人事經(jīng)理的任職要求

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關于人事經(jīng)理的任職要求的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

創(chuàng)意嶺作為行業(yè)內優(yōu)秀的企業(yè)，服務客戶遍布全球各地，相關業(yè)務請撥打電話：175-8598-2043，或添加微信：1454722008

本文目錄:

• 1、人力資源經(jīng)理的基本職責十篇

• 2、人力資源經(jīng)理的主要職責

• 3、人事經(jīng)理主要工作內容

• 4、人力資源部經(jīng)理崗位職責

一、人力資源經(jīng)理的基本職責十篇

人力資源經(jīng)理的基本職責

一、 崗位職責 的作用意義

1.可以最大限度地實現(xiàn)勞動用工的科學配置;

2.有效地防止因職務重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象;

3.提高內部競爭活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才;

4.組織考核的依據(jù);

5.提高工作效率和工作質量;

6.規(guī)范操作行為;

7.減少違章行為和違章事故的發(fā)生。

二、人力資源經(jīng)理的基本職責十篇

人力資源經(jīng)理需要及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。下面是我為大家?guī)淼娜肆Y源經(jīng)理的基本職責十篇，希望大家能夠喜歡!

人力資源經(jīng)理的基本職責篇1

1、分析公司發(fā)展需求，根據(jù) 企業(yè) 文化 和部門要求，編寫崗位 說明書 。

2、發(fā)布、篩選、推薦應聘者 簡歷 。安排 面試 ，設計面試結構，確定候選人推薦。

3、根據(jù)業(yè)務需要，把握招聘節(jié)奏，合理利用、拓展招聘 渠道 。

4、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，設計人力資源規(guī)劃，編制成本預算等相關內容。

5、修改完善公司薪酬激勵機制，激發(fā)公司活力。

6、根據(jù)部門培訓需求，結合公司發(fā)展需要，編制培訓計劃，并部署實施。

7、完善績效管理機制，實現(xiàn)區(qū)別化績效管理。

8、執(zhí)行、修改、完善公司人力資源相關管理體系，體現(xiàn)企業(yè)文化，提高管理效率。

9、完成公司領導交辦的其他工作。

任職資格：

1、管理類相關專業(yè)全日制本科以上學歷。

2、有良好的溝通協(xié)調能力和文字功底。

3、工作責任心強，有良好的職業(yè)素養(yǎng)。

4、熟練使用EXCLE、PPT等辦公管理軟件。

5、有較強的語言表達能力、組織能力、親和力強。

6、有中級職稱或高級 人力資源管理 師資格優(yōu)先

人力資源經(jīng)理的基本職責篇2

依據(jù)公司業(yè)務需要，研究組織公司各部門職責及權責劃分的改進方案;

配合公司經(jīng)營目標，依據(jù)人力分析、人力預測的結果，擬定人力資源發(fā)展計劃及人員編制數(shù)額，并根據(jù)人力發(fā)展計劃，籌劃辦理各項 教育 培訓;

運用有效領導 方法 ，激勵公司員工的士氣，提高工作效率，并督導其依照工作標準或要求，有效執(zhí)行其工作，確保本單位目標的達成;

招聘、錄用、員工培訓等行政工作;

績效考核行政工作;

薪金設計與管理行政工作;

員工激勵行政工作。

崗位要求：

1.有較強的責任心和學習能力;

2.有一定的組織能力和溝通能力;

3.能熟練掌握辦公軟件;

4.有外企工作 經(jīng)驗 優(yōu)先;

人力資源經(jīng)理的基本職責篇3

職責

1、負責員工招聘，制定人力資源規(guī)劃，實施招聘計劃;

2、負責辦理員工 入職 、 離職 、調任、升職等的手續(xù)辦理，建立員工人事檔案;

3、協(xié)助上級制定和調整人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃;

4、協(xié)助上級修訂公司相關人力資源管理制度;

5、負責建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善;

6、監(jiān)督、指導、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展。

崗位要求

1、本科以上學歷，3年以上人事管理工作經(jīng)驗;

2、熟悉勞動法律法規(guī);

3、熟悉人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、薪酬、績效及員工關系六大模塊;

4、有較強的溝通、協(xié)調能力及服務意識，有團隊協(xié)作精神;

5、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，責任心強

人力資源經(jīng)理的基本職責篇4

崗位職責：

負責根據(jù)集團的發(fā)展戰(zhàn)略，配合總公司構建并制定子公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、組織架構及定崗定編工作，保證人力資源的合理配置;

根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展規(guī)劃，擬訂薪資福利管理制度及薪資激勵體系，監(jiān)控人力資源成本;

制訂平臺及各個項目、崗位的科學的績效管理標準體系，組織實施績效考核，并對績效評價過程進行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系;

設計適合公司的培訓培養(yǎng)體系，通過組織和實施各類培訓，提高管理層管理水平;

