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    海外倉人才缺口(海外倉補助)

    發(fā)布時間:2023-03-08 12:27:18     稿源: 創(chuàng)意嶺    閱讀: 1109        問大家

    大家好!今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于海外倉人才缺口的問題,以下是小編對此問題的歸納整理,讓我們一起來看看吧。

    創(chuàng)意嶺作為行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀的企業(yè),服務(wù)客戶遍布全球各地,相關(guān)業(yè)務(wù)請撥打電話:175-8598-2043,或添加微信:1454722008

    本文目錄:

    海外倉人才缺口(海外倉補助)

    一、跨境電商這個專業(yè)有前途嗎?它的就業(yè)前景如何?

    有前途。

    跨境電商發(fā)展情況:

    據(jù)中國電子商務(wù)研究中心對國內(nèi)跨境電商歷年來的發(fā)展?fàn)顩r進行了統(tǒng)計,國內(nèi)跨境電商在2013年的交易規(guī)模達到3.1萬億元;2014年,其總體規(guī)模上升到4萬億元,增長率為30.6%;2015年,我國跨境電商交易規(guī)模已達5.4萬億元,同比增長28.6%。2018年,跨境電商交易規(guī)模已達9萬億元。由此可見,跨境電商正處于飛速發(fā)展的一個階段。

    跨境電子商務(wù)專業(yè)可以從事哪些崗位:

    就業(yè)崗位:國際商務(wù)業(yè)務(wù)員、跨境電商操作員、營銷師、推廣員、運營師、國際貿(mào)易報關(guān)員與報檢員、售前售后服務(wù)員等崗位。

    跨境電商就業(yè)前景:

    雖然說跨境電商4大平臺趨近于紅海狀態(tài),賣家要想得到好的發(fā)展,需要更加規(guī)范化、精準(zhǔn)化。但放眼整個行業(yè),在這幾年跨境電商的發(fā)展趨勢還是不容小視的,再加上政策的大力支持,它的就業(yè)前景是可觀的。

    1. 跨境電商為世界貿(mào)易開拓市場的廣泛性、提高效益的增速提供了非常有利的發(fā)展渠道。

    2.隨著我國電子商務(wù)的發(fā)展,許多人都看到電子商務(wù)所帶來的發(fā)展機遇和潛力,給社會帶來的經(jīng)濟效應(yīng),越來越多的人選擇從事電子商務(wù)行業(yè),微商,網(wǎng)商,跨境電商層出不窮。這樣對未來電子商務(wù)的發(fā)展影響作用是非常大的。

    3.電商法等相關(guān)規(guī)定的出臺,改善了跨境電商平臺的之前野蠻生長的各種狀況,將會很好地推動市場的有序競爭。同時,也更好地保障了消費者的權(quán)益,推動整個行業(yè)的發(fā)展。

    4.在國家一帶一路以及一些貿(mào)易政策的推行,跨境電商目前是有前景的。

    5.未來我國對電子商務(wù)人才的需求量遠(yuǎn)大于目前每年培養(yǎng)的人才數(shù)。人才缺口巨大,選擇學(xué)電商,就業(yè)前景非常好。

    綜上所述,跨境電商的就業(yè)前景是可觀的,隨著跨境電商行業(yè)的不斷發(fā)展,市場上對于跨境電商相關(guān)人才的需求量也在不斷增加,促進了就業(yè)。

    二、電商現(xiàn)在好做嗎?

    2020年全國網(wǎng)上零售額達到117601億元,同比增長10.9%,在2020年社會消費品零售總額下降3.9%的背景下,國內(nèi)電商市場發(fā)展強勁。其中浙江省電商市場競爭力優(yōu)越,2020年浙江省金華市快遞業(yè)務(wù)量在全國城市中位居第一,占比達到10.8%。

    電子商務(wù)是解放生產(chǎn)力、改變生活方式的一場大變革,是區(qū)域經(jīng)濟彎道超車的有效路徑。電商的發(fā)展不僅可以帶來地方經(jīng)濟的轉(zhuǎn)型升級、生產(chǎn)力的快速提升,更可以盤活農(nóng)村生產(chǎn)要素、閑置勞動力,促進農(nóng)民就業(yè)、創(chuàng)業(yè),帶動農(nóng)民的致富,帶來農(nóng)民生產(chǎn)方式、思維方式、生活方式的變革,農(nóng)村文化和面貌的大變革。電子商務(wù)將改變地區(qū)、城市之間的傳統(tǒng)優(yōu)勢和競爭格局,為落后地區(qū)跨越式發(fā)展提供新的可能性。

