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招聘信息文案怎么寫（發(fā)布招聘信息文案怎么寫）

發(fā)布時間：2023-03-09 17:28:58 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 283 問大家

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于招聘信息文案怎么寫的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

1、招聘信息怎么寫
2、不知道招聘文案怎么寫
3、招聘信息怎么寫范文
4、招聘文案怎么寫才能吸引人?

招聘信息文案怎么寫（發(fā)布招聘信息文案怎么寫）

一、招聘信息怎么寫

招聘信息是用人單位面向社會公開招聘有關(guān)人員時使用的一種應(yīng)用文書，是企業(yè)獲得社會人才的一種方式，那么招聘信息該怎么寫呢？

招聘啟事一般都有表格模板，它的核心內(nèi)容主要是招聘崗位、工作職責(zé)、薪資待遇、聯(lián)系方式等填寫完整后發(fā)布即可。標(biāo)題方面，應(yīng)該在文檔第一行居中輸入招聘啟事的標(biāo)題。正文部分在文檔第二行簡短介紹公司情況，招聘原因。另起一行，根據(jù)公司情況，明確崗位硬性、軟性要求，具體包括招聘崗位、要求、數(shù)量等信息，可分1、2、3等來描述，字體格式與前文保持一致。第三部分主要寫報名方式：寫明應(yīng)聘方式、公司地址、聯(lián)系人、聯(lián)系電話相關(guān)信息。

最后是落款，在正文右下角署上發(fā)表啟事的單位名稱和啟事的發(fā)文時間。

招聘信息發(fā)布原則：

1、面廣原則。發(fā)布招聘信息的面越廣，收到該信息的人越多，應(yīng)聘的人越多，則企業(yè)招聘員工的選擇面就越大。

2、及時原則。在可能的情況下，招聘信息應(yīng)盡早地向外界發(fā)布，這樣有利于縮短招聘進(jìn)程，且有利于更多的人獲取招聘信息，使前來應(yīng)聘的人數(shù)增加。

3、層次原則。企業(yè)要招聘的人員都是處于社會的某一層次，企業(yè)應(yīng)根據(jù)崗位的特點向特定層次的人員發(fā)布招聘信息。

二、不知道招聘文案怎么寫

不知道招聘文案怎么寫

xxxx公司招聘計劃

一、招聘計劃簡介

由于XXXXXXXXXX。。。。。。。（寫個大前提，官話，你懂得）現(xiàn)某部門提出申請招聘銷售人員X名，經(jīng)xxx審閱，并通過批準(zhǔn)招聘,xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

二、招聘需求分析

崗位分析

經(jīng)過于相關(guān)部門的溝通，和實地的崗位工作性質(zhì)的考察，對于招聘人員篩選提出以下相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)（諸如此內(nèi)的話，具體措辭自己斟酌）

崗位招聘簡章

招聘流程

做個招聘從網(wǎng)站釋出到簡歷篩選，初試復(fù)試，稽核通過到錄用的流程就好啦，

如果想正規(guī)一點流程最好以流程圖的形式表現(xiàn)出來，而且每個步驟盡量細(xì)化，責(zé)任人也要標(biāo)示出來，如果一般般就ok的話寫個123步驟就好了啊。。。。

三、招聘渠道

寫這條首先是要明確自己招聘的崗位及渠道的匹配度，明確選擇渠道的原因，諸如主流渠道，求職群體。。。。自己體會吧

如果是緊急招聘可以多選擇幾個渠道哦。。。。除了網(wǎng)路渠道，如果要參加現(xiàn)場招聘會也最好詳細(xì)寫明o，如果已經(jīng)預(yù)訂可以以表格的形式體現(xiàn)以下場次之類

四、人員分工及安排

這一條可寫可不寫，如果你們是團(tuán)隊合作就寫明一下環(huán)節(jié)責(zé)任及分工

比如：

1）負(fù)責(zé)人---------------------- 張xxx (職位）

2）...........

3)....................