招聘優(yōu)秀管理團隊，實施人才發(fā)展儲備計劃;

通過崗位發(fā)展通道為員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計，為公司提供、培養(yǎng)合適的人才;

塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，形成團隊核心凝聚力與創(chuàng)造力，提高團隊工作士氣;

構建和諧員工關系，及時處理公司管理過程中的各項人力資源問題。

督辦公司重大工作事項的執(zhí)行與落實。

任職要求：

本科以上學歷，人力資源管理等相關專業(yè);10年以上人力資源工作經(jīng)驗，5年以上同行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗;

對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、員工招聘、員工關系、薪酬福利、績效激勵考核、員工培訓、員工職業(yè)生涯設計等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗;

熟悉國家法律、法規(guī)，具有相應法律、 企業(yè)管理 、經(jīng)濟方面的理論知識;對各項 勞動法規(guī) 政策及辦理程序非常熟悉，具有豐富的實際操作經(jīng)驗;

善于全面掌握經(jīng)營管理中各個重要環(huán)節(jié)的基本情況，具有較強綜合和協(xié)調能力;

很強的激勵、溝通、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強，具備良好的管理能力和決策能力;

具備良好的 人際交往 能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

人力資源經(jīng)理的基本職責篇5

崗位職責

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并指導、監(jiān)督各項計劃的實施;

2、建立并完善人力資源管理制度和體系，包括崗位設置與管理、選人用人、人才發(fā)展、績效考核、招聘管理、薪酬管理、培訓管理等工作;

3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平，合理控制人力資源成本;

4、建立精干高效的培訓組織體系，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

5、組織和推動企業(yè)文化建設，打造良好積極向上的工作氛圍;

6、負責組織對下屬單位人力資源工作進行指導和監(jiān)督。

崗位要求：

1、本科學歷以上，6年及以上人力資源相關工作經(jīng)驗，同崗位二年工作經(jīng)驗及以上;

2、具備先進的人力資源和行政管理經(jīng)歷;

3、具有戰(zhàn)略性思維、良好的計劃性和實施執(zhí)行的能力，以及解決突發(fā)性復雜問題的能力;

4、具備較強的責任心、事業(yè)心和全局觀念，溝通表達能力、組織協(xié)調能力以及抗壓能力，具有優(yōu)秀的團隊領導能力與團隊管理能力。

人力資源經(jīng)理的基本職責篇6

崗位職責

1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略，全面負責公司財富端及中后臺招聘工作，在規(guī)定時間內確保相應人員準時到崗;

2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和優(yōu)化人力資源管理制度;

3、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

4、組織建立公司績效考核機制并監(jiān)督實施;

5、形成并推動公司企業(yè)文化建設;

任職資格

1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業(yè);

2、五年以上金融行業(yè)人事管理經(jīng)驗，擅長招聘;

3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī);

4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心;

人力資源經(jīng)理的基本職責篇7

1、收集各部門崗位的業(yè)績考核指標，制定各崗位的績效考核表;

2、定期組織并協(xié)助各部門實施績效考核工作，做好 工作計劃 、 總結 ，及時向各部門匯報績效考核工作進展情況;

3、協(xié)助部門匯總統(tǒng)計績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎資料及依據(jù);

4、做好年度績效考評工作，結合日常績效考核結果，做年度終評等工作;

5、完成上級領導交代的相關事項。

人力資源經(jīng)理的基本職責篇8

1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，制定公司人力資源管理的規(guī)劃、方針及政策，為重大人事決策提供建議和信息支持;

2、負責制定、修訂人力資源管理的各項 規(guī)章制度 、流程，監(jiān)督檢查各中心、部門人力資源管理的各項制度的執(zhí)行情況;

3、結合公司人才戰(zhàn)略目標，制定有效的員工職業(yè)生涯規(guī)劃方案;

4、負責根據(jù)公司規(guī)劃、各部門用人需求及崗位職責開展定崗、定編工作;

5、負責制定招聘計劃并實施招聘工作;

6、負責制定、修訂公司年度培訓計劃，并監(jiān)督、檢查執(zhí)行情況;

7、負責人力資源相關教材的擬制工作;

8、負責全員績效管理工作并協(xié)助總經(jīng)理完成高管績效管理工作;

9、負責管理干部能力測評工作;

10、通過不同形式組織、宣傳開展企業(yè)文化工作，增強團隊凝聚力，弘揚企業(yè)文化;

11、通過人事工作的開展與員工進行積極有效的溝通，提升員工對企業(yè)文化的認同感;

12、負責結合企業(yè)管理，組織開展各項例如生產競賽、勞動紀律檢查并協(xié)助有關部門開展相關的管理活動;

13、負責處理部門間人員糾紛及投訴等工作;