    網(wǎng)上零售額保持高速增長

    根據(jù)國家統(tǒng)計局公布數(shù)據(jù),2016-2020年全國網(wǎng)上零售額從51556億元增長到117601億元,同比增幅保持在10%以上。2020年,在全年度社會消費品零售總額下降3.9%的背景下,網(wǎng)上零售仍能保持10.9%的同比增速,反映出國內(nèi)電商市場發(fā)展強勁。

    海外倉人才缺口(海外倉補助)

    浙江省電商競爭力位居榜首

    由中共中央機關(guān)刊《求是》主管主辦的綜合類新聞刊物——《小康》雜志發(fā)布的《2021中國縣域電商競爭力百強榜》,以網(wǎng)絡(luò)大數(shù)據(jù)、縣域?qū)n}調(diào)研、社會公眾態(tài)度和專家評審進行加權(quán),經(jīng)綜合測評得出全國電商競爭力百強縣市。

    其中,浙江省金華市義烏市、浙江省嘉興市海寧市、廣東省深圳市羅湖區(qū)、浙江省紹興市柯橋區(qū)、浙江省杭州市余杭區(qū)、福建省泉州市晉江市、江蘇省宿遷市沭陽縣、廣東省廣州市荔灣區(qū)、江蘇省蘇州市吳中區(qū)、山東省青島市膠州市名列前十。

    海外倉人才缺口(海外倉補助)

    從省份份額分析,共有19個省份的縣域榜上有名:浙江省17個,廣東省、江蘇省各13個,這3個省份成為中國縣域電商競爭力最優(yōu)省份;河北省、山東省各8個,江西省、山西省各6個,福建省5個,這5個省份構(gòu)成中國縣域電商競爭力的第二梯隊;

    四川省4個,安徽省、湖北省、湖南省各3個,吉林省、內(nèi)蒙古自治區(qū)、新疆維吾爾自治區(qū)、云南省各2個,海南省、黑龍江省、寧夏回族自治區(qū)各1個,這11個省份構(gòu)成中國縣域電商競爭力的第三梯隊。

    海外倉人才缺口(海外倉補助)

    浙江金華快遞業(yè)務(wù)量全國第一

    根據(jù)國家郵政局?jǐn)?shù)據(jù),2020年中國快遞業(yè)務(wù)量達到833.6億件,其中金華(義烏)市以901084.6萬件的快速業(yè)務(wù)量位居榜首,占全國快遞業(yè)務(wù)量比重為10.8%,其次是廣州市761578.1萬件,占比9.1%;深圳市537243.1萬件,占比6.4%。

    海外倉人才缺口(海外倉補助)

    國內(nèi)電商行業(yè)發(fā)展趨勢

    2020年,受新冠疫情影響世界經(jīng)濟增速放緩,全球化和貿(mào)易自由化進程中的風(fēng)險和不確定性因素增多。中國經(jīng)濟克服內(nèi)外諸多困難挑戰(zhàn),在高質(zhì)量發(fā)展的道路上繼續(xù)奮力向前。以電子商務(wù)為代表的數(shù)字經(jīng)濟取得長足進步,在推動國內(nèi)經(jīng)濟社會發(fā)展方面發(fā)揮了重要作用。

    展望未來,隨著農(nóng)村數(shù)字化基礎(chǔ)設(shè)施的進一步提高和國家扶貧政策陸續(xù)出臺,農(nóng)村電商成為幫農(nóng)助農(nóng)興農(nóng)的主要抓手,農(nóng)村電商將迎來蓬勃發(fā)展時期;

    隨著跨境電商服務(wù)新生態(tài)開始成形,物流與供應(yīng)鏈服務(wù)、跨境電商第三方支付、跨境電商消費金融服務(wù)及海外營銷推廣服務(wù)等業(yè)務(wù)日趨完善并不斷創(chuàng)新發(fā)展,未來將涌現(xiàn)出一批跨境電商供應(yīng)鏈綜合服務(wù)提供商;