五、計劃費用預(yù)算

這一條很重要滴，最好詳細(xì)用表格的形式出現(xiàn)哦，招聘網(wǎng)路投放費用，現(xiàn)場費用，招聘海報，易拉寶，單頁等等，詳細(xì)寫一下哦，你懂得老板都是比較關(guān)心費用的

六、總結(jié)一下啦！

銀行校園招聘文案怎么寫

銀行校園招聘的流程一般是宣講會-網(wǎng)申-筆試-面試，您說的文案是網(wǎng)申吧，網(wǎng)申填寫的話需要一定的技巧，表達(dá)要清晰，有資料分析和對比比較好些。

我們旅行社想招聘導(dǎo)游不知道招聘資訊怎么寫

大致要寫到旅行社的情況簡介、招聘的目的要求（比如性別年齡特長等等）、相關(guān)的待遇、招聘資訊的有效時間等。

不知道怎么寫有傳播力的文案

倒推，先形成準(zhǔn)確的客戶畫像，你的文章是寫給什么樣的人看，看這些文字的人有些什么樣的特點，他們對什么樣的話題，詞匯，文案風(fēng)格感興趣。當(dāng)腦海中有了這些，自然就有框架了。

招聘文案怎么寫，才能變得有意思

文案策劃的原創(chuàng)，標(biāo)準(zhǔn)是用PPT檔案格式。確定一個主題，然后展開，就和寫論文差不多。

什么是主題文案，應(yīng)該怎么寫？我現(xiàn)在需要寫一個大賽主題文案，但是就是不知道是什么格式，不知道要怎么寫。

用一段優(yōu)美的文字，把大賽的主題、舉辦時間、地點和大賽想傳達(dá)的精神融入其中，讓人看了能了解大賽，并且想?yún)⑴c大賽，就達(dá)到目的了！

我要招聘員工不知道在招聘網(wǎng)怎么登記

你可以到深圳百姓網(wǎng)上去招聘啊·很簡單的··直接到百度里面搜尋深圳百姓網(wǎng)就行了啊··嘿嘿

招聘平臺叫一見招聘，不知道怎么樣？

他們是做視訊面試招聘的，解決了招聘過程中的痛點，突破傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站的弊端，打造了一個集雙向視訊秀、視訊宣講、視訊口令面試、視訊協(xié)同面試等工具于一體的招聘平臺，提高了企業(yè)招聘和人才求職的效率?，F(xiàn)在很多大學(xué)生都是用這個求職的，挺方便的。

不知道作文怎么寫

如何寫好作文？

低年級的孩子，開始多看同步作文，可以進(jìn)行仿寫。鍛煉孩子講故事，對寫作很有裨益。

高年級的孩子。一定要勤練筆。

1、好的文章源于生活，寫你的所見、所聞；寫你的親身體會；寫出你的真情實感，這樣的文章，才會生動感人。

2、寫作并非一朝一夕就能成功之事。但面對當(dāng)今的應(yīng)試教育，你不妨學(xué)會一些技巧。比如，平時多背一些好的段落、好的開頭及結(jié)尾。以備考試用之。

3、多讀書，用心讀，學(xué)會借鑒。好的文章、好詞、好句，學(xué)會積累。

4、確立新穎、獨特的文章標(biāo)題。有時能起到事半功倍的效果。

抓住特點。有的同學(xué)愛學(xué)習(xí)、有的同學(xué)愛幫助別人，有的同學(xué)愛做小手工，有的同學(xué)愛吃零食，等等。這“愛學(xué)習(xí)”“愛幫助別人”“愛做小手工”“愛吃零食”就是這些人的主要特點。寫人的作文就是要抓住這些特點，通過特點反映出這個人是什么樣的人，有什么樣的思想品質(zhì)，等等。這些特點抓得越準(zhǔn)確，事例寫得越具體，給讀者留下的印象就越深刻。