14、負責部門內部人員的績效考核、配置、培訓及管理工作;

人力資源經(jīng)理的基本職責篇9

職責：

1.負責公司人力資源全面工作;

2.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營目標制訂企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并組織實施;

3.根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求，確定招聘目標，擬定招聘策略并執(zhí)行，負責開展校園招聘和社會招聘活動;

4.負責和主導公司培訓體系建立和完善，組織相關職業(yè)技能培訓和管理者能力提升，創(chuàng)建高效的團隊組織支付企業(yè)長期發(fā)展對人力的合理配置;

5.主導實施公司“目標管理責任制”績效考核體系的推行，與財務部及各相關職能部門完成對各部門、各崗位、各員工的工作業(yè)績量化考核;

6.建立公司勝任力模型和人才評價標準，人才晉升發(fā)展通道及人才梯隊管理等人才培養(yǎng)體系;

7.負責制定適合公司發(fā)展的薪酬福利體系和績效管理體系，并組織執(zhí)行實施;

8.定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析 報告 ，向公司決策層提供人力資源、組織結構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

9.建設和維護企業(yè)文化，將企業(yè)文化滲透和轉化為員工價值觀和行為準則。

任職要求：

1.全日制大學本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、企業(yè)管理等相關專業(yè);

2.十年以上500人以上規(guī)模制造業(yè)人力資源崗位工作經(jīng)驗，三年以上人力資源副/經(jīng)理工作經(jīng)驗;

3.對人力資源管理各大模塊均有較深的認識，熟悉人才引進及人才評價機制，熟悉國家相關政策、法律法規(guī)，并能實際操作動用;

4.對現(xiàn)代企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進、人才評價、激勵制度的設計、薪酬福利設計、績效管理考核、員工培訓、員工職業(yè)生涯設計等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗;

5.具有先進的人力資源管理理念，掌握相應的人力資源工具和方法;

6.具備精益思想和創(chuàng)新管理意思，良好的人際關系處理能力，較強的工作責任心，具備一定的情商和逆商，良好的職業(yè)操守。

人力資源經(jīng)理的基本職責篇10

整理調整公司組織架構與各部門崗位設置;

不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案;

組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲;

安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析;

與下屬進行工作交流與溝通，并協(xié)調部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協(xié)助解決疑難棘手問題;

制定員工的福利政策，組織績效管理與考核，并進行管理人員的績效面談;

處理專項工作及審查下屬的專項工作執(zhí)行程度。

人力資源經(jīng)理的基本職責十篇相關 文章 ：

★ 人事經(jīng)理工作職責

★ 人力資源部經(jīng)理崗位的職責

★ 企業(yè)人力資源經(jīng)理的職責

★ 人力資源部門經(jīng)理的職責

★ 人力資源部經(jīng)理的工作職責

★ 行政人力資源部經(jīng)理的主要工作職責

★ 人力資源經(jīng)理的基本職責概述

★ 招聘經(jīng)理的基本職責(十篇)

★ 人事經(jīng)理崗位職責與工作內容

★ 人力資源經(jīng)理職責權限

var _hmt = _hmt || []; (function() { var hm = document.createElement("script"); hm.src = "https://#/hm.js?f3deb3e38843798ce8b6783fc0959c85"; var s = document.getElementsByTagName("script")[0]; s.parentNode.insertBefore(hm, s); })();

二、人力資源經(jīng)理的主要職責

人力資源經(jīng)理負責人力資源六大板塊，有效開展人資六大板塊的工作。下面是我為大家?guī)淼娜肆Y源經(jīng)理的主要職責10篇，希望大家能夠喜歡!

人力資源經(jīng)理的主要職責1

1、根據(jù)公司年度經(jīng)營戰(zhàn)略，制定人力資源部工作規(guī)劃，及時對組織架構予以調整、對年度人力資源配置進行分析，并監(jiān)督執(zhí)行。

2、根據(jù)公司年度發(fā)展規(guī)劃，建立相應的人力資源制度，并對現(xiàn)有的制度予以完善，同時完善與優(yōu)化人力資源相關流程。

3、管理人力資源部的各項事務，包括培訓、績效、薪酬、員工關系、 人事基礎工作等，對人力資源部工作結果負責。

4、對人性有比較全面的認識，通曉現(xiàn)代企業(yè) 人力資源管理 ，掌握人力資源管理技術和管理理念，在選、用、育、留等方面積累的豐富的工作 經(jīng)驗 ，熟悉相關法律法規(guī)，對人力資源體管理體系建設有自己獨特的見解;

5、深化與宣傳公司 企業(yè) 文化 ，將企業(yè)文化落實到 企業(yè)管理 制度與管理規(guī)范中;

6、負責建立有效的激勵機制及薪酬體系，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性;

7、負責制定考核方案，組織員工的考核;

8、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地;

9、負責完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程;