    近年來,以云計算、大數(shù)據(jù)、人工智能、區(qū)塊鏈為代表的數(shù)字技術(shù)快速發(fā)展,催生電商服務(wù)新領(lǐng)域,如跨境支付服務(wù)、海外倉服務(wù)、跨境電商語言服務(wù)、跨境數(shù)據(jù)服務(wù)等;

    隨著5G、人工智能、云計算等新興技術(shù)的廣泛應(yīng)用,與互聯(lián)網(wǎng)相結(jié)合的生活服務(wù)電商超級平臺將快速發(fā)展。

    海外倉人才缺口(海外倉補助)

    —— 更多數(shù)據(jù)及分析請參考前瞻產(chǎn)業(yè)研究院《中國物流行業(yè)市場前瞻與投資戰(zhàn)略規(guī)劃分析報告》。

    三、日本很缺人!日政府?dāng)M擴大引進外國人才補勞力缺口,啥原因造成的?

    日政府面臨著缺人的窘境,為了解決這種情況,日政府?dāng)M擴大引進外國人才補充勞動力的缺口。自從70年代以來,日本就開始不斷的擴大內(nèi)需,這也讓日本的發(fā)展速度不斷增加。雖然經(jīng)濟得到快速發(fā)展了,但是日本國內(nèi)對勞動力的需求量正在不斷的增加,由勞動力供需關(guān)系引起的沖突也在逐漸增加,其中以建筑業(yè),服務(wù)行業(yè),醫(yī)療業(yè)的矛盾最為突出,這是急需解決的問題。海外倉人才缺口(海外倉補助)

    日本勞動力短缺的最主要原因是人口老齡化愈加嚴(yán)重以及生育率低,隨著社會的不斷發(fā)展,女性的地位有所提高,日本為了擴大生育率,鼓勵老年人以及吸引女性就業(yè),同時也開始擴大對外來人才的招聘,雖然這些政策的待遇都是很好的,但是在短時間內(nèi)并不能夠取得一個很好的效果。日本的通貨膨脹是非常嚴(yán)重的,為了提升工人的待遇,就不得不增加他們的公司。海外倉人才缺口(海外倉補助)

    工資增加表面上看起來是好事,但隨之而來的便是日幣貶值,隨著建筑業(yè)以及服務(wù)業(yè)缺人手,日本也關(guān)閉了許多家店鋪,在日本的失業(yè)率還并不是多么明顯,但是日本的經(jīng)濟已經(jīng)出現(xiàn)了非常明顯的下滑。不少年輕人更加追求對生活的享受,這也讓許多年輕人并沒有主動的進入公司,而是選擇打零工。不少年輕人主動要求做兼職,而不做正式工,這也是日本企業(yè)發(fā)展的一個趨勢。海外倉人才缺口(海外倉補助)

    一些高科技產(chǎn)業(yè)需要的是高質(zhì)量的人才,但是人才的培養(yǎng)需要很長時間才能夠完成,這也讓勞動力市場缺乏很多專業(yè)人員以及科技人員。隨著房地產(chǎn)以及股市行情的不斷上漲,一些新興產(chǎn)業(yè)也大量出現(xiàn),但是這些產(chǎn)業(yè)的出現(xiàn)必然會導(dǎo)致勞動力的數(shù)量不足。日本缺乏勞動力僅僅是一方面,缺乏的是高質(zhì)量的人才,日本需要充分的發(fā)揮國內(nèi)勞動力潛力,需要想出一系列對策來應(yīng)對。

    四、急缺人才的行業(yè)

    急缺人才的行業(yè)

    急缺人才的行業(yè),都有哪些呢?近幾年,人才缺口逐漸顯現(xiàn),大量酒店、旅游、餐飲快速消費品零售企業(yè)急缺人才,可是招聘人數(shù)遲遲不見增長,令人著急。下面具體看看急缺人才的行業(yè)分析。

    急缺人才的行業(yè)1

    1、人才急缺的行業(yè)

    據(jù)海南省就業(yè)局有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,隨著離島免稅政策的實施,傳統(tǒng)旅游淡季變旺,相關(guān)行業(yè)的人才缺口逐漸顯現(xiàn),大量酒店、旅游、餐飲快速消費品零售企業(yè)急缺人才。???、三亞、博鰲等一些五星級酒店、大型銷售公司紛紛投放崗位進行招聘。從各企業(yè)用人需求來看,“銷售、客服、技術(shù)支持類”職位網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)一直位居榜首。另外,“建筑、房地產(chǎn)”和“廣告、市場、媒體、藝術(shù)”以及“服務(wù)”這三大類職能發(fā)布的職位數(shù)環(huán)比增長幅度最高,其中服務(wù)類職能的招聘需求主要集中在酒店、旅游、餐飲、批發(fā)、零售、快速消費品等行業(yè)。

    ★大途點評:海南省豐富的旅游資源,無疑會為當(dāng)?shù)氐木频辍⒙糜?、餐飲、批發(fā)等服務(wù)行業(yè)帶來更多契機!