三、招聘信息怎么寫范文

怎么寫招聘啟事

招聘啟事范文：職位信息，崗位概述 1. 全權(quán)執(zhí)行和完成每月制訂的所轄區(qū)域內(nèi)銷售目標(biāo)和任務(wù)； 2. 全權(quán)所轄區(qū)域內(nèi)各個售點的供貨、回款及新核心售點的開拓； 3. 根據(jù)公司終端標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)規(guī)范，指導(dǎo)售點柜臺樣品標(biāo)準(zhǔn)陳列，宣傳品及促銷用品的擺放； 4. 全權(quán)所屬導(dǎo)購顧問及經(jīng)銷商培訓(xùn)各種銷售技巧、產(chǎn)品知識、企業(yè)文化，增強導(dǎo)購和經(jīng)銷商銷售技能，維護(hù)售點客情關(guān)系； 5. 及時妥善的處理所轄區(qū)域內(nèi)導(dǎo)購顧問在終端的疑難相關(guān)問題； 6. 根據(jù)售點、銷售旺季等需要，積極與經(jīng)銷商溝通，策劃并組織相關(guān)推廣或促銷活動等，以提高vivo在店面市場占有率，宣傳品牌；任職資格 A、大專及以上學(xué)歷，男女不限，21-30歲； B、性格開朗，普通話標(biāo)準(zhǔn)，具備強烈的成功欲望和對個人價值實現(xiàn)的追求； C、具備半年以上銷售工作經(jīng)驗及一定的培訓(xùn)或相關(guān)崗位工作經(jīng)驗。

（退伍軍人或兩年以上銷售經(jīng)驗可放寬學(xué)歷要求）薪資福利一、薪資標(biāo)準(zhǔn)： 1、試用期（2個月）：2400元/月； 2、轉(zhuǎn)正：崗位工資+績效獎金，綜合收入2400-8000元/月。二、福利： 1、五險一金：醫(yī)療/養(yǎng)老/生育/工傷/失業(yè)保險+住房公積金； 2、工齡工資+節(jié)假日福利+年終福利+旅游津貼等； 3、帶薪年假+員工旅游+部門團(tuán)建+生日關(guān)懷+定期體檢等。

工作條件 1、高活力：85后人員占比80%，本科及以上學(xué)歷人員占比79%，提倡開心工作，快樂生活。 2、高成長：提供完善的培訓(xùn)體系（入職培訓(xùn)/專業(yè)訓(xùn)練營/內(nèi)部公開課/主管MBA等），提供全方位的知識、技能培訓(xùn)，讓員工有更好的發(fā)展； 3、高機(jī)遇：提供“加速度”的人生自我價值實現(xiàn)平臺：公司鼓勵能者上，中層及以上管理層員工均通過內(nèi)部競聘產(chǎn)生。

工作時間 1、夏季：08:30-12:00,14:00-17:30; 2、冬季：09:00-12:00,13:30-17:30; 3、月休4天，靈活調(diào)休制。工作地點郴州市區(qū)、郴州市周邊縣城及鄉(xiāng)鎮(zhèn)的各大vivo售點聯(lián)系方式楚小姐：xxxx 擴(kuò)展資料招聘啟事是用人單位面向社會公開招聘有關(guān)人員時使用的一種應(yīng)用文書。

是企業(yè)獲得社會人才的一種方式。招聘啟事是用人單位面向社會公開招聘有關(guān)人員時使用的一種應(yīng)用文書。

招聘啟事撰寫的質(zhì)量，會影響招聘的效果和招聘單位的形象。撰寫案例（一）標(biāo)題招聘啟事文稿的標(biāo)題常見的有兩種：一種是“招聘啟事”，“招聘”、“誠聘”等，這種標(biāo)題簡潔明了。

另一種是標(biāo)語、口號式的，這種標(biāo)題的特點是活潑、能吸引人的注意，帶有一定誘惑力。（二）開頭招聘啟事的開頭主要敘述招聘原因，從而引出招聘啟事的正文。

常見的有三種開頭方式： 1、引子式。直接干脆，三言兩語。

直接引出招聘正題，簡潔明了，以招聘信息的發(fā)布為主。這比較適合知名度較高的企業(yè)單位采用。

2、簡介式。在開頭部分，首先對本單位進(jìn)行簡要介紹，使應(yīng)聘者對招聘單位有個大致的了解。

這種開頭方式，對于知名度不高或者是新辦企業(yè)來說比較適合，適當(dāng)?shù)刈晕医榻B使應(yīng)聘者在作出選擇時有所依據(jù)。 3、議論式。