10、負責部門日常管理事宜，執(zhí)行招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等工作;

11、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析 報告 ;

12、領導安排的其他相關工作。

人力資源經(jīng)理的主要職責2

職責

1、 全面負責集團及各分子公司的人力資源管理工作，組織制定企業(yè)的人力資源發(fā)展規(guī)劃，并推進各項計劃的實施，保證各層級人員的及時到崗;

2、組織進行人才盤點，優(yōu)化集團及各分子公司組織架構、制定人力資源規(guī)劃并組織實施;

3、積極建立具有競爭力、公平性的薪酬管理體系，激勵員工的潛力和積極性，增強研究院凝聚力;

4、制定與集團發(fā)展階段相匹配的培訓與人才發(fā)展計劃，為公司業(yè)務發(fā)展提供內部人力保障;

5、積極建立、并推進公司目標管理和績效考核，實現(xiàn)公司年度經(jīng)營指標，提升組織效能和個人效能;

6、組織建立、并維護崗位 說明書 ，建立切合實際、規(guī)范的崗位評價系統(tǒng)，確定崗位價值和職級體系，以及逐步建立核心崗位能力素質模型和人員測評系統(tǒng)，完善人力資源的基礎性工作;

任職資格：

1、本科以上學歷，管理類相關專業(yè);

2、 8年以上人力資源管理經(jīng)驗，3年以上人企業(yè)人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗，具有大型知名醫(yī)藥行業(yè)、國際化企業(yè)背景優(yōu)先;

3、 工作計劃 性強，作風嚴謹，執(zhí)行力強，有親和力，結果導向;

4、熟悉國家有關政策、法規(guī)，熟悉人力資源管理的各個職能模塊;

5、具有良好的服務意識及應變能力，具備處理突發(fā)事件的能力。

人力資源經(jīng)理的主要職責3

職責：

1、 根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，起草或優(yōu)化績效管理的方案與制度;

2、 負責組織推行公司績效管理體系，組織實施績效考核、輔導及結果反饋;

3、 參與公司各部門人員績效輔導、面談、改進事宜，并根據(jù)各部門針對所屬人員績效過程及績效結果的反饋意見或建議，協(xié)助各部門提出有效的優(yōu)化改善意見，并對接過實施跟進;

4、 建立公司考核績效工作的后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作，為領導決策提供數(shù)據(jù)支持;

5、 完成領導交辦的其他工作。

任職資格:

1、本科及以上學歷，工商企業(yè)管理、人力資源等相關專業(yè);

2、 精通績效管理、人力資源管理方面的知識，熟悉有關績效管理相關工作內容;

3、為人正直、堅持原則，具有較強的組織及溝通協(xié)調能力， 邏輯思維 清晰，分析能力強，工作積極主動，敢于承擔責任，注重實效落地;

人力資源經(jīng)理的主要職責4

1、負責搭建招聘體系，完成公司招聘指標;

2、協(xié)助建立完善的招聘體系(人才選拔機制、招聘流程、人才儲備機制)，提升招聘質量;

3、開拓并維護招聘 渠道 ，合理利用分配招聘資源;

4、跟蹤收集行業(yè)人才動態(tài)，競爭企業(yè)或行業(yè)動態(tài)情況并進行分析;

5、負責接待、員工入 離職 手續(xù)辦理、員工轉正、崗位變動手續(xù)辦理;

6、完成人力資源經(jīng)理交辦的其他工作。

人力資源經(jīng)理的主要職責5

1. 協(xié)助培訓項目和職能部門學院課程開展，包括培訓前期準備，培訓現(xiàn)場支持及后期跟進等

2. 協(xié)助培訓數(shù)據(jù)處理和分析，制作PPT報告

3. 協(xié)助設計制作培訓宣傳及課程相關的資料

4. 協(xié)助培訓日常行政事務

5. 完成上級交給的 其它 事務性工作

人力資源經(jīng)理的主要職責6

1、項目性工作：協(xié)助招聘經(jīng)理/培訓經(jīng)理策劃及組織招聘項目及培訓項目;

2、雇主品牌及企業(yè)價值觀的活動策劃及運營;

3、數(shù)據(jù)分析：分析人力數(shù)據(jù)，提供可供決策的分析報告;

4、根據(jù)自己的特長，輪崗后可以選擇一個方向(招聘配置、培訓文化、薪酬績效

人力資源經(jīng)理的主要職責7

1、負責公司崗位需求人員的招聘，熟悉工作后負責崗位初面;

2、負責招聘 廣告 的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新;

3、篩選合適 簡歷 并與候選人進行電話溝通;

4、對接 面試 官，安排面試時間;

5、關注人員留存情況，并階段性匯總。

人力資源經(jīng)理的主要職責8

發(fā)布、修改、刷新招聘信息，以及網(wǎng)招平臺的其他日常操作

前期在線溝通，為求職者答疑(限簡單崗位)

