騰訊光子實驗室收入（騰訊光子實驗室收入如何）

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于騰訊光子實驗室收入的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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文章目錄列表:

• 1、強(qiáng)制員工6點下班，周末雙休？如何看待騰訊「反內(nèi)卷」行動

• 2、騰訊員工首次突破了10萬人，騰訊員工的薪資待遇怎么樣？

• 3、騰訊光子工作室未來會被解散嗎？

• 4、如何看待騰訊旗下的天美工作室和光子工作室?

一、強(qiáng)制員工6點下班，周末雙休？如何看待騰訊「反內(nèi)卷」行動

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)加班早已成為常態(tài)，但讓人意想不到的是，近日，深圳互聯(lián)網(wǎng)大廠騰訊旗下的光子工作室發(fā)布新規(guī)：

從6月14日起開始推行「強(qiáng)制不加班雙休」的政策，要求每周三員工必須在6點下班；周三以外的工作日不晚于21點離開辦公室。

并且，公司要求周末與法定節(jié)假日要按照國家規(guī)定進(jìn)行休息，并明令嚴(yán)禁周末連續(xù)兩天加班，如果因特殊情況需要加班，必須提前向領(lǐng)導(dǎo)申請并闡明理由。

對于互聯(lián)網(wǎng)巨頭發(fā)布的這項新規(guī)定，網(wǎng)友們也是褒貶不一，有打工人羨慕居然規(guī)定了具體的下班時間，也算是「福利」了。

另一部分打工人則對此進(jìn)行了調(diào)侃：「原來這是福利，我以為是勞動法要求的呢。」

國家 《勞動法》 規(guī)定：工人每周工作不能超過44小時，相當(dāng)于如果每周工作五天，每天工作時長平均在8小時左右，這也是打工人一直以來的訴求。

據(jù)了解，騰訊旗下光子工作室群的宗旨就是「快樂工作， 健康 生活」，要求員工保持有規(guī)律的 健康 作息。

從這次流出的 《光子工作室群加班管理機(jī)制》 來看，確實嚴(yán)格限制了上班時間，也規(guī)定了需要「雙休」，甚至違規(guī)加班的團(tuán)隊，還要連續(xù)四周不準(zhǔn)加班。

但其所說的「不加班」卻不是常規(guī)意義上的不加班，而是除周三外，其他4天必須在21點之前下班。

看到這條規(guī)定，有人便開始吐槽了，這也叫不加班嗎？其實從整個互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)看來，這個時間點已經(jīng)屬于「不加班」的范圍了。

根據(jù)網(wǎng)上的一份調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，騰訊在互聯(lián)網(wǎng)加班的公司中，竟連前十都排不進(jìn)去。

很多打工人羨慕騰訊的「強(qiáng)制下班試點」，但需要注意的是，這只是光子工作室的新規(guī)，其他部門或是其他大廠并沒有這種底氣。

隨著信息和通信技術(shù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)公司內(nèi)員工的職級劃分也越來越清晰。

普通員工只能通過更多的時間來提升工作內(nèi)容的數(shù)量，而精英員工除薪資更高外，時間也相對更為自由。

光子工作室作為騰訊旗下四大工作室之一，更是手握 《和平精英》 這種各大榜單前三的 游戲 ，其員工肯定屬于精英員工了。

為什么要加班？是非常熱愛工作？非常熱愛領(lǐng)導(dǎo)和公司？還是一直工作馬上就能實現(xiàn)夢想？

不排除部分公司會有「工作狂」、「奮斗逼」的存在，但這一定是少數(shù)。

加班的根本原因在于工作量大，無法在規(guī)定的工作時間內(nèi)完成，只能延長工作時間。

對此，也許有人會反駁，可能是由于員工個人能力的不足，才導(dǎo)致無法按時完成工作內(nèi)容選擇加班，但如果整個公司甚至整個行業(yè)都加班，這還是「能力不足」的問題嗎？

這種情況下，想要避免加班，就只能在工作量上尋找解決辦法。

是選擇砍掉非必要的任務(wù)，精簡工作量，還是增加員工人數(shù)來分擔(dān)總的工作量，就因不同的企業(yè)而有著不同應(yīng)對方式了。

如果企業(yè)主觀上想要減少或避免員工加班，其實還是很容易實現(xiàn)的。只是太多公司為了減少支出，選擇對員工進(jìn)行剝削，甚至當(dāng)代 社會 的大環(huán)境已經(jīng)變成了這樣，大家早就習(xí)以為常。