常見的招聘啟事中，第二種常常變成公司的產(chǎn)品廣告和業(yè)務(wù)介紹，偏離了“招聘”這個主題；第三種開頭方式還不多見，這其實是應(yīng)該大力提倡的，把用人單位的用人哲學(xué)和對人才的要求，用文學(xué)化的語言表述出來，遠(yuǎn)比干巴、單調(diào)的內(nèi)容要吸引人得多；但是也不能大話連篇，脫離本單位實際。（三）正文招聘啟事正文主要列出招聘的專業(yè)（或崗位）、要求、數(shù)量和待遇等內(nèi)容。

（四）應(yīng)聘方式應(yīng)聘方式一般有兩種：一是直接面試；二是以書信應(yīng)聘、報名。參考資料：招聘啟事-百度百科。

招聘信息怎么寫

你所說的招聘信息，應(yīng)該就是招聘啟事吧

招聘啟事的撰寫

（一）標(biāo)題

招聘啟事文稿的標(biāo)題常見的有兩種：

一種是“招聘啟事”，“招聘”、“誠聘”等，這種標(biāo)題簡潔明了。

另一種是標(biāo)語、口號式的，這種標(biāo)題的特點是活潑、能吸引人的注意，帶有一定誘惑力。

（二）開頭

招聘啟事的開頭主要敘述招聘原因，從而引出招聘啟事的正文。常見的有三種開頭方式：

1、引子式。

直接干脆，三言兩語。直接引出招聘正題，簡潔明了，以招聘信息的發(fā)布為主。這比較適合知名度較高的企業(yè)單位采用。

2、簡介式。

在開頭部分，首先對本單位進(jìn)行簡要介紹，使應(yīng)聘者對招聘單位有個大致的了解。這種開頭方式，對于知名度不高或者是新辦企業(yè)來說比較適合，適當(dāng)?shù)刈晕医榻B使應(yīng)聘者在作出選擇時有所依據(jù)。

3、議論式。

現(xiàn)在常見的招聘啟事中，第二種常常變成公司的產(chǎn)品廣告和業(yè)務(wù)介紹，偏離了“招聘”這個主題；第三種開頭方式現(xiàn)在還不多見，這其實是應(yīng)該大力提倡的，把用人單位的用人哲學(xué)和對人才的要求，用文學(xué)化的語言表述出來，遠(yuǎn)比干巴、單調(diào)的內(nèi)容要吸引人得多；但是也不能大話連篇，脫離本單位實際。

（三）正文

招聘啟事正文主要列出招聘的專業(yè)（或崗位）、要求、數(shù)量和待遇等內(nèi)容。

（四）應(yīng)聘方式

應(yīng)聘方式一般有兩種：一是直接面試；二是以書信應(yīng)聘、報名。

招聘信息怎么寫

TIPS]:

要清楚廣告是否簡潔、重點突出：

一份招聘廣告要做到讓求職者看見這份廣告上的職位就是自己要找的工作。要明確該崗位的工作職責(zé)和任職要求，求職者會根據(jù)招聘崗位上的工作職責(zé)進(jìn)行自身對應(yīng)。這樣會讓大家少走彎路。簡潔、重點突出很重要。

不要虛構(gòu)廣告內(nèi)容和有歧視性語言：

招聘廣告雖然屬于邀約邀請，但是如果廣告中虛構(gòu)廣告內(nèi)容，將來有可能存在欺詐勞動者的行為。當(dāng)前企業(yè)因為勞動力緊缺而招不到人，因此極少數(shù)單位虛構(gòu)廣告內(nèi)容，先把求職者招聘進(jìn)來。另外，在招聘廣告上不要帶什么必須要男性啊，不要乙肝攜帶者的求職者、不要少數(shù)民族的求職者等。

招聘廣告的內(nèi)容最好經(jīng)過公司法務(wù)部門進(jìn)行過審核，以及保存好招聘廣告發(fā)布的原稿。這些都可以在將來的訴訟中作為證據(jù)提交。