搜索簡歷、篩選投遞簡歷(限簡單崗位)

電話邀約，協(xié)調面試雙方時間

安排現(xiàn)場面試材料，或生成視頻面試鏈接

到訪跟進，或爽約跟進

對各輪面試的開始和結束進行人員對接、信息記錄及轉達(to HR)

發(fā) 感謝信 對招聘流程做信息記錄，數(shù)據(jù)

跟蹤電子歸檔人才信息庫(掃描簡歷、評價表、登記表)。

人力資源經(jīng)理的主要職責9

1、管理人事外包服務，包括員工入離職、 勞動合同 簽訂、社保繳納、工傷醫(yī)療申報理賠、薪資費用的計算、發(fā)放等 ;

2、與客戶進行溝通和協(xié)調工作，以及相關客戶服務管理流程的咨詢與問題解決工作，積極主動地爭取擴大勞務外包業(yè)務及代理人數(shù)或項目;

3、負責處理派遣員工咨詢、投訴和異常事件的前期處理;

4、能獨立處理數(shù)據(jù)能力，定期匯總分析;

5、為客戶提供相關的人力資源及勞動政策咨詢服務，與客戶聯(lián)系人的溝通及建立良好合作關系;

人力資源經(jīng)理的主要職責10

1、主要負責公司人事系統(tǒng)維護，如釘釘、金蝶等軟件;

2、負責公司人事檔案管理，如員工的入轉職檔案，負責人力資源部門的考勤及績效考核等表格制作及完善，資料文件的整理和保管;

3、協(xié)助部門經(jīng)理辦理員工 入職 、離職、調任、升職等手續(xù);

4、協(xié)助完成領導臨時安排的工作，協(xié)助上級做好后勤、日常事務;

人力資源經(jīng)理的主要職責相關 文章 ：

★ 人力資源經(jīng)理的基本職責描述是什么

★ 人力資源經(jīng)理的崗位職責和任職資格

★ 人力資源總經(jīng)理的主要工作職責

★ 人力資源管理的主要職責

★ 人力資源的主要職責

★ 人事經(jīng)理工作職責

★ 人事經(jīng)理的工作內容與職責

★ 人事部經(jīng)理的主要職責

★ 公司人事經(jīng)理職責

★ 企業(yè)人事部經(jīng)理的職責

var _hmt = _hmt || []; (function() { var hm = document.createElement("script"); hm.src = "https://#/hm.js?f3deb3e38843798ce8b6783fc0959c85"; var s = document.getElementsByTagName("script")[0]; s.parentNode.insertBefore(hm, s); })();

三、人事經(jīng)理主要工作內容

人事經(jīng)理主要工作內容

人事經(jīng)理主要工作內容， 在現(xiàn)在社會，各種崗位職責頻頻出現(xiàn)，制定崗位職責可以有效規(guī)范操作行為。想學習制定崗位職責卻不知道該請教誰？下面是為大家整理的人事經(jīng)理主要工作內容。

人事經(jīng)理主要工作內容1

部門：人事部

直接上級主管：人力資源總監(jiān)

直接下屬：人事部副經(jīng)理、人事主任

（一）工作內容

1、在總經(jīng)理和人力資源總監(jiān)的領導下，全面負責酒店的勞動人事管理工作。

2、協(xié)助人力資源總監(jiān)協(xié)調與業(yè)主及政府有關部門的關系。

3、協(xié)助人力資源總監(jiān)編制定員方案，組織員工的招聘、考核、獎懲、調動等工作。

4、協(xié)助人力資源總監(jiān)草擬或修訂員工《勞動合同》，負責合同的簽定、續(xù)簽、簽證工作。

5、負責制訂、落實、檢查人事部的年度、月度和每周的工作計劃。

6、負責加強員工的勞動紀律教育，督促檢查《職工手冊》和酒店規(guī)章制度的執(zhí)行情況，并提出處理意見，配合培訓部，做好員工培訓工作。

7、負責制定勞動工資年度預算及提出工資調整方案。

8、負責檢查、監(jiān)督、落實有關勞動人事方面的國家政策及酒店規(guī)章制度。

9、負責草擬并執(zhí)行有關人事方面的各項規(guī)章制度。

10、負責審批有關人事的各類表格、書面材料及備忘錄。

11、負責處理各種員工投訴。

12、負責籌劃并舉辦各類大型員工活動（如：生日慶典、員工大會等）。

13、代表人力資源總監(jiān)出席酒店內外有關人事工作的會議或活動。

14、負責建立并完善“管理人員替補梯隊系統(tǒng)”。

15、負責養(yǎng)老保險、住房公積金等與勞動工資相關的各項工作。

16、負責完成人力資源總監(jiān)臨時委派的其它工作。

（二）素優(yōu)秀作文質標準

1、基本素質；有感召力、凝聚力；有責任心，事業(yè)心；有自信心，上進心；作風正派，道德高尚，勇于開拓，敢于競爭，嚴守機密，政治可靠，講求效率，工作積極，仔細認真，吃苦耐勞，勤學好問，樂于助人，遵紀守法，廉潔奉公。

