(zhí)行進(jìn)度、預(yù)算執(zhí)行差異及原因、擬改進(jìn)的措施等，預(yù)算管理辦公室對(duì)分析進(jìn)行匯總，以月度為單位編寫分析報(bào)告，對(duì)實(shí)際發(fā)生數(shù)與預(yù)算數(shù)之間存在的差異，不論是“正數(shù)”還是“負(fù)數(shù)”，都要認(rèn)真分析其原因，提出改進(jìn)措施，通過分析出現(xiàn)差異的原因，找到管理中的“亮點(diǎn)”和“弱點(diǎn)”，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)，加強(qiáng)管理。

3.做好全面預(yù)算的考評(píng)和激勵(lì)工作

“考核與獎(jiǎng)懲是預(yù)算管理的生命線”，只有通過科學(xué)合理的考核、賞罰分明的獎(jiǎng)懲制度，才能確保全面預(yù)算管理真正地落到實(shí)處。預(yù)算管理委員會(huì)應(yīng)在預(yù)算執(zhí)行結(jié)果評(píng)估的基礎(chǔ)上，對(duì)全面預(yù)算完成情況、預(yù)算編制的準(zhǔn)確性與及時(shí)性進(jìn)行考核，肯定取得的成績(jī)，找出存在的問題，制定并實(shí)施科學(xué)合理的獎(jiǎng)懲制度。明確的激勵(lì)制度可以讓全面預(yù)算執(zhí)行者在預(yù)算執(zhí)行之前就明了其業(yè)績(jī)與獎(jiǎng)勵(lì)之間的密切關(guān)系，使個(gè)體目標(biāo)與企業(yè)全面預(yù)算整體目標(biāo)緊密地結(jié)合在一起，從而使人們自覺地調(diào)整、約束自己的行為，努力工作，提高工作效率，全面完成企業(yè)預(yù)算指標(biāo)。

到目前為止，大部分企業(yè)都還沒有將全面預(yù)算相關(guān)工作完全納入考核體系，對(duì)于超出預(yù)算、上報(bào)預(yù)算不執(zhí)行等情況也沒有采取相應(yīng)的考核措施，從而造成了全面預(yù)算“編一套，做一套”的情況出現(xiàn)。針對(duì)上述情況，應(yīng)該設(shè)計(jì)一整套的全面預(yù)算考核方案，針對(duì)全面預(yù)算管理的各個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，制定相應(yīng)的考核指標(biāo)，例如：對(duì)收入完成、費(fèi)用節(jié)約、預(yù)算編制錯(cuò)誤、預(yù)算調(diào)整次數(shù)等進(jìn)行系統(tǒng)、全面的考核，并作為公司績(jī)效考核體系的重要組成部分，納入年度績(jī)效考核，最大程度地控制和縮小“實(shí)際數(shù)和預(yù)算數(shù)”的差異，提高預(yù)算在整個(gè)企業(yè)管理中的嚴(yán)肅性。

4.注重全面預(yù)算的調(diào)整工作

全面預(yù)算一經(jīng)批準(zhǔn)，在企業(yè)內(nèi)部就應(yīng)該是具有“法律效力”，不得隨意變更、調(diào)整。在全面預(yù)算的編制和執(zhí)行過程中必須強(qiáng)調(diào)全面預(yù)算的剛性原則。貫徹預(yù)算的剛性原則一定要考慮全面預(yù)算環(huán)境的變化、企業(yè)業(yè)務(wù)流程結(jié)構(gòu)的變化和外部市場(chǎng)變化對(duì)全面預(yù)算指標(biāo)的影向，并且嚴(yán)格按照程序?qū)θ骖A(yù)算進(jìn)行調(diào)整，對(duì)例外事項(xiàng)進(jìn)行管理，以保證全面預(yù)算的準(zhǔn)確性和預(yù)算控制的有效性。如遇執(zhí)行環(huán)境發(fā)生重大變化或編制基礎(chǔ)發(fā)生重大改變，造成執(zhí)行過程中發(fā)生較大偏差的，預(yù)算管理委員會(huì)應(yīng)酌情予以調(diào)整、追加，如：組織機(jī)構(gòu)調(diào)整、工藝流程變化、市場(chǎng)發(fā)生重大波動(dòng)等。預(yù)算調(diào)整或追加必須嚴(yán)格執(zhí)行申報(bào)、審批程序。在實(shí)際工作中，對(duì)必須進(jìn)行的預(yù)算調(diào)整或追加，由預(yù)算執(zhí)行單位提出書面報(bào)告，上報(bào)歸口管理部門，歸口管理部門經(jīng)調(diào)查、分析提出審核意見，報(bào)企業(yè)預(yù)算管理辦公室，由預(yù)算管理辦公室審查并報(bào)預(yù)算管理委員會(huì)審核批準(zhǔn)后下發(fā)執(zhí)行。

全面預(yù)算管理需要各企業(yè)根據(jù)自身所處的內(nèi)外經(jīng)營環(huán)境，因地制宜，量身定制，只可借鑒，不可生搬硬套。即使是實(shí)施有效的全面預(yù)算管理模式，企業(yè)也應(yīng)根據(jù)自身產(chǎn)業(yè)周期的發(fā)展和管理重點(diǎn)的變化，適時(shí)調(diào)整全面預(yù)算模式。在實(shí)行全面預(yù)算管理的過程中，企業(yè)管理層一定要強(qiáng)化會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理的基礎(chǔ)工作，建立明確的授權(quán)管理體系的職責(zé)分工制度，探索出適合自身特點(diǎn)的預(yù)算管理制度?？傊?，全面預(yù)算管理需要循序漸進(jìn)，需要不斷地進(jìn)行探索和完善。

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