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國企為什么害怕員工辭職（國企為什么不敢開除員工）
發(fā)布時間：2023-04-28 17:08:59
稿源：
創(chuàng)意嶺 閱讀：
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大家好！今天讓小編來大家介紹下關于國企為什么害怕員工辭職的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。
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本文目錄:
一、在國企工作的時候，不要輕易離職，這是為什么？
我贊成不輕易辭職，特別是國企央企等機關。原因有很多普通上班族沒有充分的職業(yè)積累，替代性強，競爭力弱，容易辭職的概率會繼續(xù)在基層轉悠。很多人辭職是情緒上的辭職，即本人工作適應性有問題，不能用辭職來解決問題。國企、央企的穩(wěn)定性和保障性在不確定的時代是極其難得的稀缺資源。沒有足夠的職業(yè)積累，不要輕易辭職。優(yōu)秀的人才是職場的稀缺資源，是各大企業(yè)爭奪的對象。對很多普通上班族，特別是新員工來說，還沒有形成競爭優(yōu)勢。
這時在人力資源市場上，可替代性強，競爭力弱。如果輕易辭職，大概率能找到和以前相似的工作?；蛘咴诨鶎优腔?，同時分享適應新環(huán)境的精力。與其這樣做，不如在原來的職業(yè)中多積累一些，時機成熟，有機會發(fā)展“跳躍式”職業(yè)，再辭職。情緒上的辭職本質上是職業(yè)反應有問題，不能用辭職來解決問題我在進行職業(yè)咨詢時，遇到了很多訪客，如果人際關系不順利，工作不開心，就要辭職。事實上，有些地方有利益糾紛，所以無論去哪里，都要面對人際關系問題。
職業(yè)的本質是交換，交換是為了滿足他人的需求。所以事情本身也不是為了讓你開心而設置的。這是我們必須知道的工作規(guī)則。感情上的辭職對你的職業(yè)適應性有問題。這種適應問題不是因為你的“轉變”才能圓滿解決的。人們仍然需要調整自己來適應環(huán)境。公共企業(yè)中央企業(yè)的穩(wěn)定性和保障性是極其難得的稀缺資源。在時代不斷變化的今天，不確定性給人們帶來很大的不安和壓力。公共企業(yè)、中央企業(yè)的穩(wěn)定性和保障性大大緩解了人們的不安和壓力。
一些公共企業(yè)中央企業(yè)的基層職位工資也不高，但應征者們很著急。模擬這樣的職位在很大的概率上意味著，你不必擔心有一天會被裁員失業(yè)。只要你安分守己，即使不是大富翁，也不愁生存。除工資性收入外，國營企業(yè)中央企業(yè)的福利保障仍然不錯。我遇到了很多高薪的私營企業(yè)高層。在經營環(huán)境越來越復雜的今天，他們總是擔心薪酬太高，成為企業(yè)節(jié)約成本的犧牲品。有些人的擔憂變成了現(xiàn)實。
二、為什么國企不輕易辭退員工？
只要符合法定條件和程序，國企可以辭退勞動者，與民企、外企適用同樣的法律法規(guī)。
勞動合同履行期間，用人單位可以按《勞動合同法》第三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定單方面解除合同辭退勞動者。
勞動者嚴重違法違紀，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除合同的，沒有補償。其中，因為勞動者原因造成用人單位損失的應當承擔賠償責任。
按《勞動合同法》第三十六條主動提出與員工協(xié)商一致的，以及按第四十條、第四十一條規(guī)定解除合同的，應當按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。其中，《按勞動合同法》第四十條規(guī)定解除合同的，還應當提前30天書面通知或者額外支付一個月工資代通知金。
用人單位辭退職工不符合法律規(guī)定的，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當經濟補償金二倍支付賠償金。
《勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；
（二）生產經營發(fā)生嚴重困難的；
（三）企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規(guī)定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、國企、央企等單位為什么不要輕易辭職？
國企與央企的工作是非常穩(wěn)定的，你犯錯誤只要不是特別嚴重的話，那就一定不要去辭職，畢竟這些工作都相當于鐵飯碗，是可以工作一輩子的。再者，這種單位它的工資也是非常的美麗的，在綜合收入里面基本算是最高的了。像這種國企的單位，它的工資是永遠要高于私營企業(yè)的，穩(wěn)定性也是高于私營企業(yè)的，因此，能不辭職盡量就不要去辭職。
但凡目前有一份穩(wěn)定的工作和經濟收入，這都會是一種不錯的生活狀態(tài)。這是我們普通從業(yè)者的真實的共識，也是一種無奈的生活心態(tài)和理性的選擇。如果我們是在國企和央企等單位的話，一定別辭職，可以努力學習打造自己的第二職業(yè)是正路。畢竟你所遇到的困難，在每個工作單位基本都是會遇見的，你要做的就是克服它，而不是退縮。
是不是辭職主要還是看環(huán)境外部環(huán)境，這很重要。外部環(huán)境不太適合跳槽的時候，辭職是一個萬萬不該提出來的話題。勞動者應該有這樣的一種聰明，有這樣的一種智慧來保護自己。對于我們每一個人來說，我們都是弱者，我們主宰不了大勢，我們改變不了趨勢。
所以說啊，國企與央企這種單位都是非常難進的，一定不要說辭職就辭職。如果大家有想進國企央企或者一些大型企業(yè)的時候，最好在大學期間就早早開始準備，他們更青睞于應屆生。等到進入社會之后，你如果再想進這類企業(yè)就非常的困難了。
四、為什么國企員工不辭職？
引言：為什么很多人都想進國企？為什么現(xiàn)在很多年輕人工作一直很想進國企，因為國企的待遇是非常好的，并且國企的工資也非常高，而且對于工作人員也是有保障的，五險一金都是不會缺少的，這也是為什么很多人想進國企的原因。并且在過去上班工作也不是特別累，雖然可能會比有些私有企業(yè)工資會低一些，但是相對來說工作強度也會低。而且國企的工作崗位和前進的步伐也是比較快的，很多年輕人喜歡國企正是因為這個原因。
一、優(yōu)厚的待遇
其實首先讓人心動的就是優(yōu)惠的待遇，可能第1年的工資會是比較低，但是之后加上工資和年薪和年終獎是比較有高的工資的。最重要的一點是在國企中有更好的待遇，因為在很多大城市就算工資高也是不夠個人生活的，因為房租是特別的貴。但是如果進了國企就會包吃包住，也就意味著一天100元的消費都省了，對于年輕來說也是比較適合自己工作的場合和需要。
二、有保障的工作
國企和私企最大的區(qū)別就是有保障的工作是國企最大的優(yōu)點，國企企業(yè)會將員工買五險一金，甚至是公積金都是非常常有的，這也是保證了員工的需要。因為很多外省的員工買房子都是非常的困難，這個時候國企甚至會將員工的戶口落到當?shù)?，這都是國企所具備的條件。所以也是很多年輕人選擇進過去的一個原因，并且工作強度也是相較于私企要低一些，比較適合年輕人現(xiàn)在的工作狀態(tài)。
三、進步的空間
相對于私企職業(yè)的穩(wěn)定，國企中職業(yè)進步空間會更大。因為國企有很多分公司，這個時候相對于自己的需要選擇分公司，可能在工作幾年就會升職，這個是很容易選擇國企的一個原因，因為相對于私企甚至會更加的容易。
以上就是關于國企為什么害怕員工辭職相關問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進行咨詢，客服也會為您講解更多精彩的知識和內容。
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