招聘啟事怎樣寫格式？

標(biāo)題： xx有限公司責(zé)任公司招聘啟事

招聘要求：xx有限公司責(zé)任公司招聘：

詳細(xì)內(nèi)容一定要具體寫明招聘的人員等具體事務(wù)。

1.先公司自我介紹

xx有限公司責(zé)任公司成立于xx年xx月xx日，屬于民營企業(yè)，目前為xxx行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)，年營業(yè)額xxx元，公司員工。..企業(yè)文化等等都是招聘啟事要寫清楚的。

2.需要招聘員工的具體要求：

年齡：性別：學(xué)歷要求：能力要求：崗位職責(zé)：工作經(jīng)驗：其他要求：工作待遇：

以上是任何一篇招聘啟事范文需要的內(nèi)容！

3.要求面試者提供個人簡歷和哪些證件，何時面試以及應(yīng)聘流程。

4.面試具體描述：xxx月xx日在xxx進(jìn)行面試或者復(fù)試！

落款x有限公司責(zé)任公司人事部

聯(lián)系地址：xxxx省xxx市xxx

聯(lián)系人：某某

電話：xxxxx

公司網(wǎng)址：xxxxx

（一）標(biāo)題

招聘啟事文稿的標(biāo)題常見的有兩種：

一種是“招聘啟事”，“招聘”、“誠聘”等，這種標(biāo)題簡潔明了。

另一種是標(biāo)語、口號式的，這種標(biāo)題的特點是活潑、能吸引人的注意，帶有一定誘惑力。

（二）開頭

招聘啟事的開頭主要敘述招聘原因，從而引出招聘啟事的正文。常見的有三種開頭方式：

1、引子式。

直接干脆，三言兩語。直接引出招聘正題，簡潔明了，以招聘信息的發(fā)布為主。這比較適合知名度較高的企業(yè)單位采用。

2、簡介式。

3、議論式。

（三）正文

招聘啟事正文主要列出招聘的專業(yè)（或崗位）、要求、數(shù)量和待遇等內(nèi)容。

（四）應(yīng)聘方式

應(yīng)聘方式一般有兩種：一是直接面試；二是以書信應(yīng)聘、報名。

招聘啟事怎么寫？

招聘啟事格式范文招聘啟事一般要簡明扼要，直接了當(dāng)?shù)恼f明需求，一般常用的招聘啟事的格寫作范文如下：標(biāo)題： xx有限公司責(zé)任公司招聘啟事招聘要求：xx有限公司責(zé)任公司招聘：詳細(xì)內(nèi)容一定要具體寫明招聘的人員等具體事務(wù)。

1.先公司自我介紹 xx有限公司責(zé)任公司成立于xx年xx月xx日，屬于民營企業(yè)，目前為xxx行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)，年營業(yè)額xxx元，公司員工。..企業(yè)文化等等都是招聘啟事要寫清楚的。

2.需要招聘員工的具體要求：年齡：性別：學(xué)歷要求：能力要求：崗位職責(zé)：工作經(jīng)驗：其他要求：工作待遇：以上是任何一篇招聘啟事范文需要的內(nèi)容！ 3.要求面試者提供個人簡歷和哪些證件，何時面試以及應(yīng)聘流程。 4.面試具體描述：xxx月xx日在xxx進(jìn)行面試或者復(fù)試！落款x有限公司責(zé)任公司人事部聯(lián)系地址：xxxx省xxx市xxx聯(lián)系人：某某電話：xxxxx公司網(wǎng)址：xxxxx以上為普通招聘啟事基本格式，好的招聘啟事能吸引人才的注意，能夠更好的招聘到需要的人才！。

怎么寫招聘信息

1、標(biāo)題招聘啟事文稿的標(biāo)題常見的有兩種：一種是“招聘啟事”，“招聘”、“誠聘”等，這種標(biāo)題簡潔明了。

另一種是標(biāo)語、口號式的，這種標(biāo)題的特點是活潑、能吸引人的注意，帶有一定誘惑力。 2、開頭招聘啟事的開頭主要敘述招聘原因，從而引出招聘啟事的正文。