    2、住人口首超戶籍人口

    從南昌市統(tǒng)計局每年公布的“國民經(jīng)濟發(fā)展公報”中僅調(diào)出15—19年的人口數(shù)據(jù),戶籍人口比常住人口多24萬—33萬。為何這次普查數(shù)據(jù)常住人口超過戶籍人口,南昌市統(tǒng)計局有關(guān)人士稱,人口統(tǒng)計10年一次大普查,5年一次1/100抽樣調(diào)查,一年一次1/1000抽樣調(diào)查,大普查就更為全面,彌補抽樣調(diào)查存在的不足。經(jīng)過全面普查,就更精確,更能反映南昌常住人口與戶籍人口的變化。另外,南昌四縣人口中,農(nóng)村人口占比大,外出務(wù)工人口多影響全住人口變化。

    按人口統(tǒng)計指標(biāo)的詮釋,常住人口的統(tǒng)計更多的是反映人口流動情況,數(shù)量越大,意味著來這個城市投資、工作、生活的人就越多,城市經(jīng)濟就極具活力,發(fā)展速度也相對較快。戶籍人口比常住人口多,那就表明這個城市的人更多地向外流,形成一種人口“空心化”。而一旦常住人口超過戶籍人口,即出去的人少,進來的人多,流動性在加大。

    ★大途點評:江西省在近幾年的發(fā)展有目共睹,這促使當(dāng)?shù)厝瞬藕屯鈦砣瞬哦技娂姲崖淠_點放在了這塊土地上。

    3、戶籍制度與大學(xué)生就業(yè)難

    與發(fā)達國家相比,中國大學(xué)生總量占人口的比例還相當(dāng)?shù)?,為什么還會出現(xiàn)大學(xué)生就業(yè)難的現(xiàn)象,原因之一就是現(xiàn)有的戶籍制度限制了市場對大學(xué)生人才資源的配置能力,導(dǎo)致一面是數(shù)量龐大的大學(xué)生找不到合適的工作,另一面是很多急需人才的地方和崗位吸引不來大學(xué)生就業(yè)。比如,中國的城鄉(xiāng)基層就很缺大學(xué)生,但現(xiàn)有的落戶政策卻把就業(yè)和戶籍綁得很緊,這就限制了應(yīng)屆大學(xué)生前往農(nóng)村或鄉(xiāng)鎮(zhèn)就業(yè),同樣的道理,現(xiàn)有的戶籍政策也限制了大學(xué)生到中小企業(yè)、非公有制企業(yè)以及自主創(chuàng)業(yè)的熱情。

    城市之所以熱衷于對大學(xué)生落戶進行限制,中國的戶籍政策之所以難以松動,實質(zhì)是因為戶口總是與利益相聯(lián)系,被附加了不菲的“含金量”,這種“含金量”實際表現(xiàn)為集合在戶口之上的各種既得利益,比如城市市民所享有的就業(yè)、教育、補貼、社會保險乃至物價方面的種種優(yōu)惠等。只有打破目前的社會利益分配格局,使各城市居民之間以及城市與全國老百姓之間享有同樣的國民待遇,糾結(jié)在大學(xué)生就業(yè)領(lǐng)域的戶籍之困才會徹底消散。

    ★大途點評:隨著社會進步,戶籍問題將不再是大學(xué)生就業(yè)的“絆腳石”。

    4、昆明導(dǎo)游有望年增1500人

    11年全國導(dǎo)游人員資格考試報名已經(jīng)正式啟動,今年的導(dǎo)游資格證考試有了新政策,即當(dāng)年的考試成績可以保留一年,降低了導(dǎo)游行業(yè)的準(zhǔn)入門檻,考試合格率有望從目前的19%上升到30%。