相較于傳統(tǒng)的體力勞動，互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者的薪資的確讓人羨慕，但同時受到的剝削也更為嚴(yán)重，像是一種「隱形的剝削」。

體力勞動累了就必然需要休息，而面對電腦的腦力勞動卻可以通過各種方式提神來繼續(xù)完成，熬夜、缺少睡眠不會讓人累的起不來床，卻是在透支生命。

每年的新聞報道中，年輕人因工作加班而猝死的相關(guān)訊息都數(shù)不勝數(shù)，身體才是革命的本錢，做任何事都不要急于求成。

小時候家長總是提起「別人家的孩子」，工作后領(lǐng)導(dǎo)又提起「其他的同事」。

「為什么別人可以加班完成，你卻不可以，那你一定是工作態(tài)度有問題，年紀(jì)輕輕也沒有奮斗精神?！?

相信諸如此類的話，在職場中的打工人想必都有所耳聞。通過員工之間的比較來互相「綁架」員工?！竷?nèi)卷」由此而來，「加班文化」也順理成章的成了互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)潛規(guī)則。

相對正規(guī)的公司會為加班的員工提供加班費，這種還在接受范圍之內(nèi)，也能撫平員工心里的怨氣。但那些只談情懷，不談現(xiàn)實的公司則讓人難以接受。

長此以往下去，無效的加班浪費著企業(yè)的資源，也占用了員工的私人時間，惡性循環(huán)的結(jié)果只能是一拍兩散，對誰都算不上是一個好結(jié)果。

這或許就是 《勞動法》 規(guī)定8小時工作制的初衷吧，只不過被先前那些「996福報」給隱晦的剝奪了，現(xiàn)在又好像恩賜一般「還給了打工人」。

無論是「996」還是按時下班，都應(yīng)該是員工因為自身工作進(jìn)度來決定的，而不是公司強(qiáng)制員工如何安排時間，這本就是件不道德的事。

有人認(rèn)為互聯(lián)網(wǎng)公司薪資高就是因為工作時間長，用十幾年的奮斗來賺普通人一輩子的錢，但實際上，工作時間長的工作比比皆是，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)只是得益于近年來，移動 游戲 、共享經(jīng)濟(jì)、P2P金融等項目的火熱。

一位在國內(nèi)外互聯(lián)網(wǎng)公司都任職過的程序員表示：在很多歐美發(fā)達(dá)國家，程序員都算不上收入最高的那一群人，肯定是不如醫(yī)生和律師的。而在中國，程序員仍是 社會 上收入水平最高的人群之一。

光子實驗室群發(fā)布的這份「反內(nèi)卷」新規(guī)，盡管與打工人們理想中的工作時間還有所差距，但已經(jīng)算是一個好的開始了。

按時下班一方面可以提高員工在工作時的積極性，另一方面可以減輕 社會 對互聯(lián)網(wǎng)公司已經(jīng)逐漸固化的加班印象，這才稱得上是打工人的「福報」。

/ The End /

二、騰訊員工首次突破了10萬人，騰訊員工的薪資待遇怎么樣？

騰訊再度升級員工福利，宣布全面升級員工“職業(yè)里程碑”關(guān)懷方案。根據(jù)新方案，騰訊員工“職業(yè)里程碑”將從過去的三個節(jié)點升級為六個，即從原來的入職“1 年、10 年、20 年”，升級為入職“1 年、5 年、10 年、15 年、20 年、法定退休”6 個重要節(jié)點，每個節(jié)點員工都能享受到不同實物禮品或特色權(quán)益。

騰訊推出了員工退休待遇方案，其稱，員工在騰訊就職期間達(dá)法定年齡退休時，可同時享受公司為其提供的定制紀(jì)念品、長期服務(wù)感謝金、退休榮譽(yù)金，共三項福利。其中，長期服務(wù)感謝金為6個月固定工資。

騰訊2022屆校招Offer開獎：騰訊年薪40萬+起步。此外還有每月房補(bǔ)4K，其中包括20000元以上的月薪（一年發(fā)放16/18月薪水）、4000一個月的租房補(bǔ)貼、價值6/10萬元的股票（分2年發(fā)放）、以及一次性發(fā)放的3萬元簽字費。