常見的有三種開頭方式：引子式。直接干脆，三言兩語。

直接引出招聘正題，簡潔明了，以招聘信息的發(fā)布為主。這比較適合知名度較高的企業(yè)單位采用。

簡介式。在開頭部分，首先對本單位進(jìn)行簡要介紹，使應(yīng)聘者對招聘單位有個大致的了解。

議論式把用人單位的用人哲學(xué)和對人才的要求，用文學(xué)化的語言表述出來，遠(yuǎn)比干巴、單調(diào)的內(nèi)容要吸引人得多。 3、正文招聘啟事正文主要列出招聘的專業(yè)（或崗位）、要求、數(shù)量和待遇等內(nèi)容。

4、應(yīng)聘方式應(yīng)聘方式一般有兩種：一是直接面試；二是以書信應(yīng)聘、報名。擴(kuò)展資料：招聘啟事是用人單位面向社會公開招聘有關(guān)人員時使用的一種應(yīng)用文書。

是企業(yè)獲得社會人才的一種方式。招聘啟事是用人單位面向社會公開招聘有關(guān)人員時使用的一種應(yīng)用文書。

招聘啟事撰寫的質(zhì)量，會影響招聘的效果和招聘單位的形象。招聘啟事文稿起草好之后、還要考慮文稿的制作和發(fā)布。

一般而言，招聘啟事的版面不宜太小，有的單位單純從費用角度出發(fā)，一味求省，版面太小夾在眾多廣告之中，不能引起讀者的足夠注意。登廣告的目的是為了引出合格的應(yīng)征人選，所以如果因為版面太小而沒有足夠的人選來面試，反而誤事、既浪費時間又浪費錢。

參考資料：百度百科ー招聘啟事。

招聘啟事怎么寫啊

招聘啟事的寫作格式及范文標(biāo)題直接寫“啟事”或加上啟事的內(nèi)容，即“招聘啟事”**中學(xué)招聘教師啟事正文的內(nèi)容一般要求寫清楚啟事的具體事項。首先介紹招聘單位的性質(zhì)、所在城市、地理位置及企業(yè)的基本經(jīng)營狀況。 **中學(xué)隸屬于**市教育局，是一所公辦的全日制完全中學(xué)。因辦學(xué)發(fā)展的需要，需向社會公開招聘老師若干名。其次說明應(yīng)聘者的條件：招聘的崗位、性別、年齡、學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷等。一、所需學(xué)科：中文、數(shù)學(xué)、英語、物理、生物。二、招聘條件：有良好的敬業(yè)精神和較強的教育、教學(xué)能力，大學(xué)本科及以上學(xué)歷，年齡在45周歲以下，高級、特級教師年齡可適當(dāng)放寬。第三應(yīng)明確應(yīng)聘者的工作待遇、優(yōu)惠條件。三、待遇：凡被聘用者，可辦理正式調(diào)動手續(xù)，家屬工作、子女入學(xué)問題學(xué)校幫助解決安排，年薪和待遇從優(yōu)。最后應(yīng)說明報名辦法、需要準(zhǔn)備的個人資料及應(yīng)聘流程等。四、報名辦法：凡有意者，請將個人簡歷、學(xué)歷證書、職稱證書、身份證等復(fù)印件，近期照片兩張，在**月**日前寄往**市教育局人事科。初審合格者，通知面試試講。落款應(yīng)有招聘單位名稱、地址、電話、聯(lián)系人、網(wǎng)址。聯(lián)系地址：**省**市教育局人事科聯(lián)系人：X電話：*網(wǎng)址：*

招聘啟事怎么寫？

招聘啟事格式范文

招聘啟事一般要簡明扼要，直接了當(dāng)?shù)恼f明需求，一般常用的招聘啟事的格寫作范文如下：

標(biāo)題： xx有限公司責(zé)任公司招聘啟事

招聘要求：xx有限公司責(zé)任公司招聘：

詳細(xì)內(nèi)容一定要具體寫明招聘的人員等具體事務(wù)。

1.先公司自我介紹

2.需要招聘員工的具體要求：

年齡：

性別：

學(xué)歷要求：

能力要求：