2、自然條件：身體健康，五官端正。

3、文化程度：大學本科以上學歷；有社會學，心理學或管理學的基礎。

4、外語水平：市旅游局英語等級考試中級水平。

5、工作經(jīng)驗：五年以上合資酒店管理經(jīng)驗或三年以上人事主管的經(jīng)驗。

6、特殊要求：，熟練使用電腦及其他辦公自動化設備；了解經(jīng)濟法，企業(yè)法，合同法，勞動保護法及其他人事勞動法規(guī)；熟悉掌握政府部門和總部有關人事工作方面的各項有關規(guī)章制度；有較強的計劃、組織、領導、協(xié)調、控制、督導能力，有較強的獨立工作能力。

人事經(jīng)理主要工作內容2

人事經(jīng)理崗位職責1

1、負責公司人事工作，負責起草有關人事工作管理的初步意見；

2、負責按用人標準配備各類人才，合理調配員工到最適當?shù)膷徫簧?，做好人才的挖掘與引進工作；

3、負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預測等和人才庫建立工作；

4、負責辦理招聘、職務任免、調配、解聘等的申請報批手續(xù)；

5、負責人員培訓和日常管理與考核；

6、完成公司臨時交辦的其他工作任務。

人事經(jīng)理崗位職責2

1. 接收行政人事部經(jīng)理的指令，并完成其下達的工作。

2. 負責對維修人員的安全教育和培訓，協(xié)助保安做好公司的安全消防工作。

3. 安排公司布置的重要工作，并組織實施，有問題及時向經(jīng)理請示匯報，根據(jù)工作需要，調整班次和人員。

4. 負責與物業(yè)公司的'業(yè)務聯(lián)系，包括水、電、空調、電話以及物業(yè)管理的日常工作。

5. 負責燃氣有關的檢查、搶修以及安裝、改造。

6. 定期對設備進行檢查，根據(jù)設備運行情況做出維護保養(yǎng)計劃。

7. 根據(jù)公司領導的安排，能獨立地完成一般的維修工作，并能倒班，在夜班或星期天值班時，能處理一般性的維修工作，包括水、電、設備損壞等，并按夜班巡查規(guī)定認真做好工作的維修登記。

8. 對員工進行培訓、指導，并對員工進行操作技能、服務態(tài)度的考核。

9. 對維修人員的工作質量進行抽查，不定期地走訪各部門，征求對維修工作的意見。

10. 對我單位的裝飾工程進行監(jiān)督，并對工程質量進行檢查，協(xié)助財務部搞好結算。

11. 對一些重要設施和關鍵部件，尋求維修廠家。

12. 當班如遇重大問題或無法完成的工作，要及時向領班、主管、部門經(jīng)理或值班經(jīng)理匯報，請領導協(xié)助解決。

13. 對公司使用的水、電、氣等用量進行統(tǒng)計、分析、核算、報公司有關部門。

14. 對應急情況下處理方法就牢記并按規(guī)定處理。如停電、停水、燃氣泄漏、消防警玲響等。

15. 領導交辦的其它工作。

人事經(jīng)理主要工作內容3

人事經(jīng)理崗位職責1

崗位職責 :

1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要,完成公司人力招聘計劃;

2、負責拓寬各類招聘渠道,用以滿足公司的人才需求;

3、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道,不斷優(yōu)化招聘途徑;

4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

5、進行聘前測試和簡歷甄選工作。

6、開拓,利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。

7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

8、定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查,并進行員工需求分析。

9、拓寬招聘渠道,優(yōu)化招聘流程,縮短招聘周期,降低招聘成本,提高招聘效率。

10、完成公司培訓,例如,轉正培訓,晉升培訓,新員工入職培訓,各部門規(guī)章制度培訓等。

任職要求 :

1、大學本科及以上學歷,從事人力資源工作5年以上,有團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先;

2、有大型正規(guī)金融集團公司工作經(jīng)驗,了解金融行業(yè)基本知識;

3、有一定國內投資公司高端人才資源儲備,有金融行業(yè)招聘經(jīng)驗或獵頭背景優(yōu)先;

4、具有親和力和優(yōu)秀的人際關系處理技巧;

5、出色的溝通、協(xié)調和推進能力和明銳的洞察能力和分析判斷力;優(yōu)秀的時間管理、目標管理能力;

6、熟悉招聘流程,熟練運用各種招聘工具和方法,豐富的招聘經(jīng)驗及技巧,熟悉國家相關法律法規(guī);