    據(jù)媒體報道,昆明持證導(dǎo)游約1.2萬人,上崗率僅達到50%左右,即便如此,每年依然有近5000人報考導(dǎo)游資格證。今年導(dǎo)游資格證考試有了新政策,當(dāng)年的考試成績可以保留一年,意味著昆明每年新進導(dǎo)游可從原來的900人提升至1500人左右。

    ★大途點評:入行門檻的降低,無疑會為昆明旅游市場輸送更多相應(yīng)人才。

    急缺人才的行業(yè)2

    一、缺人才的行業(yè)有哪些

    從成都舉行的首屆首席財務(wù)官論壇上傳出消息,中國高級財務(wù)管理市場面臨30萬人才的缺口。據(jù)了解,目前的國內(nèi)現(xiàn)狀是:傳統(tǒng)的會計人才過剩,但是財務(wù)管理人才奇缺。對于目前整個財務(wù)管理市場的巨大需求現(xiàn)狀,全國人大財經(jīng)委副主任委員、總會計師協(xié)會會長張佑才曾表示,目前中國大約急需30萬財務(wù)總監(jiān)類的`高級財務(wù)管理人才。

    ★網(wǎng)絡(luò)點評:相對于中低人才,高級人才數(shù)量仍處稀缺狀態(tài)。

    二、高層次人才將試行年薪制

    據(jù)安徽省人社廳獲悉,“十二五”期間,安徽省專業(yè)技術(shù)和高技能人才隊伍建設(shè)將有重要突破。為了強化安徽省的人才優(yōu)勢,安徽省還將積極對外引智。其中將重點引進兩院院士、“百千萬人才工程”國家級人選、享受國務(wù)院特殊津貼人員、海外高層次人才。安徽省將對有特殊貢獻的高層次人才試行協(xié)議工資和“年薪制度”。相關(guān)部門將引導(dǎo)企業(yè)對技能勞動者進行薪酬制度改革,建立職業(yè)資格等級與業(yè)績貢獻相結(jié)合的收入分配制度。

    ★網(wǎng)絡(luò)點評:完善收入分配制度,有利于加強人才貢獻力度。

    三、四川國企從比賽中選人才

    近日,由四川省國資委、四川省人才資源和社會保障廳主辦的四川國有企業(yè)職工技能大賽決賽在成都技師學(xué)院拉開帷幕。據(jù)悉,八十個代表隊近300名選手將進行最后的角逐,優(yōu)勝的前三名可直接晉升技師或從技師晉升為高級技師職業(yè)資格,金獎選手還將由組委會申請四川省技術(shù)能手榮譽稱號。

    對于主辦方而言,此次大賽不但是給廣大國企職工提供一個交流切磋技藝的平臺,也是為企業(yè)提供了一個選撥人才的機制,更是一種通過比賽抓好高層次和高技能人才隊伍建設(shè)的有效手段。

    ★網(wǎng)絡(luò)點評:通過人才之間的技能比賽,不僅便于企業(yè)挑選人才,還有利于人才了解自己在人才隊伍中的水平。

    四、首屆人才高峰論壇在長沙舉行

    “得人才者行天下”是微軟、蒙牛、三一等中外大企業(yè)的成功之道。近日,2010中國- -長沙首屆人才戰(zhàn)略高峰論壇在湖南大學(xué)舉行。

    怎樣才能招到合適的人才?怎樣才能從員工中發(fā)現(xiàn)人才?這一直是困擾和影響大多數(shù)企業(yè)發(fā)展的問題。而選對人、用對人、留住人更是企業(yè)賴以生存和發(fā)展的生命線。近日,湖南省內(nèi)數(shù)家大中型企業(yè)高管與人力資源行業(yè)資深專家、學(xué)者共計200多人,從最新的企業(yè)管理視角出發(fā),共同探討企業(yè)識人、用人、留人的新思路。

    ★網(wǎng)絡(luò)點評:人才應(yīng)提前做好職業(yè)規(guī)劃,有針對性的提升相關(guān)技能,才能更容易的被企業(yè)“相中”。

    以上就是關(guān)于海外倉人才缺口相關(guān)問題的回答。希望能幫到你,如有更多相關(guān)問題,您也可以聯(lián)系我們的客服進行咨詢,客服也會為您講解更多精彩的知識和內(nèi)容。


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