長期服務(wù)感謝金為6個月固定工資；而退休榮譽(yù)金共有“服務(wù)年限金”和“50%的未解禁股票期權(quán)”兩個方案，員工可自由選擇其一。騰訊員工可提前申請解鎖“長期服務(wù)回饋權(quán)益”。綜合騰訊這兩次推出的員工福利政策，騰訊員工滿足15年入職年限、尚未達(dá)到法定退休年齡，可以自由選擇是否“提前退休”。

值得關(guān)注的是，是否提前解鎖“長期服務(wù)回饋權(quán)益”由騰訊員工自主申請，權(quán)益標(biāo)準(zhǔn)參照此前騰訊推出的“退休福利”。這意味著，對于滿足 15 年入職年限又尚未達(dá)到法定退休年齡的騰訊員工，將可以自由選擇是否“提前退休”，開啟新的人生歷程。

不提前解鎖該項權(quán)益的員工，可以繼續(xù)在騰訊的職場生涯之旅，并獲得更好的保障。大廠員工普遍較為年輕，距法定退休年齡差距尚遠(yuǎn)。此次騰訊適時推出更全面的員工關(guān)懷方案，給予員工更多的選擇權(quán)，將更好地護(hù)航員工職業(yè)發(fā)展。

我們從整個產(chǎn)業(yè)的角度來看，中國有一句古語叫“男怕入錯行，女怕嫁錯郎”，對于當(dāng)前的整個市場來說，如果你一畢業(yè)就進(jìn)入了，是一個相對而言衰退得比較厲害的市場的話，那么很有可能就是收入水平會相對較低，如果你一畢業(yè)進(jìn)入的是一個比較成熟的行業(yè)的話，那么你大概率只能拿到社會平均的收入水平。

但是如果你一畢業(yè)進(jìn)入了一個新興的市場，在整個市場的紅利期階段，你的收入水平將會超過大部分普通人。而對于當(dāng)前的整個市場來說，以騰訊為代表的高科技企業(yè)無疑就是享受市場紅利的公司，那么騰訊這家公司所獲得的收入水平的確會比大多數(shù)企業(yè)要高不少，這就是當(dāng)前整個騰訊的收入基本面。

三、騰訊光子工作室未來會被解散嗎？

一個工作室會不會被解散這是要看工作室的能力 根據(jù)光子這幾年來看 近幾年應(yīng)該不會

四、如何看待騰訊旗下的天美工作室和光子工作室?

都是游戲的巨頭工作室。

深圳市騰訊計算機(jī)系統(tǒng)有限公司成立于1998年11月，由馬化騰、張志東、許晨曄、陳一丹、曾李青五位創(chuàng)始人共同創(chuàng)立。

騰訊多元化的服務(wù)包括：社交和通信服務(wù)QQ及微信／WeChat、社交網(wǎng)絡(luò)平臺QQ空間、騰訊游戲旗下QQ游戲平臺、門戶網(wǎng)站騰訊網(wǎng)、騰訊新聞客戶端和網(wǎng)絡(luò)視頻服務(wù)騰訊視頻等。

2004年騰訊公司在香港聯(lián)交所主板公開上市（股票代號00700），董事會主席兼首席執(zhí)行官是馬化騰。

2018年6月20日，世界品牌實驗室（World Brand Lab）在北京發(fā)布了2018年《中國500最具價值品牌》分析報告。騰訊居第二位。2018年12月，世界品牌實驗室編制的《2018世界品牌500強(qiáng)》揭曉，排名第39。2019年7月，發(fā)布2019《財富》世界500強(qiáng)：位列237位。

2019年8月，入選2019年中國最佳董事會50強(qiáng)。2019年9月1日，2019中國服務(wù)業(yè)企業(yè)500強(qiáng)榜單在濟(jì)南發(fā)布，騰訊控股有限公司排名第32位。2019年10月，2019福布斯全球數(shù)字經(jīng)濟(jì)100強(qiáng)榜位列14位。

2019年10月23日，2019《財富》未來50強(qiáng)榜單公布，騰訊控股有限公司排名第12?！耙粠б宦贰敝袊髽I(yè)100強(qiáng)榜單排名第14位。2019年12月，騰訊入選2019中國品牌強(qiáng)國盛典榜樣100品牌。

2019年12月18日，人民日報發(fā)布中國品牌發(fā)展指數(shù)100榜單，騰訊排名第4位。2021年9月，入選“2021年中國民營企業(yè)500強(qiáng)”榜單，排名6位。

以上就是關(guān)于騰訊光子實驗室收入相關(guān)問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進(jìn)行咨詢，客服也會為您講解更多精彩的知識和內(nèi)容。

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