7、強烈的進取意識,有熱情,責任心強,有團隊意識,能在壓力下工作

人事經(jīng)理崗位職責2

1、負責行政人事部客人來訪的接待與安排。

2、完善行政人事部文件檔案的管理工作。

3、負責酒店重大節(jié)日的休假安排。

4、負責行政人事部的行政管理工作和規(guī)章制度制定。

5、負責酒店的辦公設備設施的分配、調整和日常管理監(jiān)督。

6、負責制定、修改酒店的組織結構圖、年度工資方案和標準、年度人員編制及預算，以達到減員增效的目的。

7、定期與有關部門經(jīng)理審核并修改部門的《崗位職責》、《勞動合同書》、《員工手冊》及相關行政人事部表格等，以適應酒店內部和外部環(huán)境變化的需求，用最新、最適當?shù)臉藴蕦τ袧摿Φ暮髠淙藛T進行選拔，并對目前在職人員的工作表現(xiàn)進行評估。

8、定期與相關部門經(jīng)理審核并修訂酒店的部門制度與《操作程序》，以確保每項工作及任務，都被有邏輯地分解成一系列步驟，以利于進行卓有成效的工作技能及知識培訓。

9、組織并實施全酒店的年度任職資格考評、工作表現(xiàn)評估，以便物色并提拔更稱職的管理人員，優(yōu)勝劣汰。

10、調查并根據(jù)本地競爭對手的最新狀況，審核并修訂酒店年度福利計劃，以使其具有可操作性及較強的競爭力。

11、制定酒店長期的人才儲備及招聘計劃，并采取有效的方法及途徑，以保證酒店能夠及時選拔合適人才來適應酒店的發(fā)展及要求。

12、與酒店的高層管理人員一同為酒店的長遠發(fā)展制定年度及長期發(fā)展戰(zhàn)略，并做出有效的方案，監(jiān)督其實施效果。

13、代表行政人事部參加周會、酒店總經(jīng)理例會及其它臨時性會議。

14、監(jiān)督并協(xié)調行政人事部的日常工作，以確保行政人事部的整體工作既有成果又有實效。

15、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

四、人力資源部經(jīng)理崗位職責

人力資源部經(jīng)理需要熟悉人事基礎工作，包括但不局限于招聘、五險一金辦理、調轉入離、檔案管理、考勤管理、人事外包等;下面是我給大家整理的人力資源部經(jīng)理 崗位職責 ，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。

人力資源部經(jīng)理崗位職責1

1、執(zhí)行 人力資源管理 各項實物的操作流程和各類 規(guī)章制度 的實施;

2、負責調轉入離等事項的處理和跟進。

3、相關人事考勤系統(tǒng)維護、人事檔案的歸檔管理及審查、規(guī)范及維護工作;

4、薪酬標準制定與維護,審核員工 入職 定薪、考核調薪的數(shù)據(jù)信息,并向上級領導反饋確認;

5、社保、公積金事物對接處理。

6、能夠獨立擔任SSC版塊的相關事項，與業(yè)務部門能夠協(xié)同合作。

人力資源部經(jīng)理崗位職責2

1. 依據(jù)公司年度招聘工作目標，指定招聘 工作計劃 和執(zhí)行方式

2. 編寫、執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃，建立、健全公司人力資源工作程序和管理制度。

3. 培訓：制訂員工培訓計劃，組織技能考核鑒定和崗位培訓工作。

4. 績效考評：制定考評政策、考評文件管理;組織公司中層管理干部以下員工的績效考核工作，并根據(jù)公司有關規(guī)定對員工進行日?？己瞬⑻岢霆剳鸵庖?經(jīng)公司批準后，執(zhí)行獎懲規(guī)定。

5. 激勵與報酬：制定薪酬、晉升政策;組織提薪、晉升評審。

6. 福利：制定福利政策、提出相關改進意見和建議。

7. 人事關系：辦理員工各種人事關系轉移、辦理職稱評定手續(xù)。

人力資源部經(jīng)理崗位職責3

1.制定完善公司人力資源管理規(guī)章制度并執(zhí)行落地;

2.負責公司人力資源規(guī)劃與開發(fā)：組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;編制和落實公司人力資源規(guī)劃，實現(xiàn)公司人力資源和業(yè)務發(fā)展之間的供需平衡;

3.負責公司招聘管理：依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定職員工招聘計劃并實施，為公司各崗位配置歸適合的人才;

4.負責公司培訓管理：組織定制公司各類崗位人員的培訓計劃并跟蹤反饋匯報實施情況;根據(jù)公司發(fā)展的要求，針對各類崗位員工設計培訓方案設計培訓課件;組織實施培訓效果評估。

5.負責公司績效考核管理：組織制定公司各部門績效考核制度并主導實施，根據(jù)公司任命程序組織實施干部晉升前考核。

6.負責公司薪酬設計與管理：引進具有競爭力的薪酬福利管理體系，組織制定公司的薪酬政策;完善員工的日常薪酬福利管理;主導推進員工工資計件工作;

7.負責公司員工關系管理：完善 勞動合同 相關事項，受理員工投訴和公司內部勞資糾紛，完善內部溝通內部溝通 渠道 ;處理有關勞動爭議;規(guī)避勞資糾紛;

人力資源部經(jīng)理崗位職責4

一、人力資源規(guī)劃與組織發(fā)展：15%

1.負責人力資源管理體系的搭建與優(yōu)化

2.負責公司及各部門組織結構的調整與優(yōu)化

3.組織各部門進行人力資源盤點、人力規(guī)劃與優(yōu)化

二、招聘：70%

4.負責公司高端崗位人才引進

5.帶領招聘團隊完成公司整體招聘任務

6.招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析，招聘渠道的有效性及成本分析

7.隨時關注招聘動態(tài)數(shù)據(jù)，為持續(xù)提升招聘效果及招聘效能提供相關建議與解決方案

8.校企合作的相關資源拓展與合作洽談

9.策劃相關雇主品牌推廣及傳播活動，持續(xù)提升公司雇主品牌在人才市場上的影響力

三、員工關系&績效薪酬：15%

10.負責公司員工關系和人事事務管理等工作

11.負責公司薪酬福利和績效體系管理工作

四、培訓& 企業(yè) 文化 ：10%

12.負責公司培訓的組織和管理工作

人力資源部經(jīng)理崗位職責5

1、參與制定公司發(fā)展規(guī)劃、年度計劃;

2、建立及完善公司人力資源管理體系，并推動實施;擅長薪酬績效及員工關系并負責日常管理工作;

3、優(yōu)化并執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程，配合其他業(yè)務部門工作;

4、開展人力資源規(guī)劃工作，對人力資源的需求和供給狀況進行分析評估;

5、參與公司企業(yè)文化建設，組織員工活動的策劃和開展;

6、負責本部門團隊建設，指導、督查、考核、激勵、培養(yǎng)和關懷本部門員工;

7、及時完成上級領導交辦的其他工作。

人力資源部經(jīng)理崗位職責6

1、完善人力資源管理體系(包括但不僅限于招聘、績效管理、員工關系等);

2、根據(jù)編制及業(yè)務發(fā)展需求，開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道，進行深度人才挖掘，主動推進招聘進度，保證招聘質量及效率;

3、負責部分員工關系相關，如轉正面談、滿年溝通等;

4、其他人力資源相關的臨時性工作。

人力資源部經(jīng)理崗位職責7

1、根據(jù)公司品牌發(fā)展戰(zhàn)略，搜集培訓需求、制定并實施培訓計劃(包括： 銷售技巧 、產品培訓等)，做好培訓記錄，對培訓效果進行評估和反饋，持續(xù)提升人員能力，人崗匹配

2、定期尋訪門店，及時向上級反饋店內現(xiàn)狀和存在問題，并提出相應的改進計劃

3、負責接待流程的制定、話術更新

4、根據(jù)公司情況編制管理制度和崗位 說明書 ，開展人員外部招募、內部人才挖掘工作

5、配合上級制定績效考核方案，推進并落實各部門績效管理工作。匯總、分析績效考核結果，并對各部門績效管里提出優(yōu)化方案

6、制定獎懲機制，鼓勵人才帶教，建立人才培養(yǎng)與儲備機制，確保人員供給滿足業(yè)務開展的需求

7、推行公司各類規(guī)章制度的實施

8、完成上級交辦的其他事項

人力資源部經(jīng)理崗位職責相關 文章 ：

★ 人力資源部經(jīng)理的崗位職責

★ 人力資源部經(jīng)理崗位的工作職責描述

★ 行政人力資源部經(jīng)理的崗位職責

★ 人力資源部總經(jīng)理的崗位職責和任職要求

★ 人力資源部經(jīng)理有哪些崗位職責

★ 人力資源部經(jīng)理崗位的職責

★ 行政人力資源部經(jīng)理的主要工作職責

★ 人力資源總經(jīng)理的崗位職責

★ 行政人力資源部經(jīng)理的崗位職責

以上就是關于人事經(jīng)理的任職要求相關問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關問題，您也可以聯(lián)系我們的客服QQ: 1454722008（同微信）進行咨詢，客服也會為您講解更多精彩的知識和內容。

推薦閱讀：

人事經(jīng)理的任職要求

為什么傳媒公司招大量人事（傳媒公司一直招人）

招聘人事專員的套路

現(xiàn)在最火的商業(yè)模式(最新商業(yè)模式)

手機制作3d立體字（手機制作3d立體字教程）